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2016年全国企业退休人员养老金调整最新消息一览表
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摘要：2016年全国企业退休人员养老金调整最新消息一览表
　　2016年全国调整最新消息一览表。国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位已全部参加养老保险，2003年初河北省政府下发《关于进一步扩大养老保险覆盖面,实现养老保险全覆盖的意见》，重点将国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员纳入养老保险，并做好中断养老保险关系职工接续养老保险关系工作。　　2016年全国企业退休人员养老金调整最新消息一览表　　人社部发〔2015〕5号 　　各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团，计划单列市人民政府：　　经国务院批准，从日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。要搞好政策宣传，正确引导社会舆论。同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。　　人力资源社会保障 部 财政部 　　1、 上海市关于2015年企业退休人员基本养老金调整通知　　一、本市2014年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：　　（一）每人每月增加130元。　　（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。　　（三）按本人2014年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，每月增加4%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。　　（四）日前女年满60周岁及以上（日及以前出生）、男年满65周岁及以上（日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。其中：2014年当年内女年满60周岁（1954年出生），男年满65周岁（1949年出生），以及年满70周岁（1944年出生）、75周岁（1939年出生）、80周岁（1934年出生）的人员，可按照2013年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。　　2、北京市关于2015年企业退休人员基本养老金调整通知　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事 业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自日起调整基本养老金。　　二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
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2016企退养老金调整最新消息：沈阳退休养老金将上涨至少10%
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　　2016企退养老金调整最新消息：沈阳退休养老金将上涨至少10% 截至2015年9月份，沈阳市114余万企业退休人员每月平均养老金达到2180元。这意味着，退休人员平均养老金首次突破2000元大关。
　　明年，沈阳企业退休养老金还将上涨至少10%，月均有望达到2400元左右。
　　企退人员月均养老金11年连涨 首破“2”
　　记者从沈阳市社会养老和工伤管理局了解到，截至今年9月，沈阳市除机关事业单位退休人员外，领取养老金的人员达到114万人，比去年增长了4万余人。
　　按照国家标准，沈阳市已从2005年至2015年连续涨了11年的养老金，实现“11连涨”，今年的涨幅达到10.5%。
　　2015年调整后，企业退休人员月人均养老金达到了2180元，与2005年调整前月人均538元的水平相比，10年累计月人均增加1642元，增加了三倍多，确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。
　　记者了解到，调整后的养老金已经发放到位。
　　明年继续上涨10%月均可达2400元左右
　　据介绍，明年沈阳市企业退休人员的养老金还将继续上涨，按照“惯例”，上涨幅度在10%左右。
　　以今年调整后的月均养老金2180元为基数计算，如果明年涨幅10%的话，那么到明年沈阳市企退人员月均养老金将达到2400元左右。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号2016企业退休养老金调整最新消息：职工基本养老金算法揭秘 累计缴满15年允许有中断
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时值年末，又快到了明年初集体涨养老金的时候，公众对于养老金问题的关注度也不断水涨船高。虽然大家都知道养老金是人社部门经过一系列公式为退休人员算出来的，但多年来，相关公式和算法罕见于公开报道，使其成了&公开的秘密&。今天，京华时报记者为公众揭秘养老金的算法和各种变量与条件，帮助公众层层剥茧看看其中的&门道儿&。
□养老金知多少
领取基本养老金有何条件?
累计缴满15年允许有中断
基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
领取基本养老金包括两大必要条件。首先，参加基本养老保险的个人必须达到法定退休年龄，其次是累计缴纳养老保险费时限需满15年。这样才可以按月领取基本养老金。
需要提醒的是，我国目前法定的职工退休年龄规定是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁;而经本市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，则可办理病退手续。
此外，15年是累计缴纳养老保险费的时限，中间允许有中断，不用非得连续缴费15年。
养老金数额由哪些因素决定?
年限越长缴费越高金额越多
职工的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。另外对于日以前参加工作，日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，还要额外再发给过渡性养老金。
缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金的计发比例就越大;缴费水平越高，实际缴费指数就相应增高，计算基础养老金和过渡性养老金的结果也就更高，这也体现了我国养老保险&多缴多得&的原则。
同一自然年度内，本市职工平均工资是不变的，那么影响基本养老金水平的因素便是个人缴费基数和缴费年限。按同一缴费基数缴纳和补缴的养老保险在计算基本养老金时并无区别。所以，养老保险间断后又补缴的，不会影响基本养老金的计算。
(本文来自网络，仅供参考)
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　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
　　从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不&领情&，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。[1]
　　日，人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为日。[2] &伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。[3]
　　中文名 养老金 外文名 pension 目 & &的 保障职工退休后的基本生活需要 别 & &称 退休金、退休费 原 & &则 国家、集体、个人共同积累 养老金分类 机关事业单位人员、企业人员
　　1 主要分类
　　? 养老金支出差异的原因
　　? 解决建议
　　2 领取条件
　　3 异地取现方案
　　4 调整
　　? 调整方案
　　? 调整情况
　　5 全国统筹与转移接续
　　6 资金管理
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　　? 产生原因
　　? 埋下的隐患
　　? 解决办法
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　　养老金图示
　　养老金图示
　　中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老&双轨制&，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
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