我妈妈在一家保洁公司上班三年，没签合同.今年60岁.公司说年龄大辞退.请问能否要赔偿钱._百度知道
我妈妈在一家保洁公司上班三年，没签合同.今年60岁.公司说年龄大辞退.请问能否要赔偿钱.
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社保合同啥都没告告要公司工资发现金银行卡信息查转账证明公司劳务理由辞退要赔偿
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁举报公司造假被公司辞退我该怎么办_百度知道
举报公司造假被公司辞退我该怎么办
根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放，否则属于拖欠工资，到劳动投诉或申请劳动仲裁要尽快申请劳动仲裁,到当地劳动部门去申请.因为劳动仲裁的时效只有60天,也就是从应发工资之日起六十天内就应提出,否则过期了可能会得不到法律的保护.公司拖欠工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。以下法条供你参考：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司说合理提起劳仲裁仲裁结合理起诉公司若公司强辞退拿补偿金
他们不赔偿我，我该怎么办？
去劳动争议委员会提出仲裁，若对仲裁结果不满意，可以起诉
我看他们的态度可能已经把劳动保障局搞定了，我告他们还会有效吗？
他们还能搞定法院吗？可以去告
他们让我在一天之内办理离职手续，否则一分钱都拿不到，还让保安限制我进厂，我该怎么办？
我建议是先去劳动争议委员会申请仲裁，先不要办理离职手续
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如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》...
肯定是不合法的但是具体赔偿分情况的你是在什么时刻进行举报的？是否是因为触及到你自身利益才去的,如果这样你就无法要求赔偿你还是找当地的劳保局或者找个律师吧
在他们开会的时候举报的，他们说我损失公司形象！我举报他们造假，就是想让他们辞退我！
汗，你是不想干了啊！如果你证据确凿，别犹豫，先和他们协商解决，保证你的心理最低赔偿金如果谈不来，找仲裁或者起诉吧
他们现在把辞退书给我了，还扬言说随便去告！就是不赔偿，说我有错在先，损害公司形象！
那你有确凿证据吗？有就直接去仲裁吧，起诉比较慢
证据在他们厂区，东西没在他们那边做，拿着其他地方的作业记录来应付人家审核。我就去举报了嘛！这样可以不？？
杯具了听你意思就是你没有确实的纸面证据了，这个口说无凭的，怪不得公司理直气壮的现在工商部门能确认他造假吗？没有吧那公司就可以说你是造谣污蔑了吃一堑长一智吧，要有证据哦除非你还能弄到证据（否则我估计难要到赔偿了）
不行，我就是要搞他，我让他上报！我要闹大~~~~~
嗯，那就搞吧弄得他灰头土脸，声名狼藉也好，可你赔偿就难了
从你的表述来看，公司是违法解除了你们之间的劳动合同，你所要做的就是搜集证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举报公司造假,被公司辞退,公司说影响了公司形象,这样说不合法，公司没有问题，也不怕举报，举报是公民权利，为此而辞退职工，应该给予职工经济补偿金。 纵横法律网 马国华律师
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出门在外也不愁劳动者结婚单位可否辞退员工-55BBS 我爱购物网
&&劳动者结婚单位可否辞退员工
劳动者结婚单位可否辞退员工
1、没签合同，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 第十六条规定：　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
　　所以，你现在不用担心；
　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　3、公司未给你买保险，那么，你的生育津贴、产假工资应全额由公司承担；产假的工资按平时的工资计算；
　　4、公司若是因此而辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求2倍的经济补偿金；即：6个月的工资；及追缴社保；
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首先你还是征就下员工的议建吧
公司无权以员工要怀孕辞退员工。但是公司决定辞退你总有办法的。你保护自己的手段首选是去劳动部门申请仲裁或者诉讼。关键还要看你的合同是怎么签的。如果你的合同快到期了那老板不会辞退你的，他等合同到期不跟你续约。如果你合同期还很长，那他可能要辞退你。但是公司要负担一笔违约金。你说到未怀孕，收到法律保护什么的。其实相反：1、依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。2、倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。3、劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。4、产假期间，工资照常计发。依据《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资
按我国《劳动法》规定，女工在怀孕期间，企业不得以怀孕为由辞退女工。　　根据女职工保护条例和妇女权益保护法，公司的行为违法。　　单位必须给予产假，并不得辞退，该劳动合同期限在哺乳期前到期的，自动延续到哺乳期满　　根据劳动法律法规的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。　　实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，可以有下述几种处理思路：　　1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。　　2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，在这种情况下，因为用人单位属于违法解除劳动合同，应该按劳动者的工作年限向劳动者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。　　3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，这个问题有争议，可能不会得到支持。理由如下：工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资就没有了法律依据。　　比较聪明的作法是：生完孩子、过了哺乳期后一并申请裁决用人单位支付 1.孕期至哺乳期工资2.违法解除劳动合同赔偿金。3.补交期间社保等
