为了规范市场的优先股转让工作，根据相关业务的规则，股转系统公司制定了相关发行备案和申请办理挂牌的文件与相关程序，予以近期发布。　　原文如下：　　关于发布《全国中小企业股份转让系统优先股业务指南第1号—发行备案和申请办理挂牌的文件与程序》的公告　　为规范全国中小企业股份转让系统的优先股试点工作，根据《国务院关于开展优先股试点的指导意见》、《优先股试点管理办法》、《非上市公众公司监督管理办法》等有关规定，以及全国中小企业股份转让系统的相关业务规则，我司制定了《全国中小企业股份转让系统优先股业务指南第1号—发行备案和申请办理挂牌的文件与程序》，现予以发布。　　特此公告。　　全国中小企业股份转让系统有限责任公司　　日
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重磅！新三板挂牌开启排队模式
更多的企业,不得不在前往股转系统敲钟的路上,静静排队等待。
4月30日,当月的最后一个交易日,股转系统迎来了其历史上挂牌申请最集中的一天,这一天,包括老牌BBS天涯社区在内,共有419家企业集中披露了公开转让说明书,申请挂牌新三板。
而这些潮涌而来的企业,正在加剧新三板堰塞湖的形成,这些企业的集中申请,将加剧新三板排队的情况。
目前,随着新三板日益火爆,企业挂牌热情高涨,除了西藏的企业有政策支持免排队以外,其他地域的企业挂牌新三板都需要排队。现在申请新三板挂牌的,并非像之前一样,申请之后可以直接进入审查系统进行反馈,而是在提交申请公开相关资料之后,需要一个半到两个月的排队时间,才能进入审查程序进行反馈。
股转系统公布的审查信息显示,截至4月23日,共有444家拟挂牌新三板的企业正在进行审查程序,其中,待出具反馈意见130家,落实反馈意见中124家,反馈意见回复审查190家,这些企业,已经一只脚踏进了金阳大厦的敲钟大厅。也就是说,上述集中申请挂牌的419家企业,还需要等在这444家企业之后,方能进入审查程序。
按照股转系统业务规则,当股转系统接受新三板企业挂牌申请之后,股转系统会将该企业审查人员的信息公示,以便审查人员与主办券商沟通。
在前不久,一个新三板项目申请挂牌一个月后,当负责人与审查人员沟通获知,该审查人员尚未收到企业挂牌资料,原因是其主办的项目资料还在排队之中,等待进入资料分配系统,造成审查反馈前的排队状况;当时,春盛中药也是在申请材料递交两三个月之后才得到反馈意见回复。
而这一情况并非个案,进入审查之前,需要排队两三个月。
据悉,股转系统扩容后,2014年8月4日,股转系统业务支持平台(BPM)挂牌审查系统上线,新三板挂牌申请资料实现了电子化报送与审查,其审查效率明显提高;尤其是之后,对新三板挂牌公司的反馈意见进行标准化处理,使得反馈程序时间稳定保持在40天左右,提升了挂牌效率。
汇集了全国新三板挂牌热情的股转系统开始排队还不是新三板火爆的全部征兆,就连在券商申请挂牌业务也开始排队了。
新三板市场风生水起,但北京的部分券商却出现了暂停新三板挂牌业务接单和暂停了新的进场协议的签署,而将目光转向消化存量项目之上的现象,这种情况虽然不多,但是也有发生。
主导过多个新三板项目的东兴证券投行部副总裁宋宏勇告诉经济观察报,更多的券商虽然没有暂停接单,但是也大幅度提高了对挂牌企业的各项要求,在企业的治理结构和业务等方面提出了更高的要求,在备选企业中优中选优推荐挂牌。
而对于那些近期没有接到优质项目申请的券商,则会将工作重心放在消化前期储备的项目之上,同时寻找优质项目。
仅仅在半年之前,大多数券商还为项目储备不足而四处奔走,甚至有券商的承揽人员“像梳子一样把北京好点的企业梳了一遍”,连郊区都没放过,而现在,挂牌项目机会一大把,为什么要主动的放弃机会?
