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技师造就[精品]
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3秒自动关闭窗口这些年国家一直在说技工荒，实际情况是怎样的？
到底是“工资太低招不到人”，还是“工资很高但没人可招”？经常被拿出来举例的是XX年前技工的行情多么多么高，开厂的人说当年是高没错，但制造业现在的利润比XX年前还低，这么多年几乎就没涨过。前几年入行的年轻人现在直呼上当。有个别老技工收入高，但同样资历的码农收入可比技工高多了……
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121 个回答
微博@石广智photo 这就是造船工人，在南京，他们每天的工资从80到300不等。按天算钱。他们算是中国最底层的技术工人，用青春和血汗换生存。我是他们中的一员。++++割割哒++++换电脑上来答题。为什么会有这样的问题？我觉得可以分析一下。1. 大部分需要一定技术的职位工作环境都很差。答主从事的是船舶制造业，从原材料加工厂，设备厂家再到造船厂，整个产业链的相关单位的工作环境基本都差强人意。我们不讨论进城务工人员这部分劳动力的需求。单单就每年的毕业生来说，工厂的工作环境和写字楼是完全不能比的。而同时，他们还要面对人身安全的威胁，因为在重工业，死人是太常见的事情了……这个社会有这样一个残酷的现实——如果你家里和亲戚朋友乃至相亲对象介绍你的时候说你在工厂工作的时候，大部分人会自动把你放低一等。人都是有虚荣心的。发几张船厂的施工区域给大家看看吧。船体合拢的船坞。船体合拢的船坞。两个在烧电焊的工人，这个高度大概是20米左右。两个在烧电焊的工人，这个高度大概是20米左右。我站在30高的升降车上朝下拍的照片。我站在30高的升降车上朝下拍的照片。2. 浮夸的制造业。整个制造业都在追求项目的完成率。没有人关心年轻人的培养，整个职业发展都还停留在一种粗放式的”传帮带“模式里。没有相关的教材，资金，以及人员比重倾斜。大家目的都很明确——我招你进来是让你干活的，其他的以后再说。3. 极端的劳动强度和不成正比的收入。知乎上程序猿比例很大，经常有过劳死出现。但是在制造业尤其是重工业，我想说程序猿真的是很轻松的工作了。我本人在工作第一年的时候，曾经有过连续56个小时不合眼同时还在船上爬上爬下（这个所谓的爬上爬下是指从离地面1米到30米再到1米反复的一个过程）的经历，而且不止一次。长达两个月每天早上7点到晚上11点高密度的工作。每天电话200多个，手机两块电池都不够用。所以知道为什么我们爱用山寨机了吗？因为可以不用频繁充电……我的一个师兄，一年365天休息了3天，工作强度同样是早上7点到晚上11点，没事也要通宵。我的收入转正前是2500，转正后4600，我的师兄9000出头。而且，我们还要面对第1条里恶劣复杂的工作环境。4. 其他。上面的每一条都可以引申出无数更复杂的话题。工人素质差；劳动力流动量大，相关培训不切实际；国家政策和市场环境不好，等等等等……这些都是制约制造业发展不起来的因素。所以，用工荒你还觉得奇怪吗？。。。。。船厂那个姑娘。。。你确定要看那些照片吗。。。。我只是觉得照片得挑好看的po。。。。先来一摊尿。（真的是尿！不是水！）机舱来了。还是机舱。pm250。还有更劲爆的，要看吗？朋友圈晒盐花大赛。
