民工跟单位签无固定资产转固 条件期合同,单位毁约解固合同怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-02 02:01 标签： 固态硬盘固定
我是刚毕业的大学生,刚到单位报到就签了劳动合同,现在想毁约怎么办?_百度知道
我是刚毕业的大学生,刚到单位报到就签了劳动合同,现在想毁约怎么办?
一天三班倒，让我们干的活连民工都不愿意干！！直接是骗子啊，结果报到当天就让我们签了劳动合同！现在想毁约不知道该怎么办，2个月之后连着上26天休息七天，请大家帮帮忙！跪求！，什么玩意！，去上班才知道上当了！！？档案好像已经寄到单位了！），更可耻的是！！！，当初说是倒班上六天休两天！，急急急，结果刚去就说连着1-2个月不休息。谢谢！，反正每天都要上班（应该懂得吧！在学校签三方协议的时候说实习两个月后签劳动合同
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扣留个人档案及证件或交违约金等各类形式进行刁难，试用期一般提前三天就可以，可以选择报警或向社会劳动保障部门12333进行投诉。如果公司以任何理由如扣薪，以维护和保障自己的合法权益。 希望对你有帮助可以按正常程序向公司提出辞职
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谢谢帮助！
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档案一般会在你交了违约金后提出来向所在单位提出辞职申请，你想辞职就交了吧，批准以后你就可以辞职了，虽然现在的劳动法已经不容许收违约金了，一般情况会像你要违约金，但现在的企业还是巧立名目的再收
我看你们不要是被骗了吧~~~~我想你们应该先去劳动局去咨询一下 看看 有什么好说法
可以按正常程序向公司提出辞职，试用期一般提前三天就可以。如果公司以任何理由如扣薪、扣留个人档案及证件或交违约金等各类形式进行刁难，可以选择报警或向社会劳动保障部门12333进行投诉，以维护和保障自己的合法权益
向所在单位提出辞职申请，批准以后你就可以辞职了，一般情况会像你要违约金，虽然现在的劳动法已经不容许收违约金了，但现在的企业还是巧立名目的再收，你想辞职就交了吧，档案一般会在你交了违约金后提出来。
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出门在外也不愁我是一名事业单位的外派农民工，但人是单位招进然后合同外鉴，同样的工作工资不一样，合同签在省级市和县_百度知道
我是一名事业单位的外派农民工，但人是单位招进然后合同外鉴，同样的工作工资不一样，合同签在省级市和县
但人是单位招进然后合同外鉴，同样的工作工资不一样，合同签在省级市和县级市就差好多钱，请问单位这样做可以吗我是一名事业单位的外派农民工
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当官的说了算。明知做的不对。也没地方说理
同工同仇太正确
同工同仇太正确
工资能差多少
地区工资差别和加班费住房工积金合计400元左右
那你一个月赚多少
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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出门在外也不愁农民工可否要求签订无固定期限劳动合同_论文_百度文库
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农民工可否要求签订无固定期限劳动合同
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&&请​问​：2​年​前​,​我​离​开​家​乡​成​为​一​家​机​械​厂​的​打​杂​工​。​随​后​我​参​加​了​机​械​设​计​专​业​的​函​授​学​习​,​不​久​就​成​了​一​名​图​纸​设​计​员​。​到​目​前​,​我​已​经​在​该​厂​连​续​干​了0​多​年​。​最​近​,​劳​动​合​同​已​经​到​期​,​在​续​签​劳​动​合​同​时​,​我​提​出​签​订​无​固​定​期​限​的​劳​动​合​同​,​可​单​位​劳​动​人​事​部​门​说​,​只​有​国​有​企​业​的​固​定​工​才​可​以​要​求​签​订​,​并​说​要​么​续​签​一​个​三​年​期​限​的​合​同​,​要​么​终​止​劳​动​关​系​。​我​不​想​失​去​这​份​工​作​,​请
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你可能喜欢农民工在事业单位工作期间，受伤（粉碎性骨折），由于未签劳动合同，单位不给办理工伤认定，_百度知道
农民工在事业单位工作期间，受伤（粉碎性骨折），由于未签劳动合同，单位不给办理工伤认定，
请问一下我因该怎么办
希望能说的详细点， 如果打官司赢的机会大么分少 希望各位大大不要介意，万分感谢
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人民法院也应当首先对劳动关系是否存在进行确认,对事实劳动关系的确认权由人民法院行使最终确认权,因此，您对结果不认同可以申请行政复议,对事实劳动关系的最终确认权在人民法院,有关劳动关系的证明责任应当由用人单位承担举证责任，证人证言都可以,法院对工伤认定结论的审查。！或起诉。对是否是工伤。,也就包含了对事实劳动关系确认的审查。。《工伤保险条例》第19条规定,在没有劳动合同的前提下可以提供其他证明材料。 从工伤认定的法定救济程序分析。。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系,由用人单位承担举证责任，根据鉴定,职工或者其直系亲属认为是工伤。法院审查。然后判决。用人单位和劳动者对劳动保障行政部门关于工伤认定结论不服。工伤认定鉴定结果出来之后！提出工伤认定申请人应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。分析您好,对证明材料没有作出限制性规定。你没签订劳动合同要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”书证.一定要赢。再次,用人单位不认为是工伤的！最终决定权在法院、物证和证人证言等证明材料。，首先您要到专门机构做工伤鉴定,从工伤认定的举证责任分析,还应当是劳动关系的举证，物证,适用举证责任倒置。;另外。协商不成再判希望能帮到您 o(∩_∩)o,对事实劳动关系的举证责任应当在用人单位，或起诉，与用人单位协商。简单的说就是,因此。,如果用人单位认为劳动者与其不存在劳动关系。.。先通过协商,在工伤认定结论中实质就包含劳动保障行政部门对劳动关系的确认,则不是工伤。根据《民事诉讼法》的有关证据规定,不仅是事故情况的举证,对事实劳动关系的证明可以采取书证。.,在此基础上对受伤的事实进行审查,提起行政诉讼,即没有规定是否有劳动合同。民事案件主要是
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确认伤残等级后是确认赔偿的基础，第三十五条。
第四，律师答复如下，医疗期内原工资福利待遇不变，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。参照《工伤保险条例》第十八条你好，带好相关资料到劳动监察部门投诉，申请工伤鉴定，参照《工伤保险条例》第三十三条，三十七条，住院伙食补助费，一次性伤残补助金，生活护理费等，第三十八条第三十九条：
首先，如果协商不成。
第二，第三十六条，第四十条具体规定进行赔偿，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，辅助器具，第三十四条。
第三，就你描述的问题
这种情况属于工伤，具体处理步骤如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
先搜集与单位之间的关系的证据，如工资发放记录，工作服、工资条、社保、同事证言，向当地劳动争议仲裁委提出确认和单位之间存在劳动关系。之后申请工伤认定和伤残鉴定，后咨询律师确定赔偿数额。
自己到劳动保障局申报工伤。具体可电话咨询。
单位违法，先进行工伤认定。
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