王明夫：中国大势与商业版图_百度文库
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王明夫：中国大势与商业版图
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　　由中国与全球化智库（CCG）主办的第二届“中国企业全球化论坛”于11月20-22日在三亚召开，300多企业家和政商学界代表参会。11月22日下午，本届论坛举行了以“中国企业海外投资如何开始重塑全球商业版图”为议题的全体大会。
　　前中国驻卢森堡大使施燕华、阿里巴巴副总裁高红冰、Smadja & Smadja战略咨询（瑞士）董事长Claude Smadja、经济战略研究所总Clyde Prestowitz、法政集团董事长王广发、劳瑞际教育集团中国区总裁李思严出席大会并发言。中国与全球化智库（CCG）执行秘书长苗绿主持大会。
　　前中国驻卢森堡大使施燕华表示，中国只有加入到全球化的潮流，才能跟上世界的步伐。中国企业对国际商业规则的认识还比较缺乏，要多学习。企业走出去，必须要双赢，让目标国得益，特别是要让当地百姓得益，才能站得住、生存下去。中国走向世界参与全球化的进程，不仅仅是对中国文明或对商业文明做出贡献，更是东西文明互相学习、互相影响。在世界的交流中，要尊重别人。成立亚投行的时候，西方国家提出所有规则、章程必须是透明的，这一点在公平竞争中非常重要。这样的商业文明对我们会有积极影响，而符合规则的商业模式也可以得到西方的借鉴。
　　阿里巴巴副总裁高红冰表示，阿里巴巴在美国的纽交所上市是人类历史上最大的一次IPO，获得融资250亿美元，受到投资界广泛关注。中国企业第一次靠商业创新带动技术创新，从而获得了资本市场上巨大的成功。这个成绩背后有一种新的思考，未来更大的上市公司的首轮融资是不是会继续在创新领域发生？在资本市场在美国、业务在全球的情况下，全球化有了新的含义。靠、云计算、大数据驱动，大量消费者、小商家参与到全球性的零售体系。今天互联网基础设施构造出来的模型是买全球和卖全球的模型，未来的全球化可能会由工业的全球化演进到互联网的全球化、互联网经济的全球化。
　　Smadja & Smadja战略咨询（瑞士）董事长Claude Smadja表示，中国公司的海外投资确实在改变全球的商业结构。中国参与到更多产业中，会改变全球的经济。新的商业模式正在改变很多的跨国公司，这也是一种思想的转变。文化在企业圈里有重要影响，中西方文化和商业思考方式不同，中国企业参与全球经济，会带来文化的影响。中国的海外投资正在打拼西方世界在某些商业领域的垄断。金融市场和证券的市场正在改变游戏规则，实现了一些相应的从数量到质量的改变。中国的公司创新做的相当不错，加快了世界经济的变化。现在的情况只是一个过程的开始，这是一种新的秩序的建立，是一个全球化的全新的开始。
　　美国经济战略研究所总裁Clyde Prestowitz表示，中国在全球化中表现出来的行为，并没有改变全球的格局，而是全球格局的延展，中国正在加速其他的发展中国家的市场，会持续的来延展或者延伸全球化。中国的成功不光是经济方面的贡献，还有创新研究，使人们的生活更加美好。中国能为其他的崛起国家提供经验、教训，理念，引导大家讨论。
　　法政集团董事长王广发表示，中国是未来国际游戏规则的积极参与者。必须要从教育改革入手，从人才国际标准化的培养标准入手。必须从娃娃抓起科学教育、未来教育、全球教育、国际标准化的教育，这样才能未来二十年积极、快速地参与国际秩序、人文、安全、经济、商务、人才、科技、研发、知识产权，并与发达国家互为借鉴、互联互通学习模式，中国是世界的中国，世界是中国的世界，这样全球化的标准化才能实现。中国参与全球化才能实现中国梦，文化的建设、输出、文化的无国界，才是中国企业对全球化的积极参与。