实习的时候实在造船厂，国企 据说现在是央企，说说我的感受吧。第一个月是在仓库待着 ，想想仓库多轻松呀，又没什么做的，无非是他们每天过来领东西签字，打印号码管这些，所以当时觉得蛮无聊。说说当时过来领东西的人把，每一个 是的，每一个看起来都是脏兮兮的 ，见过外面乞讨的人吗，比他们还脏。头发油腻腻 ，身上东一块西一块，双手和脸上都是黑黢黢的。他们都是二十刚出头的年轻人。第二个月下船舱，看到楼上贴出来的图片 只想说还好你不在机舱里面做事。在里面是什么感觉呢，第一次下去的时候我几乎是瞎的。我看不见，下面什么都有 灰尘烟雾金属碎屑到处都是，破铜烂铁随处可见，根本没有可以下脚的地方。我是近视，近视眼都知道 口罩与眼镜不可兼得，更何况我还有一个安全帽。跟着他们一起接线，线的位置有时候很刁钻，需要用各种姿势，一小块区域一个小时很正常，可怕的是有些地方是完全悬空的，这时候你就要在临时搭起来的踏板上作业，上面是烧焊打磨下面也是，每次都怕火花掉进脖子。嗯，补充一下，就算站在踏板上 还是需要踮起脚尖伸直手臂接线，那些坐在办公室里的孩子请你试试这个动作维持一个小时就好了，我不要求你手上跟我们一样做高难度的事情来平衡，如果这样你都觉得很轻松那我只有敬佩。嗯 偏题了。我说过下面很脏，面罩半个小时就全黄了，我们用的是3M的，据说是专用。每天洗脸的时候鼻子里面都是灰，感觉很难受。再说一下工资和加班。通常情况下，接线是女生来，其他一切都交给男生。每周六天班，实习的时候说的是双休。男生每天八点十分上船，中午十二点到一点吃饭打卡，然后再上船，下午订盒饭，九点半下班，据说现在是八点半。虽然规定是五点半以后算加班，但是一个月下来也没有多多少，你见过一个月加三十天班就多五百块的吗？现在要求一周六天半上班，有兴趣的可以算算每个礼拜自己还有多少空余时间。关于工资，接线的女生一个月两千多，考了中级工的好像是两千六不到，男生三千五，没有更多。之前讲过了，基本都是二十出头的年轻人，没有谈朋友没有结婚没有小孩，实际上这样上班他们也没有时间去进行甚至思考自己的私人生活。再补充一点我们上班和住的地方要坐班车，每天早上六点半发车，八点左右到，下午五点一刻发车，七点左右到。那些加班到九点半的公司安排寝室，有了寝室以后强制要求加班。就算我们每天大半的时间都给了公司依然看不到钱。请原谅我的低俗，毕竟我每个月的工资付完房租水电基本不剩。这种情况下，用工荒我觉得一点也不奇怪。前面也有人说了，不是用工荒，是廉价工荒。既想要人拼命做事又不给相对应的回报，怎么能指望别人愿意为你工作呢？——————————————没想到看的人不少，再说两句。1.上个月有个男生辞职了，因为觉得钱少事多离家远，并且谈不到女朋友。辞职以后 果断找到了女朋友。女朋友是我当时的同事，她挑男票的标准就一条，不能是厂里的。2.前天有个同事辞职了，义无反顾的，考虑都不需要。上个月他女儿满月我们还去吃了宴席的。我们都猜测是不是奶粉太贵，工资不够买奶粉，他淡淡的说了一句，我家女儿认生。他能回去的也就是周末，每个周末一回家想抱抱姑娘是人之常情，可是姑娘一到他手上就死命的哭，死命的闹，妈妈一抱就好了，到他手上继续哭。听了很心酸 因为大家都差不多年纪，他面临的问题很快就会是我们要面对的。希望以后他家姑凉会伸手跟他要抱抱。—————————————看到后面有回答说有的人混淆了一线工和技工，我只能说 技工都是从一线工做出来的。没有人天生就什么都会，技工也是一点一点磨练出来的。毫不怀疑的说 如果技工职称不能给我们带来一丝利益的话 根本不会有人去考那个东西。为什么呢？你想啊 大家做一样的或者不一样的事情，拿到的钱都是一样的少，慢慢的做的多的就会做的越来越少，做的少的就更少，于是最后就出现了国企养闲人。然而事实上 技工所得到的工资加成与自己劳动的付出并不成正比，相反 因为你是技工 所以别人做不了的你都要做，没有想不想，领导要求的你只能做。于是我们就会发现这么一个有趣的情形，技工一个月比之前多不了多少钱，工作量增加了至少一半，那么为什么我们要去考技工呢？还不如老老实实做一线人员，至少偶尔偷懒的时候没有人紧紧盯着你。
