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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳务派遣公司给上保险用工单位给上个税这样合理吗_百度知道
劳务派遣公司给上保险用工单位给上个税这样合理吗
派遣公司在北京给的保险，用工单位在天津给上个税，这种行为违法吗？
提问者采纳
不过违反的也不是劳动相关的法律，那么恭喜你，你个人也得不到什么实惠。公司营业执照开在哪，你就是去仲裁我很遗憾的告诉你，也不会改变公司的整体策略的，不过就是公司改正了，早就在劳动合同及附件，那么你直接去地税局举报即可，而是地税相关的法律，更别说想赢甚至拿赔偿了，代缴个税，这种情况合法不合理，只不过大部分人在签订之后才会发觉。凡是这么操作的，他们就违法了，这种情况常见于劳务派遣员工，或是公司规章制度中明示过相关的内容了，比如你们公司发放工资的账户并非天津的公司账户，而是北京公司的账户，如果北京地区开户的公司在天津发放工资、交税，就需要在哪发放工资。当然不排除一些特殊情况、全国型集团异地常驻员工，顶多就是以后你的个税在北京缴纳了
公司在哪开户我倒是不是知道，不过工资是北京农业银行给发的，保险是派遣公司在北京给上的，我也在北京工作，只有个税交到天津了。这样公司是违法吗？而且我们同一个单位的同事，有的个税就是派遣单位交的，交在了北京，有的就是用工单位交的，交在了天津，并不统一。
你们的工资是北京农业银行发放的话，我估计只有一种可能，那就是你们公司委托劳务派遣公司发放工资，但是公司在注册（天津）交税，你可以跟公司商量要求把自己的个税也放在北京缴纳，只要由派遣工资代缴即可，没什么难度。但是单就这件事来说的话，公司其实是违法了的，因为公司应该是在哪发工资，才在哪缴纳个税，问题是这事归地税局管，你找劳动局或者仲裁是没有用的，这不在他们的管辖范围内，没法受理，你只能去地税局举报，不过地税局跟仲裁可不一样，仲裁是为了解决事情，你可以提出要求，跟公司对簿公堂，地税局没有这一套，他们就是直接罚公司款，然后让公司改正，跟员工一毛钱关系也没有。另外提醒你，选我的答案，之前遇到好多人都是就知道问，不知道选，一直拖着，对我们这么费时间答题的人来说很不尊重。
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【中移动调整劳务工 部分可获转正】
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见习记者 陈宝亮 北京报道　　福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为“职业分水岭”的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。　　“复习材料有120多页，这里涉及一堆公司的资费、销售题目。”王莲告诉21世纪经济报道记者，“还会考一些公务员考试题目。”与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的“入职超过3年”、“全年绩效‘良好’以上”的审核条件。　　“竞争不是很激烈，全市有300-400个转正名额。这种比例，在以前根本不敢想。”王莲告诉21世纪经济报道记者。　　不过，对于王莲来说，重要的不是“转正”。“公司说，转正之后待遇不会发生改变。但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是‘外包’工。”　　中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，来自中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。　　王莲称：“D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、保险、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。”　　据多位知情人士告诉21世纪经济报道记者，其它省份也有类似措施， 贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位广东移动人力资源部门人士称：“刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。”　　21世纪经济报道记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至截稿之时，中移动尚未给出回复。　　庞大的系统工程　　中国移动正在大范围对劳务工进行“调岗”，以适应新劳动法的规定。　　2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(下简称“《规定》”)要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”　　对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。据21世纪经济报道记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。　　对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。“中国移动人力资源部在前两年成立了一个‘劳务改革小组’，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。”上述人士称，“但是，还没有拿出具体的执行方案。”