　　劳瑞德国际教育集团中国区总裁李思彦表示，中国企业走出去要熟悉当地的游戏规则，跟当地的政府、民众建立良好关系。现在中国企业走出去多以资源合作、资本合作的形式，也有一些是以商务的形式。如果不能真正扎根当地，把中国企业办成一个全球化的企业，而只是一个中国企业在全球化运营，其实是非常麻烦的过程。如果缺乏国际人才，中国国内派出去的人才不能很好的驾驭当地的商业环境，帮助中国企业在当地建立自己的商誉、建立自己的体系，在当地运营、扎根。企业需要在全球化过程中引入国际人才，但是同时也需要有一个很好的体制去培养适合国际化的中国人才，帮助我们在新的国际商贸形势下、在新的经济形势和新的文化形势下，在人文交流层面有更好的通路。
　　由中国与全球化智库（CCG）主办的第二届“中国企业全球化论坛”围绕“中国企业全球化：新的历史 新的舞台”这一主题，举行了六场全体大会和十场平行论坛，针对目前中国企业全球化进程中面临的机遇和挑战，呈现一场思想盛宴。
（责任编辑：HN010）
09/28 04:07
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IP除了被互联网公司热捧外，也在令传统电影人“尴尬”。精益生产的精髓是企业生产系统不断创新和持续改善的过程。近两年，一批知名投资人开始选择离开老东家，自立门户。怎样才算成功的商业领袖？神华集团在海外项目中履行了全球企业公民责任的作为。记录了当下各类精英在商业社会中的奋斗、荣耀和挣扎。双赢理念已深入人心，想赢得更多的欲望却从未减弱。如今，综艺节目也站上了“互联网+”的风口。官方就业数据好转的同时，企业却传来了不太好的消息。中国企业在美国的投资、并购、经营中遇到了重重困难和挑战。
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TPP重构世界贸易版图，中国淡定应对
作者:冯迪凡 郭丽琴
TPP重构世界贸易版图，中国淡定应对
编者按：路漫漫。
“狼来了”的故事讲了7年，这次真的“狼来了”。中国是扎好篱笆，被动防御，还是“与狼共舞”，择机参与？
TPP达成基本协议 对中国影响有几何？
10月5日，美国贸易代表迈克尔·弗罗曼宣布，美国、日本、澳大利亚等12个国家结束“跨太平洋战略经济伙伴关系协定”（TPP）谈判，达成TPP贸易协定。
如果从智利、新加坡、新西兰、文莱于2005年发起TPP算起，距今刚好10年。但TPP真正引人关注，是7年前美国宣布加入，提出要创建一个高标准、更广泛的地区合作协定，此后热度渐高。澳大利亚、秘鲁、越南、日本等国陆续加入。
12国签署的TPP协议全文目前尚未公开，《第一财经日报》从美国贸易代表办公室获得的这份《跨太平洋伙伴关系协议》（下称《协议》）官方概要显示，市场的全面准入、应对新的贸易挑战等是其显著特征。
在市场全面准入方面，TPP将在货物和服务贸易的几乎一切领域消除或削减关税及非关税壁垒，覆盖贸易的全部范围，包括货物和服务贸易及投资。
在应对新贸易挑战方面，数字和跨境电商经济的发展、国有企业在全球经济中的角色等，都有专门的相关章节阐述。
不论以何种高标准最终达成，中国被阻隔在这样的大市场之外，受到的长远负面影响不可忽视。对外经贸大学中国WTO学院执行院长屠新泉认为，短期内对中国的最大影响是国际投资者的信心。这种信心同时伴随中国经济下行、美国经济开始复苏的大趋势，而变得相当微妙。
但清华大学中美关系研究中心高级研究员周世俭认为，中国不必因为未能加入TPP而妄自菲薄。他对《第一财经日报》记者提出一组数据，此次TPP除去原有的北美自贸协定范围，美国与剩下国家的贸易总额(包括日本)大致为4000多亿美元，而中美之间的贸易体量为6000多亿美元。即便美日达成一致，美国的出口额中，对华出口大约是10%，而对日出口仅占4.2%，差距甚大。
“在东亚，如果绕开中国，这些协定的意义要大打折扣。”周世俭指出。
重构世界贸易版图
《第一财经日报》记者在过去几年中，对多位参与TPP谈判的贸易部长进行过访谈，大多TPP成员对协议何时达成一直并无准确把握。此次终于在美国大选前夕取得突破，实际上比想象的还是快了一些。
超过3位代表不同立场的专家与核心人士都认为，作为奥巴马的政治遗产之一，此次TPP将有惊无险地在美国国会通过审查，并最终得以实施。这也是美国“重返亚洲”战略的重要一步。
二战后的世界贸易版图是由美欧通过WTO体系制定的，随后日本进入WTO后形成了主导WTO的三极。
