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签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低 工资 、加班费、试用期问题，你又明白几个？ 为了让网友更清晰地了解如何维权，从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了
　　签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答
　　《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低工资、加班费、试用期问题，你又明白几个？
　　为了让网友更清晰地了解如何维权，从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。
　　史科长说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这项规定在一定程度上让劳动者有了更多选择权。
　　为了说明签订劳动合同的重要性，史边疆还给网友讲一个实例。
　　日，王某通过招聘进入杭州某家广告有限公司做策划，双方口头约定，每月工资3000元，公司一直没有与其签订劳动合同，王某也没有当回事情，但是到日，广告公司以王某工作不招录的标准而辞退，工资也没有发放给他，王某就投诉，要求单位支付工作期间的工资3000元。
　　劳动部门介入后，单位不承认当时的3000元工资约定，反而说当时约定为2000元工资，由于双方未签订劳动合同，没有书面的劳动报酬约定，在没有任何证据的情况下，王某只能领取了2000元工资报酬。
　　工作牌、加班工资单都是事实证据保留好也很要紧
　　如果没有签订劳动合同，是不是就意味着没有证据证明劳动事实关系了呢？
　　专家的答案是并非如此。
　　工人们的&娘家人&杭州市总工会帮扶中心主任何剑兴主任说，政策也好、法律也好，不可能完全地保护劳动者，&比如说用人单位不签订劳动合同，没有约定工资。在这样的过程中，我们坚持的原则就是先行调解。只要是事实劳动关系，就为你这个工作相应的待遇提供一个可以作出的基本准则，所以这样的条件案例成功的概率比较大。&
　　那么，事实证据包括哪些？
　　江干区法院朱学军法官给网友指明了方向，&工资银行卡或能在单位从事的刷卡，进门刷卡、上班刷卡，甚至是工作服当中有工作服、工作牌的都是事实证据。&另外，加班加点的工资单，这些都可以拿来作为证据。
　　讨薪有哪些方式？专家支招说有四条途径
　　用人单位如果一直拖欠工资，劳动者讨薪的途径有哪些？流程又是怎样的？
　　史边疆说，其实就三个步骤，一是追诉人提出申诉，第二个流程是立案、调解、开庭审理，最终作出裁决。&申请是当事人要书面向仲裁委员会提出仲裁的申请，一个申诉的关节，第二个是立案的环节，要5日内来审核是否符合受理的条件，再进行立案的程序。立案之后，会通知申请人已经立案了，进入调解的流程&。
　　史边疆进一步说明，&一般说来，民工讨薪可通过以下几条途径：一是通过工会与用人单位协商解决；二是用人单位拖欠工资事实清楚的，可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的可以向劳动保障仲裁部门投诉，通过调解、裁决方式来解决；四是可以向人民法院起诉。&
　　工伤鉴定时老板会不会串通相关部门？专家称鉴定组是随机抽取的
　　在劳资双方中，劳动者一直就是弱势，不少劳动者都担心老板和会和相关部门串通使坏。
　　网友李女士提问，她的朋友是给人做建材的，去年11月份在工作的时候手指受了伤，经鉴定属于7级伤残，伤残证明已经拿到了。朋友把老板起诉至法院，可老板觉得朋友的伤达不到7级伤残，要申请重新鉴定。李女士的朋友非常害怕用人单位在申请此期间会买通相关部门，担心重新鉴定以后伤残等级会降低，拿不到相应的赔偿。
　　朱学军法官解释说，如果老板提出重新鉴定，在法律上来讲是允许的，法院也肯定会首先听取双方当事人的意见，&在一般情况下，双方当事人肯定要求法院指定鉴定机构，而鉴定机构都是从专家库里面随机抽取的，网友根本不用担心伤残等级降低等问题，是不是降低，要根据专家对病情、相关规定作出的相应结论。&
　　对此，曾碧佳律师也表示了自己的看法，&希望劳动者能够在遭遇工伤事故之后积极寻求专业人士的帮助，只有在熟悉相关流程和法律规定的前提下才能够有效保护自己的合法权益。&
　　访谈相关实录(节选)
　　1、王先生：我在为铁路建设有限公司做工程，完工2年多，现在还拖欠6万多工程款，到法院起诉，法院说诉讼时效过了，40多个农民工现在很可怜。
