个人对公司情感表述的情感有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-13 16:15 标签： 哪家情感挽回公司靠谱
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中国企业的员工对公司有感情吗
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员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。员工离职大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡，那么企业为什么不去好好研究员工为什么离职呢？离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能成功。
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求翻译：由于我在芜湖读了四年书，本来就对她有很深的感情，再加上个人比较欣赏向往贵公司的企业文化和工作氛围，故诚欲加入贵公司，亟待您的回复。是什么意思？
由于我在芜湖读了四年书，本来就对她有很深的感情，再加上个人比较欣赏向往贵公司的企业文化和工作氛围，故诚欲加入贵公司，亟待您的回复。
问题补充：
I the Wuhu read for four years, was to her deep feelings, coupled with the individual appreciate the yearning for your company's corporate culture and working atmosphere, so sincere desire to join your company, in urgent need of your reply.
Since I have read in Wuhu, book 4, she would have been a very deep feelings, and personal aspirations compare with your company's corporate culture and the atmosphere of good faith, it is the company you want to join, you need a reply.
Because I read four years book in Wuhu, originally on has the very deep sentiment to her, in addition individual comparison appreciation yearns for your firm the enterprise culture and the work atmosphere, therefore the honest desire joins your firm, urgently awaits your reply.
As I am reading books for four years in Wuhu, already has very deep feelings for her, plus personal appreciation of your company's corporate culture and work environment, it wishes to join your company, needs to be your reply.
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企业领导者应重视对员工的情感管理
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&&企​业​领​导​者​应​重​视​对​员​工​的​情​感​管​理
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