蒲城县尧山路`笑了··`哥还以为你是陕西富平淡村镇中合组的··你咋不姓习？？？
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强国社区-人民网假设我们班有位同学姓习，他改名叫做习 jin ping ，是否触犯法律？_百度知道
假设我们班有位同学姓习，他改名叫做习 jin ping ，是否触犯法律？
让人家多吃几年安稳饭吧，准备取名叫J平，咱老百姓最好不要让公安为难了，完全可以，最好就不要问了　　一。　　至于原因、有人想改成J平，但公安机关肯定不准许，虽不违法；　　二、如果有个姓习的小孩
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不触犯法律
在古代，要砍脑壳的。
没有触犯法律
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出门在外也不愁　　@sunfeifei24 1298楼
02:48:36　　@tianerbucuo来鸟
18:09:00　　@烦恼的笨笨跳
15:58:28　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　-......　　-----------------------------　　其实楼主说了 人家是技术出生 但不是技术部门 主营电力系统安装也是拉客户的部门
　　@迷你小蘑菇
18:16:00　　是我我就和他搞好关系，干嘛把人家当空气，y又不是那种惹乱添麻烦的人。这种人脉资源很多时候求还不一定求得来　　—————————————————　　同感，要是我也必须和y拉好关系，和这种人搞关系是求之不得的！　　
　　@mordor10
17:04:20　　其实说外国靠实力不靠关系的根本就是胡说八道。就说那些总统吧，爸爸当完儿子当，老公当完老婆当，爸爸当了女儿当，爷爷当了孙子当，一家几辈全都当。　　-----------------------------　　@屌都笑歪 1151楼
19:37:35　　美国总统的家族关系。咱们现在才发展出官二代，看看人家都官32代了，差距啊！　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　美国第32任总统富兰克林·狄兰诺·罗斯福。　　第26任总统T·罗斯福是第32任总统F·罗斯福的堂叔。　　第8任总统布伦的高祖是第26任总统T·罗斯福的外高曾祖。　　第12任总统泰勒与第26任总统罗斯福是旁4系隔3代亲戚。旁4系就上溯4代是同一父母的兄弟姐妹，旁4系隔1代是一......　　-----------------------------　　两个罗斯福都是世界伟人，两个布什也牛掰，能在众多都有背景的后代中脱颖而出，光有关系有屁用
　　我最后总结一下W这个人 我作为老板会开除他　　他披着技术工种 技术管理者的外衣 给人老实 耿直的感觉太久 本质上人品有问题　　对了 他不是技术部门负责人 他是一个项目的负责人，电力工程安装 本质上也是业务只是这个部门的领导出生是技术员工出生。　　　为什么我说他人品问题 理由如下　　1.Y来的时候是去年七月底，当时人资部长刚和W说完上面的话，W就说，那为什么安排在我们部门，我这里不养闲人的，我没法伺候他。　　当着Y和人事部主管的面否定Y 此时Y只有一个身份 “关系户” 至于技术能力未知，但是W已经下了判断 废人一个。这个是基于身份而不是基于专业技术下的判断。背后的原因很多，但我理解为妒忌。　　至于后来楼主说了 可以完成任务，说明这个人基础能力可以胜任岗位需求。　　2.在人事经理面前给了Y下马威，可能会把把人事经理也置于危险中，做事不替别人考虑。Y作为关系户，人事经理好意提醒，点名告诉你，如果人事经理耍心眼不需要告诉你或者表达的时候不告诉100%的情况，轻描淡写一句这人老板让放你这，看看他能力，就行了，让你们内耗，达到空缺一个技术部门负责人的效果。但是对方没有这样做，W却当着人事经理的面 给了Y一个下马威。作为公司关系户的Y肯定会认为人事经理是个屁，屁用也没用，影响了人事经理的权威，和侧面对人事经理的能力是一个否定，这对认识经理的职场生涯影响严重。　　W此处我认为有2个可能性1.缺心眼。2.就是打你人事经理的脸，老子早看你不爽了。　　3.上周W分给Y一部分工作任务，Y不会干，W硬分给他的，结果Y就干脆没理。　　作为一个管理者明知道下属无法完成任务 而硬性分配，只是为了让下属出丑。置公司利益于不顾，个人恩怨当头。　　并且楼主也说了 Y 并不是不可理喻的人。参见楼主说的“我们同事搬个什么东西，他会去帮忙，同事车被扣了、罚款、扣分，他自己捣鼓捣鼓，车就出来了”　　后面什么吵架 工资多和少 就像小时候我和表弟吵架 为什么他的大白兔奶糖有5颗，我只有4颗一样 我都懒得说
　　回复第705楼，@Yyh4ld　　回复第467楼，@韩秀茗 　　你们公司boss这样，注定公司走不长。 　　佩服W。 　　-------------------------- 　　应该让y走吗？ 然后没项目？公司去喝西北风。 　　--------------------------　　公司难道都指望Y来养活了吗？W也不对的，公司应该成立一个养闲人的部门，就叫关系部得了　　
　　@8卦鱼 1170楼
21:54:40　　说w正直的人可以换位思考一下，一个在你们头一次见面互相都不清楚底细的情况下就不给你面子、机会，用很生硬地语言排斥你？敢问有几个会觉得此人正直？至于之后的表现就更不用说了，这种小心眼睚眦必报看不起人以自我为中心的
如果落在自己头上估计砍人的心都有了　　-----------------------------　　做技术的确实看不上一些没实力的关系户，技术又不是有关系就能把技术问题解决了
　　回复第705楼，
@Yyh4ld　　回复第467楼，
@韩秀茗　　你们公司boss这样，注定公司走不长。　　佩服W。　　--------------------------　　应该让y走吗？ 然后没项目？公司去喝西北风。　　--------------------------　　@血溅三生石 1303楼
02:57:43　　公司难道都指望Y来养活了吗？W也不对的，公司应该成立一个养闲人的部门，就叫关系部得了　　-----------------------------　　关系户有2种　　一直是老板求人家入职　　一直是人家求老板入职　　Y属于第一种，老板求来的。另外看一下我刚才的回帖　　我真心认为这家公司的害群之马不是Y 而是W
　　回复第705楼，
@Yyh4ld　　回复第467楼，
@韩秀茗　　你们公司boss这样，注定公司走不长。　　佩服W。　　--------------------------　　应该让y走吗？ 然后没项目？公司去喝西北风。　　--------------------------　　@血溅三生石 1303楼
02:57:43　　公司难道都指望Y来养活了吗？W也不对的，公司应该成立一个养闲人的部门，就叫关系部得了　　-----------------------------　　别奇怪，大公司里这都叫公关部
　　@8卦鱼
21:54:40　　说w正直的人可以换位思考一下，一个在你们头一次见面互相都不清楚底细的情况下就不给你面子、机会，用很生硬地语言排斥你？敢问有几个会觉得此人正直？至于之后的表现就更不用说了，这种小心眼睚眦必报看不起人以自我为中心的
如果落在自己头上估计砍人的心都有了　　-----------------------------　　@acerorink 1304楼
03:00:42　　做技术的确实看不上一些没实力的关系户，技术又不是有关系就能把技术问题解决了　　-----------------------------　　W并非做技术的，而只是技术出生　　部门是电力工程业务 一样是做业务的东西
　　@真正的收获
