浙江：女老板与“前纪委主任”做生意 被骗200多万元|党支部|工程款_凤凰资讯
浙江：女老板与“前纪委主任”做生意 被骗200多万元
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今年50岁的毛芳在浙江舟山经营水产品，是生意场上经验丰富的女老板。一次偶然的机会，她认识了曾经是“区纪委办公室主任”的陈夫，两人合伙做起了生意：毛芳出钱，陈夫出“人脉资源”。
原标题：女老板与&前纪委主任&合伙做生意 被骗200多万元中新网舟山12月30日电 (见习记者方堃 通讯员金春玲 王洁) 今年50岁的毛芳在浙江舟山经营水产品，是生意场上经验丰富的女老板。一次偶然的机会，她认识了曾经是&区纪委办公室主任&的陈夫，两人合伙做起了生意：毛芳出钱，陈夫出&人脉资源&。&话语不多，性情稳重。&这是2012年9月毛芳第一次见陈夫时的映象，且听闻陈夫曾经是&区纪委办公室主任&，毛芳希望陈夫能照顾其生意，于是两人经常通通电话或者一起出去吃饭喝茶，慢慢两人熟悉起来。2013年9月，两人相约喝咖啡。这次见面陈夫一脸愁容，他说自己遇到了急事，急需3万元钱，请毛芳想想办法。经过一年多的接触，毛芳对陈夫颇为信任，二话不说立刻筹了3万块钱给陈夫，连借条也没让他写。&我起初也只是试试看，没想到她这么爽气，而且马上就能凑到钱。&事后陈夫向警方交代说。从此陈夫就盯上了毛芳的&钱袋子&。陈夫想起，一位曾在农村担任党支部书记的张姓朋友曾说起，他们村里有块土地被一个香港老板买走了，正准备开发。陈夫就决定利用这事向毛芳骗钱。此后喝茶聊天，他都会时不时与毛芳提起此事，并表示自己有意去承揽这个项目的铺沙工程。交谈中，陈夫看出毛芳对此工程颇为动心。2013年10月底，陈夫觉得行骗的时机成熟，就对毛芳说，他已经把铺沙工程拿下了，给她介绍个发财机会，毛芳听后立刻同意入股。按照陈夫要求凑齐14.5万。2013年11月底，陈夫又骗毛芳某区领导把区政府的香烟采购业务都交给他做，为了让毛芳彻底相信，陈夫还伪造一张上面写&同意区政府香烟供应业务给陈夫做&的批条，条子上还有某区领导的签名。陈夫照例问毛芳要不要出资合作。毛芳一听，立刻给陈夫10万元钱。2014年春节过后，陈夫告诉毛芳，某村的工程马上要开工了，对方要求把剩下的工程款全部付清。&本来是要交1000万元工程款的，我有张书记这层关系在，只要交500万元就够了，到时候直接验标就行了，不用招标。&陈夫要求毛芳出180万。交了&工程款&后，陈夫果然拿了两份&合同&给毛芳，看到这两份合同，毛芳兴奋不已，几次表示要跟陈夫到工地看看，都被陈夫以各种理由推托，&工地的事儿，交给我就行了&。陈夫的一再推脱让毛芳起了疑心，她开始让儿子暗中调查，这才知这是个彻头彻底的骗局。陈夫真的是前&纪委主任&吗？原来，因为陈夫平时不拘言笑，朋友们戏称他&像纪委主任一样&，久而久之，&纪委主任&的绰号就在朋友圈中流传开来。对于毛芳对自己曾经是&纪委主任&的误解，陈夫既不辩解，也不否认，后来甚至利用毛芳对他身份的误解持续行骗。近日，浙江省舟山市定海法院经审理，判处陈夫有期徒刑十三年，并处罚金人民币十万元。(完)
[责任编辑：PN041]
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新乡有这样一个不起眼的火锅店，店面不足一百平方米;却很特别，因为这里是&无声&的服务。从2010年开店以来，老板王伟松和老板娘李楠楠就坚持聘用聋哑人，先后为十几名聋哑人提供就业，&尽管生意受到影响，但我们会坚持下去，也希望更多人关注特殊群体。&1月23日，接受东方今报记者采访时，李楠楠说道。