我也算是在某台资跨国制造业厂里面做过两年，所以可以说说。第一，工人工资比我坐办公室的要高。第二，本科生不会去车间，因为车间是两班倒。第三，制造业利润是不高，所以办公室文员的工资就是无锡本地最低工资1680加上几百元的补贴，每月两千多起步。每年加两百。第四，工人的底薪和办公室一样，每月1680加上300补贴，所以是1980。但是工人工资就是高，因为加班加出来的，加班工资（只算底薪）是平时一小时是1.5倍，周六周日两倍，节假日三倍。我们来算账啊，一个工人是早上八点上班到晚上五点下班，休息半个小时，开始加班，一直加到晚上八点半，然后夜班来代替。这个几乎是雷打不动的，因为价格低，所以效益好。周六加一天，早上八点到晚上八点半，扣掉半小时的吃饭时间不算加班。每小时的工资是底薪除以21.75天然后除以8就是一个小时的工资。那每月要加班60个1.5倍，还有至少48个双倍。这个是至少。那一个月工人得多少钱呢，（/8）*1.5*60+ （/8）*2*48++看见了吧，这个还是学徒工最低的收入。如果是技术工种，工资还会更高，但凡涉及到操作高级机器，那每月拿个6000简直就是毛毛雨。当上工头7000无压力。不过这么苦，谁愿意做呢？~~~~~~~~再说点内幕消息，因为太苦，所以招不到人。因为招不到人，所以就找中介找人。因为大家都找中介找人，所以就会提出优厚条件，比如你拉多少人来，做满一个月，按人头每个人给中介公司多少钱（一般是200一个人）。中介也不是万能的，哪有这么多工人去找。所以就会每隔一段时间，就给工人打电话，介绍他们去另一家单位，并说的比现在单位好，工人哪知道什么啊，反正在这家单位也是吃苦，还不如换一个环境，所以一家中介公司就会来回倒腾人，搞得很多单位缺人，不得不去找中介，中介又搞得很多单位越来越缺人。是不是很缺德啊，但是这就是生财之道啊。
实际情况是，高级技术工人数量缺口大，需求旺盛，薪资高，而大量普通的非技术型一线工人，工资待遇低。“数据显示，2013年我国制造业工人数量在5000万人左右。其中高级技工仅占2％，中级技工占24％，初级技工占74％，而同期的高级技工则占32％，中级技工占43％，初级技工只占25%。”以我们厂为例，处于金字塔顶端的，比如高级钳工，月薪在6000+；高级焊工，月薪10000+；而非技术工人，月薪只能在。这种局面的形成，曾经私下与一位知乎前辈讨论过，我们认为原因是多个层面的。首先，大环境对中国制造业水准没有提出过高的要求，中国制造业大量处于产业链的底端。其次，教育观念导致。在中国，职业院校被很大一部分人误解为是学习失败者的集中地。因此，大部分家长宁愿砸锅卖铁让孩子读高学费的民营大学，也不要他们进入职业院校。这种错误观念直接职业院校出现生源不足、生源质量差、教育质量差的问题，从而使我们的职业教育陷入恶性循环。高级技术工人，一方面靠实际操作，一方面靠理论知识。教育跟不上，真的很难培养出靠谱的技术人才。最后，法律政策问题。德国职业教育分担情况, 经费以企业为主，教育以学校为主。采用“”职业教育。这一制度，在我们国家有实行。但是，由于配套的法律法规不完善，导致这一制度滋生出了利益输送，比如地方政府鼓励校企合作，并拿出一定资金支持，结果学生培养流于形式，资金却被花费不少（具体内容恕我不能多讲）。父亲旗下有一家制造业集团，以国内现有技术水平看，大概有50%的技术操作可以由机器人替代，另有50%必须要由人工作业，但我们面临着一个严峻的问题——现有的高级技术人才即将退休，新的技术人才却迟迟不见踪迹。【这个问题，我很早就关注，但是我迟迟不敢回答，直到最近看见新闻，发现父亲在一次采访中讲到“制造业要敢于转型改革，敢于放弃”。也许在别人眼里，这是一句套话空话，但是我在看来，却是别有一番意味，打电话询问父亲，果然，父亲在南方某省的一家工厂的生产线开始陷入停滞，现已经准备出手】
