合同期满后劳动者未提出续签公司需支付经济补偿金--新闻频道--中青在线工伤七至十级，劳动合同期满不续签的，用人单位需要承担哪些责任？ 一次性伤残就业补助金、经济补偿金 上海1号劳动法务网关于新劳动法合同期满后用人单位不续签，用人单位还要支付经济补偿吗？-中国学网-中国IT综合门户网站
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关于新劳动法合同期满后用人单位不续签，用人单位还要支付经济补偿吗？
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新劳动法适用于2008年之后签定的劳动合同通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签...===========================================问：我的劳动合同1月1号到期，提前一个月人事部门已经找我们谈过了，已经不...答：按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）...===========================================问：另外对象如果是孕妇又与一般人在以上两种情况下赔偿方面有什么不一样？...答：1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合同期间，单方单方解除劳动合同的，那么也要支付经济补偿。当然，...===========================================问：我和公司签订了一年的劳动合同，现在我想提出续约，公司不予续约，请问...答：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有...===========================================问：新劳动法实施后,本人2006年10月进入用人单位，试用期3个月，2007年1月签...答：劳动合同到期后，劳动者以用人单位提供的新劳动合同约定的待遇低于原劳动合同为由提出不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。其余情况下劳动者不续签的，无经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...===========================================问：某人劳动合同到期后，用人单位不想再与其续签劳动合同，由于未及时找到...答：用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后终止，劳动者继续在该用人单位工作，用人单位未与劳动者续签新的劳动合同的，应该依据《劳动合同法》82条的规定支付劳动者双倍工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 《劳动...===========================================问：某人劳动合同到期后，用人单位不想再与其续签劳动合同，由于未及时找到...答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签...===========================================问：我日进公司以公司签订二年的劳动合同（一次签二年），合同将...答：【1】你的劳动合同到期，单位不续签。 【2】根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。 根据第47条规定，可以给你2个月的工资补偿。===========================================问：我和公司签了一年的合同，3月10号到期，现在公司不想给我续约，为了省下...答：劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他...===========================================
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劳动合同期满不续签企业是否要支付补偿金
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摘要: 如题。原来一直不知道，以为，合同到期，大家好聚好散就可以了，不存在支付赔偿金等问题，所以想跟大家确认下。
如果要支付赔偿金，是根据劳动合同法哪一条？我找了半天好像没找到？比如单位是签的3年的劳动合同， ...
& && &如题。原来一直不知道，以为，合同到期，大家好聚好散就可以了，不存在支付赔偿金等问题，所以想跟大家确认下。
& && &如果要支付赔偿金，是根据劳动合同法哪一条？我找了半天好像没找到？比如单位是签的3年的劳动合同，那是不是就要支付每年一个月的的月工资作为补偿金，就是3个月的月工资？为什么我看到的有些案例上是3.5个月的赔偿金。还请诸位帮我答疑解惑！小生不胜感激！
【案例】& &&&王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2010年12月，电子公司人事部向王某发书面通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿金，但电子公司予以拒绝。王某不服因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经济补偿金。【夏燕峰律师分析】这是一起因用人单位因劳动者劳动合同期满后拒付经济补偿金而引发的劳动争议案件。根据我国《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同(在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外)。根据上述规定，劳动合同期满后不再延续的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。如果用人单位有证据证明“自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订”，则无需向劳动者支付经济补偿金。另外根据《劳动合同法》第九十七条规定，因劳动合同期满终止而支付经济补偿金的，支付经济补偿金的起算时间为日。在本案中，电子公司以书面形式通知王某不再续签劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，电子公司应向王某支付经济补偿金。【法条】 《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；&&
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
& && &（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；&
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
& && &（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
&&　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。【HR应对】&&1、用人单位在对于要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满中终止前及时向员工发出书面通知表明“愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”并要求员工书面表态同意与否。２、对于劳动合同期满而终止的，用人单位无意续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。|||||||||||||||||
