工行资产管理部践行社会主义核心价值观提升业务发展软实力
日15:57&&&来源：
近年来，中国工商银行资产管理部结合自身人员与业务实际，认真践行“爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，弘扬“诚信、价值、专业、创新”部室文化，提升业务发展软实力，2013年自主管理的理财产品日均规模超过万亿元，理财客户数量超过1200万，业务发展再创佳绩。
一是开展党日活动，弘扬爱国主义。部门党支部相继组织开展了红歌PK赛、焦庄户地道战革命胜地参观、战斗模拟体验等系列主题党日活动，通过党日活动，回顾党的光辉历史，坚定员工理想信念，强化爱国主义情怀。
二是组织评优评先，倡导爱岗敬业。积极开展“岗位之星”和“文明处室”评比活动，对部内的劳动模范、创新精英、业务能手、优秀处室进行表彰和宣传。针对部门青年员工多、业务创新快的特点，定期举办学术沙龙、知识竞赛、业务技能培训等多种学习活动，激发员工学习热情。
三是推行廉政教育，强化诚信守法。部门在作风建设、廉政教育、制度规范、风险管理等四个方面积极推行廉政建设与职业教育，作为金融从业人员，突出强化全体员工的“红线”思维，增强对客户和自身的责任感，强化诚信守法意识。
四是参与社会公益，促进互助友善。部门在雷锋日陆续组织了为贫困地区学校捐书、捐衣等公益活动，并积极动员和鼓励青年员工自愿报名，利用周末、节假日等业余时间到基层网点参与服务、体验服务、支持服务。
上述活动的开展，促进了社会主义核心价值观的内化于心、外化于行，进一步升华了员工的思想认识，形成了比贡献、比工作、讲诚信、讲互助的良好氛围，为促进部门业务发展提供了强大的精神动力与智力支撑，有效增强了部室的凝聚力和战斗力，保障了业务快速增长势头。工行持续保持境内规模最大资产管理银行的优势地位，连续多年获得“最佳银行理财品牌奖”、“卓越理财产品”、“中国最佳银行理财产品”、“年度最佳资产管理银行”等奖项。同时，也为客户创造了数以千亿的财产性收入，仅2013年就向客户支付理财收益578亿元。部门在行内的评比考核中也相继荣获了总行“青年文明号”、“优秀部室”、“先进基层党组织”、“五四红旗团支部”、“先进团支部”等多个奖项。（工宣）
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(责编：秦华、权娟)
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12345678910解密工行资产管理部量化投资团队：管理规模近百亿 年化收益最高超30%(图)
来源：21世纪网-《21世纪经济报道》
本报记者 柳灯 北京报道　　在泛资管时代的大背景下，意欲拓宽投资渠道的商业银行的理财业务，在量化对冲方向上跃跃欲试。　　经过多年的积累和探索后，2013年初，中国资产管理部正式设立量化投资处，目前旗下7个系列量化对冲产品，管理规模近100亿元。　　那么，
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“战果”如何？　　工行资管部量化处内部人士告诉21世纪经济报道记者，以2013年4月推出的定增类量化对冲产品为例，“目前，净值约在1.32左右，实际上今年以来的收益折算成年化收益，已经超过30%，月度最大回撤0.66%，远低于普通股票类产品3%-5%的回撤水平。”（注：回撤是指净值下跌幅度的最大值，代表了最差时段的投资情况，是评估投资策略和衡量风险的重要指标。通常来说，回撤与波动率成正比。）　　同时，、也开始在量化对冲投资上积极布局。　　然而，银行资管业务在量化对冲布局上又有哪些优劣势？工行量化对冲业务的发展，提供了参照样本。　　量化产品年收益超30%　　据了解，工行资管部量化投资处旗下，目前共有七个系列量化对冲产品。其中，包括3个α（绝对收益）产品系列和4个β（相对收益）产品系列。　　与传统的单纯买入股票、随市场同涨同跌的β产品不同，α产品不依赖于某一个市场的单边走势，通过多种策略追求稳定的绝对投资回报，更加体现量化对冲团队实力。