作为模具行业的从业人员，来回答这个问题应该够的上技工这个门槛了。看到上面很多答案，有几个我觉得是完全说到点子上的，技工，我觉得就这个职业广义而言，想象中还是挺好的，君不见听闻，工资这样，靠，好多人惊叹，但是，这之中的辛苦我想，很多人都想不到，什么上六休一，一天九小时，都是做梦好吗！！！彻彻底底的工作12小时每天啊！2班倒，白天不懂夜的黑好嘛！！！半年是在夜里，半年看不见太阳有木有！就大多数工厂而言，一月只能休息两天，真的是很苦逼！ 这样恶劣的工作环境，根本无法让人安静的留在这个行业里，尤其是中高端素质的人才，也许有人说，你讲这个屁用没有，制造业要什么高端的技术人才。同志，就制造业而言，如果仅靠老师傅靠经验解决问题，而技工肚子里没有各种理论模型支持，这个国家的制造业有竟争力吗？光有各种高精密图纸，没有技工能做出来有什么用，你会说要高精密机床干嘛的，难道你以为机床的操作是烂大街的都可以做的？要求很高好不好，德国制造，为什么这么吊，你造么，其他姑且不谈，光就技工这一点，人家真的很重视，因为手头没资料就不介绍了，随着经济发展，高端制造才是走出困境的方法
作为从事液压配件行业的销售员，真心觉得，生产一线的员工的工资低，又十分辛苦。
一线员工工资，包括各种补贴在内，一个月控制在4000左右。
虽说一线员工也称不是什么技工，就是懂一些加工的工艺，绝大部分是农民出身，但他们是我们大部分制造业的生产主力。
一个月打底是240小时的工作时间，夏天，冬天，基本没有休假。
绝对是一种压榨劳动力。
虽然现在出现出台一系列保护他们利益的政策，都是治标不治本。
企业主日子也不好过，所要考虑的事情太多，现在做客户押款也厉害。最重要的是税收这块要把很大一块利润拿走，另外银行利息等等。
希望 每个人都能过上好日子。
我们中国的技工工资一点也不高，之所以有人抱怨工资高是因为：之前太多太廉价技工已经把中国企业惯坏了～有人说技工的工资比坐办公室工资都高，这就犯了主观唯心主义错误。一个技工一周工作六天，每天至少工作十小时，十小时重复一个动作，还要考虑计件的压力，周围全部是噪音、肮脏的地面以及衣服、刺鼻的气味、狱警般的工头。而办公室里的人呢？一周工作五天，一天八小时，绝对比车间轻松优雅而且自由，可以上网时不时的聊天看新闻。请问如此鲜明的对比，还有谁感觉技工工资高吗？我再说一下技工的工资结构：技工一般基本工资为1620元（上海地区），再加上加班费或者计件工资，除去保险（一般也都被公司省了），月工资能有3000元/月（通常包吃住）。极少数有良心的外资企业（排除台湾企业）可以给技工4500元左右，但是这样的企业招工毕竟有限，一般技工根本进不去。靠压榨技工这种畸形的获利方式，决定了中国产业是薄弱的，的当然确有些公司成功转型，但绝大多数公司仍然靠这种低级的压榨技工方式生存。那些成功转型的企业不是没有压榨，只是把压榨转移给了别的公司而已，例如手机、笔记本和家用电器等。在过年的时候，回家过年的工人为了火车票而奔波，到了火车站还要在忍受刺骨的冬天等好久好久，或许比泰坦尼克号最后在冰块上的杰克和露丝好点。可是每个人眼里都是流露着幸福～中国一线产业工人是最辛苦的，只是很少有人能够理解，坐在办公室里的人抱怨工资比他们低的人真的很无聊～如果你走进车间，你就会理解什么叫辛苦～致中国最具奉献精神的阶层～
大概说说船厂的情况吧。船厂对于劳动力的要求非常高，大部分现场工人都是非正式编制的劳务工。少部分是正式工，一般是高级技工或者班组长。带一个班组大概五个人作用干活。班组的其他成员为普通劳务工，劳务工有的是技校生，有的是农民工。劳务工合同有个基本工资，然后就是绩效，大头是绩效，如果没活干的话到手工资很少，所以对于工厂而言，最怕的事情就是生产不连续，一旦这样劳务队拿不到工钱，心思往往就向别处飞，停工期稍长点就撒手找别的工作去了。对于我们而言，所谓熟练工难找是一直以来悬在头上的大问题。几乎年年都在提，单位也有一些解决问题的方案，比如每年考核劳务工，提拔其中优秀的为正式工。但实际效果一般。近几年招工困难，别说熟练工了，就是招足够的普通劳务工都是难事。造成这方面的原因，我认为有这几个因素在里面。一、劳务队人员流动太厉害。