　　曾律师：如果诉讼时效已经过了，就意味着丧失了胜诉权，即通过向人民法院提起诉讼寻求救济的权利，将无法寻求法律途径解决了，但是因为丧失的是胜诉权，其实体权利还是存在的，可以通过协商的方式与用人单位签订一份还款协议或者由用人单位出具欠条并注明最近的时间，这样可以凭借协议或者欠条向人民法院提起民事诉讼获得救济。
　　2、徐小姐：我在衣之家百货一个化妆品柜台上班，前几天离职了，离职当天老板说第二天来拿工资，当晚也点了货，但第二天来时老板却以少了两瓶化妆品为由，少发工资，太令人气愤了，想要个说法，不能让老板栽赃了，以前离职的员工也碰到过这种情况并且国庆的时候，4 5 7 8四天也没有按双倍工资发放，员工实习期满之后也没有帮员工买保险。
　　史边疆：如果老板要扣你的劳动报酬，则他有举证你存在责任的义务，否则是不能随便扣款的；关于国庆期间4567四天工作问题，按照规定，如果遇到工作日的，企业安排工作，是可以不支付加班工资的，如果遇到双休日，则属于加班，能安排补休的先安排补休，不能安排补休的要按规定支付加班工资。另外，这个老板是个人的老板还是公司的老板，没有说明，如果是公司的老板，没有为员工参加社会保险是不对的，可以到地税部门投诉。
　　3、贾小姐：今年7月份我到一家饮料公司工作，11月29日辞职，12月1日开始没去上班，到12月16日发工资时我去领，却被告知说旷工3天，要扣除11月份工资，并罚款200元。进公司时交的300元押金也不退，而进公司时没有人告诉过我说旷工要扣当月工资。
　　何剑兴：押金是绝对不能收的，这是违法收取的，这肯定是不存在的。要如数退还。第二个旷工的认定，你要作出旷工的依据，你规章制度如果说你是旷工的，那么这个规章制度是生效的，法律有个概念就是应当知道和知道，你要告诉他，这个员工不知道，矿工三个月要掊这么多工资，然后是辞职，职工提出辞职，提出要求，就是企业应当在规定时间内作出答复，如果不作出答复，那就是视为认同，所以这三个概念一定程度上讲，用这三个概念来讲，前面的工资要扣依据是不足的。
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有灵思公司拖欠工资问题_百度知道
灵思公司拖欠工资问题
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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提问者采纳
　　1、太同意楼朋友意见：说利用业余间灵思公司打工　　劳意义适格劳者能适用劳律规、能提起劳仲裁灵思公司间纠纷能适用《民通则》或者《合同》相关规定调整信打电公司所劳监察劳仲裁委员咨询看否管　　2、情况：手公司协议、押金条或其证据公司协商索要报酬院起诉解决　　3、关于押金：没押金条想要能找其证据承认录音、知情证言等　　4、关于协议：　　（1）协议否关于工资或报酬约定没报酬何计算、具体数额少要取证　　（2）协议没签字：公章效；连公章没需要找其证据证明灵思公司已经实际按协议履行、协议已经效太难办虽做短促期间肯定公司员、客户接触找给证明应该办愿意证明谈暗录音；　　另外公司员尤其直接级谈承认工作录音做证据；　　5、建议：　　（1）找证据灵思公司协商协商起诉院解决经济困难找司局设律援助找免费律师帮助　　（2）既同工作同众：起灵思公司交涉闹静坐罢通联系媒体或事情网等式给公司造定影响定压力助于解决问题力量　　（3）另外些事已经社经验足能独自解决建议找校、勤工俭协或辅导员寻求帮助　　（4）另外家经济、解决问题能帮家说；家富裕、家能帮忙建议先要家说自找系团结众同起公司斗吧
提问者评价
非常感谢，都12月了，9、10月的还没给，如果这周仍然不给，只好按您说的走了。。。。。
来自团队：
其他6条回答
打电投诉劳执监察队依据《劳保障监察条例》依用单位进行监督检查并责令其支付拖欠工资依据劳合同第三十条规定用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令效直接劳行政部门申请劳仲裁通劳仲裁达裁决书向单位索赔赔申请院强制执行按述途径索取工资同依据劳合同第八十五条规定要求单位按应付金额百五十百百标准向加付赔偿金我建议直接劳仲裁
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
建议直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁。
有谁看到吗？