16:41:25　　我也是做技术的，没关系。但看到W的嘴脸真恶心，仗着自己有点本事，傲气要死。Y又没威胁他什么，本身关系也是一种实力。W这种就是硬爬上来，就很盛气凌人的领导，不能容人，注定没大出息　　-----------------------------　　@匿名ih 1175楼
22:05:11　　唉，真是可悲的社会，有原则不应该是错误吧，W情商虽然低点，但是本职工作也完成的很好，靠自己努力都被人说成硬爬上来，反而靠关系的被大家认同，现在的社会正能量真是太少了，虽然我做不到W这样，但是我还是希望这样的人多些，祝他好运吧。　　-----------------------------　　现实是，W很容易找到同样薪酬的工作，但是私企想找个同样技术水准有肯真正为公司做事的人就不太容易了，大半年也未必就找到到合适的，而W离开估计月余就能找到，不看好W的人有多少是做技术了解做技术行业的就职情况的
　　关系户有2种　　一直是老板求人家入职　　一直是人家求老板入职　　如果Y是一个技术大牛 　　老板凭借关系 找到了这个人 安排在技术部门 　　这个算不算关系户？　　况且W只是出生技术 而非技术部门boss
　　@acerorink 1308楼
03:05:30　　现实是，W很容易找到同样薪酬的工作，但是私企想找个同样技术水准有肯真正为公司做事的人就不太容易了，大半年也未必就找到到合适的，而W离开估计月余就能找到，不看好W的人有多少是做技术了解做技术行业的就职情况的　　-----------------------------　　现实是W人品有问题　　以及W并非技术人才，只是出生于技术，业务能力从他对待Y可见
　　@白痴一箩筐
17:25:26　　这也叫世风日下。。。。　　就像公司里销售一样。。。人家不仅不干技术。。。可能于技术一窍不通。。。。看起来整天好像不坐办公室飞来飞去。。。干的事情是请客吃饭陪酒一样。。。以前作为技术出身刚工作也看不上他们。。。。　　估计在某些人眼里也属于不劳而获。。。不好好遵守公司纪律的。。。　　但是阅历多了。。。。人家处事办事能力。。。还有背后人脉是不可以小觑的。。。。　　公司很大程度重视技术的同时......　　-----------------------------　　@匿名ih
22:10:10　　晕，这还不叫世风日下。确实Y能给公司带来利益，就像行贿一样能给公司带来项目，现在这个社会确实如此，但你能说行贿是对的吗。　　-----------------------------　　@风散楼
23:00:14　　晕 这叫行贿 我还真是涨见识了，普通人家买个东西还想找个熟人买呢，你以为开公司做意思是做游戏扮家家酒呢，　　不跟客户搞好关系，怎么做生意，同样一笔订单，你的报价和别人一样为什么要下给你们公司，如果是朋友当然可以了。正常生意上的东西人情往来说成行贿　　这不是说三观正不正上了，这是瞎扯淡，没做过生意的泛泛而谈.真是无语，天涯上有些人这见识...开过公司就知道跟客户做朋友跟有订单资源的的人有人情往......　　-----------------------------　　如果做政府国企业务，估计这样也能存活，如果是面向普通消费者，这样直接死了，现在天天都有做生意的关门歇业的，对于消费者不好就是不好，谁没事给商家扯关系
　　W真是缺心眼啊，老板明确表示了养闲人没问题，W眼里揉不得沙子处处搞Y
。操心太多又不是你发钱~
正直是好事过头了就缺心眼啊
　　@圣母程心 看了上面的回帖真的大部分中国人奴性太强，就上面所说Y真能全程靠自己拿　　下项目？如果真有这种能力会甘心当一个普通员工被W安排工作？如果真是Y在自己工作　　时自己拿项目W会说Y太闲吃干饭底下的人都抱怨Y工资比他们高？如果业绩摆在那,W说　　Y不劳而获吃干饭那不是W自己抽自己的脸吗？显然大BOSS不是靠Y拿项目而是要靠Y的家　　人或周围亲戚带来福利的。W太原则性可能不太符合现在职场主流，但从楼主所讲对下属　　还是不错。怎么就被骂的狗血喷头了？其实说白了Y就是个富二代。
　　@常来灌灌
23:49:12　　@风散1999
22:43:24　　首先他有客户资源给公司带来订单 这就是能力 第二因为种种原因 老板安排这位在公司技术部门带着，你觉得有很大客户资源的人在公司...　　-----------------------　　@风散楼
00:03:32　　这就是普通来养家糊口的员工跟来混混一段日子有实力的关系户不一样的地方，天下大公这个农民主义不切实际的概念貌似小时候读书老师就教了 特殊一点无处不在 拉个屎还有普通跟vip位置的区别呢 你还能说干嘛不拉一样的坑 难道屁眼也分贵贱 事实上理论上不分 但现实还真的分了区别...　　-----------------------------　　技术主管对于一个公司能是普通员工的对待？你以为私企的管理中层是随便开的吗？李开复当年离开微软，微软干嘛要和打GOOGLE的官司？企业不是谁都可以随便开的？说句严重的，有些人离开带走不仅是人力还有技术，而这种中层主管甚至可能带走核心技术，随时可能被公司的竞争对手采用
　　@ziliuxing1
16:34:07　　为什么我有点佩服这个w，可能他觉得这是风气问题吧！　　老板如果了解他这个下属，就不应该把这个Y放到他部门啊！另外应该珍惜这样有原则的员工，可以让他管理技术性强的团队。　　即使这个w多么的不懂人情世故，不怎么做的好但也不至于错吧！搞不懂上面那些嘲笑w的人。　　可能自己是搞技术的，所以对那个w有点。。。理解　　-----------------------------　　@谁也没你缺
23:50:24　　我同意你的观点，与其说w不会做人，比如说大boss不会管理不会用人，根本不了解下属性格特征，给一个眼里不揉沙子的技术中层安排一个老鼠屎。呵呵。只能说这boss是傻×~~~~　　-----------------------------　　@出门探荷 1209楼
00:11:26　　大BOSS很会管理　　只是w人品有问题　　1.Y来的时候是去年七月底，当时人资部长刚和W说完上面的话，W就说，那为什么安排在我们部门，我这里不养闲人的，我没法伺候他。　　当着Y和人事部主管的面否定Y 此时Y只有一个身份 “关系户” 至于技术能力未知，但是W已经下了判断 废人一个。这个是基于身份而不是基于专业技术下的判断。背后的原因很多，但我理解为妒忌。　　2.在人事经理面前给了Y下马威，可能会把把人事经理......　　-----------------------------　　技术部门分配任务不会干，就是个废人，不会干不会学吗？大Boss会管理？他能在短期内招聘一个熟悉公司流程和技术的部门主管？
　　@朴美紧 1210楼
00:12:47　　毛新宇是个好少将。　　-----------------------------　　没军队实权的上将？
　　@匿名ih
00:23:24　　1、如果有技术水平可以通过正常招聘途径来啊，走后门的总是会让人看扁些吧。　　2、你想太多了，这完全扯不上关系嘛。　　3、安排下属做不了的事情确实是在斗气，完全没必要。　　拒绝走后面，这个绝对是正能量啊，现在这么有原则的人很少了，不过他情商是够低的，这个社会有原则的人不吃香啊，老老实实干个技术岗位吧，领导岗位不适合他。　　-----------------------------　　@出门探荷 1237楼
00:42:07　　1.真正的技术大牛有几个是通过招聘入职的？　　那个W 在第一次听到关系户的时候就下了判断，理由人家是关系户所以是个废人　　如果你觉得他做得对，我就反过来说吧：　　去面试 人家问你是不是关系户 你说不是， 对方马上也下判断 你是废人，因为你不是关系户。 这种只看是不是关系就直接下判断的做法 不管正反都是错误的。　　W的人品问题就在于这里。　　2.你认为不会？Y作为关系户，人事经理好意提醒，点名告诉你......　　-----------------------------　　技术大牛确实不是招聘而且猎头挖人墙角来的，就像为了挖国外的顶尖科学家，甚至不惜给特权一样，但绝不是这样的Y关系户
　　@acerorink
01:45:48　　@acerorink