出生在&无声&家庭 她深知聋哑人的不易
1月23日下午，东方今报记者来到了新乡市人民路西段的火锅店。
李楠楠来自聋哑家庭，除了父母是聋哑人外，在她的大家庭中还有6名聋哑人成员，既有先天性聋哑，也有服药不当造成的后天聋哑。
&因为我从小生长在无声的家庭里，深知聋哑人找工作的不易。&李楠楠给记者讲了两件发生在她身边的事。
一件事是她小时候经常看见母亲因找不到工作而愁眉不展，后来政府出面协调了一批聋哑人就业，但是母亲这批人没干多久，就被用工单位以各种理由辞退了。
另一件事是她的聋哑姐夫，大学毕业两年来，四处找工作碰壁，原本很多单位看到他投的简历后有意聘用，但得知其是聋哑人后就拒绝了，他们就会说出同一句话：&不好意思，我们这里没有适合你的岗位。&他在大学学的是广告设计，但现实中只有普工、搬运工等出力不出声的岗位愿意收留他。
&我一直都想为聋哑人做点儿事，和老公商量后决定开办一家火锅店，给他们提供一些就业岗位。&李楠楠说，于是在2010年，他们两个踏上了创业的道路。
从开业的那天起，这个叫做&水晶泡泡锅&的地方就是&无声&火锅店。让李楠楠和王伟松欣慰的是，聋哑人工作都很认真，尽管沟通有障碍，但同样得到了顾客的一致好评。
开业4年来 先后聘用10余名聋哑人
31岁的聋哑人梁春龙，去年他经过一个朋友介绍来到这里工作。
他通过手语表示，曾经他在外地四处打零工，挣钱不多还受歧视。而在这家火锅店，月薪1500元还管吃管住，受到了前所未有的&公平&待遇。
&决定聘用聋哑人的时候，我们下了很大决心，毕竟那是用我们所有的积蓄投资的小店。&李楠楠说，最开始大家不了解情况，也抱怨过他们的服务态度，生意一度打不开。
后来他们在墙上和每张餐桌旁贴上温馨提示：本店为无声餐厅，服务员均为聋哑人。提示语下面是加汤、加菜、啤酒、买单等各种图标，并注明&有需要请点我&，顾客可通过这种方式跟服务员沟通。
&生意在磕磕绊绊中走向了正规。&李楠楠表示，很多老顾客还学会了简单的手语，比如加汤、拿餐巾纸等。
&2010年开店至今，来来回回，总共有十几个聋哑人在这里工作过。他们差不多都是一级残疾，听力和语言能力几乎完全丧失。&李楠楠表示，其实火锅店的盈利并不多，但作为这一群人的营生，他们才坚持到现在。
几秒钟可以完成的事情 这里需要几分钟
在采访的时候，40多岁的服务员张晓红和老板王伟松沟通，怎么买菜。其实就是几个西兰花而已，用了一分多钟的时间。
&正常人几秒钟完成的事情，这里却需要几分钟。&王伟松有些无奈，因为他是个急脾气。一次一桌顾客要的料碗，直到饭吃完了，料碗也没有上，尽管顾客理解不说什么，但要求严格的王伟松却有些生气，他当时并没有说什么，只是更多的时间将自己&埋&在火锅店，&他们本身都残疾，应该对他们多包容一些，让自己更忙一些&。
经常来吃饭的张茜文说，三年前，她第一次到这里吃饭，其间喊服务员拿餐巾纸，但是几个服务员都没理会她。当时她很生气，后经别人提醒才知道服务员都是聋哑人，顾客若有需要可摆手示意。&来的次数多了，我发现聋哑服务员并不难沟通，越来越喜欢在这里吃饭了。&
虽然身处一个无声的世界，但这些聋哑人对工作很认真。
&无论是餐具还是菜，都是洗得干干净净，在这里吃饭很放心。现在连我都学会了一些简单的手语!&熟客张先生提起这些聋哑服务员就赞不绝口。
希望更多人关注 提供公平就业机会