并非要对灵思指责什么,只是想让在灵思的,想进灵思的大家都擦亮眼睛,不要抱有幻想,还　　　　有告诫那些在灵思帮着BOSS骗人的各位,看看别人的下场再想想你们将来也是如此下场,积些阴德吧,让大家都知　　　　道事情的真相,让大家都活的真实些,至少不要用道德来作为你薪水的保证!!!奉劝各位灵思的BOSS小心遭报应!!!　　　　　　　　天涯还有一个帖子也是灵思的受害者 『天涯杂谈』 本土著名公关公司春节前上演集体“被遣散门” 所以　　　　我说的这些不是谣言！
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出门在外也不愁办理完离职手续后公司延迟发放工资怎么办_百度知道
办理完离职手续后公司延迟发放工资怎么办
根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以。你可以要求单位马上支付工资，如不支付可要求支付工资的50%作为赔偿金；如还不执行参考劳动法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再不执行可以先电话举报12333；
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提问者采纳
应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，向劳动者及时足额支付劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，人民法院应当依法发出支付令协商不成：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；　　（三）安排加班不支付加班费的；劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。第八十五条　用人单位有下列情形之一的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，到法院申请支付令或到劳动局投诉中华人民共和国劳动合同法第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定；　　（四）解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；逾期不支付的
提问者评价
O(∩_∩)O谢谢
其他5条回答
需你举证证明，不以单位制度为准，法律明确规定，实际上每个单位都是统一按自己制度给离职员工出粮，这里说的是法律，如未能证明的。如果你的单位不存在恶意拖延支付意图关于离职人员工资支付问题，应于员工离职之时结清。在你有证据而单位不付之情况下，建议还是等等为好，单位不负支付之责，免了自己生气。关于工龄补贴及年终奖问题，可至劳动局申请劳动仲裁解决。当然
最简单的就是去法院申请支付令，申请支付令的费用很少，大概50元左右。
首先，你不能对你当时的领导表现出很和气，原来我也有过这样，但是是拿不到的，你要和他表明自己的意思，让他尽快结算工钱，但做的也不能太过火，自己看看发展的怎么样再进行下一步打算
你好，你的问题属于劳动争议，若不能协商解决，请与劳动关系解除之日的一年内提起劳动争议仲裁，请求支付劳动报酬及迟延支付的补偿金。
理解！没太好的办法，只有找公司要！打官司不值。
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出门在外也不愁重庆晚报数字报
第001版：时政要闻
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遇欠薪 可到法院申请支付令
　　本报讯&过去劳动者遭遇欠薪后，必须先申请劳动仲裁才能向法院提起诉讼，甚至要等判决生效启动强制执行才能拿到钱，这在一定程度上造成了处理周期长，劳动者维权成本高。市高院近日表示，新的《劳动合同法》突破了这一程序，劳动者遭遇欠薪，可直接向法院申请支付令，欠薪老板见令就该给钱。　　《劳动合同法》第30条第二款规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”据此，劳动者可以直接向法院申请支付令，无需先行仲裁。　　劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一、劳动者和欠薪老板之间没有其他债务纠纷；二、支付令能够送达债务人。这两个条件都能达到后，劳动者就可以向基层法院写申请书了。如果债务人收到支付令后十五日内不提出异议，又不履行支付义务的，劳动者可以申请法院强制执行。　　（本报记者）