15:28:09　　所以有时看到中国企业被外国资本打压的哭的时候，心里也挺幸灾乐祸的，该，no zuo no die，在丛林里可没有关系只...　　-----------------------　　@风散楼
01:56:31　　这不是说游戏 在古代或原始部落社会里 处死的也只会是W　　我没说每个关系户都好 也没说自身的能力不重要 我是想表达人的自身的知识能力。运气。父母的能力。朋友的关系 等都是这个人的实力的一种　　都是不可分割的 他有能赚钱的关系就说明他也有能力至于你说是吃软饭 这就是每个人看法的差异了　　-----------------------------　　没看出来有能力赚钱，呆在技术部门什么都不会也什么都不学，这也叫能力？如果没有那关系，扔人海都没人要吧。再说这种关系又不是他自己建立的，他父辈能陪他活一辈子？有关系又有能力的在企业是这种表现？
　　我觉得LS们很多人搞错了一点吧，Y这个关系户很特殊啊，不是他走了Boss的后门，是Boss走了他的啊！就单凭这一点，说W耿直的……你的意思是说他是看不惯Boss吗？　　老板通过Y进行了怎样的权钱交易、到底是不是肮脏、有多肮脏，我们无法知道；而Y到底能力几何，他是本身就傲慢还是因为和W结下了梁子所以对他不客气我们也不得而知。　　单说W，我觉得他就是嫉妒。如果真是情商低的话他怎么干到部门经理的？　　先是来了就呛Y，就因为他是关系户，也不管Y是不是有能力。好吧，这个我们暂时还能理解一下，因为关系户基本上确实都是没能力的。But，人事介绍的时候不可能直接说这是个关系户吧，他肯定会说这个是哪哪的某某某吧，这一听不就知道了吗，这是老板都要供着的，你直接呛人，你考虑过老板的感受了嘛？你考虑了自己的前途了嘛？你这可是私企啊。　　至于之后的三番五次跟领导抗议，又是计较工资高又是计较不会干活什么的，这其实就是看Y不顺眼吧，算什么耿直啊，他难道不懂Y的价值根本不在他自身的技术能力而在人脉吗？对公司来讲，Y比他们一部门都值钱好么。现在还有天真的以为人脉不算价值的部门经理？反正我是不信。　　至于安排不会干的工作什么的，这个倒不好说，因为很多工作确实是在岗位上才能学习熟练的。但是人不加班不学习摆明了就是来闲着的你还要给他安排要学习的活儿……你知道你老板会有多心塞嘛？你得罪他就是在砍你老板的项目啊。　　越说我越觉得W其实看不顺眼的是老板吧……辞职也是早有想法这次顺势闹一场吧……　　
　　@acerorink
02:27:04　　@长江滚滚嘉陵悠悠
13:52:38　　你们都是白富美 都是有关系的。 我就不喜欢什么都依靠关系这种社会风气　　------------------------...　　-----------------------　　@风散楼
02:31:19　　有的 唐骏...等　　-----------------------------　　唐骏只是关系户里的实力派，还是那句老话，虎父无犬子，一代胜过一代强才能家族兴旺，名门有优秀的继任者，也有不成器的败家子
　　@末日最好不来 1256楼
01:38:05　　楼里有些人我怀疑工作过吗，　　什么叫这种养活闲人的公司常不了，迟早倒闭？　　你们参加过工作吗？　　你想在中国做大一个公司，方方面面的关系少得了吗？你可千万别说外国怎么怎么样，我告诉你，外国的这种情况一点也不比中国少，知道吗。　　老板既然是老板，既然一个公司在中国能撑近20年不倒，那就说明这个老板是个聪明人，要不然你怎么不是老板？　　公司养关系户怎么了，虽然不是什么光荣的事情吧，可毕竟对公......　　-----------------------------　　可是放在哪个位置是讲究
　　@白 1275楼
02:09:38　　w也就是作，，，情商这么差只适合技术。　　-----------------------------　　W本来就是管技术的
　　@acerorink
01:57:18　　@acerorink
16:00:19　　关系盛行的关键是中国经济是一个靠政府投资拉动的经济，而现在这个经济已经千疮百孔了，如果是一个内循环很好的经济，那么订单...　　-----------------------　　@风散楼
02:07:32　　恩 提升自己的能力一样非常重要 不过你不觉得有雄厚的关系成功会比常人机会大一点吗　　美国的公立中学高中和中国不同是教育质量毕竟差的 里面很多黑哥哥以及参疵不齐的人 而私立中学和高中是贵的优秀的私立更贵
你看看那些所谓的美国名流富翁读的都是什么学校 父母都没关系做普通职员供的起不　　-----------------------------　　晕，这个事件的Y可不是技术能力多好的，你以为谁都是罗斯福？关系可以给能力者加分，但是也得关系户有能力才行呀，美国名流之所以重视子女教育就是他们知道在市场经济下关系不能永远，只有智慧才是永恒的，只看美国名流的地位却忽视他们获得地位的努力，简直是只知其一不知其二
　　@acerorink
02:07:20　　@acerorink
16:00:19　　关系盛行的关键是中国经济是一个靠政府投资拉动的经济，而现在这个经济已经千疮百孔了，如果是一个内循环很好的经济，那么订单...　　-----------------------　　@风散楼
02:19:47　　标准和性能都是国外中立机构做的
并不存在你说的王婆卖瓜 自卖自夸的情况 是美国客户不想换供应商人家觉得熟人或朋友介绍的才可信
不搭理你懂吗 你只能再找低一级的代理由他出货 东西一样 差别只在关系　　-----------------------------　　你在国内的市场也没多好吧，就不明白了，全世界所以的企业都想进入中国而且还成功占据大片市场，而很多中国企业在国内都不怎么样就想去国外，还动不动哪贸易壁垒说事就是不说自己的原因
　　我们办公室也有个关系户 来的时候老总和部门领导亲自带到办公室的 据说是身后跟着几个项目来的 但是也就我们办公室几个人知道　　隔壁部门人不够用 看我们这来新人就拎走上项目去了 时常让小孩加班到深夜 总是我们这最后走的 早上就难免迟到扣钱 我们都看不下去了他也不吭声 就这样忍了一年把他自己的项目做完 　　然后几个项目包括已经进行的 全被撤了 　　然后小孩工资从第二个月就翻一倍 也不用查考勤了 回来我们部门了 隔壁经理再遇见小孩的时候别提多怂了 脸上得笑出褶子　　我们部门的人一向都讨厌隔壁经理 所以突然就都挺喜欢这个关系户啦 不过我现在怀疑是我们经理为了整隔壁经理故意隐瞒的　　
　　@长江滚滚嘉陵悠悠
13:52:38　　你们都是白富美 都是有关系的。 我就不喜欢什么都依靠关系这种社会风气　　-----------------------------　　@sp暴君
17:13:46　　走遍全世界，关系都是王道，去多看看外国大公司里人的简历吧　　-----------------------------　　@acerorink
02:27:04　　不用走遍世界，外国500强在中国招人，学历就是硬通货，知名外企有劣等生吗？　　-----------------------------　　@game199金金 1292楼
02:35:11　　UBS　　在中国有很多 劣等生 不用提一本 卫校的都有嘿嘿　　对了沃尔玛小三店长不少　　-----------------------------　　沃尔玛店，呵呵　　宝洁、ABB、丰田、通用、日产、瑞银、华为找技术人和管理会要卫校？沃尔玛的总公司策略部门会要劣等生？
　　@sunfeifei24 1298楼
02:48:36　　@tianerbucuo来鸟
18:09:00　　@烦恼的笨笨跳
15:58:28　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　-......　　-----------------------------　　一看就不是做技术的，啥都不懂
　　@acerorink