&其实我们做得太有限了，希望更多的人来关注这些群体，给他们提供公平就业机会。&李楠楠坦言，有一次，一家企业负责人找到她，希望能通过她招聘一些聋哑人。开始她很开心，张罗着介绍聋哑人，但当她问及聋哑人的薪酬待遇及保险、福利等方面的问题时，这个负责人却支支吾吾。后来她了解到，该企业想利用聋哑人谋私利后，她坚决拒绝了。
&他们其实是想要一个可以靠自己能力公平就业的平台，实现自己的价值，而不是需要一份被施舍或出于其他目的工作。&李楠楠说。正是因为这种种原因，让她更加坚定，说什么也要把火锅店开下去，尽自己所能帮助这些聋哑人。
可是，聋哑人的现状却令人担忧，李楠楠说：&物质条件好的家庭会让聋哑孩子上学，但不会让他们去工作，怕孩子遭别人白眼。条件不好的家庭连学都不会给聋哑孩子上，很多聋哑人到现在还一个字都不认识。正因为这样，他们就算找到工作，也会被安排在一个可有可无的岗位，拿着每月几百元钱的工资，或者很快被单位以各种理由辞退。&
&随着对聋哑人的了解，我发现自己的力量太微不足道了，这些群体需要社会更多的关注。&王伟松说，尽管小店的生意还是会受到影响，但能为一部分聋哑人解决就业问题，让他们通过自食其力，赢得社会的尊重和理解，这才是火锅店的价值所在。
【责任编辑：靳静波 】
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来源：西部网-陕西新闻网
编辑：白宇萍（实习生）
西部网讯（陕西广播电视台《都市快报》）昨天我们节目报道了西安公园南路有一家叫做“无声专业修脚”的店铺，店里的技师都是聋哑人，眼看着快到年底了，生意也走上了正轨，跟他们签合同的人却联系不上了，这家店铺来年能否续租现在成了大问题。为了帮他们解决实际困难，我们的记者再次来到了修脚店。
雷女士是一个单身妈妈，带着自己的聋哑儿子和11个残疾人员工在西安创业，这个叫做无声修脚的店铺就是他们的安身之所，但现在面临的困境是由于合同的纠纷，这个店铺可能无法续租，投进去的8万块钱也会随之打水漂，今天我们再次来到店里，意外的发现，这里的生意的火爆程度并没有因为困顿的局势而衰竭。
顾客1：“不错，从老板到小孩都不错。至少非常认真，非常热情。”
顾客2：“工作很负责任。”
顾客3：“按完以后很轻松，舒服。”
顾客4：“你别看他们都无声，比有声的人还好，强一百倍。”
无声修脚店开店短短两个月，已经发展了507位会员，大家看中的不仅仅是这25元钱的价格，更多的是这些不会说话的残疾人，而恰恰是这份工作，这12位来自五湖四海的聋哑人总算是找到了归宿。
记者：“你喜欢这份工作吗？”
修脚店女员工：“喜欢，很喜欢。”
修脚店男员工：“我在残疾人比赛中获过奖，我喜欢按摩。”
这些聋哑人都来自农村，守着一份手艺供养一大家人，作为就业的弱势群体，他们在无声修脚店得到一份工作，不仅在社会认可上赢得了一份尊重，更重要的是解决了家庭的实际困难。
修脚店员工：“我能得到这份工作，我就能赚钱养家。”
记者：“你们找工作容易吗？”
修脚店员工：“不容易，外边找工作不容易。”
雷女士：“我现在真的觉得这些娃可怜，我一想到我就难过，而且这500位顾客咋办。”
修脚店员工：“我不能失去这个工作。”
看来这修脚店的命运，牵动的可是这12名聋哑人的饭碗，我们也了解到这个店铺之所以没发续租是因为雷女士在找店铺的时候，误信了中间人的话，合同签给了二房东，而这个不具有任何法律效应的合同在年底就到期了，如果他们想继续在这里干下去，就必须找商铺的真正房东，陕西康展建筑工程有限公司，而我们也正准备从这里找找突破口。
