农村信用社员工休产假期间 绩效工资还有绩效拿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-08 06:37 标签： 产假期间 绩效工资
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教师休产假奖励性绩效工资是否该发？
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尊敬的市长先生：
作为一名普通教师，斗胆咨询一个问题：女教师在休产假期间奖励性绩效工资（30%）部分是否该发，我所在的学校，“校长大人”却将我在我产假期间奖励性绩效工资（30%）部分全部扣完，请问是否合理？谢谢！盼复！
回信部门：
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一凡同志：
感谢您对我市教育事业改革发展的关心和支持！您的留言《教师休产假奖励性绩效工资是否该发》我局已知悉，现回复如下:
根据《四川省人口与计划生育条例》（2002年修订正）第五章奖励与社会保障第三十三条规定：“婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。”及《广安市教育局关于印发广安市义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法的通知》（广市教办〔2009〕83号）文件精神，教师休产假应享受奖励性绩效工资。
谢谢您的留言！
回信附件：
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企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉？
劳动法律问题及解答(八） 点击上方：众信达人力资源，微信号：jn_zxdhr[提要]：HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，我们将分期与大家解析：36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉？答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起.37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉？答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩？答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人（新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人）出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧！怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理；如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本；不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会？答：一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。待续。。。。。。 & & & 你是灵活就业人员吗？你所在的单位给缴纳社会保险吗？你担心社保中断会影响你未来的退休生活吗？也许你对社保政策还是一头雾水，没关系，这一切，由我们来为你提供专业服务。济宁众信达人力资源有限公司是由济宁市工商行政管理局批准，经济宁市人力资源和社会保障局认定，具有独立法人资格的人力资源有限公司。专业为单位、个人及失业职工、个体工商户、灵活就业人员提供代建代存档案服务；社会保险开户；代理缴纳养老保险、医疗保险或社保五险及公积金；代办退休手续、社保转移手续等。咨询电话：在线QQ：网站： &关注我们“众信达人力资源”微信公众号 微信页面通讯录→订阅号→右上角“+”→搜索“JN_ZXDHR”文章页面点击右上角→查看公共账号→添加关注把这篇文章分享给朋友点击右上角→发送给朋友/分享到朋友圈 扫描“众信达人力资源”二维码
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官方公共微信休产假期间是否单位可以不发过节费和年终绩效_百度知道
休产假期间是否单位可以不发过节费和年终绩效
我是一名事业单位的临时工，有签合同，属于派遣公司的，我去年12月开始休产假，放135天，我是剖腹产是否可以要求加15天产假，国家有规定放哺乳假，但是我的主任不给，我应该怎么办？还有休假期间他没有发过节费和年终绩效给我是否正确?我应该怎么维护我的权益？
问什么去街道工资科？
我有更好的答案
135天就已经包含了剖腹产假了，去年产假90天晚育30天，剖腹产15天。哺乳假是每天1小时，至于不发绩效什么的，看公司的规章制度而定，你可以去当地街道的工资科投诉
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