03:05:30　　现实是，W很容易找到同样薪酬的工作，但是私企想找个同样技术水准有肯真正为公司做事的人就不太容易了，大半年也未必就找到到合适的，而W离开估计月余就能找到，不看好W的人有多少是做技术了解做技术行业的就职情况的　　-----------------------------　　@出门探荷 1310楼
03:10:57　　现实是W人品有问题　　以及W并非技术人才，只是出生于技术，业务能力从他对待Y可见　　-----------------------------　　看贴，W就是技术部门的BOSS，Y却是这个部门的事不会做。有人就说了这种一问三不知的关系户就应该弄到专门的公关部门，而不应该整到技术部门
　　@ls14楼
03:23:55　　@圣母程心
看了上面的回帖真的大部分中国人奴性太强，就上面所说Y真能全程靠自己拿　　下项目？如果真有这种能力会甘心当一个普通员工被W安排工作？如果真是Y在自己工作　　时自己拿项目W会说Y太闲吃干饭底下的人都抱怨Y工资比他们高？如果业绩摆在那,W说　　Y不劳而获吃干饭那不是W自己抽自己的脸吗？显然大BOSS不是靠Y拿项目而是要靠Y的家　　人或周围亲戚带来福利的。W太原则性可能不太符合现在职场主流，但从......　　-----------------------------　　确实，就是个吃软饭的
　　@菜园子里的药 1320楼
03:48:39　　我觉得LS们很多人搞错了一点吧，Y这个关系户很特殊啊，不是他走了Boss的后门，是Boss走了他的啊！就单凭这一点，说W耿直的……你的意思是说他是看不惯Boss吗？　　老板通过Y进行了怎样的权钱交易、到底是不是肮脏、有多肮脏，我们无法知道；而Y到底能力几何，他是本身就傲慢还是因为和W结下了梁子所以对他不客气我们也不得而知。　　单说W，我觉得他就是嫉妒。如果真是情商低的话他怎么干到部门经理的？　　先是来了就呛Y......　　-----------------------------　　拜托，如果一个部门主管都考虑到这个了，那他自己当老板得了，用老板的标准要求手下本末倒置了吧。公司是老板一个人的，公司利益最大化是老板的事，而部门主管应该考虑的只是自己部门的事，协调各部门之间的事则是老总的责任，要求员工都向老板一样考虑问题，这样有这能力干嘛要替别人打工，自己做老板不是更好？
　　@myk3101427
22:15　　都这么圆滑都这么高情商所以中国人才造就今天世界眼里的中国，悲哀~　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　@公马再见公马你好
22:25:35　　嗯，这个国家是全世界的奇葩，以前小日本说中国人是东亚病夫，一直没太理解。后来明白了，名副其实，身体和精神都是病夫。　　-----------------------------　　@dollieriku 514楼
22:56:16　　完全同意，脑筋都用在这上面，所以才没有过硬的技术在手上。任何行业，初衷是引进外资，学习先进，提高自己。最后还不只是把近14亿人口的市场给了别人而已。　　有个朋友在家才十来个人的做铜线的日企，已经来中国十几年了也才发展了这点规模。不是发展不起来，是老板也无所谓。订单只有做不完的，没有做不到的。朋友说，苹果手机里面的铜线都是这家公司提供的，做铜线的技术是亚洲第一。　　如果有这种技术，也就不需要......　　-----------------------------　　这个同学拿了把特例当普遍的错误啊。　　做技术的成千上万有几个做成这样的水平啊？楼主公司里的W做技术到底做的怎么样啊？谁知道啊？他要是真有那个本事他早去行业里的头牌公司了，至于去跟一个初中毕业靠关系户吃饭的老板混吗？？？老板什么脾气跟了6年了不知道吗？不适应这个规则走人啊，跟现在摆在眼前的状况硬碰硬算什么本事啊？而且我觉得这种人也去不到业内顶尖公司了，这么狭隘的视野和思维模式，怎么可能在技术上有过人的水平。　　我也觉得现在的国情是个对人力资源极大浪费的境况，大家都把心术放在了与提高核心竞争力无关的地方，搞的本末倒置，可问题是要是真有那个本事W这样的人就跑到适合自己的地方去呗，作为时差党，身边真是不要技术大牛但是不适应国情争口气跑到国外去的太多啊。可是国外的情况也不是说就多么刚直不阿了，人性都是一样的，技术流的在国外除非真是乔布斯那样级别的一个人的能力敌的过行业内所有，你可以按照自己的性子玩儿，其余的，也不是就不顾及人情世故了啊。　　可你们都忘了件事儿，像乔布斯这样的，不管在哪行，做到最顶尖的人的情商交往商也都是最顶尖的啊。
　　只能说W太不懂得人情事故。虽然大家都讨厌这种事情，但是不可能杜绝这种事情，。W就当养个闲人，就当他不存在就好了。哎。　　我们公司也有好多关系户，基本上大家也都是中规中矩，起码不犯错的，因为制度很严格，而且怕被人议论，有的拿着屁大点工资就是为了上个班打发打发时间的。　　有一个倒是非常过分，开始还好，每天来上班，然后不想上班了，就请病假，成天不来，拿着工资，公司也不敢动她。成天嚣张的跟啥一样，即便哪天心血来潮来上班了，也咋咋呼呼，整个层都听见她在跟其他地方的工作人员打电话吵架。就是不吵架也在超大声的聊天，高调的简直了。大家都在背后议论她鄙视她。　　有一个关系户是开着百万豪车来上班，但是大家基本都不知道。基本上很没存在感，每天老老实实工作，很少有错，也很少惹眼。　　这就是人跟人的区别，不管是不是关系户，人做好，工作做好，别人也不会说什么。
　　@一如昨日2
15:55:43　　这个W有毛病吧，既然是大BOSS强力安排的关系户必然是给公司带来利益甚至是巨大利益的，要是人能干就用一用，要是不能干就养着他呗，BOSS自己都不在乎多发一份工资呢，演这出刚正不阿的戏给谁看。　　-----------------------------　　排这个，老板又不傻。　　
　　@刘敬轩 191楼
17:11:49　　@芳媛哒
16:17:00　　我们公司，国企也属央企，董事长亲自带进来的，据说是个至交好友的儿子，有次在员工餐厅吃饭的时候点了几个菜觉得不好吃倒掉了重新去点了几个结果又不合心意倒掉了正巧被董事长看到了，第二天公司网站上就发出通知该员工被解雇，董事长亲自要求解雇的，从知道这件事后大家就对老董充满敬意啊　　—————————————————　　好友又带不来利益，当然想开就开了，关系......　　-----------------------------　　你以为董事长的好友会是什么普通人？
　　做电力工程的遇到这种事情太正常了。　　我也是电力工程的，在美国，我们公司生意也一般在美国和欧洲，亚太地区的最大市场是新加坡，因为中国和印度一是要凭关系拿项目，而是哪怕项目拿到的活做完了可能都拿不到钱。　　于是公司就把印度和中国的部门都砍了。
　　感觉这个W情商太低
　　-----------------------------　　@信仰拿来主义 1248楼
01:23:03　　你说到点上了：　　是老板赚了！　　不是这个公司的员工赚了！　　不是你我赚了！　　不是这个国家的每个人赚了！　　老板把环境搞坏了、把风气搞坏了，拍拍屁股全家移民了，剩下一群屁民在这里骂共产党无能无耻，　　你们有资格骂共产党吗？　　-----------------------------　　言之有理　　W估计是忍不了做生意靠行贿这种环境
太有原则了
这类人太少
　　@sakiller楼
17:41 　　@一如昨日2 39楼
15:55:43 　　这个W有毛病吧，既然是大BOSS强力安排的关系户必然是给公司带来利益甚至是巨大利益的，要是人能干就用一用，要是不能干就养着他呗，BOSS自己都不在乎多发一份工资呢，演这出刚正不阿的戏给谁看。 　　----------------------------- 　　@子亦凡 204楼
17:20:13 　　我估计 是他觉得自己的权威性 被影响了 　　自己的部门里 有个指使不动的大爷 　　城府深的 可以视而…… -----------------------------　　哪个普通员工这么不要命，什么怎么办，直接杀呗，然后告诉boss实情，y也不好看　　
　　@白痴一箩筐