首先哈,我也只是听说的,你怀孕,在医生的建议下,如果你在从事对怀孕不利的工作,那你所在的单位首先要做的就是考虑给你调换工作岗位,以达到对孕妇和宝宝都没害处的目的,比如长期在电脑前面工作的女性,调换至不用电脑的工作.孕妇怀孕期间,单位不可以随意因为怀孕或者耽误工作为接口开除该员工,但是这里你说"如果孕妇犯错了，是不是他也没有权利开除孕妇啊？"是不对的,虽然劳动法保护孕妇的权利,但是一样的,你犯错也是需要有相关条例的处罚的.估计你的情况,如果去申请停薪留职是可以的,但是我这里想说这句话"以前掉了两个孩子已经在家歇了一个月了，也就是说我还有两个月可以休息，他这样说合理吗？"我自己的感觉是很不合理的,难道说你上个月领了公司的工资就不可以再领了?何况你已在这个公司工作了三年,又不是在试用期,我先说到这里,现在去帮你问问懂得的人,你别着急哈 我现在就问`这里是我在网上找到的相关的 你看看有没你用的到的:一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[号)二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、关于产假?产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”?流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。?上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”?丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！?晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。?怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”?产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资
陡九ㄒ姹；しā泛陀泄馗九投；さ墓娑ǘ济魑囊螅蝗魏蔚ノ徊坏靡越峄椤⒒吃小⒉佟⒉溉榈任桑峭伺肮せ蛘叩シ浇獬投贤徊坏迷谂肮せ吃衅凇⒉凇⒉溉槠诮档推浠竟ぷ剩蛘呓獬投贤
婚假天数：通常按3天计算事实上你是请了婚假的，不算旷工，并且如果你在24周岁以上，你的婚假应该是10天以上的。各地不同，可以询问当地民政部门。单位是无权取消的婚假的。所以公司以此相要挟即使诉诸公堂，你还是可以胜诉。如果不是岗位有特殊要求，用人单位不能让孕妇待岗。如果签订了劳动合同，合同法规定 孕妇享有带薪产假。在你怀孕生育期间，公司是不可以解聘你的按照劳动法，你可以直接向劳动稽查部门反映要求维护你的权利。建议先和公司友好协商，毕竟你要继续在公司服务。但是，如果公司拒绝，并对你刁难的话，你可以结束合同，要求公司补发你90天产假的工资并赔偿2个月的工资。 答案：1.你是请了婚嫁的，不算旷工。并且公司存在胁迫，你是有利的一方。2.如果公司开除了你，可以诉诸公堂，可以打赢官司。3.你请的是婚假，3天使最低标准，24周岁以后的婚假至少十天，你不算旷工。4.规章中没有规定提供病假条和病历的时间，只要在合理时间内提供即可。所以如果单位以此为理由辞退，仍然属于违法，可以要求赔偿金，如果不同意，可以提起劳动仲裁。 另外用人单位拒不签合同或者单方签订不完整、无效合同，你们之间仍然存在受法律保护的雇佣关系，可以要求其签订合同。还有，看来公司是因为你是孕妇想辞退你，事实上，是法律不允许的。所以要求你待岗，但是你休产假期间他们是要照付工资的。如果你想要工作，请与单位领导协商联系，毕竟工作也不好找，是吧如果打算撕破脸，可以上诉，单位会赔偿你的损失的。 【回答补充问题】关于你们公司考勤制度上写需要提前写假条的问题，事实上，你是询问过公司领导婚假的问题，因为其没有尽到告知的义务，即没有告诉你婚假期限，而且在你口头请假的时候，公司领导认可了，只不过当时没有要你的假条，那么就说明你是请了婚假的，公司不能认为你旷工。顶多只能要求你补假条。这是允许的。还有一点给你解释下，6月怀孕，10月结婚，即使是未婚先孕，也是享受劳动法规定的带薪产假的。劳动法有明确的条文保护你的权益。并且用人单位在此期间不能以怀孕为由辞退你。如果你已经被辞退了，那么可以上诉法院或者要求法院仲裁，会赔偿你90天产假工资并额外损失的。不过这也是公司借故辞退你时候的事情了。现在公司说不是要辞退，因为没事，所以要求你待岗。明显，这太扯淡了，这是没有依据的。不要说你怀孕了，即使没怀孕，也不能无缘无故要求待岗吧。没事干，和不干事、干不了什么事是两回事。是不能因为你公司没事就少发我工资。还是要和单位协商：1.现在你还不休产检，休产假也到年底了吧。2.现在你的身体状况完全对现任工作没有影响。3.你请过假了，领导也同意了，现在你可以补假条，但是不能认为你旷工。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。明白了吧，你是请假了，只是没写假条，认定矿工与否的时候，如果单位制度与国家法律冲突，单位制度无效的。4.待岗也行，按照法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最顶工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【说明，你现在是可以提供正常劳动的，没事干是公司的原因，不是你的原因，所以要么不能待岗，要待岗也行，工资照发】可以继续追问哦
陡九Ｕ先ǚā返诙逄豕娑ǎ喝魏蔚ノ痪Ω莞九奶氐悖婪ū；じ九诠ぷ骱屠投钡陌踩徒】担坏冒才挪皇屎细九邮碌墓ぷ骱屠投８九诰凇⒃衅凇⒉凇⒉溉槠谑芴厥獗；ぁ５诙豕娑ǎ喝魏蔚ノ徊坏靡越峄椤⒒吃小⒉佟⒉溉榈任桑峭伺肮せ蛘叩シ浇獬投贤
根据新劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以，企业没有权利辞退你，货物缺损需要企业提供证据。企业想以支付补偿金的方式解除合同也是不可能的，劳动者可以不接受，必须等到员工产假休完以后，才可以商讨解除劳动合同的事项。因为用人单位需要承担女员工产假期间的基本工资和社保金，所以企业想尽一切办法，要将孕期员工开除。你可以到社保局劳动稽查大队投诉
怀孕妇女应享有哪些权利 　　一、孕妇享有不被辞退的权利 　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 　　1怀孕解雇 　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 　　2产后解雇 　　是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 　　权利须知 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[号) 　　...................................................................... 　　产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总 　　一、必须享受的假
　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　　【相关假期的待遇规定】： 　　一、保胎假，工资按照病假发
　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 　　二、产前假，工资按照八成发
　　原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。” 　　三、产假领生育生活津贴
　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 　　还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 　　以上的规定是上海市的，不知道你在哪个城市
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