目前，工行旗下3个α产品系列分别涉及定向增发、FOF、海外股票市场。　　据21世纪经济报道记者了解，2013年，定增市场如火如荼，时年4月，工行资管部量化处正式推出定增类量化对冲产品“恒盛定向增发”，产品运用组合投资和对冲策略，该产品今年年化收益已达30%。“第一批量化产品全部向机构投资者发售，锁定期很长，但这些投资者在运作过程中还有追加申购的”。据了解，2013年9月产品基本建仓完毕后，收益曲线表现比较稳健，目前净值1.32左右。　　与目前各家银行理财部门参与提供定向增发优先级资金，获取类似固定收益回报的模式不一样，该类产品通过量化模型与策略进行股票筛选与投资。　　同时，商业银行量化投资参与定向增发方面和券商、信托公司参与定向增发、主要通过研究员去调查公司业绩表现等也不一样，该产品是通过一个投资组合来获取市场的平均收益，筛选每一只股票时，输入各类信息，量化模型自动给一个打分，以此决定是否去竞价。　　除了定增类量化产品，工行还推出了量化FOF产品。该产品投资策略很分散，目前已经涵括12个策略，不同策略相关性有很大的限制。也就是说，虽然每个策略都有下跌的时候，但是不会同时都下跌。据了解，截至目前，这只产品已运作了4个多月，尽管投资涉及的股票、商品等市场波动不断，但通过量化策略的“对冲、润滑与平和”，该产品曾连续20周净值未出现回撤。　　工行内部人士也特别强调， “当然，量化投资不仅仅是追求收益，它是通过不同的策略设定，达到追求收益、对冲风险、控制回撤、稳定回报等不同目的。目前，量化投资的概念在国内刚开始兴起，大家了解它、接受它还需要很长的时间。”　　独立量化团队管理近百亿　　在国内银行理财中，工行在量化对冲方面的布局可谓最早。　　据上述内部人士介绍，早在2008年开始，工行金融市场部就专门招聘了一批具有数理背景的人，专门做量化模型、衍生品交易等。　　2009年7月，工行率先在国内设立资产管理部一级部门，部分人员就到资管部继续开始量化对冲摸索。　　2010年，通过海外招聘，不少海外量化人员加入工行资管，工行也正式成立量化组。由专门的团队负责量化模型的搭建、数据库整理等基础工作。并在2011年开始，逐渐推出量化对冲产品。2013年初，正式成立了量化投资处，独立运作产品。　　在工行量化处工作的人员也坦承，“刚开始推广时非常困难，投资者与国内市场都需要一个接受的过程。同时，研究、建模型、数据库构建与推广等方面，更需要花费大量精力。但经过几年的发展，目前量化处管理的规模已接近100亿”。　　虽然量化对冲一直是商业银行理财资金跃跃欲试的方向，但是迈出实质性步伐的并不多，背后原因究竟是什么？　　上述内部人士称，工行从2008年开始就为量化对冲在做人员、产品等方面的准备和探索，这个积累需要很长时间。同时，数据库的收集、矫正等，量化模型的搭建都需要大量的基础工作。　　实际上，除了模型难题外，单数据一项就是难题。这主要是因为国内金融数据的覆盖面本身就不宽，数据的规范性、准确性偏低，且数据的时间跨度也比较短。　　同时，国内对冲工具的相对匮乏，也对国内量化对冲投资的实际效果带来了一定的负面影响。　　目前，量化投资的概念在国内仍刚刚兴起，大家逐步了解和接受都还需要很长的时间。另外，平台的力量也不可忽视。明线是大家看到的净值表现，暗线是在产品投资管理背后的风险控制和后台支持，由运行、清算、托管、法律、风险、合规、销售等多个业务团队共同支持的这条暗线可能很容易被忽视，但却是至关重要的。　　作者：柳灯点击进入参与讨论
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官方一再推带薪休假，甚至将鼓励“周五下午+周末”小短假。[]
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客服邮箱：中移动中石油工行市值跻身全球前十 A股价格与中国经济严重背离_金融_界面新闻图片来源：华盖创意在过去的12个月里，上证指数翻了一倍，从2014年4月最低点1997.64上涨至4月14日的4135.46。大盘蓝筹股的攀升便是推动这一波上涨的力量之一。中国A股的市值正在膨胀，总市值已超过50万亿元，并且将这个趋势漫延到了香港市场。由于中国股市热潮的带动，4月13日，香港股市超越日本，成为全球第三大市值的市场。今年以来，恒生指数上涨16％。