合同期满单位不续签要付两倍工资
新闻热线：&&&
试用期考核、劳动合同续订、单位&罚款&、内部调岗、劳动合同到期&&正值就业季，7月19日，山西人才网HR学院就劳动合同签订、解除、终止等事关职场人士切身利益的热点问题，举办人力资源法律讲堂。省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师，就相关普遍性问题现场解疑。
1　试用期满后说员工&不合格&属违法
新到单位上班，单位通常会给员工一个试用期。&单位设定试用期本身是有法律依据的，但员工还是要注意两个问题。&汪忠介绍，一是试用期长短问题，二是试用期考核录用问题。
汪忠提醒，企业约定的试用期，必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个企业与同一个员工只能约定一次试用期。
汪忠特别提醒，&对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。&这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以&考核不合格、不符合录用条件&等常见理由撵员工走人，是违法的。
什么是录用条件？&法律上对这一点没有作出界定。&汪忠建议，员工应与企业事先约定录用条件，比如，在试用期满之前，必须按照企业规定备齐相关文件；按质按量完成工作任务等等。&这样，就能避免一些企业借&试用期&，廉价使用劳动者、随意赶走劳动者的问题。&
2　合同期满单位不续签要付两倍工资
&众所周知，企业不和新进员工签订劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。&汪忠介绍，法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
那么，老员工劳动合同期满后，单位继续用人，但是没有续订劳动合同，是否也要支付两倍工资呢？汪忠表示，&需要支付。从实践看，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，不需要再给予一个月的签订期，因此不及时签订就应支付两倍工资。&
值得注意的是，日《劳动合同法》若干规定（征求意见稿）规定：用人单位自原劳动合同期满后超过1个月未与劳动者续订书面劳动合同的，依法支付两倍工资和补签劳动合同。
3　单位&罚款&每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
&严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。&汪忠表示，但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退&罚款&、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失&罚款&等等。
汪忠介绍，迟到早退&罚款&最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。&旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。&
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
汪忠表示，用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
4　调岗必须征得本人同意
在一个单位工作，调岗也是常见的事。很多人认为，领导让调岗，员工就必须服从。
&这种认识是错误的。&汪忠表示，工作岗位和劳动报酬属劳动合同的法定必备条款，调岗和调薪都是劳动合同变更的常见情形，也是用人单位人力资源管理中经常用到的一种方法。根据法律规定，劳动合同变更如同劳动合同的签订一样，双方协商一致才能变更劳动合同，用人单位不可以单方变更劳动合同。也就是说，公司未与员工协商一致的情况下对员工进行调岗，显然是违反法律规定的，应属无效变更行为。
实践中，也存在用人单位故意利用单方调岗降薪的方式，逼迫劳动者主动提出辞职的情况，也就是&被离职&。因此，劳动者在遇到此类侵权事件时一定要理性面对，依法维权。当你遭遇被调岗且不满意时，汪忠建议通过以下两种方式维权：第一种，选择要求单位继续履行劳动合同，也就是说不调岗。第二种，选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。如果用人单位擅自变更劳动合同的内容，就属于违反劳动合同约定的内容，不提供约定的劳动条件，劳动者有权利解除与单位的劳动关系。对于此类劳动者因单位有过错被迫解除劳动关系的情形，用人单位应当依法根据劳动者的工作年限，每满1年支付劳动者本人1个月工资收入的经济补偿金。
5　病假期间单位应付病假工资不能低于最低工资的80%
企业员工受了工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。那么，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当享受哪些待遇呢？汪忠表示，企业一要给员工时间，二要给钱。
具体为：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
汪忠提醒，上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。具体认定员工生病，以医疗机构的诊断证明为准（含公办和民办，不分医院等级）。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6 劳动合同到期不提前一个月告知则给付一个月工资
劳动合同到期后，单位不再用人，如何和员工终止劳动关系？
汪忠介绍，在用工实践中，劳动合同到期，必然存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期之后才突然通知对方不再续约，会造成劳动者短期内生活困难与择业急迫。另外，是否续签的决定权，一般在于单位，受影响的却是个人。&因此，从法理的角度讲，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前1个月通知员工，如果用人单位没有提前1个月通知，以给付一个月工资作为代替。这也称为&代通知金&。&
同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7　单位将员工除名须通知本人否则视为无效
&员工因故被单位除名的，必须通知到员工本人。&汪忠介绍，如果未通知到员工，那么就未发生效力，这种情况下，双方仍存在劳动关系。
根据规定，送达《解除劳动合同书》必须按照以下顺序进行：首先是直接送达。公司应当将《解除劳动合同通知书》直接送达员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。其次是邮寄送达。直接送达有困难的可以邮寄送达，以特快专递查询回执上注明的收件日期为送达日期。最后是公告送达。只有在员工下落不明，或上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。即，张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，严禁使用内部发行的报刊或企业电视台。
值得注意的是，单位和员工解除劳动合同，要向员工出具《解除劳动关系证明书》和《办理社会保险转移告知书》。员工凭这些手续办理和领取失业保险金等相关待遇，也为再次求职做好证明和准备。
责任编辑：陈晓琪
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