原因有多方面,其中之一就是大多券商储备资源丰富,基本上储备项目都可以持续到一年之后,而由于整个挂牌流程做下来需要一年左右,如果再接项目的话,三年的时间内变数太大,急着融资的企业等不起。
另外就是人员问题,宋宏勇表示,“项目多,人手不足是关键”,由于新三板从业人员在资质上需要一定的新三板经验,而作为一个新兴市场,新三板从业人员的数量很有限,从而也就制约了券商的团队数量扩张。为了缓解这一状况,各家券商正在加快招兵买马,扩张新三板队伍,以保证项目的快速流转。在某招聘网站上,国泰君安、中信建投、联讯证券等多家券商挂出了招聘新三板投行人员的招聘启事,甚至中投证券一举挂出了6名新三板投行人员的招聘需求。
对于新三板的排队,有些人不想等,也不愿意等。
4月30日,ST鼎讯(430173)公告称,拟以发行股份方式购买广东欧美城汽车文化有限公司100%股权,主营业务将由手游变为汽车销售。在此之前,汇绿园林借壳华信,北京盛恒达投资借壳尚远环保等借壳已经开展。类似的借壳的潮流正在愈演愈烈,壳资源价格从之前三五百万亦水涨船高地炒到了500万-1000万元左右,甚至还出现过1500万的询价。(相关报道《叫价千万新三板买壳潮起》)
除了挂牌新三板能够带来的市值上的溢价之外,更重要的一个吸引企业借壳新三板的原因,那就是融资的便捷性。
骆春明告诉经济观察报,在挂牌之前,春盛中药的融资渠道为银行融资,银行授信仅为2000万元并且审批条件复杂,而中药饮片企业对流动资金的需求量很高,2000万元的资金并不能满足企业需求。
在挂牌新三板之后,春盛中药发布了定增计划,原本计划引进3个机构投资者募集4500万元资金,在计划刚刚披露的前几天,就接到了十五六家机构的“橄榄枝”,参与定增的资金超过了6500万,而为了以后做市的考虑,骆春明忍痛推去了大多数投资机构,将定增募集资金定到了4500万元。
“没有想到新三板的募集资金效率这么高,一下子就解决了企业的燃眉之急。”骆春明如是说。
和骆春明一样,越来越多的新三板挂牌企业利用新三板融资,据wind数据显示,截至5月7日,共有1023家新三板企业正在筹划或者已经推出了定向增发项目,涉及资金574.21亿元;而2014年一整年,新三板仅仅有518家公布定增方案,涉及资金仅仅257.77亿元,尚不足今年前五个月的一半。
仅5月7日一天,就有中教股份、百博生物、希迈气象等13家公布了定向增发的董事会预案公告,涉及资金9.95亿元。
即便是如此高密度的定增,还不能满足机构投资者的需求,张明告诉记者,现在机构担心企业挂牌之后抢不到股份,开始在企业挂牌之前扎堆进入,“甚至和PE一起去企业做尽职调查”,在券商签订挂牌协议之前就已经进入。
新三板的火热如斯,不仅是由于其实现了中小微企业最迫切的直接融资需要和投资机构的退出通道,活跃了中小企业的股权市场,更重要的是,新三板作为一个新兴市场的成长性给投资者带来了无尽的想象;日前,股转系统总经理谢庚说新三板与沪深市场并非小学、中学、大学的关系,新三板也不是沪深交易所的预备场,而是服务于创新创业成长型中小企业独立市场的谈话,也让市场重新认识了新三板的地位。
此外,在5月8日,证监会新闻发言人张晓军通报了“2015年证监法网专项执法行动”第二批案件,涉及新三板市场五类违法违规行为的10个相关案件,证监会表示将严厉打击新三板违法违规行为,从监管层面促进新三板市场规范发展。
借助新三板的名气,春盛中药在挂牌之后,迅速打开了全国市场,布局了上下游链条。下一步,骆春明计划引进一条新的自动化生产线,与都江堰的美丽景色结合起来,做成一个兼具观光旅游和医药加工的新厂房,拓展出一个新的医药企业发展模式。
新三板集众多优点于一身，无疑是资本市场下一个风口。在这个竞争日趋激烈、瞬息万变的互联网时代，早日挂牌新三板对企业的意义不言而喻，错过今天，再等半年！
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新三板挂牌企业实施股权激励计划案例分析
& 为促进公司建立健全激励与约束机制，股上市公司开展股权激励已是较为常规和成熟的做法。同时，《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及股权激励有关备忘录号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。
一、全国股转系统相关规定
根据《业务规则》第申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
根据全国股转系统《常见问题解答》之、股权激励是否可以开展？，挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过人。因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。
