自离,月休提休了休婚假扣钱吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-24 21:09 标签： 公休假用事假抵扣发钱
要从公司自离 买了社保已经扣了几个月的钱但还没有办社保卡怎么办_百度知道
要从公司自离 买了社保已经扣了几个月的钱但还没有办社保卡怎么办
提问者采纳
自己凭身份证去社保大厅办就是了
但是那些扣掉的钱还没有没
自己出的部分没了
那么到下个公司工作还用出什么证明吗
不要，点采纳
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁旷工三天算自离，为什么上个月工资还要给？ - 相关问题 - 110网法律咨询
旷工三天算自离，为什么上个月工资还要给？
厂里还没有放假，过年我要回老家了，可厂里说要走的话，就算我旷工，要扣到差不多20号了，就是15天，那我上个月的工资能拿到吗？
我是日在公司正式上班的，我要辞职，公司不批，日，本该发放上哥月工资，公司说我旷工，推迟8天发我的工资，现公司职员都已发工资，就不发我的，我该怎么办？
公司不给发工资怎么办
我是劳务工，厂里说拿工资跟劳务公司拿，但是劳动合同上面说旷工三天自动离职是不给工资的，那我能拿到上个月的工资吗？ 劳动合同里面的违约责任有一条是，乙方连续旷工三天，视乙方自动与甲方解除劳动合同关系，自旷工日期起所处现任何安全事故一切由乙方自负，同时甲方不支付任何工资，乙方还需向甲方支付约定的违约金。因为我是旷工三天被厂里开除的，但是上个月的工资还没有发，我还能不能拿到上个月的工资？
过年的时候我本来是请了七天假回去的，可是走的时候没写请假条，回来了以后老板不承认批了我的假，说我是旷工，旷工三天要开除，那我上月的工资能全部拿到吗。他有权利找其他理由扣我工资吗
本来请假是老板批了一个礼拜的，可是我走的时候没写请假条，来了老板不承认，老板说旷工三天就要开除的，我想问下那我上月的工资还可以拿得到吗，虽然我的工资只有1千多，可是我小孩才几个月，对于我来说也是不小的数目，请律师们帮帮我吧
请问这个月旷工罚款,在上个月的工资扣钱,是否合法 11月旷工,在10月份的工资扣钱,
我在化妆品店上班，一年八个月，没有签订合同，交了押金三百元，当初老板说满一年退押金，但是现在押金不但不退，还不给最后十八天的工资，还要求我赔偿当初送我出去培训的费用，当初去厂家培训是厂家要求的，当时说考核通过来回的费用是厂家报销，我的成绩很好，没有让他出钱，但现在他说是他给我提供的机会要我补偿他的损失，我该怎么办？是不是押金和工资都不要了？吃个亏算了？
在一间厂做了半年,我想辞工不肯批,我三月旷工一天半,要在上个月工资扣我200块和6天的工资,请问;
1厂不批我辞工是否违反劳动法?哪一条?
2我矿工一天半,扣我工资200和6天工资,是否合法?
3我三月旷的工,扣我二月的工资,是否违法?哪一条?
特别声明,这是黑厂!我想投诉应该怎么做?
我上个月也就是11月份旷工2天，厂里记我两个大过并处罚240元，这样合法吗？要是去劳动监察投诉不理睬我，我该怎么办？我12月休息了13天 一天班都没上 我自离了 工厂会不会扣上个月的工资_百度知道
我12月休息了13天 一天班都没上 我自离了 工厂会不会扣上个月的工资
劳动者应赔偿用人单位下列损失；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以解除劳动合同；　　（四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(三)对生产，可以到劳动监察大队投诉，可以解除劳动合同:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的；劳动报酬低于当地最低工资标准的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、加班费或者经济补偿，解除劳动合同当日是工资结算日，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分。《劳动合同法》第三十七条规定。《劳动法》第五十条； 协调不成当事人再申请劳动仲裁，逾期不支付的,对用人单位造成损失的，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,双方另有约定的按约定办理，单位拖欠工资的;劳动合同约定的其他赔偿费用擅自离职。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同;(二)用人单位为其支付的培训费用、经营和工作造成的直接经济损失；　　（三）安排加班不支付加班费的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定；逾期不支付的，还要加付赔偿金
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出门在外也不愁辞职领导要求干一个月，不满要扣钱 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司干了三个月，没交保险没签合同，公司也没任何补贴，现在辞职要干一个月，不满要扣钱，合法吗
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
没交保险，一般都要补贴200，这个厂也没有，请病假，有病例和请假条，没开药，病例上写的病人要求药自备，没发票，就不算你病假，没满一个月，领导说要扣除工资的百分之二十
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法
我是一名实习生，在这里工作一个月了，试用期是60天，6月28和领导提出的辞职，可是到现在都没批，请问如果我现在不离职吗去算
今天主管找我让我走人.我要求补偿一个月工资，公司不肯给.现在他说提前一个通知我.下个月的今天自己走人.我是2011年12月进入公司，有劳动合同，但至今公司都没有帮我交社保等.（去年有贴一张通知要交去申请）.现在跟领导闹的不愉快，从去年底开始就把我办公电话收入，原来我负责的事情也不让我参与.这半年多一直没事做.每天就是来打卡上下班，现在要让我走人.下个月时间到了我该如何处理.
不做就要扣工资、我必要再做半个月吗？
我怀孕了，因为身体不适，想急辞职，可领导说也要一个星期后才可以。但是我一天都不想待了。所以我想自离，但不给我发工资怎么办？？
在岗职工要求辞职，但是公司说；在岗期间不服从工作安排，违反合同及公司规定，扣除一个月工资并开除合理吗？ 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗，合同我自己没有仔细看，麻烦律师解答，谢谢！
我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。
我已经向部门领导交了辞职报告一个多月了，期间两次找过领导，最后一次领导明确告诉我要等他找到新人后才给我在辞职报告签字（我们单位的辞职流程是部门领导先签字，然后交到人力资源部），一晃一个多月过去了，领导丝毫没有给我签字的意思，这种情况下我如何证明自己是在一个月之前提交的辞职报告
本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。
现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的时候，4月份12天的工资是否可以当场结算？还是要等到我们公司下个月5号发工资的时候才能拿这笔钱？
近期向老板提出辞职申请，但是他以我的离职会给公司带来损失等为由，要求我还一个月工资给公司，请问这是违法的吗？应该如火如荼解决？因为是实习阶段，所以没有任何合同，但是有签就业协议和上班的工资卡，请问如果申请劳动仲裁我可以凭这两样成功吗？

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