制造业是个苦活儿，并且有自身的不稳定因素，可能去年效益好，今年就没活干了。加上劳务工的合同是临时合同，往往工作干到一半就走人了。甚至本厂正式工，人员流失也非常厉害。做一个项目换一波人是常有的事情。而高级的焊工，钳工，车工，火工都是需要慢慢培养的。连人员流失都难以遏制，恐怕培养新人成高级技工，也不是一件容易事吧。二、工厂工艺流程极不规范不敢说全部船厂，至少我见过的这几个，从工艺管理的角度讲是作坊水平，几个徒弟跟着一个师傅做事，主管一声令下就开干了，至于施工质量，天知道吧。所以对于熟练工而言，能完成工作已经是谢天谢地的事情了，更别说重点培养接班人了。对于普工而言，有工艺上的难题怎么办？只能找几个老师傅来想办法了。当然大部分问题也能解决，但解决质量可是不稳定的，时好时坏，有时候老师傅一退下来，就断档了。没有一个完整正式的工艺体系，怎么做往往就是当场拍脑袋的事情。用这种方式方法培养高级技工，效率可想而知吧。三、管理水平低下。我认为但凡指责工人水平不行，设计能力不行的企业，都该照照镜子看看自己的管理能力怎么样。在外企工作的中国工人，技术人员多得很，大家都一个模子里出来的，我看也没怎么抱怨这个问题吧。不靠谱的工人多得是呢，东南亚人，印度人靠谱吗？水平高吗？可人家在新加坡造半潜式平台造得嗨呢！国内又有几个能造半潜式平台的？就说我们经常的情况，紧急上一个产品，任务节点是三个月内开工，拜托三个月时间啊？你这么野蛮的节点和计划，这个压力之下，就算再给你调一百个工程师，一千个熟练工也搞不定吧？就是请来天王老子也救不了这种计划吧？在这种前提下，抱怨工人水平不行，有意义吗？四、技校培养体系落后比起高等教育体系，技工教育更令人堪忧，刚毕业的技校生，除了玩手机几乎啥都不会，基本什么都让你教，话说这也不是用人单位的义务吧？第一步都最基础的都做不好，再想培养高级人才更是难上加难吧？以上就是我的粗浅看法，欢迎拍砖。总结下就是这几点：基层工人流动性大；国内企业工艺体系不规范；企业管理水平低下；技工培养方法落后且不系统。
我妈妈，16岁进厂接班，50岁退休，干了一辈子车工。带了无数的徒弟，奖状证书满满一箱，讲起她自己的工作，神采奕奕，精确度比头发丝还细几倍，车的工件可以出国参展。但是，但是，在国企里一辈子没有拿到过一次 1000 元以上的工资。感谢大家的认同，很多人的父母可能也就是这么过来的。顺便提一句，我的记忆里师傅这个词在工厂里很重，如同父母一样。妈妈逢年过节还要带着礼物，拉上我去看她的师傅。一日为师，终身为父，莫过如此。只是现在我们的环境缺少了对这些人的尊重，不像国外，用心工作了一辈子的人会得到周围很高的尊重。
好吧，作为一个刀具应用工程师我也来谈谈我遇到的情况。由于我所在品牌的刀具主要是中高端产品，所以合作的机床厂商大都是数控加工中心或者车铣复合加工中心。在加工过程中人反而不是关键的一环。加工中心的程序编写调试可以交与机场厂商负责，夹具的设计，加工参数的选择都完全可以交给乙方负责。工人只需要上下料就可以了，刚毕业的大学生培训一个月就完全可以胜任。手动加工确实很看技师的技术，但是现在加工中心完全可以坐到六级精度，工业化生产最重要得就是稳定，试问有几个老技师能够做到全天24小时不间断的高精度的加工呢。但是也确实存在懂技术，懂各种加工难题应对方法的老技师极度缺乏的情况。一线真正缺的还是有经验能够统筹管理生产的人。但是很多人学历又不高，现在企业的政策又导致了他们不会被提到管理层。于是就导致了技工荒。