在新兴市场国家对WTO的话语权掌握越来越驾轻就熟，成为规则制定者之后，美欧之间对于贸易的性质，乃至贸易政策的理解有了重新定义。
美欧都认为：贸易不再是最终产品，贸易和投资已成为生产过程的重要一环；同时，贸易政策必须支持可持续发展，即必须注重环境、公共健康和消费者安全政策。
接下来，TPP区外的国家和地区，将进行一场争分夺秒的新双边FTA（自由贸易协定）竞赛。
其中，欧盟首当其冲。以TTP达成前后为分界线，欧盟制定了详细的贸易日程，不仅提出在10月将发布新的欧洲贸易战略，同时还将重启同美国的TTIP（跨大西洋贸易与投资伙伴协议）谈判。
在TPP达成协议之后，欧洲最大的商业团体——商业欧洲负责人贝蹃发声明称：“TPP的完成是贸易自由化的重要一步，并且给欧盟同日本和美国的谈判提供了新动力。”
欧洲对于TPP的测算并不乐观。普遍的一种观点是，TPP将会造成贸易分化，以欧洲为代价，来推高美国的国内生产总值(GDP)。
欧洲国际政治经济中心主任霍素克·李-牧山浩石认为，如果TPP覆盖了全球60%的贸易的话，这个范围已经等同于在乌拉圭谈判之前的GATT（关贸总协定）所覆盖的范围。同时TPP在服务、电子商务、知识产权等方面将设立新规则，重新整合价值链，TPP的代价将是对欧盟的投资和工作机会，削弱欧盟企业在全球的市场份额，并削弱欧盟从TTIP中所得到的优惠。
在此情景之下，欧盟必须加速TTIP谈判。
在TTIP(对美)之外，欧盟加快同TTP协定国家的双边自由贸易谈判，在12个TPP成员国中，欧盟同墨西哥、智利、秘鲁和新加坡已有双边贸易协议，与加拿大和越南也达成了临时协议，与美国进行TTIP谈判，与日本进行自贸协定谈判，除此之外，欧洲打算升级欧墨(西哥)、欧智(利)自贸协定。
同时，欧盟还在进行欧盟与东盟成员国的自贸协定与欧中投资协定(BIT)等重大双边谈判，其中，中欧双方在BIT谈判中的差距进一步缩小，有望在今年年底前达成协议草案。
在亚太地区，与日本不同，韩国并没有加入TPP，且一直对TPP持观望态度。韩国外交部6日表示，待TPP协定文本内容公开之后，将研判是否加入，并将在国家利益最大化的考虑之下，才决定是否加入TPP。
目前可以看出，韩国也在同TPP12国进行双边自由贸易谈判，除同日本与墨西哥之外，韩国同TPP中的10个国家都有FTA协定，同欧盟的自贸协定也已经生效，对于韩国而言，其忧虑唯独在于，日本加入TPP之后，日韩之间的同类产品(石油、化学、电子、机械)在美国市场上的竞争中，韩国会处于劣势之中。
不过，中新社援引韩国对外经济政策研究院2013年发布的一份研究结果称，若韩国加入TPP，在协定生效10年后，韩国GDP将会增长1.7%~1.8%，但若不加入TPP，韩国GDP则将减少0.12%。
TPP内的赢家
TPP达成后，越南或成为最大赢家之一。根据汇丰银行的报告，对于参与TPP谈判的小国而言，TPP是一个非常好的贸易协定，它们可以借助TPP进入美国与日本这样的大型市场，如加入TPP，到2025年，可以促进越南GDP增长13个百分点。
美越经贸关系一直在迅猛发展：在过去3年中贸易额增长逾20%，其中2014年越美双边贸易额达350亿美元，美国已成为越南最大出口市场，这一数字在2020年有可能增长至570亿美元。
如果从行业方面计算，日本汽车与汽车零件制造商也是最大赢家之一，譬如丰田和本田，将拥有进入其最大出口市场——美国的更优惠市场准入。与此同时，在越南等新兴市场，如其高达70%的汽车关税可以被移除，也将刺激美国和日本的汽车制造业蓬勃发展。
对中国影响几何
TPP对原产地原则有着严格规定，如规定过于严格，则有可能损害中国中间产品在全球价值链上的份额。在缺乏细则公布的情况下，目前仅以纺织业举例说明其对中国的影响。
越南是美国服装和鞋类的第二大出口国(第一位是中国)，2014年，越南对美服装和鞋类出口131亿美元。
此次在谈判中，美方谈判团队希望促使越南从美国本土进口更多的纺织品原料，借以促进美国纺织业工业发展并增加更多就业;这就造成美国谈判团队使用“从纱开始”原则，坚持要求越南大幅减少对中国纺织品的进口。
