请问社保基数是指工资总额还是指实发工资？如果是工资总额，那么餐补、出差补助、车补这些也算入工资总额_百度知道
请问社保基数是指工资总额还是指实发工资？如果是工资总额，那么餐补、出差补助、车补这些也算入工资总额
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。还有疑问，可以留言，也可以在工作时间拨打当地社保咨询电话12333市话【市话收费】。 补充回答：你说的那种情况，公司的做法是违法的，应该按实际工资情况来为你们缴纳社保（只要基数不超过最高上限），而不应该按最低标准来交。
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合计 单位 个人 共济 个人账户
基本养老+地方补充养老 19% 11% 8% 11% 8% 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数 深户员工
基本养老 18% 10% 8% 10% 8% 以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平 非深户员工
综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗） 9% 7% 2% 不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基...
工资总额，基本养老保险、城镇工失业保险的缴费工资上限为全省上年度职工月平均工资300%，下限为全省上年度职工月平均工资60%；基本医疗保险、生育保险的缴费工资统一以上一年度全市在岗职工月平均工资的80%。
社保年检跟着劳保年检，公司一般操作的工资基数都没有算奖金，加班工资补贴等这些法律规定的部分，不晓得你们公司是不是。假如你们没有按照规定来，建议你社保的年检的时候在几个数字之前平衡一下各自的数字来匹配你的社保缴费基数~~反正只要平衡，社保才没闲心来仔细对的明细账~
既不是工资总额也不是实发工资，而是各个公司与员工定下的基本工资线与各地社保基数线的参照数。餐补、出差补助等这些是不计入社保基数的。具体你要资询各个城市的社保服务电话。
一般来说，社保基数，是按城市上年的职工在岗月平均工资缴纳的，不是按你工资来社保的基数，每年都会调整，有特定的范畴标准如果你的工资少于1939基数，比方说就只有1500，那也给你交了最低基数1939，你是不是要感谢单位呢？
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社保缴费基数低于实际工资可投诉吗？
P2P投资交流群：发布者：liubaobin
来源：网络转载
昨天，市人社局劳动关系处处长赵军和劳动人事争议调解仲裁院、劳动监察局有关工作人员做客人力资源和社会保障网 &在线问政&栏目，就&劳动合同管理&工作为广大网民解答相关问题。
由于年关将至，签订、解除劳动合同、社保基数缴纳、工资待遇等问题成为用人单位和劳动者关注的热点话题。
近年来，青岛市十分重视劳动合同管理工作，采取一系列措施进一步规范用人单位的用工行为。市人社局制定出台了《用人单位劳动用工管理规范》，细化了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的具体内容，从劳动合同管理的各个环节对用人单位进行规范、指导。
为引导劳动者正确维权，市人社局前不久还编写了《劳动者维权指南》，就劳动合同签订、解除等劳动者关心的问题予以解释。
两种情况可签订违约金
有市民对 &企业与我约定了违约金是否合法&提出了疑问，对此，赵军表示，《劳动合同法》实施后，在两种情况下用人单位可以与用人单位约定服务期或者违约金，对职工产生一种约束。
一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除以上两种情况外，用人单位不得与职工约定违约金。
社保缴费基数低于实际工资可投诉
一家房地产公司员工提出质疑：单位不按照工资标准投保，而是按照最低档1270元投保，赵军认为，单位应按照职工本人上一年度月平均工资为社会保险个人缴费工资基数。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工平均工资 （社平工资）60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资（社平工资）300%的，按300%计算缴费工资基数。
据悉，2011年的最低缴费基数为2010年度青岛市在岗职工平均工资的60%，在2010年青岛市在岗职工平均工资公布前，暂用2009年度青岛市在岗职工平均工资的60%（1270元）进行保底。
2010年度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用2010年度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收。
其中，工资总额是用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。具体包括：计时和计件工资、奖金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。单位以各种名义发放的现金（实物），只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的，都应作为工资收入，如过节费、劳务费、旅游费等。