缺的是好技工，不是技工。好技工需要一个好胚子+好师傅+好厂子，现在的中国很难凑齐这三个条件。我爹是个电焊工（看评论有人说不叫电气工程师），前几年拿的高工（其实我也不知道那个证名字是什么……只知道能加工资……）。他从18岁进国企跟着老师傅学电焊，一直做电焊工做了30年，前几年身体好的时候一个人负责整个厂里的电焊，现在身体差了只好做点别的。他的电焊技术是非常好的，但是今天的中国没有80年代的条件来培养这种工程师了。他三十多年期间一直在带徒弟，但是人心变了，不像他们80年代那个思想“工厂是我家，工人是主人”，聪明好学的徒弟们都去做官了，而肯继续做技术的徒弟们愚笨不可教。这就造成老爹觉得他的人生特别遗憾，一手好电焊技术没人继承。但是也不能全怪徒弟们人心不古，我爹做了一辈子电焊工，还是在国企，月薪1500，一年赚2w，而厂里的车间主管，一年二十多万。光会技术不值钱那。这是主观原因，算心理状态吧。下面再谈谈客观原因，那就是没有厂子能提供培养初级工程师的条件了。大约在老爹40岁的时候（2004年左右吧），因为偶然的机会他得以离开厂子去到义乌给朋友的一个公司帮帮忙。在哪里帮忙的时候，我爹的技术被另一个老板看上了，那个老板开出了月薪八千的条件请老爹过去带几个从技校刚毕业的徒弟做电焊。因为之前一直在厂子里，人都是封闭的，我爹不知道原来04年他积累了二十年的、被厂里完全无视的电焊技术在外面居然这么值钱！于是我爹就去带徒弟了！那些小学徒，虽然说包吃包住，但是老板不给工资，而且吃住的都不好。小学徒们都不愿意做又脏又累的电焊，希望能跟老板做点销售啥的。于是我爹就超级难带——徒弟不想学师父怎么教都没用啊，这学不出来的啊。考虑到电焊不是说一年两年就能积累出来的技术，我爹最后放弃了。对比80年代的时候，我爹去学电焊，脏，但是不累。当时的国企比现在公务员还吃香，进工厂的时候选人就要通过考试的，百里挑一不夸张。他们待遇好（我小时候厂里有游泳池电影院图书馆医院饮料餐厅，只面向双职工子女开放，90年我家作为工人家庭有冰箱彩电空调，很罕见的），又不累，人心又纯，脑子聪明，这种条件学技术简直太理想了！！这种待遇不愁留不住人！厂里把他们思想上封闭住，不让他们离开，导致技术积累30年（虽然没进步），但是就跟中国护士扎针比国外强多了一样，基础技术很熟练很熟练了！现在哪里有这样的好条件呀。聪明人有条件的都去读书了，胚子就不能跟以前比了，好的师傅（聪明的师傅）可能早就自己做生意去了，很多好厂子也随着国企改制消失了或者拿不出90年的待遇来留住人才。
到底是“工资太低招不到人”，还是“工资很高但没人可招”？CNC加工制造业内，工人分为两种。一种是普工，基本上谁都会做，只负责在线上装夹工件和打杂，一般要男的，因为力气大可以搬动一些重的工件。这一种市场上要多少有多少，有力气，听话，智商没有大问题就行。对于没有技能的农民工来说，其实是很惬意的，因为很大一部分时间等着机器自己跑就好了，一般线上的领班（是这么叫么。。）也不会太催，因为他们自己也靠加班赚钱。好的厂子，精工车间都是24小时空调养着机器，夏天也不会晒，也不会热，冬天有暖气。这种普工一般不会给很多，毕竟和搬砖比，工作强度不大，赚钱全靠加班，这个前面有人已经讲了。这种工位，工资低，但是不难招人。普工操作着出问题了，找设定员。设定员主要负责线上机器的设定，首件设定，工装的装夹都是靠他们。好的设定员有技术，会看图纸，懂一部分工艺，会调试，对工件的质量负有一定责任，也是CNC加工线上的主力。如果说打仗，那么他们就是主力士兵，普工只能算运弹药的。这种工人，最难招，他们不愁找工作，所以春节一放假，就径自回家休息，等到休息爽了才出来找工作，春节刚过的一个月，常常就是这类工人的用工荒。相对他们的外国同行来说，他们的收入也算是很低的，所以读过点书的就出国去打工，能多赚不少。工资太低招不到人在这个阶层是常态，但是作为企业的方面来说，开给一个工人5000，可能实际公司另外给出的税金，三金五金都有小几千，这个就是政策问题了。经常被拿出来举例的是XX年前技工的行情多么多么高，开厂的人说当年是高没错，但制造业现在的利润比XX年前还低，这么多年几乎就没涨过。前几年入行的年轻人现在直呼上当。一个工件，用我老板的话，二十年前料钱占15%，现在料钱占50%，算下来，同样一件东西，过去我们可以卖100的，现在只能卖30。