请问一下我与某公司拟购置一处房产签了五年合同,当中我因生病,做了手术.七八个月没去上班

和公司签合同做了八天活,因为生病两个月身体好了去上班,公司不要了,请问能要回工资吗_百度知道
和公司签合同做了八天活,因为生病两个月身体好了去上班,公司不要了,请问能要回工资吗
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最多给你八天工钱算场了!
能要回八天的
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本人跟一个酒店签了8个月合同,因酒店经常乱找理由扣工资,一个月就休息一天,生病想请假都难,没有一点人情味,生意不好还想尽一切办法辞退了几个员工,我也是受尽委屈想要辞工,可是不批,我没去上班,
本人跟一个酒店签了8个月合同,因酒店经常乱找理由扣工资,一个月就休息一天,生病想请假都难,没有一点人情味,生意不好还想尽一切办法辞退了几个员工,我也是受尽委屈想要辞工,可是不批,我没去上班,工资还可以拿的到吗?
 问题来自:山东 - 济南 悬赏:0分 咨询时间: 13:47 咨询人:t
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我的咨询提醒我在没有签订试用期合同在某公司上班,现在已经满一个月了,之前是口头说是1800/月(试用期),完了再谈-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我在没有签订试用期合同在某公司上班,现在已经满一个月了,之前是口头说是1800/月(试用期),完了再谈
我在没有签订试用期合同在某公司上班,现在已经满一个月了,之前是口头说是1800/月(试用期),完了再谈
转载 编辑:李强
为了帮助网友解决“我在没有签订试用期合同在某公司上班,现在”相关的问题,中国学网通过互联网对“我在没有签订试用期合同在某公司上班,现在”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:入职。每周休息一天(星期二休息)。现在我不干了,她却说是按日结--60/天。我上网看到星期天的工资是翻倍的,而她说试用期星期天的工资也一样,怎么感觉冤的慌?!!!,具体解决方案如下:解决方案1:劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法律规定劳动者每周应该有一天休息,你的情况是每周休息一天(星期二休息),该公司符合法律规定。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。你的情况不符合,你是有休息日的(周二),休息日并不是仅指周末。所以你要求星期天的工资双倍不符合法律规定。3、关于公司与你只口头约定试用期合同,公司的做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定和精神,从保护劳动者合法权益的角度,劳动合同(包括口头)仅约定试用期而没有约定劳动合同期的,该试用期应当作为劳动合同的期限。我认为,你可以向公司主张正式员工的工资待遇。解决方案2:谢谢~真的
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用户还关注你好,我想请问一下、我在上海一家私人小厂上班、中间我们没有签任何合同、由于拖欠三个月工资不发、我去_百度知道
你好,我想请问一下、我在上海一家私人小厂上班、中间我们没有签任何合同、由于拖欠三个月工资不发、我去
还要扣这扣那得、可是我等了一下午还是没有发、可我没见老板人、给她打了电话又说明天下午发、因投诉了该小厂被老板开除已有十来天劳动局投诉了、该劳动局打电话给老板说11月12号发、打电话给她、她说我去劳动局了、应聘时就说好包吃得、我该怎么办、要扣我饭钱、又去了劳动部门、一直这样拖着不发
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你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
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