中国企业股价被推高的同时，许多公司的市值达到前所未有的高度。截至4月14日，中国石油、中国移动和工商银行的总市值重新回到世界前十，分别为第四、第七和第八位。
中国最大的石油天然气企业中国石油，过去一年中，在港股市场上涨17.5%，在A股市场更是上涨72%。上周中国石油的市值继2010年后再次超过全球石油巨头埃克森公司，成为全球最大的能源公司。
素有&宇宙行&之称的中国工商银行，在2013年掉出市值排行榜前十之后，在过去的一年中，A股股价上涨67%，目前市值高达1.89万亿元。而华尔街大投行摩根大通的市值为2358亿美元。
在香港上市的中国移动在过去一年也上涨了60%，这个中国最大的运营商扩张其4G网络以获取更多的用户。
早在2010年，这三家企业就因欧美股市下挫，而入围全球前十大市值的公司，中国石油甚至一度荣登榜首，直到2013年，三家中国公司齐跌出排行榜前十的位置。
纽约中心资产管理公司负责国际股票的Xavier Smith对彭博社表示，这是股票市场踩着经济足迹前进的实例。中国作为世界第二大经济体，此前人们一直期望看到它的一些个股进入全球市值前十名的名单。但离奇的是，以前并没有。
股市一路上涨的同时，情况并不乐观，中国疲软的经济面临极大的风险。
中国经济2015年第一季度GDP同比增速去年从四季度的7.3%下滑至7.0%，创2009年二季度金融危机以来的新低。而3月末，M2同比增长11.6%，较上月末下降0.9，反映经济活力的M1同比只增2.9%，较上月末下降2.7％。在一季度连续降息降准的情况下，货币发行速度反而有所下跌，进一步加剧了市场对经济下行的担忧。
摩根士丹利华鑫证券的研究部主管章俊表示，中国未来经济总体走势将是&lower but longer&，也就是说和以往比，中国未来经济复苏的力度将偏弱，而且复苏周期将拉长。
&我们正在关注中国经济的增长，但这并不反应在市场价格中。&Deltec国际级软的总裁Atul Lele在接受媒体采访时表示，&经济状况正在迅速地恶化，虽然有一些强有力的政策支撑，但我们认为这并不足够。&
目前，世界银行下调了包括中国在内的东亚和太平洋发展地区2015年经济增长的预测，并警告称全球不确定性可能带来&严重&风险，这些不确定因素包括美元升值和美国加息。
0界面记者界面驻广州记者，主要关注金融领域。爆料请加微信：julizhumc相关文章乐趣热文您至少需输入5个字评论()
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工行科技部组织结构
工商银行组织结构及部门职责营销及产品部门1.公司业务部1.1公司业务一部主要负责全行公司类大客户的市场营销、客户服务和管理以及营销指导工作，目标客户群主要包括国务院国资委管理的企业、在各地有重大影响的大型、特大型企业、世界500强在华企业等。1.2公司业务二部承担目标客户公司金融业务发展规划、营销制度、产品研发、计划管理、队伍建设等系统管理职能，负责组织、推动公司金融业务市场营销策划、业务产品创新、客户关系维护、新户拓展及贷后管理等工作。2.机构业务部要负责全行机构类客户的市场营销、管理与指导工作，目标客户包括各类金融机构、政府机构、军队系统、中介机构以及其他非法人性质的机构。3.结算与现金管理部主要负责全行公司类无贷客户的营销、管理与指导，负责结算业务、贵金属业务管理。4.个人金融业务部负责全行个人金融业务的统一营销管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务的客户需求挖掘、市场调研规划、客户关系管理、客户服务以及市场推广。5.