17:25:26　　这也叫世风日下。。。。　　就像公司里销售一样。。。人家不仅不干技术。。。可能于技术一窍不通。。。。看起来整天好像不坐办公室飞来飞去。。。干的事情是请客吃饭陪酒一样。。。以前作为技术出身刚工作也看不上他们。。。。　　估计在某些人眼里也属于不劳而获。。。不好好遵守公司纪律的。。。　　但是阅历多了。。。。人家处事办事能力。。。还有背后人脉是不可以小觑的。。。。　　公司很大程度重视技术的同时......　　-----------------------------　　@匿名ih 1180楼
22:10:10　　晕，这还不叫世风日下。确实Y能给公司带来利益，就像行贿一样能给公司带来项目，现在这个社会确实如此，但你能说行贿是对的吗。　　-----------------------------　　帖子里面支持Y的人不少　　足以说明很多人认为行贿就是对的　　老板养着这么个Y
事实上就是在行贿　　W与其说是故意和Y做对
只怕是看不惯老板行贿的社会风气　　有技术的人
有原则的人
显然是会离开的　　还有Y利用关系把同事被扣的车给弄出来
这更是赤裸裸的利用关系滥用职权
背后的肮脏交易少不了　　呵呵 看看帖子里面多少人在夸奖Y会办事　　大家一边要反腐
一边在想尽办法利用有职权的人捞点好处　　一群精分的人类
W这样正直的人 都快没活路了　　这么多人认可行贿
　　@mordor10
17:04:20　　其实说外国靠实力不靠关系的根本就是胡说八道。就说那些总统吧，爸爸当完儿子当，老公当完老婆当，爸爸当了女儿当，爷爷当了孙子当，一家几辈全都当。　　-----------------------------　　@屌都笑歪
19:37:35　　美国总统的家族关系。咱们现在才发展出官二代，看看人家都官32代了，差距啊！　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　美国第32任总统富兰克林·狄兰诺·罗斯福。　　第26任总统T·罗斯福是第32任总统F·罗斯福的堂叔。　　第8任总统布伦的高祖是第26任总统T·罗斯福的外高曾祖。　　第12任总统泰勒与第26任总统罗斯福是旁4系隔3代亲戚。旁4系就上溯4代是同一父母的兄弟姐妹，旁4系隔1代是一......　　-----------------------------　　@acerorink 1301楼
02:51:52　　两个罗斯福都是世界伟人，两个布什也牛掰，能在众多都有背景的后代中脱颖而出，光有关系有屁用　　-----------------------------　　孔子说过
中下之人 不可以语上　　说的很有道理
几千年了 还是很正确　　美帝有32任总统都是关系户中产生的　　换句话说 就是 美帝的总统基本上都是在自己的关系户中选出来的　　不是你的关系户
就是我的关系户
　　碰巧出来一两个牛逼的
中下之人马上就发现了
你看人家后代多牛逼 　　能不牛逼么 不是罗斯福儿子 就是布什儿子 总有一个会砸中
反正都是这圈人里面的后代
　　回复第705楼，
@Yyh4ld　　回复第467楼，
@韩秀茗　　你们公司boss这样，注定公司走不长。　　佩服W。　　--------------------------　　应该让y走吗？ 然后没项目？公司去喝西北风。　　--------------------------　　@血溅三生石
02:57:43　　公司难道都指望Y来养活了吗？W也不对的，公司应该成立一个养闲人的部门，就叫关系部得了　　-----------------------------　　@出门探荷 1305楼
03:01:44　　关系户有2种　　一直是老板求人家入职　　一直是人家求老板入职　　Y属于第一种，老板求来的。另外看一下我刚才的回帖　　我真心认为这家公司的害群之马不是Y 而是W　　-----------------------------　　Y这种人对公司有利益
但是在整个社会的风气来说
就是社会的害群之马　　W虽然对公司来说 和Y做对 损害了公司利益
在整个社会来说
W这类人是越多越好　　人要站着自己的立场表态
你是希望Y这种人越来越多呢 还是希望W这种人越来越多？？？？
　　W少根经，人家boss都直接说了，能用就用，不能用，觉得少人，你再招一个，这话还不明显啊，就是让他玩，工资又不用你发，真是不会做人
　　@chengmin楼
19:29　　这个帖以前发过啊。一摸一样的。你们都没看过？！　　-----------------------------　　不一样，那个帖子里的关系户工作能力强也肯做事，人比较低调，只是副总老是给人穿小鞋，不给人涨工资。　　
　　回复第17楼，@圣母程心　　作者：银鳞马甲 时间： 15:32:23 　　这种公司赶紧走 走了也不是损失 毫无原则 人情甚至大过公司发展 走不远的 　　－－－－－－－－－－－－－－ 　　公司94年成立的，BOSS是个初中学历的家伙。　　--------------------------　　大学学历是不是家伙呢？你是什么家伙？　　
　　回复第26楼，@圣母程心　　最大的一次冲突是今年六月吧，当时公司组织员工出去玩， 　　说实话我很讨厌公司集体出去玩，没啥自由，可公司安排的活动不好不参加的。 　　Y不去，当时部门里一个员工说，Y你应该去参加一下的，就是去玩玩。 　　Y说，我没兴趣啊。 　　W这时说了句，不参加集体活动影响年终奖的（公司确实是这么干的）。 　　Y头都没抬，说扣吧，扣多少我都能找回来， 　　W说了句，你是不是太嚣张了，我知道你有关系，有关系怎么了，你不看看你进公司近一年，你啥都没干吗？ 　　Y说，那你去告啊，把我开了不就行了？ 　　然后双方都没讲话。　　--------------------------　　明知道关系户还去聊，真是脑缺　　
　　回复第35楼，@圣母程心　　结果就是出去玩的时候，W找到BOSS说了这些事， 　　BOSS说了句：你要觉得人手不够用的，或安排不了他，那你再招一个人来。或从项目上调剂一个人来，你不要管他。 　　当时另一个部长找W说，你怎么听不出来，公司是要养着他，明白吧，你犯不着跟他讲什么的 　　W说，我就是觉得部门里有这么号人不行，啥都不干整天，干什么都安排不动。 　　BOSS当时说：你怎么这么笨，你明白我的意思吗？　　--------------------------　　这种傻缺是怎么到部长的？真是笑话　　
　　回复第1341楼，@屌都笑歪　　@mordor10 1099楼
17:04:20 　　其实说外国靠实力不靠关系的根本就是胡说八道。就说那些总统吧，爸爸当完儿子当，老公当完老婆当，爸爸当了女儿当，爷爷当了孙子当，一家几辈全都当。 　　----------------------------- 　　@屌都笑歪 1151楼
19:37:35 　　美国总统的家族关系。咱们现在才发展出官二代，看看人家都官32代了，差距啊！ 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　美国第32任总统富兰克林·狄兰诺·罗斯福。 　　第26任总统T·罗斯福是第32任总统F·罗斯福的堂叔。 　　第8任总统布伦的高祖是第26任总统T·罗斯福的外高曾祖。 　　第12任总统泰勒与第26任总统罗斯福是旁4系隔3代亲戚。旁4系就上溯4代是同一父母的兄弟姐妹，旁4系隔1代是一.......　　--------------------------　　那你去生个有奥巴马之能的去当，美国都让黑人能者当总统了，你让习大给个奥巴马试试？　　
　　@ 冷静的拓荒者
00:32:34　　Ｗ不是情商低，而是智慧低。　　他觉得不公平，对自己，对部门其它同事来说都不公平。　　只是怎样才算公平呢　　Ｗ觉得Ｙ没做事，但有人帮Ｙ做事啊。难道要像他Ｗ一样才算有做事？　　-----------------------------　　@匿名ih 1235楼