二十世纪末二十一世纪初，这个行业受到了如此大的挑战，是很多人不知道的。竞争现在越来越多的来自东南亚，而中国也因为高涨的物价和汇率早就不再具备价格竞争力。一方面物价不断攀高，工人嫌工钱少，一方面制造业的利润率被越压越低，于是工钱少没人做，硬是逼出了一个技工荒。设定员往上走，就是CNC程序员，制造工程师什么的，算是更高一级的技工人员，面临一样的问题，其实工资完全对不起投入。这些工作工作时间长，成才周期长，钱又赚得不多，还没有自己下海爆富的机会。选这行面临着一个很现实的问题，学个码农，钱赚得都比这个多。但是技工荒不止我们国家荒，其他国家也荒。美国就是典型的，工资高但没人可招一般发生在这些发达国家。学这行的一定学好英语（当然其他外语也可以），学好外语全世界找工作没有问题，哪都缺做这行的人。---------------------------------------------------------------------------未来？没有精密加工，没有高精度的工业母机，中国的制造业是没有未来的。机床技术被美日德压制，永远用着更低精度的机器，永远生产更低附加值的产品。我们的IT业看起来更有希望，因为IT技术的技术壁垒相比制造业反而没有那么的难以逾越，而我们的语言又带给我们非常有潜力的，外人难以进入的市场。但是可能这也仅限于这几年，没有核心技术和创造力，IT可能更快重蹈制造业的覆辙。问，土豆和优库，没有GFW的保护，又能维持多久呢？
实际情况是：技术工种的工作岗位，在薪资水平、上升通道、社会地位等多方面指标上，还是差很多。所以大家不愿意去干。
公务员不缺，但大家抢着考，技工当然缺，但谁去干技工那就是自讨苦吃了我觉得啥民工荒技工荒都是假的，工资地位福利保障都不到位，谁愿意做螺丝钉呀好多回答都混淆了技工和普通工人定位区别了，技工要有技术，就是能解决现场问题的能力，解决问题，发现问题，不是那种只会重复劳动的普通员工，大部分企业的管理模式里面不需要这号人的所以按技工能力这标准，咱周围技工不多，但企业对这方面需求更少，企业需要的是大量的廉价的劳动力，而不是技工，技工应该是本职岗位脱颖而出的，，目前都叫缺人没见几个实实在在搞岗位技能培训的，还是撒开大网招人，企业家不是傻子，这就说明了咱不缺技工，
作为一名国有工厂工人，我说说自己的见解。(注:此处只谈国企，其它单位我不清楚，我也没有渠道得到大数据支撑，泛泛而谈，见笑)这要从两方面去看。首先是工厂方面，我们一线工人极其辛苦，环境恶劣，报酬却只是在温饱线徘徊。我们每年会从学校招一批实习生，可是现在95后的孩子，谁吃得了这苦，人家看这阵势就跑路了，留下来的大神往往是关系户，做不了多久就到后方做做安逸舒服的事情。我们二线的办公室比一线工地还热闹。工厂的管理阶层无为而治，他们招不到人就只有加班咯，大家怨声载道，年纪大的可以混日子领导不敢管，年纪轻的压力越来越大只有跑路。所以用工荒是企业留不住人造成的。哪怕每年增加二三十个一线工人(我们有一万多人)，过几年情况也会好转。再来谈谈工人这块，我们现在招不到人是指的正式职工，而外用工却很多，即使在一线做，也只是递扳手背包包等打杂性的事情，这群人长期辗转各大公司工地，已经油得不行，指望他们完成任务基本不现实，正式员工已经被压榨到最后一滴还要放到下水道泡出地沟油，谁想干活。如果每个人都能同甘共苦，而不是好逸恶劳，那样才能良性循环。看起来像牢骚，其实我乐于见到优胜劣汰，那些不注重员工想法和生存现状的企业注定被淹没在尘埃中。
熟练工是需要高福利来稳定的，现在的企业保险都不想上全，不少都还拖欠工资，人员就不稳定，不稳定就不想培训，大家都这么搞，怎么能找到熟练工呢。参见IT业，码农的待遇会好很多，工资奖金不用愁，福利待遇都是比着的，招不到人才怪。
苦逼工科男一枚,2013年本科毕业生,机械设计制造及自动化专业,以我自己有限的经验和所见所闻斗胆答之.
