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员工日常管理规范
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员工日常管理规范
官方公共微信公司私自给员工停岗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家快递公司上班 签署了劳动合同
合同期没满 公司因为我不办一张新的手机卡
而让我停岗
现还没辞职
我想请问律师
像这样的话我停岗这段时间的工资
公司应该怎么给我结算1·
张律师您好：我想咨询一下，我们公司财务，以检查卫生的理由，翻我们员工的更衣箱，本人不在场的情况下，他翻了，而且拿走了我的东西，他认为这些东西是属于公司的，可是这些东西都是我自己外面购买的，虽然跟公司有些东西一样，但我有收据，因为是本人自己用的，所以购买的时候没有要求开发票，我把收据给公司看了，可是他们还不规还东西，还以各种理由为难我，想让我自己提出辞职，请问，我该怎么样保护我自己的权益呢？我请求帮助，谢谢！！！
我在这个公司工作，公司要求我做满两年，公司和我签订了一个协议，扣押我2000元9（没有经过劳动局的鉴定），做不满两年就得不到押金，但我的工资一个月才1300元，我觉的不合理，就想辞职，公司不仅扣了我的工资，我的工资不够扣，公司还要我补满2000元，请问这种情况公司合法吗
我们是一间省属企业，在9月公司不通知员工，就委托劳务公司代购四金，现在我们的省社保已转到市社保缴纳，公司缴纳社保金额减少了，合理吗？公司人事在11有发表示明，并口头上讲不违反法规。请问这样违反社会保险法吗？请解答，谢谢。
我是一家公司的小职员，今天三月份来这家公司是做前台工作的。后因同事离职由我接任了他的工作（采购助理）。由于工作不佳（工作了两个月），人事私自把我调到了别的岗位。没有事先于我商量。对此作法我很不满要求公司陪偿我一个月公资，公司不同意。我现已自动办理了离职手续。暂时还没离开公司。我想请问律师公司有义务补偿我一个月公司和年终奖（离过年还有二个半月）吗？
企业私自给员工调换公司算违反劳动合同吗两个截然不同的工作部门.现有一公司不景气.企业就私自强行把员工调到另一个公司,不服从就给你结算工资走人.不给你任何赔偿.请问这符合劳动法吗(手机咨询！)
没有和店里员工签定任何合同，店员私自利用公司客户资料以自己的名义进行交易，请问可以追究该员工法律责任吗 是这样的，员工接待客户后，从经销商那里拿货供给客户，从中牟取差价，并且经销商产品也是从我们公司拿的。但是由于没有任何签订劳动合同和敬业合同，这样的情况，可以起诉该员工吗，另外，没签劳动合同，怎么赔偿呢？
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗？工资一直是打在卡上的，在这个月发了工资才发现比原来说的工资少发了好几百，而给出的理由是公司盈利很少，员工工资过高，也没有会把这部分钱补上去的意思。但是在此之前没有任何消息，也没有通知过员工会少发那一部分钱。没有任何解释，他们有权利这样做吗？我需要怎样做呢？ 在工作过程中没有任何过失。
公司让单位职员拿上钱去办理公司车辆保险，职员在办理时在保险单上写下的受益人是自己，然后把保单拿回公司存档，一段时间以后公司发现保单丢失，去保险公司查询后发现该员工私自拿保单去保险公司退保，并且拿走了退还的保险金，依据就是受益人是职工本人。请问遇到这个情况如何处理
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调令通知是采用我原公司名义下发的,当时我们以为还是在原公司工作,就没多问,直接调过去了,可调过去三天后,原公司人事部通知我们说我们的工作关系将转至柴公司名...