按理说，雷女士要跟这个真正的房东——陕西康展建筑工程有限公司签明年的合同，对双方来说都不是坏事儿，一方面可以顺势取缔二房东的违规操作，另一方面这个大房东也做了顺水人情签了来年的客户，但实际情况会如我们所愿吗？
来源：西部网-陕西新闻网&&编辑：
白宇萍（实习生）
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郑州8名聋哑人流落街头 汽修厂老板收留免费教修车
来源:映象网
杨冠军（右）在宿舍内和聋哑兄弟交流
　　映象网讯（记者&王涛&文/图）“多亏了爱心人士的收留，不然，我就真的要和7个聋哑兄弟们流落街头了。”11月26日，记者在河南省委机关汽修厂见到了“聋哑人”杨冠军。
　　在此之前，他相继开过2个洗车行，员工都是聋哑人。但因生意遭人排挤，无奈流落街头。
　　【创业】相继开过2个洗车行，员工都是聋哑人
　　今年39岁的杨冠军，是河南开封人，小时候因服药导致耳聋，现在他只会说些简单的话，更多的交流，要靠比画和写字完成。
　　1994年下岗后，杨冠军在开封带了2个聋哑人做洗车生意，积累了一定的经验和存款。
　　2009年，杨冠军来到郑州，在郑东新区租了个店面，开了一家“爱心洗车行”，员工由原来的2个增加到5个，都是聋哑人，最小的22岁。
　　为了让这些员工安心工作，杨冠军在洗车行对面租了个两室一厅的房子，管员工吃住，每个月发1600元工资。
　　【事迹】曾资助两名灾区学生，和崔永元合影
　　在采访中，记者了解到，杨冠军在郑州东区开洗车行的时候，还一直在资助两名灾区学生。
　　当时，洗车店的房租、水电费，加上5个聋哑员工的工资，每月支出近两万元。爱人下岗、大儿子上高中，小儿子刚三岁，压力着实不小。
　　然而，经济并不富裕的杨冠军，却一直在资助两个四川省绵竹市天河小学的学生，每月分别给他们300元，并承诺上高中涨到400元，上大学涨到500元。
　　10月30日，著名节目支持人崔永元听说了杨冠军资助学生的事情后，通过河南卫视，邀请其到北京见面，接受媒体采访。
　　【落难】生意遭到排挤，洗车店被迫关门
　　由于杨冠军和他的聋哑兄弟们工作踏实、服务到位，“爱心洗车行”赢得不少顾客“关照”，生意日渐红火起来。
　　这一切，却被房东看在眼里，记在心里。
　　“没过多久，房东的朋友便在我的洗车行旁边，又开了一家洗车行，门头比我的大，店里人手多，还都是有正常听说能力的人。”从那时候起，杨冠军的生意被分走了很多。
　　后来，杨冠军洗车行的房租也涨了，由原来的每月的60元/平方米，涨到了120元/平方米。
　　11月初，因无法承受的高昂的房租，万般无奈之下，杨冠军的洗车行被迫关门歇业。
　　因为生意遭到排挤，杨冠军也无法继续资助那两个孩子。“我现在心里感到很愧疚，等条件成熟以后，我还会对他们继续资助，直到他们大学毕业。”
　　【现状】被汽修厂老板收留，学习修车技术
　　前几天，杨冠军在街头找工作的时候，遇见了一位老顾客。得知他们的遭遇后，这名顾客介绍他们来到了经五路的河南省委机关汽修厂。
　　“在厂里，我们将为他们免费培训钣金和喷漆等汽车修理技术，让他们有一技之长。“河南省委机关汽修厂总经理孙宗元告诉记者，待杨冠军和他的兄弟们技术学成，无论是在厂里上班，还是出去创业，都会给予相关支持。
　　“我们现在爱心班组总共有8个人，他们是王书朋、师胜宾、刘耀东、秦荣鑫、乔杞立、蔡华勇、刘向鹏，家庭都很困难。”杨冠军告诉记者。
　　杨冠军说，在培训期间，厂里专门给他们购置了钣金用具，配置了无尘干磨机，还安排了免费吃住的地方。