00:41:11　　我没说Y没做事啊，Y对老板的贡献可能比W还大，但是这改变不了他是凭关系的啊，W有原则我认为是要肯定的，虽然我们在现实中不会像他这么做吧。　　比如说我不打算学雷锋，但你不能说雷锋是个坏人吧。　　-----------------------------　　#1 是“W觉得Y是闲人”　　#2 凭什么靠技术吃饭的人就看不起靠关系进来的人？在公司做事本来就是进行资源重配置来创造效益（价值），Y拥有的资源就是社会关系，而W拥有的资源就是自身的技术。说个题外话：你觉得“我认识习大大”这句话值多少钱？社会就是这样子，依靠自身努力获得的总是看不爽那些比自己命好一点点的。　　#3 W确实是有原则的人，打个比方：有些人坚持认为屎是香的，你不认同他的观点他就不跟你交朋友，这也是他的原则。
　　这种关系户嘛，最简单了啊，好吃好喝伺候着，啥事也不让干，钱照发，反正不是你部门经理的钱，是boss的啊，然后再招一个干活的人。　　w就是想不穿啊
　　回复第1341楼，
@屌都笑歪　　@mordor10
17:04:20　　其实说外国靠实力不靠关系的根本就是胡说八道。就说那些总统吧，爸爸当完儿子当，老公当完老婆当，爸爸当了女儿当，爷爷当了孙子当，一家几辈全都当。　　-----------------------------　　@屌都笑歪
19:37:35　　美国总统的家族关系。咱们现在才发展出官二代，看看人家都官32代了，差距啊！　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　美国第32任总统富兰克林·狄兰诺·罗斯福。　　第26任总统T·罗斯福是第32任总统F·罗斯福的堂叔。　　第8任总统布伦的高祖是第26任总统T·罗斯福的外高曾祖。　　第12任总统泰勒与第26任总统罗斯福是旁4系隔3代亲戚。旁4系就上溯4代是同一父母的兄弟姐妹，旁4系隔1代是一.......　　--------------------------　　@翔吃小明 1348楼
09:23:33　　那你去生个有奥巴马之能的去当，美国都让黑人能者当总统了，你让习大给个奥巴马试试？　　-----------------------------　　不知所云
　　@此萝卜已有坑
15:48:00　　我上个星期把大BOSS的侄子（他姐姐的儿子）直接开了，虽然我也觉得遗憾，知道会得罪不少人，但是我认为最主要的还是大BOSS是否信任你。　　—————————————————　　关系户也分几种的，对公司最没用的就是公司领导的亲戚。像那种大客户的亲戚或是政府机关有关系关系户对公司的作用也是很大的。　　按楼主的表述他们部门里的关系户应该是在政府部门里有关系的。按楼主大老板的想法就当是养猪的，说不定哪天就用到他身上的关系了。这个对Y应该嫉妒别人不用奋斗，要不又不用他出钱他为什么要针对别人。　　
　　这种管理认知水平也来这里发帖
没看几行字
我就知道是你部长 自是清高
不招老板待见
老板来了个借刀杀人 你部长水皮太低
别人手起刀落
人头落地 就这么简单
站在管理的角度
完全与关系户几个字无关
　　暂且不说Y是否有能力，就W的处理方式来看，情商很低只适合做技术，不管是国企还是外企，为人处事是很讲究的，否则哪里都混不好
　　说到关系户，我突然想起我们公司一人，老板老家的亲戚，一个大学生，读书读傻了，很死板一点也不圆滑，到了公司销售部门2个月呆了3个组每个组的组长都骂都说，两三个月了一个单没签，和客人说说话还哽哽咽咽的说不利索，后来没办法，人中的把他调到了其他部门还是不行最后到了我们网络部，没人管他，不会说话，光得罪人。上半年直接升到了市场部的主管，全部人都呵呵了，有个同事在我们公司兢兢业业做了三年上个月才做到主管，真的对这个公司完全失望，管理层全是老板的亲戚和朋友，呵呵了
　　@看完飘过
01:11:44　　看了一半，我猜测这位关系户要么是某位当权者的亲戚，要么是你们公司某位大客户的亲戚，绝对不会是你们大BOSS的亲戚，这种事我觉得部长真的情商不高，他再往深处想就明白了，你们公司规模本来就不大，要养活你们四十几个人，还要公司盈利，首先得有业务才行，业务从何而来，在中国现在这个社会，光有技术是不行得，关系占了很重要得成分，你想你们老板一年花个十几万养这么一个人，但是呢这么个人却能给你们公司一年带来几百......　　-----------------------------　　@信仰拿来主义 1248楼
01:23:03　　你说到点上了：　　是老板赚了！　　不是这个公司的员工赚了！　　不是你我赚了！　　不是这个国家的每个人赚了！　　老板把环境搞坏了、把风气搞坏了，拍拍屁股全家移民了，剩下一群屁民在这里骂共产党无能无耻，　　你们有资格骂共产党吗？　　-----------------------------　　呵呵，你这样说就更加幼稚了，如果你是老板，公司所有的人工资都一样，搞销售的和前台一样，管理者和普通员工一样，赚的钱大家平分，你认为这样的公司能存活下去吗，那大家反正都是挣一样的钱，我还何必去做事，大家都会想干前台的事，何必去做销售那么辛苦，老板之所以拿大头，是因为他在一个公司中起到了至关重要的作用，你之所以是普通人只拿普通的钱是因为你的工作你不做照样有人能做，你觉得钱少你可以滚蛋，你认为老板好做，有本事你自己去做，先把自己的位置摆清吧
　　能做到一个大公司的老板，不管他是什么文凭都不会是SB。他能给别人开大工资，绝对是因为这个人带来的价值比工资要大。　　说句不好听的，W这种有一定能力的人带来的价值未必有这个Y带来的大，两人发生冲突老板肯定留价值大的那个。　　
　　为毛我觉得W人品有问题。不知道有些人为什么会佩服。他要是看不惯Y，那可以给Y会做的工作呀，干嘛给他人家不会的，故意刁难。而且Y刚来的时候就那么说他。以为自己很牛啊。拽的二五八万的。我觉得Y也还好了。其实也没做什么过分的事情啊。有些人就是双标。圣母表拍我。我是一个人吗　　
　　@烦恼的笨笨跳
15:58:00　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　—————————————————　　老板不会是Sb，这种有关系没能力的人，老板一般不会让他当部门的一把手，最多当个工资大权力小的副职。　　看楼主的对Y的描述，Y对别人还是很热情的，别人有事还是能帮就帮啊。只不过是W处处针对所以Y才针锋相对吧。　　w这种空有技术搞不好人际关系以后肯定混不好，离开了公司以后在别的公司也未必呆的长。　　
　　@看完飘过
01:11:44　　看了一半，我猜测这位关系户要么是某位当权者的亲戚，要么是你们公司某位大客户的亲戚，绝对不会是你们大BOSS的亲戚，这种事我觉得部长真的情商不高，他再往深处想就明白了，你们公司规模本来就不大，要养活你们四十几个人，还要公司盈利，首先得有业务才行，业务从何而来，在中国现在这个社会，光有技术是不行得，关系占了很重要得成分，你想你们老板一年花个十几万养这么一个人，但是呢这么个人却能给你们公司一年带来几百......　　-----------------------------　　@信仰拿来主义
01:23:03　　你说到点上了：　　是老板赚了！　　不是这个公司的员工赚了！　　不是你我赚了！　　不是这个国家的每个人赚了！　　老板把环境搞坏了、把风气搞坏了，拍拍屁股全家移民了，剩下一群屁民在这里骂共产党无能无耻，　　你们有资格骂共产党吗？　　-----------------------------　　@看完飘过 1356楼
09:36:46　　呵呵，你这样说就更加幼稚了，如果你是老板，公司所有的人工资都一样，搞销售的和前台一样，管理者和普通员工一样，赚的钱大家平分，你认为这样的公司能存活下去吗，那大家反正都是挣一样的钱，我还何必去做事，大家都会想干前台的事，何必去做销售那么辛苦，老板之所以拿大头，是因为他在一个公司中起到了至关重要的作用，你之所以是普通人只拿普通的钱是因为你的工作你不做照样有人能做，你觉得钱少你可以滚蛋，你认为老......　　----------------------------　　而且这种私企，前期的注册资金，资源都是你们老板提供的，人家开公司就和做生意一样的道理，目的就是为了赚钱，准确的说你是因为你们老板才有了一口饭吃，少了你，公司照样运转