根据《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过名对象发行股份。
二、挂牌企业股权激励计划开展情况
据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物（）一家。仁会生物于年月完成整体变更、年月股东大会审议通过股权激励计划方案、年月正式挂牌交易。在《公开转让说明书》中，仁会生物详细阐述了股权激励计划。
目前，挂牌后实施股权激励计划的新三板企业约家，其中部分企业是通过定向发行方式直接实施，部分企业是参照股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。下面，根据上述不同情况分别予以分析。
（一）直接通过定向发行方式实施
直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过人或上述人员成立的合伙企业直接发行股份，在经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后即算完成。
正在实施股权激励挂牌企业中，盛世大联（）、博广热能（）、云南文化（）等均采取定向发行方式。
严格意义上说，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。如盛世大联年月公告的《股权激励股票发行方案》中发行价格为元股，而其在年月完成的定向发行中发行价格为元股。
（二）参照股上市公司股权激励相关法规制定具体方案
参照股上市公司股权激励相关法规制定具体方案，意即通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。
下面结合股上市公司股权激励方案设计中的常见要素，简单汇总挂牌企业实施情况：
股上市公司
限制性股票、股票期权、股票增值权
以股票期权为主，限制性股票和股票增值权较少
如：夏阳检测（）、百华悦邦（）同时采取限制性股票和股票期权
董事、高级管理人员、核心技术人员和其他员工，上市公司监事不得成为股权激励对象
董事、高级管理人员、监事、核心技术人员和其他员工
挂牌企业监事无限制性要求
激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划
个别挂牌企业予以明确限制
如：金易通（）等
持股以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
持股以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。同时股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
个别挂牌企业予以明确限制
如：金易通（）等
下列人员不得成为激励对象：
（）最近年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（）最近年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
大部分挂牌企业设置了类似限制性条款
如：壹加壹（）、凯立德（）、金易通（）等
（）向激励对象发行股份；（）回购本公司股份；（）法律、行政法规允许的其他方式
以发行股份为主
如：壹加壹（）、凯立德（）、金易通（）等
股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。
部分挂牌企业股东直接向激励对象转让股份
如：财安金融（）、新宁股份（）等
限制性股票特别规定
如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
（）发行价格不低于定价基准日前个交易日公司股票均价的；
（）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
大部分挂牌企业发行价格基于公司所处行业、经营管理团队建设、公司成长性、市盈率、每股净资产等多种因素，并与认购人沟通后最终确定
如：夏阳检测（）、百华悦邦（）等
上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：
（）定期报告公布前日；
（）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后个交易日；
（）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后个交易日。