“从纱开始”是指从纱线开始，就必须在TPP区内生产。更细致一点地说，针对成衣制造采取从上游纺纱开始后续的梭制、针织等织布到染整及其他处理，到下游的剪裁、缝合、针织成型制成衣服，TPP的“从纱开始”皆严格要求在TPP区域内制造。
根据历史数据，越南生产的纺织品只能满足其国内五分之一的需求，每年需要从中国进口价值约47亿美元的纺织品。
美方提出，美国和墨西哥都是纺织品生产大国，越南可以选择不从中国，而从美国或墨西哥(均是TPP谈判国)组织进口;不过美国媒体在一篇报道中称，美国服装业协会主席休斯表示，美国纺织业没有能力满足越南需求，越南厂商仍需要靠中国进口产品。
不过包括中国在内的国家近期也开始加大了在越南国内建设纺织品生产厂的力度。根据越南媒体报道，2015年上半年，仅在制造业和加工业领域，越南就有创纪录的42.8亿美元的新增FDI投入，这占同期总体FDI流入量的76.2%。
随着TPP协议达成，12个成员国尤其是美国和日本这两个汽车制造大国结盟，是否会抢走中国一些车企的“饭碗”成为关注热点。
泰博英思(北京)信息咨询有限公司汽车行业总监孙木子7日接受《第一财经日报》记者采访时称，从短期看，12个成员国对中国汽车国际贸易影响不大，但从长期来看会造成一些冲击，TPP的成员国可能还会不断增加，东南亚是中国车企未来重点挖掘的出口市场，而TPP将会在知识产权、市场准入、标准法规等方面增加中国车企出口的难度。
《第一财经日报》查阅海关以及相关汽车协会的数据发现，与纺织服装、鞋子、玩具等劳动密集产品国际贸易情况明显不同，中国汽车行业出口低于进口，2014年出现贸易逆差177亿美元。目前，汽车出口占国内汽车产量不足5%，2014年，中国汽车产量是2372.3万辆，而出口量为94.8万辆，其中对伊朗、阿尔及利亚、俄罗斯等15个国家的出口占到68%。在TPP协议12个成员国中，仅有智利、越南和秘鲁挤入中国汽车出口主要国前15名中，中国汽车去年对这3个国家出口分别为4万辆、3.8万辆和2.7万辆，对这三国出口量累加为10.5万辆，仅占中国整车出口总量约一成。
多位业内专家认为，中国汽车以内需驱动为主，整车出口贸易量较小且主力市场一直波动性较大，即使智利、越南和秘鲁等国家转向从美国和日本零关税进口汽车，对中国整车出口影响也有限。
中国是否加入TPP
事实上，中国政府对于TPP的达成较为淡定，称对TPP持有开放态度。商务部新闻发言人10月6日表示，《协定》是当前亚太地区重要的自贸协定之一。中方对符合世界贸易组织规则、有助于促进亚太区域经济一体化的制度建设均持开放态度，希望《协定》与本地区其他自由贸易安排相互促进，共同为亚太地区的贸易投资和经济发展作出贡献。
淡定的原因之一是，中国已成为世界货物贸易第一大国，并非15年前的小国，若绕开中国，美国在东亚地区扩大市场准入的努力，要大打折扣。
淡定的原因之二是，中国目前还无法接受相当多TPP的要价，选择走自己的渐进改革之路，做好自己的事情，才是问题的根本。
其实，从美国引领TPP开始，中国国内的争议就没有停止过。
一部分专家主张，应该立即加入谈判，并参与到决策过程中;另一部分专家则认为，这些规则直指中国经济的深层制度问题，难以快速加入。零关税、国企改革、劳工权益、环境保护、知识产权等，每一项都需要时间来改革和完善。
一位接近谈判的人士对本报记者谈及，中方对此并不慌张，因为此次TPP达成的实质意义是形成了美日自贸区，与此前已经达成的自贸区(例如北美自贸区)，只是一个补充组合而已。美国对中美BIT仍将十分重视，谈判也将继续推进。
“美国让点汽车，日本让点农业，也就那么回事，其余都是皮毛。虽然声势浩大，但其实没什么。”这位人士表示。
“美国还是希望把中国拉进它的体系，问题是我们自己要弄清楚想要什么。“屠新泉说。
中美都需要理解的问题是，目前的国际贸易投资规则正在重构中，缺少了任何一方参与，都会让效果大打折扣。磨合不可避免。更不必提，在更大范围内实现市场准入与自由贸易的目标。
WTO总干事阿泽维多在多次接受本报记者专访时指出，这些区域倡议，永远也无法取代多边贸易体制的地位。因为一方面，很多国家并不包括在这些区域倡议中；另一方面，这些区域倡议谈论的议题，永远也不可能有WTO那样全面完整。
本文来源：第一财经日报
