老板不签合同说：所有员工签合同的每个月扣250，满一年才返还，这合法么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-19 22:14 标签： 老板和员工合同怎么写
打工妹遭老板每月扣工资200元 年终奖只发一半
原标题 [每月扣你200元，是怕失去你？]
　　来源：
    本报记者帅泉 实习生陈诗娴 长沙报道 辛苦工作一年，拿着应得的工资回家过年，这是每个在外打工的人最开心的事。但是，在长沙一家室内效果图设计公司工作的刘琴琴却开心不起来。本来买了2号的车票准备回老家的她，因为一直领不到被老板扣下的部分工资，无奈逗留长沙。
　　2月2日上午，在长沙市雨花区韶山南路上海城小区，记者见到了刘琴琴和她的几位同事，几人遭遇的情况相同。他们认为，老板的做法不合理，希望拿回属于各自的工资，回家过个好年。
　　每月扣200元，约定工作一年后返还
　　刘琴琴工作的这家室内效果图设计公司，位于长沙雨花区上海城小区内。老板谢波租下小区内的一间房作为办公地点，主要从事房屋建筑的电子图设计工作。
　　刘琴琴告诉记者，她是2012年7月份进入这家公司的。但是，公司老板谢波每个月都会从她应得的工资数目中，扣下200元。“我问他是什么原因，他跟我说这样才可以留住人。”
　　2月1日，刘琴琴向谢波提出的口头辞职申请，谢波没有拒绝。然而，对于刘琴琴提出的“将7月来扣下的共1400元工资返还”的要求，谢波没有答应。
　　在入职时，双方曾有过口头约定：工作满一年后，用人方返还扣下的全部工资。而这也成为谢波拒绝的理由。“我想不到，就算辞职了，他还是不给钱。”刘琴琴有些无奈。
　　有相同境遇的不止刘琴琴一人，几位在此家公司工作的员工都向记者表达了困扰。
　　未签书面工作合同，年终奖只发一半
　　员工们困扰的原因在于，入职至今劳资双方没有签订书面合同。所有的关于工作方面的约定都只停留在口头层面，没有书面凭据维护自身权益。
　　记者采访接触的几位员工中，2012年4月份入职的张清算是最早的一位。她告诉记者，从入职至今，公司负责人没有向其提到过“任何关于书面合同”的事。
　　据她了解，即便公司内有员工工作满一年后再辞职，似乎也没拿到被扣下的全数工资。
　　不仅扣工资，年终奖也不是如实发放。张清称，已经工作10个月的她，本应得到1600元的年终奖，但是老板只发了800元。“老板说，要等到明年再补发。”但是，这种口头的说辞，让张清等员工难以相信。
　　回应：扣下的工资属于培训费
　　2日上午，记者在刘琴琴的陪同下来到上海城小区内的长沙佐尚效果图公司。但房门紧闭，敲门也无人应答。记者随即通过电话联系上公司老板谢波。
　　关于扣工资的情况，谢波解释说，效果图设计工作属于技术工种，新员工熟悉操作需要一段时间。每月扣下的200元工资，实际上相当于“培训费”。由于时间紧迫，他不会开设专门的培训课，但只要新员工在工作中提出任何问题，他都会耐心地予以解答。
　　“等1年之后，他们操作熟练了，就会把这笔钱返还。”谢波说，扣工资并非出于挽留员工的目的。
　　而关于年终奖的发放，他表示是综合员工每月的工资绩效核定发放数额。目前发放一半年终奖，另一半只是暂时由公司保管，将在2013年6月份发放至员工手中。
　　律师：扣工资不合法，员工可投诉
　　湖南金州律师事务所律师王英帅表示，虽然员工未与公司订立书面合同，但实际的劳资关系是存在的，员工可以与公司依照口头约定补签书面合同。
　　公司扣工资的做法有违劳动法相关规定，员工可与公司进行协商，索要扣下的工资。如果索要不成，员工可向劳动部门投诉公司的违法行为，或向仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。另外，工资包括所有的货币发放形式，因此该公司延迟发放年终奖的行为也属于扣工资的一种形式。
(责任编辑：UN625)
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客服邮箱：我在一家公司上班，说好签合同，每个月扣三百，等干满一年一起发，合同没签，我也没看见过，我干了七个月_百度宝宝知道没签合同，想辞职，但老板要扣押金，合理吗？_百度知道
没签合同，想辞职，但老板要扣押金，合理吗？
　　没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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1、超过一个月不满一年没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应...
没签订劳动合同，公司已经涉嫌违法，应当有相应的赔偿金给你。另外，没签订劳动合同，你提出辞职，单位是无权克扣你任何押金的。劳动合同法规定，单位不能收取或者扣押劳动者证件，金钱等作为担保或者抵扣之用，无论在录用或者离职时。因此，如果扣押金额较大，建议先行向劳动监察大队反映，没效果的话，提起劳动仲裁诉讼。
可交的押金酒店说辞是工作服装费，怎么办？
工作服成本应当由公司承担，员工不承担。现在以工作服的押金为由不肯退，是违法的。因为劳动合同法规定不能收取劳动者证件，或者以类似工作服之类收取押金。所以当初他收取这笔费用就不对，现在扣押当然更不对。
入职一个月，即使未签定合同也当是建立劳动关系。可提供工资条这些东东去劳动局告他。
你还辞什么职啊
劳动法有规定：凡是未签订劳动合同的、以任何形式收取员工押金的 。。用人单位都是犯法的。
一种就是你直接告诉你老板说
我不去劳动仲裁你
你把押金给我把工资给我，咱们一拍两散！（对他最宽容的方式）
一种是直接去地方劳动仲裁委员会
或者问一个相关法律机构的电话号码，放心有很多管事的人员都会无偿的来帮助你。（没有那个单位是不作为的，查封违法经营企业他们都很乐意）你不但可以得到自己的押金反而你的老板还得赔偿你三倍的薪资。
自己好好衡量、、、
没合同，你先不要辞职，先到劳动局了解情况，然后在辞职
不合理，因为劳动人民是受法律保护的，工人和老板之间没有劳务合同是老板的过错，工人有权力控告老板
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出门在外也不愁我想请问我和公司没有签订劳动合同，面试的时候他说每个月扣300元工资扣够3000，三年后返还这样正确吗？_百度知道
我想请问我和公司没有签订劳动合同，面试的时候他说每个月扣300元工资扣够3000，三年后返还这样正确吗？
我做了半年想辞职，他之前几个月也没有扣我300，现在辞职说扣我600算了，还压一个月工资不知道什么时候放我走，这样做公司对吗？
我有更好的答案
公司无故扣员工的工资是不对。如果双方协商解除劳动合同，公司应当及时支付你的工资。
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