工资条格式上面的社保单位部分什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-26 19:38 标签： 工资条
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工资条上的“五险一金”怎么看？
[导读]：工资条上名目众多，叫不少人看得犯晕。你知道什么是“五险一金”吗？工资条上的“五险一金”该怎么看吗？哪些钱该自己交，哪些钱又该公司和单位交呢？下面就来教教你。
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　　我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的&金&、被扣的&险&是怎么一回事。为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。
　　目前国家规定的金包括了、、、和，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。
　　在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。
　　我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。
　　有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
身故/残疾保障
18周岁前：已交保险费，18周岁后（含）：12万元
身故/残疾保障
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交通意外保障
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社会保险关注排行公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗
徐律师，您好！
我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？
公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是交到统筹基金里面去了的，而扣除的是员工个人的工资，我认为不合理，您能否从法律角度为我解惑？
如果公司的行为违法，我希望找到一个合理的途径为朋友...
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
公司欠员工三个月工资没发，员工罢工合法吗
员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？
1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的10%，且不到最低工资标准的20%。
2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工...
14年2月18日进的公司到10月30公司裁员了。公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？ 感谢您的答复！
公司未说要采取劳务派遣制，只是说转移社保和公积金关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将员工转移至外包公司。
在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？
如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是...
我以挂靠他人公司员工，代发工资，代交社保。以无抵押、无担保贷款80万元。还款3个月后，再还不起了。银行会不会告我诈骗？
我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他还要求国庆几天双倍工资，而且必须马上结算。几百块钱我倒无所谓，但这口气我忍不了，本来创业都挺困难得了，最见不得这种混混占着是痞子就可以威胁着，请问...
我部门一共几个人，在某公司以部门承包的模式任职一年后，集体离职。离职时公司要求我部门把任职期间，公司为我部门支付的全部工资，及为员工所缴纳的社保中，公司应缴纳的部分及公积金算为我部门的承包费用，必须全部补回来。
（背景资料：部门与公司从未签订任何书面的承包协议等文件，公司根本没有任何书面资料可以证明所谓的承包模式及承包比例，及具体的承包细则条款，及关于工资及社保费用的约定）
1.公司在没有书面承包文件的前提下，要求必须离职后必须补回全部...| 522: 链接超时
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百度云加速社保网站上面查的社保的个人缴费和工资条上面不一样，工资条上面显示的金额是公司交的，这样是对的吗？_百度知道
社保网站上面查的社保的个人缴费和工资条上面不一样，工资条上面显示的金额是公司交的，这样是对的吗？
工资条上面的个人缴费竟然和社保网站上面的公司缴费一样多，比社保网站上面的个人缴费多了一百多，要是每个人都是这样的我们不是亏了很多
提问者采纳
社保缴费=缴费基数X缴费比例。你应该去社保部门咨询一下自己的缴费基数为多少？是否跟你的实际情况一致？比如在上海，2013年4月~2014年3月，一般人员，缴费基数为职工个人2012年1月~12月的月平均收入（2013年新进人员则按首月的收入定），并且不能低于社保缴费下限2815元。缴费比例：个人11%（农村户籍的为10%）。如果算出来的个人缴费跟单位实际扣的钱不一样，你再去找公司协商，协商不成再进行劳动仲裁。
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其他1条回答
2个数字应该一样的,如果单位交纳部分与你被代扣的一样多,证明公司让你出了不该出的钱..这公司太抠门了吧
那如果遇到这种情况要怎么处理呢？以前都没有留意这个的
与公司人事部门交涉,找回自己合法权益.
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