单位代扣代缴的保险费、公积金、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中。
如果企业为职工申报的月平均工资低于职工的实际工资水平，职工可以向人力资源和社会保障局社会保险稽核中心进行投诉。电话：。
公司撤离解雇员工需支付经济补偿
一位市民表示，他与公司签订劳动合同三年，但公司将撤掉，负责人通知去公司办离职手续，实际工作一年，这种情况下，公司是不是应该支付补偿金？
赵军表示，根据《劳动合同法》的规定，职工与公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，这种情况下，公司可以与职工解除劳动合同，但应当根据职工在公司的工作年限支付经济补偿。
根据这位市民所反映的情况，公司应当支付他相当于一个月工资的经济补偿。如果职工认为用人单位还侵害了其他权益，可向单位所在地的劳动监察机构投诉。
同时，劳动者在劳动合同履行中需要注意的是，如果想辞职，应该按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果三十日满，用人单位仍然不同意，未办理解除劳动关系相关手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位办理解除劳动合同手续。
此外，根据相关劳动保障法律法规规定，用人单位招用劳动者一个月内应当订立劳动合同，并按规定缴纳社险费。否则劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。
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1.保额要适中。考虑到境外的消费水平。
2.旅行前要充分考虑航班延误等旅途风险，购买保障全面的旅行意外保险产品。
3.随身携带紧急支援服务卡及保险单，救援热线要记住，详细了解紧急救援服务内容，以及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，从而做出最优选择。
4.国外遭遇航班延误或取消，在回国后要及时拨打保险公司的服务热线报案。
关于少儿医疗保险：消费形的就是指一年一年的买。不管你有没有理赔，只保当年。要买的话就得等第二年继续再买。交的费用也不一样。而保证续保就是不管你在保的其中是已经有理赔过某种疾病，他不能因为你有病而不给你买。而返还形的是指你所交纳的钱本金还有得回来，另外还可以有公司的分红。
比如说重疾险、意外险、定期寿险类，低保费高保障，这些比单纯买教育金附加微不足道的保费豁免更加有意义。
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教育金体一般可以分为两种方式：一是教育金保障。主要是通过保障父母，从而保障孩子的教育金，也就是说：将保费用在父母身上，把一笔教育金的额度折算成家庭的保额。二是教育金储蓄。在传统寿险里面，基本每家公司都有这样的产品，通过把钱放到保险公司，然后采取到期领取的方式来保证孩子上学的费用。这种方式有两个优点：豁免保费和专款专用。
教育金很适合孩子，请放心购买。
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社会保险参保申报表上的上一年度平均工资就是社保缴费基数吗？
　　社会保险参保申报表上的上一年度平均工资就是社保缴费基数。　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。　　社保基数申报：　　每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。　　参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。　　缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。　　职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。　　社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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第一 你理解的是正确的第二 一般 上年度的标准 补交的话 单位也要按照相关标准来操作 第三 你可以问下单位人事部门的负责人 也可以问下当地社会保险中心 电话12333第四 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康
提问者评价
其他1条回答
社会保险参保申报表上的上一年度平均工资不是社保缴费基数，而是上一年度平均工资的60%-300%。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。工作人员让你填写的3000元，就是他核准的数据（或者是当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资）。而你实际的社保缴纳基数一般是指你当月的工资。如果你的工资低于3000的60%，则按1800来作为你的缴费基数；如果高于%，则按9000来作为你的缴费基数；如果在之间，则按当月实际工资为你的缴费基数。希望这个回答能够帮到你。