金融市场部负责根据全行资产负债管理目标、政策和综合经营计划，综合运用资金、债券、利率、汇率等市场工具，在国内外金融市场上进行本外币资金的投、融资运作与交易管理。6.资产管理部1人民币资金系统管理；2汇率风险管理；3利率风险计量监测与定价计量模型研发4资本数据分析与系统管理7.国际业务部负责全行国际结算、国际贸易融资、国际融资转贷款及出口买方信贷业务的产品研发、推广、创新与电子化建设，境外机构的发展规划与综合管理，外资代理行的网络建设与关系管理以及全行外事活动管理。8.电子银行部负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。9.投资银行部负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办投资银行业务，策划和实施我行股份制改造与资本运作方案。10.资产托管部主管全行资产托管业务，包括证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。11.养老金业务部1企业年金等养老金业务管理；2投资管理；12.牡丹卡中心13.私人银行部 14.票据营业部15.贵金属业务部 风险管理部门1.风险管理部负责构建全面风险管理体系，汇总、分析和报告全行风险管理情况；负责开发推广全行各类客户信用评级、授信、债项评价办法并开发维护相关管理系统；负责特殊资产政策制定、监测分析、清收处置；承担风险管理委员会秘书处职能。2.信贷管理部主要承担全行信用风险管理、信贷监督检查和行业区域分析职能。制定各项信贷政策，制订对公、个人客户信贷政策和业务流程，组织信贷产品研发；对全行对公、个人信贷工作全流程进行风险监测检查，对分支机构进行预警整改和业务准入与退出管理，承担贷款分析与分类认定审核工作。3.小企业金融部 4.信用审批部负责客户信贷审查审批管理；制定并组织实施具体审查审批的业务管理办法与操作规程；组织分行实施信贷审查审批工作；在授权范围内开展总行直接营销客户和其他应由总行负责的信用审查审批工作。5.授信业务部主要负责客户的信用评级、授信、项目和押品价值评估业务管理，制定并组织实施相关业务的管理办法与操作规程，在授权范围内开展客户的信用评级、授信方案和单笔债项的审查审批，并组织分行实施客户信用评级、授信、项目评估和押品价值评估工作。6.内控合规部负责全行内控合规管理工作。牵头组织推动内部控制体系建设，开展内部控制评价，持续改进内控管理；负责操作风险的识别、计量、分析与报告等相关工作；负责合规管理，审核各项经营活动是否遵循有关法律、法规；组织开展对业务经营管理活动的常规审计。7.资产负债管理部负责对全行资产、负债、资本的总量和结构进行计划、控制与调节，以实现全行发展战略和经营目标；负责管理全行的市场风险，全行本、外币流动性管理，全行证券业务与票据融资业务管理以及资金业务的授权。8.法律事务部主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼（仲裁）案件和内部经济纠纷等法律事务。综合管理部门1.办公室组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。2.财务会计部主要负责制订全行财务与会计基本政策，年度综合经营计划、财务计划和中间业务计划，编制财务报告，负责全行财务管理和境内外分行经营绩效考评工作。3.管理信息部负责全行经营管理信息收集、加工、处理和发布。制定和完善全行信息披露和报告制度，负责全行性数据信息的披露和统一管理；负责全行性信息处理平台和数据仓库的规划、建设、推广和应用；负责对国际金融组织、国际评级机构、国际权威财经媒体的市场营销、关系维护和评级评优及排名工作。4.战略管理与投资者关系部1财务分析；2社会责任报告编制；3投资监测；4项目评估；5业务综合；6战略合作5.产品创新管理部1产品规划；2研究与管理；3产品开发、维护、需求6.教育部1企业文化建设推进；2宣传思想工作；3学习支持；4远程培训；7.人力资源部负责全行人力资源发展规划和机构管理，制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划。