并轨就是机关事业单位是：社保+职业年金，企业是社保+企业年金。形式相同了，前者的缴费可以加工资解决，职业年金仍按职级发放，收入只增不減！后者的企业年金是虛的，已
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企业年金受托模式的“空壳化”及其改革的方向——关于建立专业养老金管理公司的政策建议
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3秒自动关闭窗口有关企业年金的请教_百度知道
有关企业年金的请教
企业年金是一些效益好的单位为职工购买的补充养老保险，计提比例为：个人承担部分——该员工月平均工资的1/12，比如每月工资为2400元，个人每月需扣缴的年金为200元。单位承担部分——个人承担部分的10倍，比如个人每月扣缴年金为200元，单位每月需承担2000元。
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企业年金是一些效益好的单位为职工购买的补充养老保险，计提比例为：
个人承担部分——该员工月平均工资的1/12，比如每月工资为2400元，个人每月需扣缴的年金为200元。
单位承担部分——个人承担部分的10倍，比如个人每月扣缴年金为200元，单位每月需承担2000元。
题外话：个人承担部分的年金不能在税前扣除，而单位承担部分的年金需加大该月工资基数计算个人所得税，比如本月应发工资为2400元，三险忽略，单位承担部分年金为2000元，个人部分为200元，个人所得税应纳税所得额为2400（应付工资）+2000（年金单位部分）-2000（扣除基数）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基数）计算个人所得税。
年金可按月计提，也可按年计提，但按年计提，但按年计提税负太重，建议按月计提，按年缴纳。
　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。　　我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。　　在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分
1国家有关企业年金政策中没有对已退休人员的年金补贴做具体规定，为了保持企业稳定，营造和谐企业经营所氛围，有的企业给已退休的职工建立了企业年金补贴，请问：这种企业年金补贴能不能随同年金一起托管并进行投资运作。如果可以，应当履行怎么样的手续？
2 中央企业有规定
国资发分配[号《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》中规定
八、对试行企业年金制度后退休的人员，企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目；其个人年金账户中企业缴费部分低于试行企业年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目的，可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费、采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决。过渡期原则上不超过10年。
十、按照《关于企...
企业年金的相关知识
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出门在外也不愁劳务派遣员工被退回外包公司引起纠纷怎么处理？
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匹&&配：&&
劳务派遣员工被退回外包公司引起纠纷怎么处理？
提问者：游客
[浙江杭州市]
[劳动合同]
发表时间： 9:00:27
您好，我从2010.3年到2013.8月一直都被外包公司派到用工单位工作，（我的合同要到明年三月才到期）在今年的8.20号突然接到外包公司的电话说要去那关于绩效方面的面谈，到了那里才知道用工单位以公司两次评定被评为B为由，把我退回了外包公司，事先并无提前通知。（公司的评定80%是按绩效，20%是领导打分，我的领导打分都是在A的标准，绩效差了一些，但是因为我们每个月都是有保底量才能拿绩效，我中间有休过婚假和年假，对绩效影响很大，公司之前有过口头上的说两次评B会退回，但是我们部门那么久以来从来没有因为定退回过员工，包括评定出来经理找我们谈话的时候，也并没有说会被签退，还鼓励我们这是上半年的评定，已经这样了，下半爪 要好好做，冲绩效，还告诉我们去年年底的时候有员工被评了C，按理来说是要签退的，经理说自己保住了她，也跟我们说放心，会想办法保我们，要我们没有异义就签字，现在想来当时经理说那些话就是骗我们签字，因为如果当时告知我们两次B会签退，我们肯定是会表示异义的，而且公司对于这种评定并没有公开的制度对员工宣布）现在我要赔偿，外包公司却以我是和他们签的合同，并未和我解除合同 ，但是他们却告知我我的保险已经停了，说我可以1.选择到外包公司去待岗（每天和他们上下班），每月给最低保障。2.他们给介绍工作3.自己辞职，他们给我办失业。我感觉他们要我去待岗就是在逼我自己辞职，因为外包公司离我家很远，要差不多两小时的车，我想问一下，1.用人单位退回我且他们并未提前通知我是合法的吗？（是外包公司打电话要我去面谈绩效，到了外包公司才知道）2.我可以要赔偿吗？3.我可以不去待岗，自己在家找工作，让他们发最低保障，并给我保险吗？
[浙江杭州市]
您好，专业劳动工伤律师为您解答如下： & & 首先，你有权依照你与劳务派遣公司的劳动合同约定要求劳务派遣公司履行合同，劳务派遣公司应该在将你派遣到用工单位时向你告知劳务派遣协议的内容，对于用工单位的考核和规章制度你享有知情权，你有依法获得劳动报酬的权利。用工单位没有向你说明考核办法和考核结果，而是直接将你退回劳务派遣公司是不符合程序规定的。其次，你与劳务派遣公司的合同是２０１４年３月到期，如果你要在劳务派遣公司继续工作，就必须按照你们之间的劳动合同履行，如果你想自己再找工作，可以辞职，提前一个月书面通知用人单位即可。最后，若由于用工单位违法解聘给你造成损失的，你可以同时向用工单位和用人单位主张权利。根据2013年新修订的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。欢迎到！ & & & &
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参考资料：《劳动合同法》
执业机构：浙江泽厚律师事务所
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