　　“现在最大的愿望就是，带领弟兄们好好工作，多学习技术，带动更多的聋哑人朋友。”&杨冠军说。
责编：程仿
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给员工发了钱还要给员工爸妈发钱管理者要记住每个员工的姓名籍贯
你听说有这样善待员工的吗？绍兴印染业的老板就是这样做的
　　布料出厂前，工人都必须将一些没有染到的地方补上。这个过程非常细致繁琐，需要工人有很大的耐心来完成。
　　工人在精确丈量布料的长度
&&虎年大开局&&记者在行动&&通讯员 傅国灿 记者 陶魏斌 摄影 顾鸿飞&&在绍兴，印染行业的历史最早可追溯到越王勾践时期。&&当地有“酒缸、酱缸、染缸”的三缸之说，不过在这三缸之中，染缸是最让绍兴人头疼的。&&曾经无序发展的印染业，让这个“东方威尼斯”失去了很多流淌上千年的洁净河道。&&绍兴县的滨海开发区是当地聚集印染企业最多的地区，产能占到全国的15%。&&就在别的印染企业还在为污水处理绞尽脑汁的时候，这里的企业老总已经端着处理后的“印染水”，在媒体和官员们惊讶不已的目光下，一饮而尽。&&显然，在如何处理印染业的污染问题上，这里的企业很早就领先于外地：行业内最环保的气流染缸机器，最先在这里得到普及。&&行业高环保要求的门槛，使得大多数企业之间的生产设备和技术，并没有太大的差异。如何在竞争力上拉开差距，当地企业主有了一个新的共识：提升企业文化是提高生产力的新引擎。&&他们不约而同把焦点瞄向了一线员工。&&傅老板的奇怪举动&&傅见林的面相看上去并不和善。&&留着八字胡，身形高大，说话声音洪亮。性情直率，说到激动处挥舞着双手，还会冒出一两句国骂，丝毫看不出商人的精明模样。&&但是，我不得不佩服这个办了30年企业的生意人的水平。&&每年在春节放假后的两天时间里，傅见林会推掉所有的应酬，哪里也不去，整天就坐在自己的办公室里。&&办公桌的抽屉里，他还准备了10多万的现金，厚厚一叠。&&只有工厂的员工，才知道老板这个奇怪的举动是什么意思。&&“任何一个员工，包括一线工人，只要感觉自己这一年拿到的工资，和实际付出有差距，就可以到我办公室来找我说，如果确实他讲得对，我就会当场补他工资。”&&这不是一项空头支票。自从几个胆子比较大的工人，从傅见林的办公室里带着笑容出来后，这项政策在工人中间顿时炸开了锅。&&谁都不愿意自己的劳动价值得不到认可，而这种用货币的奖励方式，显然是最直接和最鼓动人心的。&&“现在很多工人都愿意在那几天和我来聊聊。其实好多并不是为了那点工资补偿，更多的人纯粹是过来和我聊一下这一年的生产情况和心得。”&&去年，傅见林奖励员工20多万，而前年，这个数字是30万。&&当然傅见林也并没有“亏”。&&如今，他的绍兴盛鑫印染公司，是整个绍兴市印染行业的纳税状元。&&“关键还是保持稳定的质量。”傅见林把功劳归功于一线工人的生产能力。&&这是一个朴素的商业规则：只要车间里的工人，能保持高昂的生产积极性，并集中注意力减少产品的次品率，就能为老板创造更高的利润。&&“如果工人稍微犯个小错误，我的整匹布就都得重新生产，不但增加了染料成本，还不能保证重新调色能达到质量标准。”&&&&给工人的爸妈发工资&&几年前，当这些老板们一本正经地谈论起企业文化时，他们中间的很多人，恐怕连自己都不大相信，这些虚幻的字眼，能转化成实实在在的生产力。&&而现在，这已经成为一种普遍共识。&&“我们希望厂里的员工，能真正认同企业的发展理念，并从企业的发展中得到切实的利益。”