8.集团派驻子公司董监事办公室负责员工培训、智力引进、院校管理、党员教育、精神文明建设、思想政治工作等。支持与保障部门1.信息科技部负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训等工作。2.运行管理部主要负责制订并组织实施具体业务核算及操作规程，负责全行业务运行管理体系建设和清算、参数管理等各类业务处理工作，监督和管理全行各类业务处理中心。3.监察室负责案件检查和审理、受理信访举报和党员员工的申诉控告、开展执法监察、进行纪检监察宣传教育，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作；监督、促进党和国家的路线、方针、政策、法律、法规和金融法规的贯彻执行。4.城市金融研究所开展经济、金融理论研究，编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》，承担城市金融学会日常工作。5.保卫部主要负责依法管理全行枪支弹药、金库、运钞车、电视监控、防弹玻璃等各类安全防范设施，指导全行金库守卫及押运工作，推动全行守押体制改革，对全行诈骗、盗窃、抢劫及涉枪案件进行督办处理，为全行业务发展提供安全保障。6.离退休人员管理部服务岗7.工会工作委员会负责引导组织员工岗位建功立业，组织开展“创争”活动、劳动竞赛与技术比赛以及员工业余教育，协调劳动关系，促进全行劳动关系和谐稳定，指导各级女职工委员会开展工作，负责全行优质文明服务与服务管理工作。8.软件开发中心9.数据中心北京10.数据中心上海11.电子银行中心12.国际结算单证中心13.长春金融研修学院14.杭州金融研修学院董事会1.董事会办公室主要负责组织股东大会、董事会及各专门委员会会议；负责投资者关系管理工作及相关股权事务；保持与境内外监管机构、证券交易所、投资者、中介机构、新闻媒体的交流与沟通，协调和组织信息披露与关联交易管理事宜。监视会1.监事会办公室负责监事会会议和监事会专门委员会会议的筹备、文件准备及会议记录等，具体实施和开展监督工作。其他1.企业年金中心负责研究制定全行企业年金业务发展战略和目标，制定相关业务管理办法，组织和指导全行开展企业年金业务；负责企业年金受托管理、账户管理业务等新产品开发以及企业年金业务对外合作与交流。2.营业部负责总行本外币业务的直接经营，主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款。3.内部审计局负责监督、检查与评价全行各项经营活动，监督和评价全行内部控制系统的健全性、合理性和有效性，对全行重大决策事项和管理体制改革进行战略审计，开展全行重要岗位的履职和离任审计、违法违规事件稽查及重大财务异常情况专项审计等以及协调外部审计工作。4.业务营运中心工程指挥部负责组织、实施总行业务营运中心工程的工程技术、设计建筑招标、财务预决算及联络政府相关部门的工作。
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出门在外也不愁[1/4] 工行：四大行薪酬已是地板价 再降就要哭着走|降薪|地板价_凤凰财经
工行：四大行薪酬已是地板价 再降就要哭着走 日 20:58来源：凤凰财经综合作者：证券时报 孙璐璐
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 人参与评论 除了公务员群体，银行、券商、信托这些金融业员工，都称得上是金饭碗行业，这些行业的薪酬变动，往往能足够吸引行业内外的目光。证券时报·券商中国记者了解到，中信银行总行今年以来也在实施降薪，部分岗位的薪酬已降至和四大行水平相当。 有一种薪酬叫别人的薪酬，眼下能靠薪酬拉仇恨的，都有谁呢？ 除了公务员群体，银行、券商、信托这些
业员工，都称得上是金饭碗