大部分挂牌企业设置了类似限制性条款
如：金巴赫（）、合全药业（）等
股票期权特别规定
上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（）股权激励计划草案摘要公布前个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
大部分挂牌企业发行价格基于公司所处行业、经营管理团队建设、公司成长性、市盈率、每股净资产等多种因素，并与认购人沟通后最终确定
如：夏阳检测（）、百华悦邦（）等
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过年。
大部分挂牌企业设置了类似限制性条款
如：壹加壹（）、凯立德（）、金易通（）等
其他限制性规定
上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：
（）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（）中国证监会认定的其他情形。
大部分挂牌企业设置了类似限制性条款
如：壹加壹（）、凯立德（）、金易通（）等
上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
大部分挂牌企业设置了类似限制性条款
如：盛世大联（）、壹加壹（）等
会计处理方式
根据《企业会计准则第
号股份支付》和《企业会计准则第
号金融工具确认和计量》的规定进行会计处理
个别挂牌企业明确会计处理方式
如：金巴赫（）、壹加壹（）等
三、相关问题的思考
通过上述案例总结，可以发现新三板挂牌企业在实施股权激励方面具有较大的灵活性，既可以在申请挂牌前实施，也可以在挂牌成功后实施；既可以通过定向发行方式直接实施，也可以参照股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。
下面的分析和思考，侧重和股上市公司进行比较得出：
（一）合伙企业作为股权激励计划实施载体的灵活性
根据全国股转系统《常见问题解答》之、股权激励是否可以开展？，挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过人。
据此，可能会有几个问题：（）如果挂牌企业直接通过定向发行方式实施股权激励且股权激励对象超过人，该如何实施？（）如果第一次股权激励对象不超过人，多次实施股权激励后公司股东人数超过人，在以后的定向发行过程中将事先通过证监会核准，是否会降低融资效率？（）目前全国股转系统还没有具体的股权激励管理办法和配套规则，如采取限制性股票方式且向股权激励对象直接授予股票，当以后出现未达到解锁条件或已达到解锁条件但未申请解锁情形时，多次的回购注销行为是否会增加挂牌企业不必要的成本？（）目前符合条件的境内股份公司均可申请挂牌，如挂牌企业拟向外籍员工实施股权激励，则按照我国现有法律法规外籍员工直接持股应存在一定难度。
基于以上几点，如挂牌企业以合伙企业作为股权激励计划实施载体，可有效避免上述情形的出现：合伙企业可以单独作为一个认购主体；即使多次实施股权激励，出现股东超过人的概率较小，并能保持挂牌企业股东的稳定性和清晰性；在合伙企业合伙人层面，股权激励对象可以通过成为有限合伙人实现股权激励、向普通合伙人转让出资份额实现（形式上）股票回购注销、向合伙企业申请卖出出资份额对应股份实现减持；此外，外籍员工成为合伙人也不存在法律障碍。
因此，挂牌企业在实施股权激励时，可以选择合伙企业作为实施载体。在目前实施股权激励的挂牌企业中，分豆教育（）、纳晶科技（）、云南文化（）、合全药业（）等均以合伙企业作为股权激励计划实施载体。
（二）发行价格设置的灵活性
目前，挂牌企业设置发行价格时具有较大的灵活性，多数挂牌企业会基于公司所处行业、经营管理团队建设、公司成长性、市盈率、每股净资产、前次定增价格等多种因素最终确定发行价格。如：夏阳检测（）、百华悦邦（）等。
同时，也有个别挂牌企业采取类似股股权激励定价方式。如凯立德（）设计方案时即明确为本激励计划授予的股票期权行权价格为：不低于董事会通过本激励计划前二十个交易日收盘价的平均价，即不低于元股，国科海博（）设计方案时即明确为本次发行价格为激励计划首次公告前个交易日公司股票均价（前个交易日的交易总额前个交易日的交易总量）元股的，即元股。
受新三板交易制度影响，目前挂牌企业成交价格还不能实现最大程度公允，设置发行价格的灵活性也有其必然性。但如采取做市交易后，随着交投日益活跃、价格日益公允，相信采取类似股股权激励定价方式的挂牌企业会日益增加。值得说明的是，凯立德和国科海博均采取做市交易方式。