我是在酒店做收银的 走前我经手的一个顾客有个帐没结清 按理顾客不结 应是我去节的 我有酒店的代金券和会员卡 可是公司未给我说就私自从我工资里扣除了这些钱 还有一个跑单我都不知道也从我工资里扣除了 请问公司是或违反了劳务法中国石化人〔2015〕85号关于离岗人员分流安置工作的指导意见 - 胜利油田爱情憩息地的日志,人人网,胜利油田爱情憩息地的公共主页
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中国石化人〔2015〕85号关于离岗人员分流安置工作的指导意见
各企事业单位、股份公司各分（子）公司：
& && &为保障和促进中国石化深化改革、转型发展，妥善做好产业结构调整、严格&三定&竞争上岗等所产生离岗人员的分流安置工作，进一步优化人力资源结构，提高劳动生产率，依据国家有关法律法规，结合中国石化实际，提出如下意见：
一、工作原则
（一）依法合规。按照国家有关法律法规和中国石化有关规定开展工作，依法妥善处理劳动关系，维护离岗人员合法权益，保障离岗人员基本生活。
（二）效益导向。贯彻党组&养人不养企业&要求，优化人力资源配置，
（三）分类指导。构建完整政策体系，实行多渠道分流安置，针对不同情况分类制定具体政策，合理确定待遇，尊重离岗人员选择，鼓励单位结合实际创新分流安置办法。
（四）配套实施。与深化劳动用工和薪酬分配改革、完善人力资源管理基础、实行严格&三定&竞争上岗紧密结合，系统配套推进，强化择优机制。
（五）积极稳妥。认真制定方案，依法依规履行民主程序，加强宣传解释，规范工作程序，落实维稳责任，稳妥组织实施。
二、适用对象
（一）本意见适用于因产业结构调整实施关停并转所产生的离岗人员；因严格&三定&竞争上岗（包括因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作）所产生的离岗人员；因伤病残等原因无法提供正常劳动的离岗人员等。
（二）本意见规定的分流安置渠道和政策适用于日前已招录的劳动合同制员工，及日后招录且目标配置为关键岗位或已经从事关键岗位的劳动合同制员工。本意见中的离岗人员仅指上述适用人员。
（三）日后招录，目标配置为主体岗位或普通岗位，且离岗时未从事关键岗位工作的劳动合同制员工，单位应依法与其解除、终止劳动合同并支付经济补偿金；劳务派遣制员工失去岗位的，单位应依法和劳务派遣协议将其退回劳务派遣单位；非全日制用工失去岗位的，单位应与其终止劳动关系
三、分流安置渠道按照&积极盘活、鼓励退休、适度分流、妥善安置&的基本思路，离岗人员主要通过内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置。
（一）内部竞争上岗。
& && && && &1．单位内部出现岗位空缺的，可组织符合条件的离岗人员参加竞争上岗，择优上岗后的薪酬福利待遇按单位有关规定执行。
& && && && &2．单位有适于离岗人员从事的岗位，且相关岗位使用有其他类别用工的，应加大力度依法清退其他类别用工，腾出岗位供离岗人员竞争上岗。
（二）单位外部上岗。
& && && & 1．单位外部（包括中国石化系统内、系统外）有岗位需求时，可组织开展有针对性的培训，为有意愿和能力的离岗人员实现单位外部上岗提供帮助。&
& && && & 2．系统内有用工需求时，单位应积极组织力量通过系统内业务承揽、人力资源输出、人事调动（包括阶段性调动）等方式实行人力资源统筹配置，离岗人员可参加统筹配置岗位的竞争上岗，上岗后执行相应的薪酬福利待遇。单位应根据统筹配置岗位、岗位所在地区等情况，按照不同的人力资源统筹配置方式，经与岗位需求单位协商后，明确统筹配置人员的薪酬福利待遇。总部通过完善政策、搭建信息平台、加强组织协调，指导和帮助单位开展系统内人力资源统筹配置工作。单位开展系统内业务承揽取得显著成效的，在有效降低中国石化整体成本的前提下，总部可考虑相关因素对承揽方给予一定鼓励。
& && && &3．系统外有适于单位承包的业务或批量岗位需求时，单位可组织力量作为承包方承包系统外业务，或组织批量输出人力资源，离岗人员可参加涉及岗位的竞争上岗，上岗后执行相应的薪酬福利待遇。单位应根据系统外岗位、岗位所在地区等情况，明确系统外上岗人员的薪酬福利待遇。单位开展系统外业务承包或批量人力资源输出且取得显著成效的，在确保单位增加效益的前提下，总部可考虑相关因素给予一定鼓励。
（三）提前退休。
& && && & 1．按照&兼顾历史、积极稳妥&的原则，鼓励符合条件的离岗人员办理提前退休（含退职，下同，纳入企业退休人员管理，执行退休人员相关待遇。