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十大热门12345678910　　——依托“和合文化”激活发展创新原动力　　在产品同质化与消费品牌多样化的当下，企业文化逐步成为企业品牌建设、品牌区隔的重要内容。超威集团始终坚持资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存的经营理念，逐渐形成了以“和合”为核心价值的企业文化体系。集团还将“和合”理念运用到企业管理、销售服务、社会服务中，以企业文化助推转型发展，在其商业版图构建中，企业文化发挥了举足轻重的作用。图为超威集团“全国企业文化示范基地”揭牌仪式　　10月31日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2015全国企业文化示范基地”现场会在浙江长兴召开。超威集团被授予“全国企业文化示范基地”称号。作为我国动力型、储能型蓄电池行业的龙头企业，超威也是中企联授予该行业的第一家“全国企业文化示范基地”。图为中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平（左）向周明明董事长颁发荣誉证书　　随着国内企业的发展以及走出国门的需要，企业文化建设成为其品牌推广的一种软实力，华为的企业管理文化、海尔用户企业文化等，很大程度上决定着一家企业的凝聚力与向心力，简而言之，就是企业的核心竞争力。　　始于商业远见 练就文化内功　　近年来，电动自行车行业整合、洗牌之风如摧枯拉朽，其核心部件的铅蓄电池企业尤为猛烈。整车企业从2010年前后的3000多家，到去年年底仅剩下约396家；铅蓄电池企业从整治前的2000多家，到目前只有200家左右，其中超威与天能两家企业控制着市场约70%的份额。　　超威集团能够取得如此辉煌成就，在于企业文化提供了强大的支撑。从小作坊起家，到目前成为中国乃至全球动力电池超级规模企业，超威仅用了十余年时间。　　创立于1998年的超威集团，已经成长为中国500强企业。期间，超威集团始终坚持“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”的经营理念，并逐渐形成了以“和合”为核心价值的企业文化体系，以企业文化助推公司发展。　　“和合”思想是中国传统思想文化中极富生命力的文化内核。“和”就是和谐，和实生物。“和合文化”的核心是实现了和谐，则能丰富发展，同时接纳不同，包容差异化，则能不断增益。“和合文化”既顺应了时代发展趋势，汲取了中华传统文化的精髓，也是企业实践探索的深刻认识。　　集团董事长周明明在谈及企业文化时认为，“公司在创办之初是由人工化管理，慢慢转为信息自动化管理，这个转变过程需要用文化渗入，使公司有序运转起来。当文化在企业发展中被放置于一个相对重要的位置时，公司自上而下就能形成一股强大的凝聚力，也是一种合力，从而促进企业的转型升级。”　　超威便是这一规律生动而富有活力的例子。集团始终把企业文化作为发展的命脉和根基，融汇企业带头人的社会责任感和产业理想，为构筑核心竞争优势、推动企业发展不断迈上新阶段，提供强大的精神动力。　　关注员工发展 守护精神家园　　人是企业发展中最具创造力的资源，如果能让蕴藏在每名员工中的创业热情和创新细胞活跃起来，将迸发推动企业发展的无穷力量。因此，企业文化建设着眼于人的全面发展，与员工队伍建设相互深入、相互培育、共同成长，才能形成凝心聚力、干事创业的发展动能。　　中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平这样评价超威的企业文化，“坚持以人为本，激发巨大发展动能。着眼于人的全面发展，与员工队伍建设相互深入、相互培育、共同成长，形成了凝心聚力和干事创业的动能。”　　超威的员工可谓是颇具幸福感的员工，这与其一直以来坚持以人为本的管理体制密不可分。集团高层认为，企业与员工之间不是简单的劳资关系，而是共建共享的利益共同体。他们将待遇保障、情感关爱、思想引导、文化熏陶结合起来，完善荣誉激励、典型示范、民主管理等创建制度，坚持企业文化建设与党建工作同向发力、同步谋划、一体实施，形成了民生联系制度、心声对话制度、书记蹲点制度等许多特有的管理方法。　　