我现在怀孕3个月，公司要求我停薪待岗，社保会帮我买，这样做是合法的吗？我还有什么保障？算不算变相辞退_百度宝宝知道您还未登陆，请登录后操作！
)若干问题的意见》(劳部发【号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。　　所以根据上述规定，劳动者在待岗期间应该享受相应的待遇的，就看你是否主张自己的权利了。待岗期间，单位要给职工发放最低生活保障，而单位福利和应交的各种保险&一样也不能少。&
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预产期来迟应按病假处理
&&&&& 案情简介
　　赵某是北京某合资公司的员工。她怀孕后，医院诊断的预产期是日。同年9月25日，赵某拿着医院开具的预产期证明向所在公司请了产假，并于10月20日产下一名女婴。赵某产后休息了75天后便回到公司上班。可一上班公司就通知她一共休息了100天，超过产假90天的期限，有10天属无故旷工；考虑到她刚刚生完小孩，所以就只扣发了她一个月的工资，不再进行其它处罚。赵某认为自己并没有违反单位的劳动纪律，公司不应该扣她的工资，所以就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
　　仲裁结果
　　劳动仲裁委员会在审查了赵某提供的一系列医院诊断证明等材料后，认为其属于晚于预产期生育，其产假应当相应延长，不属于无故旷工。遂裁定该公司撤销扣发其一个月工资的决定。
　　专家点评
　　焦点一：产假可以休多长时间
　　《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院制定的《女职工劳动保护规定》第 8条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”可见，女职工在生育子女时，可以休假90天，包括产前15天和产后75天；如果发生难产的情况，产后还可以加休15天。 眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场焦点二：女员工休产假需要遵循哪些规定
　　在本案例中，赵某并不属于难产或多胞胎生育的情况，她的产假不应增加，为何劳动仲裁委员会还认为赵某的产假可以顺延 10天呢？
　　日《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》（劳安字[1989]31号）中，对于如何理解产前休假15天是这样解释的：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前 15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 该文件同时还规定，怀孕女职工休产假不能提前或推后；女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予42天产假。
　　根据上述规定，已婚女职工怀孕后应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明，然后可以在预产期前15日开始休产前假；如果女职工是顺产，则其在生产后可以继续休75天的产后假；如果女职工早于预产期生产，则其产前假相应减少、产后假相应增加，但产假总天数保持不变仍为90天；如果女职工晚于预产期生产，则其在生产后还可以按照75天的期限来休息，但产假总天数超过90天的部分（即推迟生产的天数）要按照病假来处理；如果女职工是难产（以医院诊断为准）或多胞生育，则产假总天数相应增加15天或更多，但超过产假总天数的部分（如发生推迟生产的话）还应按照病假处理。
　　本案例中，由于赵某比医院诊断的预产期推迟了10天才分娩，其超过75天产后假的部分根据规定应当属于病假的情况，因此，赵某的单位不能按照无故旷工的情况来处理，劳动仲裁委员会的处理是正确的。
　　焦点三：产假工资怎么发
　　日起执行的《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）规定：“女职工产假期间，工资照发。”根据这一规定，女职工在90天产假期间应当领取与正常劳动时完全一样的工资。
　　日实施的《北京市工资支付规定》还对产假工资做出了更为明确具体的规定，该规定第44条指出：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”由此可见，产假期间的工资一般就是劳动合同中约定的工资。
　　在明确了以上问题后，还要知道这个工资由谁来发。根据日起实施的《北京市企业职工生育保险规定》第15条的规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”第20条规定：“申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。”可见，女职工在产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，女职工应当通过所在单位来办理领取手续；如果女职工领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，所在单位还要予以补足。当然，如果女职工已经从生育保险基金按照工资标准领取了生育津贴后，就不能再要求单位支付产假期间的工资了。
　　本案例中，赵某可以从生育保险基金中领取90天产假的生育津贴，赵某所在单位不需要再支付这期间的工资；但对于赵某超过90天产假部分的工资，其单位应按照病假工资来支付，具体支付标准应根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，即“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
来源：中华英才网&
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妻子怀孕，可以停薪留职领工资保障吗？
13:01:02 |
妻子怀孕两个月，现在想办停薪留职，公司也有交保险。
1.请问根据国家劳动法，孕妇可以在此期间领取基本工资吗？
2.如果不可以的话 ，停薪留职期间可以请产假吗，产假期可以领取基本工资和生育险吗？
3.如果可以领取基本工资，需要什么证明？
请律师帮忙解答
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才怀孕2个月如果没有其他病理情况不能请产假。如果因身体难以胜任工作的负荷可以申请按照当地最低工资标准进行休假。但是临产后的产假至少90天这个期间单位应当照发工资。
回复： 15:27:55
电话：1381057****
根据你提供的情况现回复如下：
1、孕妇在怀孕期间可以正常领取基本工资。具体的法律规定如下：
&&&&《劳动法》第29条&劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
&&&&《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、产假期间也可以正常领取基本工资。法律依据同上。另附产假的法律依据：《劳动法》第62条&女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往各省、市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
4、只要和单位存在劳动关系，单位就应当按月发放基本工资，你需要出示证据怀孕的证据，比如单位的诊断证明。
5、有其他问题可以随时联系我。
用户对律师的回复：非常满意
用户对律师的回复评价： 解答及时，信息全面，耐心细致。
谢谢专业的韩律师
电话：1351681****
你好，产假是根据是剖腹产还是自然产来规定产假期限，这个法律有明确期限规定的，如果你超过，那超过部分不属于产假，而且你现在才怀孕2个月，不能请产假。另外，你现在请假，要看是病假还是事假，如果是病假，那么要发放病假工资，如果是事假，那么就没有工资。
电话：1363540****
你以后可以休产假的，现在尽量不要休，孕妇在怀孕期间可以正常领取基本工资，你需要出示证据怀孕的证据，比如单位的诊断证明。办理停薪留职的话不能要求公司发放工资。
电话：1516112****
怀孕两个月，如果身体无法胜任工作的话，可以请病假，以后可以休产假的，产假期间可以正常发放基本工资。
电话：1376047****
如果不是国企这类的单位，是没有停薪留职这个概念的，除非和公司协商一致，只要公司同意都是可以的。
法律上来说，怀孕享有产假和哺乳假以及生育保险待遇等，但是不意味着怀孕就不工作还能拿工资。如果产假提前休完了，等要生的时候就没有了。
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