此前，中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”　　中国移动最多可以保留5万劳务工，其余29万劳务工岗位必须要在剩余的1年之内全部调整。而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等等诸多难题。也正是因此，移动集团很难拿出详细的执行方案。　　在福建三明，管理者对于C类转B类的员工，也只能给出了“转正之后，一切不变”的规划，一位移动集团员工告诉21世纪经济报道记者：“转正只是用来解决‘身份’问题。”　　但是，这还只是改革的第一步。根据《规定》要求，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。　　但目前，中移动所有岗位均存在大量劳务派遣员工。王莲称：“以三明市永安县为例，花名册上有110人，有80个劳务工，每个岗位都有。”中国移动还需要更多的规划，在劳务工转正之时，还需匹配市场化的用工制度，以及更有效的业务岗位改革。　　“换员增效”　　就职于某知名电信设备企业的萧杰(化名)告诉21世纪经济报道记者，“根据其2013年的社会责任报告，中国电信公开员工数据是64万，但我们都把电信人称为‘百万大军’，在电信集团‘吃饭’的人，总数接近100万。”　　2012年，中国电信提出“集约化改革”，旨在大幅提升企业效率。当时，萧杰所在公司曾发动全国所有省份的团队，收集电信、移动从业人员的工作数据，力图为运营商搭建现有的人力结构模型，并找出优化路径以及解决方案。　　在收集了20多个分省份数据之后， 萧杰认为：“运营商现有的结构很难优化，运营商更善于利用‘压缩人力成本’的方式来提高效率，利用劳务、外包的形式减少人力成本支出，同时也通过增加人员实现了收入提升。”　　“国资委对三大运营商有薪酬总额考核，无论你有多少员工，每年可以支出的总薪水是固定的。”萧杰告诉21世纪经济报道记者，国资委是希望运营商可以做到“减员增效”。但是，“你知道，国企的激励机制、工作体制，使得他们很难提升员工效率，更不可能裁员。为了保证收入增长，又不减少平均薪水，只能大量雇佣劳务工。”　　萧杰告诉21世纪经济报道记者，前几年，劳务工跟正式工的工作相同，但待遇差距极大。无论是薪水、福利、保险、奖金，均不成正比。　　2011年以来，三大运营商陆续对劳务工进行“同工同酬”，同岗位劳务工与正式合同工的薪水、福利已基本一致。　　“即便如此，雇佣一个劳务工比合同工仍然能减少每月2000元的支出，这些支出体现在保险、年金等方面。”一位福建省的律师如是告诉记者。　　但是，新劳动法的出台，让这种“节约成本”的模式快要走到尽头了。萧杰认为：“运营商要做的不只是给劳务工转正，更要想办法提高劳动生产率。”　　外包的办法　　外包是解决劳务派遣工问题的一个手段，最典型的就是中国电信。　　根据中国电信集团2012年统计，中国电信后端维护人员中劳务工占比只有9.9%、前端服务人员劳务工占比只有13.3%。萧杰告诉21世纪经济报道记者：“之所以低，是因为中国电信把大量的业务都外包给了中通服。”中通服是中国电信的子公司，目前拥有正式员工12万人，中国电信大部分网络建设、运维工作由中通服员工承担。　　与中国电信不同，中国移动并没有统一的“外包”单位。　　福建三明移动的王莲告诉21世纪经济报道记者：“在移动，D类员工的工作职责、考核要求，跟B、C类都差不多。但跟D类员工签合同的都是一些第三方公司，他们没有跟移动签署劳务派遣合同，或者正式合同，没有保障。”王莲告诉记者，“之前，福建三明、龙岩、厦门，已经有很多D类员工离职。”　　“如果外包业务得到规范，能极大缓解运营商的人员压力。”萧杰告诉21世纪经济报道记者，“目前，营业厅、维护的外包工作已经有比较成熟的模式，市场化运作会更有效率。”(编辑 卢爱芳)
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劳务派遣人员所享有的“五险”派遣单位可以不遵循劳动法缴纳吗？劳务派遣人员应该缴纳的险种比例是多少
派遣单位缴纳300)？
请高人指点……急 急.64元现在我每个月的保险费需要交817？派遣单位这样算不算违法啊.64元(个人交了517.针对劳务派遣员工，这个比例与《劳动法》冲突吗！
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医疗保险缴费比例为9，一般700元的分配是个人200公司500：单位承担20%，个人不用缴纳，公司是500-550吧养老保险缴费比例为28%.5%.5～1，其个。.8%缴纳工伤保险费。用人单位按单位的缴费基数的0：单位承担7。——以上例子为广西规定.5%：单位承担2%，你的算800元，其个。失业保险缴费比例为3%，其个、个人承担2%.9%缴纳生育保险费，个人不用缴纳，那么你应该是250-300，没有发现公司与个人缴费比例相反的规定。用人单位按单位的缴费基数的0、个人承担8%，各地规定大同小异、个人承担1%公司违法基本是肯定的了
前一段时间我们要求涨工资，于是工资就把我们的工资涨了，可是保险缴纳金额却反过来了，我们缴500，公司交三百，这样算违法吗？要是告公司违法的话，它会不会说钱全部打在我们工资卡里了呢？
以劳动合同约定工资和工资清单为证
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要先看你工资收入是多少，以你的收入为基数按国家规定比例缴“五险”。另外，各地区的缴费比例有区别
我现在所在地是安徽芜湖，来公司前，公司还说包吃住的呢，结果现在公司把钱说达到我们工资上面了，请问这样也算是包吃住吗？
每个地区规定有细微差别，但是单位要比个人缴纳的多出大约0.8~1倍
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