绍兴舒美针织印染公司老总张国华说。&&这几天，舒美针织公司一部分员工的父母收到了一笔不一般的汇款。&&“我给这些工人的爸妈发工资，现在准备连续发三年。”在张国华的计划中，在第一年，公司将每个月贴25元工资，连同工人的50元，一起汇给他们的爸妈，第二年公司的补贴提高到50元，第三年变为100元。&&无论是谁，在收到这一笔汇款后，对这个工厂的好感油然而生，当然也更会支持，甚至“督促”自己的子女好好工作。&&张国华，这个自称直到现在依然保持着“一天只睡5个小时”的老板，去的最多的地方是生产车间。&&基层员工的出身，让张国华很能明白员工在生产中发挥的重要作用，于是，他比谁都重视企业里的工人凝聚力和向心力。&&在企业的中层干部中，张国华也是不遗余力地灌输“员工是工厂财富”的理念。&&去年，他“心血来潮”对中层干部来了一场记工人名字的考核“我爱记名字”。&&他要求所有的中层干部们，能不假思索地写出那些在车间里起早贪黑的员工名字，甚至还要求能写出这些员工的籍贯和家庭情况。&&“我们希望管理层也都能和员工交上朋友，关心员工生活，提高职工的凝聚力。”&&现在看起来，效果很明显。今年正月初八，工厂机器开工，舒美针织的职工返厂率达到了100%。&&&&稳定的职工队伍&&是绿色印染企业最大的竞争力&&很多看似毫无关联的事情，在绍兴滨海开发区的印染企业中，最后都被归结到企业发展的动力源上。&&“企业文化已经成为了经济发展的一个强引擎。”开发区主管工业的经贸局副局长韩国水说。&&例子还能举出很多。&&南方控股投资了500万，自建了一个700座的电影院，定期给职工放映大片。彩虹庄印染也办了个职工文化长廊，其中有一个近200个座位的电影院。&&“这也是绍兴印染行业转型发展的过程。”当地经济学者、绍兴文理学院经济与管理学院院长李生校评价。&&“如果员工队伍不稳定，对产品质量就无法控制，而且印染也是个技术门槛比较高的行业，员工培训也很复杂，因此一个稳定的职工队伍不亚于先进的机器设备。”&&现在，滨海工业区已经被国家授予了“绿色印染”基地，这也是全国第一个。接下去，这里的企业想发展得更好，稳定的职工队伍成了他们最大的竞争力。&&记者手记&&转型升级需要高水平员工&&善待他们就是善待企业&&滨海开发区，聚集着大量的印染企业：这些企业一度被认为是“高污染、高能耗”的大户。&&现在状况正在改变，这里的老板们几乎是拿着钞票在全世界追着买最好的、最环保的设备。&&不过，更让我感到惊讶的是，这里的印染车间大大超出我们的想象。英国最大跨国服装零售集团“玛莎百货服装”的亚洲区采购总监斯蒂夫，在参观车间时，赞叹“这是我见过的最干净的厂房。”&&企业的转型升级，无外乎依靠生产设备、生产技术和员工。在具备了先进生产设备和技术的绍兴印染行业，现在关注的正是对员工的培养。&&绍兴盛鑫印染公司老总傅见林甚至对我们说，大多数的员工能力都比他强。“我为什么能当这个老板，只不过我的机会比他们好了一些。”&&现在，浙江很多劳动密集型的行业正在提升自身的科技含量，而这一转变所带来的影响，也在改变企业与员工的关系。这一改变，远远不是用工荒导致的。&&显然，这一关系的变化是和行业的转型升级同步的。如果某一天，当温州的皮鞋生产也需要职工具备很高的操作水平时，企业老板也会谦逊地对待车间里的员工了。&&从某种意义上来说，今天绍兴印染行业的这一变化，将是现在浙江很多劳动密集型行业的明天。
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