& && && & 2．单位应积极与地方社保部门沟通，合理确定办理提前退休的特殊工种范围；产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可与地方社保部门沟通，探索对不属于特殊工种范围的离岗人员办理提前退休。
& && && &3．单位根据自身情况和承受能力可对办理提前退休的离岗人员给予一定补助；经与地方社保部门沟通并取得支持，办理提前退休的离岗人员一次性缴纳一定年限养老保险费。
（四）内部退养。
& && && & 1．离岗人员距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、单位批准，双方签订协议，可按中国石化有关规定实行内部退养，内部退养人员比照退休人员管理，实发基本生活费按不高于正常退休待遇控制。
& && && & 2．单位根据自身情况和承受能力，兼顾历史情况，可对符合一定条件的离岗人员办理内部退养给予一定补助。
（五）解除和终止劳动合同。
& && && & 1．经单位与离岗人员协商一致，离岗人员愿意依法解除或终止劳动合同的，双方签订协议，办理解除或终止劳动合同手续。
& && && &&&2．离岗人员解除或终止劳动合同，除依法给予经济补偿外，单位还可合理设置支付条件给予一次性补助。
& && && &&&3．离岗人员解除或终止劳动合同后，单位要及时帮助其办理社会保险关系及住房公积金转移、人事档案移交、党团关系转移等手续，按规定处理企业年金事宜。
& && && &&&4．按本意见规定的经济补偿和补助政策解除或终止劳动合同的人员，不执行中国石化生活资助帮扶政策（中国石化生活资助帮扶政策仅适用于改制分流工作结束前按协议解 除劳动合同政策解除劳动合同且符合规定条件的人员。
（六）停岗留薪。
& && && & 1．离岗人员未通过上述渠道分流安置的，实行停岗留薪，执行停岗留薪待遇。对停岗留薪人员可实行阶段性放假，但应定期到单位报到，参加学习培训和相关活动。
& && && & 2．停岗留薪初期，单位应根据离岗原因等适当降低停岗留薪人员待遇，并随离岗时间延长逐步降低。长期停岗留薪的，按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短，待遇越低的原则，可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇，并与其他分流安置渠道相衔接。在符合所在地规定的前提下，最低可按所在地最低工资标准的一定比例制。&
& && && &3．停岗留薪人员在达到退休年龄前，具备或符合相关条件时，可进一步通过相关渠道分流安置。停岗留薪期间劳动合同期满的，应终止劳动合同。对本单位工作年限较短的停岗留薪人员，应合理设置停岗留薪期限，期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的，应解除劳动合同。
& && && &4．鼓励单位结合实际进一步积极创新停岗留薪人员分流安置办法，鼓励和支持停岗留薪人员自主创业。
& && && && &（1）单位可组织开展有针对性的培训，帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力。
& && && && &（2）停岗留薪人员愿意尝试自主创业或自谋职业的，可与单位签订协议，约定保留一定期限劳动关系以及期间的相关事宜，期限结束后，或协商解除劳动合同或继续停岗留薪。
& && && && &（3）对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员，单位可探索引入社会资金设立&自主创业基金&给予一定支持和帮助。
& && && && &（4）在符合有关规定的前提下，单位可以优先吸纳停岗留薪人员为条件，利用非核心业务闲置资产与管理规范的社会单位进行合资经营，或将闲置资产租赁给有资质的社会单位经营。
& && && && &（5）单位可通过政策引导，鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务（服务）外包的承包方工作。
四、工作职责
（一）总部有关部门和事业部负责组织和指导单位开展产业结构调整、严格&三定&工作，研究制定相关政策，审批关停并转计划和重大关停并转项目实施方案，指导单位做好业务调整、发展转型、资产处置、人员分流安置等工作，帮助单位协调和争取地方政策。对重大关停...
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