　　Y一年给公司带来的福利，对比他那点工资，都可以忽略不计了。你是老板你养不养？而且是要长期合作的大boss那种。我们入职时候董事长助理都说了，要懂得变通，不要总跟别人比，你光看人家学历不高跟你一起工作你不平衡，你能给公司带来那么多利润么？不能就闭嘴　　
　　就W这么个能力，在哪里都要碰的头破血流！　　
　　@xli-22 16:55:47　　W的所谓“原则”其实也不过是党同伐异罢了。 　　有些所谓“搞技术的”明明自己脾气和人品臭得要命，就凭着“老子是搞技术的”这个幌子，说得自己好像白莲花一样。　　—————————————　　赞。没觉得Y很过分啊。而且挺低调啊。反而觉得W处处找茬，吃饱了撑着。　　
　　当空气，怎么可能把Y当空气？　　如果是我们部门，绝对9成人会把Y巴结着的。关系户不给你找事儿就不错了，还上赶着挑对方的错，这是拿自己工作开玩笑吗？银行还得着你赚钱还房贷呢
　　我觉得Y不是闲人，他存在就有他的价值，每年靠他拿了不少项目，赚了不少钱！没什么不公平的。
　　楼上那么多挤兑W，有点可笑，本质上来说W做的也没错，从领导的威严和员工的公平抱怨来说。如果W是一个没能力要靠boss的人，那他是太傻，应该把Y当空气。但问题是W应该也是跳槽到哪里都比较吃香的人物，他可以选择他自己解决问题的方式，比如可以直接挑明搞那些和他对着干不顺眼的Y。大不了去其他地方，相信平时也有挖他的企业，大不了走人。选择忍气吞声的也只有没办法的那些领导和员工。　　
　　@冷静的拓荒者 1349楼
09:24:22　　#1 是“W觉得Y是闲人”　　#2 凭什么靠技术吃饭的人就看不起靠关系进来的人？在公司做事本来就是进行资源重配置来创造效益（价值），Y拥有的资源就是社会关系，而W拥有的资源就是自身的技术。说个题外话：你觉得“我认识习大大”这句话值多少钱？社会就是这样子，依靠自身努力获得的总是看不爽那些比自己命好一点点的。　　#3 W确实是有原则的人，打个比方：有些人坚持认为屎是香的，你不认同他的观点他就不跟你交朋友，......　　-----------------------------　　拒绝后门和屎是香的有可比性吗，你这纯属狡辩。我们的三观差太多了。拒绝走后门在我看来就是有原则，满满的正能量。你不用回我了，同样的事情我们的观点差别完全相反，说不到一起去。
　　@屌都笑歪 1342楼
08:44:53　　Y这种人对公司有利益
但是在整个社会的风气来说
就是社会的害群之马　　W虽然对公司来说 和Y做对 损害了公司利益
在整个社会来说
W这类人是越多越好　　人要站着自己的立场表态
你是希望Y这种人越来越多呢 还是希望W这种人越来越多？？？？　　-----------------------------　　呵呵，W这类人越多越好。王思聪年经轻轻就是万达的董事，凭什么啊，他有那个能力吗？老子不干了，嗯，然后所有万达的员工都不干了，然后万达倒闭了。　　嗯，站在自己的立场表态，为什么我老爸不姓习、不姓李
　　@熊熊大喇叭
17:11:04　　要我我也绝对不会在这种环境下待着，就这种老板，这个公司能有什么前途？ 　　反正Y也有经验，去哪里不比在你们这里强啊！ 　　最讨厌那种关系户，一副自己是大爷的样子。谁想当孙子谁当去，你们老板看来也是龟派出身，没本事又不想自己当孙子，就让别人替他当孙子，还真行。看以后谁还给他真心工作。　　—————————————　　你这种人就是令不清的。老板都说了这个人能给公司带来项目。还这种老板这种公司。好像老板做错了一样。你那么对那么高尚你怎么不去开公司啊。说W正直的人都是低层打工的吧。懂不懂变通。社会本来就是这样。像W这样的开了公司都要倒闭。　　
　　@烦恼的笨笨跳 48楼
15:58　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　-----------------------------　　猪也是人才？　　
　　@寂静云舒
17:11:17　　W确实有原则，但是太有原则也不是件好事　　—————————————　　这不是原则吧。要是他正直，干嘛一直找茬给别人小鞋穿　　
　　@小白小猪是朋友
17:16:07　　遇到这么端正的关系户明明就是三生有幸了 　　情商低到这样W还做主管？？呵呵 　　而且这个W的第一句话就很没有教养 　　别把刻薄当率直　　—————————————　　+0。看不出他哪里正直了。感觉人品不好。没事找事。　　
　　楼上一些没上过班的大学生真是醉了，还这种公司活不长，w要真技术够硬老板会开他？说白了w就是情商低心胸狭隘，稍微有点小本事就以为没了他公司就不能转了，这样的人到了什么公司都一个样。　　y这人也不错啊，平时帮同事，也遵守公司制度，不是那种讨人厌的，你看不惯关系户无视就行了，整他是脑子有问题吗
　　回复第48楼，@烦恼的笨笨跳　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　--------------------------　　其实还真是做错了，国外我不了解，不过国内大部分都是这样的。w还是这样的话。不管在哪里都做不好，即使他有技术。　　
　　@凭什么我没马甲 29楼
15:52　　W有点缺心眼。摆明了这种关系很硬的，你让他天天办公室上网打游戏就可以了。　　------------------------------　　对头，让他闲着去就成了
　　@圣母程心 483楼
22:33 　　作者：韩秀茗 时间： 22:17:06 　　你们公司boss这样，注定公司走不长。 　　佩服W。 　　-------------- 　　我如果不在这个公司，我可能也会这样说。 　　事实上，我们公司存在快20年了，这行业刚刚起步时，公司就开张了。老板文化程度不高，但公司发展的还可以。 -----------------------------这些人说的真逗，老总说了，是靠这个人拿项目，这个人连老总的亲戚都不是，是老总有所求的人的关系户。跟你们说了那么多遍，还是想改变别人。w不是不好，只是太不会变通了。除了搞技术可以，注定也做不了什么领导的。太不会做事了。各个老总都说那么明白了，还指望那个y做事，搞笑呢，谁都得听命于他吗？　　
　　@屌都笑歪
08:44:53　　Y这种人对公司有利益
但是在整个社会的风气来说
就是社会的害群之马　　W虽然对公司来说 和Y做对 损害了公司利益
在整个社会来说
W这类人是越多越好　　人要站着自己的立场表态
你是希望Y这种人越来越多呢 还是希望W这种人越来越多？？？？　　-----------------------------　　@冷静的拓荒者 1368楼
09:55:31　　呵呵，W这类人越多越好。王思聪年经轻轻就是万达的董事，凭什么啊，他有那个能力吗？老子不干了，嗯，然后所有万达的员工都不干了，然后万达倒闭了。　　嗯，站在自己的立场表态，为什么我老爸不姓习、不姓李　　-----------------------------　　你叫你老爸戴着户口本 身份证 去派出所改姓不就完了么
这样你老爸不就姓习 也姓李
怎么样都行
　　@圣母程心 488楼
22:38 　　作者：找个马甲真特么难 时间： 22:10:48 　　@烦恼的笨笨跳 48楼
15:58:28 　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死 　　-------------------------…… -----------------------------嗯楼主这么想就是对的。就表面上处处呗，也没啥损失。　　
　　我目测w估计是官二代，变相受贿，一般要伺候会安排给销售部门，可是给你们部门，估计是专业对口或者想叫他学一技之长，lz,这个可是你贵人，别晾人家，安排工作适度，你多点耐心，好好带，多关心，相处，混熟，这关系户多半是想来学技术，了解流程，然后单干的，以后，你懂的。。。。。。　　
　　@烦恼的笨笨跳 48楼