确实缺技工,
但是没到荒的地步. 而且缺的技工的类型, 多半是有害身体健康或工作环境特别恶劣的工种,比如电焊/打磨/喷漆等. 这些工种并没有很高的门槛, 无非是熟能生巧罢了. 人才市场的招聘中, 焊工/喷漆工/打磨工等工种的待遇明显好过一般操作工, 这体现出了以上工种确实有缺口, 以至于在用工成本上有所体现. 但从供求关系的角度分析, 技工荒基本是不可能出现的,
技工的数量将长期处于略低于市场需求的水平. 一旦技工数量的需求增大, 势必迫使用工方提高工资水平, 刺激更多的人从事相关的工作.
说句题外话,
我认为, 中国制造业的整体现状是良好的. 题主想问的可能不只是技工荒的问题, 而是整个制造业一线生产的技术水平. 中国过去十几年制造业的快速发展, 已经培养了大批普通熟练工人和技术工人, 庞大的工人基数中即使少部分工人能够成为熟练技工,仍然是一个很大的数量 . 倘若因为制造业逐渐向东南亚和第三世界国家转移, 造成国内制造业整体的凋零, 反倒是有了一个重新洗牌的机会. 这些年国人诟病的大学扩招导致的毕业生专业水平不够高的问题, 确实存在,
但以中国过去十几年至今的国情, 以量取胜是一个正确的策略. 君不见诸多211本科毕业生不过是在企业里做做基础加工工艺,画画图而已, 高精尖不是需求的主流.
我谈点自己的看法，因为我是做制造业的。对于模具行业比较了解。冲压模，和压铸模。当然并不是做这个行业的，只能从侧面谈谈自己的看法，如有错误，请轻喷。国内私营企业目前对磨具的要求就是便宜，便宜，再便宜。这就直接导致我们的加工艺不可能跟国际接轨。别跟我扯国企，外企那都是不差钱的主。比如冲压模，大多数用用中走丝，一部分高冲用用慢走丝。想想发达国家，慢走丝属于粗加工，曲线磨才算精加工。那么问题回来了，我们的慢走丝，曲线磨能有多少？我们这种高技术要求的技工又需要多少？市场决定市场，所以我认为，等到我们的制造业转型成功，有了这些需求。人才也会一步一步跟上。
码农也没有几个真正技能好的的，都争着抢着当 leader 编码什么的都是对付对付得了，然后留下各种 bug 。没办法，大家都看短期成果，长期根本不会考虑也没有相应的指标衡量，再加上人员流动，长期起效的技能根本顾不上衡量。所以大家都是半吊子。---另外我记得以前的工厂里都有 “技能考核”，现在不知道是啥情况。比如：定期给你出题让你背诵各种操作规程，背下来的有奖金背不下来的扣工资；还有的就是搞一些技能“大比武”，技能牛人不仅可以收获荣誉（奖状），还有相应的奖励。
如果我是技工，我一定会骂一句：荒你马勒个逼，怎么没见共舞猿荒？将心比心，谁不愿意事少钱多离家近，位高权重责任轻？就那样的工作环境，就那点钱，你说荒你TM自己来干啊，就因为我们不识字文化不高，压榨习惯了？财富追逐高利润，人才追逐财富。如果什么职位荒，那就说明这个东西性价比不高，所以人（才）不愿意去。流血的打天下，当皇帝，风险高，流汗的打工，血酬定律。血汗流了，酬劳那么点，所以荒，正常，OK？