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社保缴费的相关知识
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出门在外也不愁劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，
工资写多写少有什么差别？？与社保费有何联系！社保费用是怎么算的？？个人承担与公司承担分别是交多少？？能举个例子吗？？谢谢！
是有差别的，关系到社保缴费的基数问题，社保缴费一般来说，是公司缴20%，个人缴8%～10%；比如上一年度缴费基数为1374元，单位缴费用为274.8元，个人缴费为109.9元。
劳动合同上面写的工资一般都是填基本岗位工资，当然也有填其他的，这个数额当然越多愈好。但是这个上面的工资与社保费并不存在当然的直接关系，因为社保费的缴纳都是以公司向社保机构申报缴纳的数额进行计算的，比如，公司给你发5000元，但是如果向社保机构申报的工资为3000元，则按照3000元进行缴纳社保费用。
就社保费用的缴纳比例而言，分五险一金，具体的比例可以参阅网上的资料，比如养老保险为个人缴纳8%，单位缴纳20%（私营企业缴纳12%），住房公积金个人不低于8%，单位不高于12%等。
双方协商;但不得低于最低工资;社保按上一年度平均工资为基数缴纳
工资一般书写双方可以约定的工资性收入。当然实践操作中大多企业会仅书写基本工资用以避税以及逃避违约责任。
社保费的缴纳情况与各地地方性约定有关，各地各不相同。
以上海为例：
社保费按每年4月的工资性收入作为缴费基数。
个人承担11%，用人单位承担37%。
扣除个人承担部分后如低于最低工资，则由用人单位承担。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
劳动合同上面写的工资一般都是填基本岗位工资，当然也有填其他的，这个数额当然越多愈好。但是这个上面的工资与社保费并不存在当然的直接关系，因为社保费的缴纳都是以公司向社保机构申报缴纳的数额进行计算的，比如，公司给你发5000元，但是如果向社保机构申报的工资为3000元，则按照3000元进行缴纳社保费用。
就社保费用的缴纳比例而言，分五险一金，具体的比例可以参阅网上的资料，比如养老保险为个人缴纳8%，单位缴纳20%（私营企业缴纳12%），住房公积金个人不低于8%，单位不高于12%等。
是有差别的，关系到社保缴费的基数问题，社保缴费一般来说，是公司缴20%，个人缴8%～10%；比如上一年度缴费基数为1374元，单位缴费用为274.8元，个人缴费为109.9元。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
双方协商;但不得低于最低工资;社保按上一年度平均工资为基数缴纳
工资一般书写双方可以约定的工资性收入。当然实践操作中大多企业会仅书写基本工资用以避税以及逃避违约责任。
社保费的缴纳情况与各地地方性约定有关，各地各不相同。
以上海为例：
社保费按每年4月的工资性收入作为缴费基数。
个人承担11%，用人单位承担37%。
扣除个人承担部分后如低于最低工资，则由用人单位承担。单位可以随意提高社保的基数来做为员工的福利吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位最近定立了一个员工级别，根据员工工龄，贡献度来定义员工的社保基数，贡献度越大，社保基数也越大，这样来做为员工的福利。请问单位可以这样做吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
员工实际工资是3500，刚入职，公司是按最低工资标准1808来买；后来定了一个规定，说满了一年，就按2500的工资来买，满2年就按3500的工资来买，这个级别是公司定的，没有直接按工资来缴
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?
单位想把我调离原岗位.工资不变但时间延长了.我不同意公司便以不服从安排为由,要强行规定我上五天八小时拿1550元的保底工资.公司这样做合法吗?我该怎么办?
入职月份没有做满月，(17日入职），单位说可以交可以不交，不交也不违规，但仲裁处也说应该交，请问从哪条法律可以解读为员工没有做满月单位也必须给交社保？
您好我在一家私立诊所工作3年半了 单位年前换老板 新合同我没签 以前的合同是7月份到期 底薪3000奖金是有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否可以要求按原合同执行工资及奖金发放制度 如果新老板不按原合同发放奖金怎么办
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？？？麻烦求解
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请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
您好.律师,,我们公司为我们员工少缴了养老保险的基数,单位这样也就可以少缴钱,为单位省了不少成本,但是对我们员工的利益就少了,想问下单位给我们员工少缴社保基数,单位会有什么惩罚吗?严重吗?
工伤理赔是不是分单位、和社保，社保那份已经理赔过了，单位那份应该什么时候可以给，单位还讲如果干到退休年龄就 不给了，请问到底是怎样的个说发