“和合文化”为员工们筑起了一片精神家园，在这片沃土上，经过自己的辛勤耕耘，梦想就能变成现实。周明明介绍说，超威经常开展“金点子”、“心声园”等形式多样的活动，努力做到理解人、尊重人和信任人，做到企业待员工像亲人，员工爱企如爱家。通过“金点子”活动采纳推广合理建议，并宣传激励，也能从中看到了企业自身存在的不足，以便加以改善。　　不难相信，在这样的工作环境和氛围中，员工们可以形成一股合力来共同推动超威向前发展。　　先进的企业文化能够随着企业发展和企业生存环境的变化，不断更新完善，引导企业调整自身的行为方式，释放企业的发展活力和创新能量，从而使企业能够始终保持与时俱进的良性发展状态。　　栽好梧桐树 方能引得凤凰栖　　如果说员工的合力是企业发展的稳定因素，那么在超威大家庭中，来自五湖四海的专家将各自领域的专业知识和技术水平汇聚在一起，则为超威的发展添助了新动力。　　在超威集团，这样的想法为大家所接受：吸引一流的人才，相较于提供最好的物质条件，更重要的是依靠企业先进的文化理念。2012年底，在日本已有近10年工作经历的柯克博士经过深思熟虑后来到超威。现任集团研究院副院长的柯克说，“集团高层有着高瞻远瞩的目光，大刀阔斧地引进人才，之后踏踏实实地走在团结人才、打造超威梦的路途中。”他认为集团高层对企业文化的认识超过了很多企业家，企业为专业人才打造的科研环境，及细致入微的生活关怀是吸引更多一流人才的亮点。　　吸引一流人才，超威所提供的物质条件并不是最好的，但其先进的文化理念却很受青睐。集团创始人“万里求贤”的故事就是很好的例证。古稀高龄的周龙瑞老先生和杨云飞老太太不远万里飞赴美国，不顾时差的不适，马上去拜访美国专家，美国专家看到二老虽是一脸的疲惫，却被这种执着的精神、真诚的渴望深深折服，在听明来意和超威的历程愿景后，被超威的和合大气所打动，欣然接受了聘请。　　目前，超威聚集了来自保加利亚、德国、美国、日本、英国和国内行业的顶级专家近20人，其中中外院士7人，拥有教授、博士、硕士等专业技术人才近300人。 这些人才被周明明称之为“因和合魅力而成为超威发展最宝贵的财富和源泉”。　　和谐共存指引 反哺社会与公众　　通过企业文化建设的引领，2012年，超威集团已成功实现了“动力电池和储能电池全球第一大供应商”的目标，并开始步入二次创业阶段。“和合文化”无疑会为超威的转型升级提供了更多的机遇。　　在超威，不论多高学历、什么身份，只要努力拼搏，这里就有成功的机会和平台。超威先后实施了“双六优先”工程，努力把普通员工培养成骨干，把骨干人才培养成党员，把优秀党员培养成干部，把优秀干部培养成企业家。例如，四川小伙刘孝伟，专科毕业，10年拼搏，已从一名普通技术员成长为集团研究院院长；包片工吴建方，一步一个脚印，走上山东超威公司总经理岗位；刘晓光从公司保安做起，七年奋斗，集团将河南超威公司生产副总的重任交给了他。这是超威“和合文化”结出的丰硕成果。　　此外，超威还在不断精进自己的社会梦。他们用自己的实际行动来感谢支持超威发展的群众，回馈社会。　　在政府为企业提供政策、环境的支持和帮助的同时，企业努力为政府创造价值、税收和就业，相互促进，共同发展。因此，每当政府需要企业在公益、环保、稳定等方面作出贡献的时候，超威总是义不容辞，作出表率，自觉地维护好企业和政府荣辱与共、唇齿相依的关系。　　在超威迅速发展扩大的过程中，除了全体员工的辛勤付出外，还得到了广大群众的理解、宽容和扶持。企业发展后，超威不忘用实际行动来回馈社会，每年都安排数百万元资金专项用于帮扶救困，“慈善一日捐”、“光彩助学”、“爱心助学”等公益举动得到了社会各界的广泛赞誉，也为可持续发展创造了良好的社会环境。　　不论是超威员工的个人梦想，还是帮助社会群众实现梦想，都离不开“和合”企业文化这一精神动力。超威的“和合文化”正引领企业破浪远航，成就全球新能源行业的佼佼者。（来源：电池中国网）点击左下角“阅读原文”查看详细内容。　
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