15:58:28　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　-----------------------------　　呵呵，记住人才到处都是，缺的是全世界就那么两个的稀缺货，可以按自己的性格来，在中国尤其电力，这种关系是给公司带来巨大利益的，你说W不是缺心眼么
　　w情商太低，我感觉Y是个好相处的人。
　　发现大家都把自己代入W部长，觉得他死脑经，情商低。　　我是把自己代入Y，要是我自己做关系户硬插进一个部门，还惹大家暗地忿忿不平，　　还得罪部长，我才不敢这么嚣张，讲这些话呢。　　知道自己是关系户，没真本事整天吃干饭，还口气这么大。　　我会觉得自己就是个阿斗，万一后台垮了，就毫无生存能力。　　跟人吵架都硬气不起来的。　　没办法我就是怂啊，所以注定做不了关系户哈哈~~　　我一直以为关系户都跟我想法差不多的，原来他们都很理直气壮啊！！　　这可不就是社会么，我好像跟W一样天真可笑哈哈哈哈哈哈哈哈
　　@这名没被注册吧
16:28:43　　我实习的部门也有大boss的一个关系户 但是部门所有人都看不上空降的 所以根本没人搭理他 感觉也是挺可怜的　　-----------------------　　@茄子专业户 140楼
16:41:43　　我就差不多是，没人理我我好心酸的。但是现在好了，我不张扬我好好做事，大家也在慢慢认可我　　-----------------------------　　呵呵，最怕的就是你这种，有背景还努力还不作的，我们农九代还怎么混呢，没天理
　　哦对了，我还把自己每个角色都代入了一遍的，　　如果我是W，肯定会不爽，气愤，不是为自己，　　是为自己的下属们，这是对他们的不公平。　　但我没有W的气魄，这么明着来。　　另外还代入了一下大boss，我也不会这么无脑，　　把关系户安插进一个有原则的技术部门。　　公司里人才才是最宝贵的资源，走了一个合心意的人才很可惜，　　尤其这个人才很正直有原则，起码他这种性格不会暗地里做些背叛公司的事。　　而且让这种“不公平”光天化日暴露出来，不得民心。　　起码表面功夫要宣扬真善美和正面积极的事物。　　这个公司注定发展不大的。
　　@芳媛哒 94楼
16:17:58　　我们公司，国企也属央企，董事长亲自带进来的，据说是个至交好友的儿子，有次在员工餐厅吃饭的时候点了几个菜觉得不好吃倒掉了重新去点了几个结果又不合心意倒掉了正巧被董事长看到了，第二天公司网站上就发出通知该员工被解雇，董事长亲自要求解雇的，从知道这件事后大家就对老董充满敬意啊　　-----------------------------　　这个真的是至交好友的子侄看待才这样严格要求，这是教他处世和养性，给他一个人生教训。不是说张居正赶考被他的贵人故意压了一届么，一样的道理。如果是关系户就没所谓了
　　@圣母程心 74楼
16:06:29　　回来后吧，反正W不太痛快。Y还是我行我素，上班是到点就来，到点就走，周六不来，什么活动包括同事聚会也不参加　　当时有次我和W找副总有事，谈起Y，副总说你怎么不开窍啊，我告诉你，把他放哪个部门都无所谓的，就把他放你部门怎么了，BOSS自然有BOSS的想法。你知道公司这一年靠他拿多少项目吗？　　可能W挺没面子吧，说那也不能啥也安排不了啊。这怎么工作。　　副总说，你怎么还不开窍，我告诉你，就把他放你部门......　　-----------------------------　　楼主说的真的假的，这么没眼力见，怎么混到主管的
　　回复第35楼，@圣母程心　　结果就是出去玩的时候，W找到BOSS说了这些事， 　　BOSS说了句：你要觉得人手不够用的，或安排不了他，那你再招一个人来。或从项目上调剂一个人来，你不要管他。 　　当时另一个部长找W说，你怎么听不出来，公司是要养着他，明白吧，你犯不着跟他讲什么的 　　W说，我就是觉得部门里有这么号人不行，啥都不干整天，干什么都安排不动。 　　BOSS当时说：你怎么这么笨，你明白我的意思吗？　　--------------------------　　上面的人都苦口婆心解释这么多次了……部长还是一意孤行真的很让人烦啊　　
　　@小狸猫飞呀飞 119楼
16:33:38　　看到现在我觉得W感觉就是嫉妒然后不来事
管他就算了还故意刁难他 活该走 这种人的性格感觉不能做领导
老板都说了Y一年带来很多的项目利益 说不定比W带来的利益都多，他还觉得人家是吃干饭的，是不是他觉得只有像他一样做技术的人才能为公司带来利益。。。。　　-----------------------------　　本来就是的，比如一个设计公司，能画图的走了一个再找不难，能拉单子的，走了，再找就比登天还难
　　话说到这份上 还能这样 这不是刚正不阿了 是嫉妒 大老板都这么说了 居然还能死活要人干活 不开他开谁啊
　　@二宝的不二家 197楼
17:16:32　　额 w这辈子估计也就只能做做技术了 y一来他什么都不了解就说别人说闲人 这点就挺过分了 而且w给公司创造的价值肯定没有y高 又有什么好心高气傲的呢 你说他铁骨铮铮吧 我觉得给别人穿小鞋的事也不是什么铁骨铮铮的人干的事　　-----------------------------　　尼玛我要是W妥妥和Y打好关系，人家摆明了就是有门路的
　　@烦恼的笨笨跳 48楼
15:58:28　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　-----------------------------　　@BIN_EN 142楼
16:42　　私企看的就是谁给公司带来的效益最大，　　这个Y在公司光坐着什么也不干给公司带来的效益，估计是W干死干活干几年都带不来的，　　这两个人有冲突，走的是谁傻子都知道~~~　　而且就楼主的描述来看，Y其实是个不错算是热心的人，搞不好人家来的时候是打算低调干活的呢？你W一开始就当着面甩巴掌，是个人都有抵触情绪了~~~~　　你W不爽你也去拉项目去啊，能给公司拉回这么多收益你也能这么硬气啊~~~副总都把话说得这么清........　　------------------------------　　其实w是对的。大家心理都有秆称。所谓的关系给公司带来的利益对社会是一种负能量。
　　w这种性格也能做部门经理？　　逗比　　
　　@烦恼的笨笨跳
15:58:28　　咦，挺楼主的口气好像还是w做错了，其实我挺佩服w这样的人的，能在职场还坚守基本原则，不包子，有领导气魄，他离开这家无底线的公司也绝对能找到很好的工作，像Y这样的人难带没人讨厌吗，只不过大家都不敢说，然后w走了估计那个Y更嚣张了，楼主说不定将来你就在Y手下工作了，到时候Y这样的领导绝对让你们生不如死　　-----------------------------　　@圣母程心 138楼
16:40:57　　绝大部分企业都这样的　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　我可没说W做错了什么，相反我认为他做的很对，至于Y，我对他没什么感觉，我和部门里大多数员工一样把他当空气的。　　但如果是我的话，我绝对会一开始就把Y当空气的，说实话，我没W那种气魄。　　-----------------------------　　@一如昨日2 152楼
16:46　　这不叫气魄，这叫幼稚和短视　　说白了每一个企业的员工都是需要给企业带来利益，你们和Y都一样，而且Y带来的要远远大于你们，在这个公司里Y比你们重要多了　　不是每天8点上班5点下班周六值班才叫给公司做贡献　　------------------------------　　黑白倒置久了大家也习惯了。就像你。
　　@魔鬼的长笛
21:34:00　　这部长走的不冤，情商太低，中国就这样，游戏规则，大家都要遵守，哪怕你多有能力，多牛逼都一样。　　—————————————————　　全世界都一样，克林顿的女儿在美国一家电视台也是只拿工资不上班。小布什年轻时在去了几个公司当老总。不是靠他们老爸，他们能这么轻松？　　
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