（三）股票来源方式的多样性
不同于股上市公司，挂牌企业既可以通过定向发行解决股票来源，也可以通过股东股权转让方式。
如：（）财安金融（）：上海时福投资合伙企业（有限合伙）通过全国股转系统将所持有财安金融股转让给上海财浩投资合伙企业（有限合伙），用于股权激励；（）新宁股份（）：在满足激励计划规定的授予条件下，由激励对象受让实际控制人所持新宁投资（挂牌企业股东）股权，并通过新宁投资进而间接持有公司股份；（）易销科技（）：针对目前已经是公司股东的激励对象，公司允许其按照元股的激励价格通过对公司增资的方式增持公司股份；大股东薛俊承诺将在上述股权激励方案基础上，向合计不超过公司位高管和核心人员以股权激励的价格（元股）转让不超过万股。
挂牌企业在控股股东持股比例较高的情况下，可考虑采取股东股权转让方式解决股票来源。
（四）转板时股权激励的处理
中国证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》及《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》均要求：发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
目前新三板挂牌企业转板无制度暂未出台，如挂牌企业申请在上交所或深交所上市，必须向中国证监会重新申报并排队。如正在实施股权激励的挂牌企业有意转板，该如何解决可能存在的股权不清晰或避免潜在股权纠纷呢？
在挂牌企业中，壹加壹（）、金巴赫（）在设计股权激励方案时均明确：公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际绩效情况提出加速行权方案经股东大会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。
在目前转板制度并未出台的情况下，上述处理方式不失为一种有效的解决方法，可供参考。
（五）股权激励会计处理问题和税收问题
根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告年第号，以下简称号公告），我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上述规定执行。
根据号公告，如挂牌企业参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施股权激励，可以按照《企业会计准则第号股份支付》和《企业会计准则第号金融工具确认和计量》等会计准则的规定进行会计处理。如是，挂牌企业股权激励的支出可在企业所得税前扣除。
目前挂牌企业中金巴赫（）、壹加壹（）采取了上述会计处理方式。但在目前新三板交投还不充分活跃、做市交易方式仍不普遍的情况下，挂牌企业的公允价值可能并不能充分体现。如此，该如何更为合理正确的进行会计处理可能还值得进一步商榷。
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公司新三板股票挂牌以后，员工离职，持有的股票该如何处理，真的不能继续持有吗？要是转让的话，价格是按市价，还是公司净资产价？谢谢你。
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
我公司有员工在旷工期间检查出了癌症，已不能正常上班了，公司应该继续发工资吗，若需要应发多久及多少
保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号，变相辞退，此做法是否合法？
公司要求员工自动离职不成威胁称你继续上班是没有工资的
我进厂时，公司一再强调，不办离职手续到下一家公司就不能再办理社保卡，但进公司以后想辞职就故意为难，不让办理，所以我就自离了，我怕公司暗中为难，他有没有什么办法使我无法在另一个城市进厂时不能办理社保卡的呢？谢谢！
因为身体不舒服不能继续工作，想要立刻离职，但是公司说是要提前一个月提出申请，我该怎么办
原公司转让其他人经营，大部分员工一同转让，留下少部分员工并注册新公司继续之前工作，并将4月把缴纳社保名称变更成新单位名称，但直到6月并未重新与员工签订合同，而后又说由于经营安排进行员工调岗，工资、职位没变，但工作内容、地点发生变化，如果员工不同意调岗，可以吗？像这种情况可以申请经济赔偿吗？
个人离职，但是持有的公司股份，可以不转让么？
想想都伤心，公司对我们这些离职员工一直在找借口不发工资，有的已经是去年拖到现在了，面对这种情况，我们该怎么做公司才会发工资呢？
公司员工与公司没有签劳务合同，对自己以后的权益有什么影响？要是以后出现意外事故之类的，公司有木有赖皮的可能