，这些行业的薪酬变动，往往能足够吸引行业内外的目光。 其实降薪之风不仅只在国有大行，今年以来股份行的降薪也不鲜见。而伴随“降薪潮”的，则是“跳槽风”，今年以来，传统银行人员流失加快，不少从业人员跳到资产管理公司、互联网金融公司，甚至也有不少人跳至城商行。 降薪之风下工行火速回应 前几天的一条《“降薪潮”袭击四大行，工行员工业绩接近腰斩》的新闻一经报道，便引来无数围观。 无论涨薪与降薪，对当事公司而言，兹事体大，尤其是消息若是降薪，当事公司就要变成一场危机公关。 工行方面迅速于当天下午作出回应！让我们看看工行怎么说？ “上半年工行整体工资总额与上年基本持平，今年以来工行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实现了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓层层降薪”。 四大行员工薪酬已是“地板价”？ 工行普通员工到底有没有降薪，这事很难一概而论。 不过，一位工行总行资管部人士向证券时报·券商中国记者表示，目前尚未受影响，即使工行新试行的人力资源管理深化项目会对业绩考核产生影响，但也会有滞后效应，因为工行的绩效工资是按上一年业绩考核结果发。 但这里有不容忽视的、且更重要的一点是，上述工行总行资管部人士向记者如此这般明确表示，工行不可能再降薪了！因为国有大行的工资已经是“地板价”，再降都要哭着走了。 根据16家上市银行公布的2014年年报显示，若按平均员工费用（总员工成本/总员工数）计算，平均收入最少的是农行，该行去年人均收入22.5万元（PS：很多员工可能哭了，“我又被平均了”）。 国有大行高管也哭穷 不仅平均收入少，国有大行高管的年薪和股份行的也是相差甚远。国有大行高管没被限薪前，以去年薪酬为例，董事长、行长税前薪酬都为100万左右。而同样身为行长，
行长彭纯去年年薪100.76万，与去年高管年薪最高的
邵平相差7倍，后者为835.27万元。至于限薪后的薪酬，就更没法跟股份行高管相比。 “地板价”道出了不少国有大行从业人员的心声。金融行业里，银行从业人员的待遇本不算最高的，国有大行的薪资水平也比不上股份制银行。所以，大行降薪空间有限也是常理。 部分股份行已开始降薪 除了高管之外，目前大行员工的薪资变动不大，但说起银行业刮起的“降薪潮”，股份制银行感受或许最为强烈。 证券时报·券商中国记者了解到，
总行今年以来也在实施降薪，部分岗位的薪酬已降至和四大行水平相当。其中，中信银行一中后台岗位人士透露，其薪资水平目前已不如四大行中相同岗位最高薪酬水平高。 根据中信银行2014年年报显示，该行去年员工成本211.56亿元，以该行50735名总员工数计算，该行员工去年平均收入41.6万元，位例16家上市银行之首。 除了中信外，
也加入降薪之列。实际上，早在今年年初，就有消息传出浦发银行全员降薪超20%，虽然该消息随后被浦发官方否认，但证券时报·券商中国记者了解到，该行部分岗位员工的薪酬确实有所下降，且降幅不小。 由于银行业不良资产持续攀升，这也大大影响了从业人员的业绩收入。此前有媒体报道称，一些股份制银行对审批贷款的业务员以及分行领导都执行了延迟薪酬，从去年开始业务提成分三年领取，如果有项目出现不良，提成就会受到影响。据了解，2014年，
、平安银行、中信银行5家银行开始执行延期付薪方案。 “加人不加薪”的变相降薪 总体来说，银行业整体薪酬待遇今年并不乐观，不少从业人员预计，后续业内降薪的队伍或会不断扩大。伴随“降薪潮”的，则是“跳槽风”，今年以来，传统银行人员流失加快，不少从业人员跳到资产管理公司、互联网金融公司，甚至也有不少人调到城商行。 证券时报·券商中国记者了解到，银行降薪主要有两个原因，第一当然是近几年，随着经济增速放缓、不良资产不断攀升等多因素叠加，导致银行业绩增速下滑，不少分析师认为，今年个别银行的利润甚至会出现负增长。在这种情况下，降薪在所难免。 第二个原因则是银行人员扩张力度大，但总的员工成本并未成比例上涨，导致人均薪资水平拉低。证券时报记者就了解到，交行总行一些部门就实施“加人不加薪”政策。 银行业曾是令人艳羡的金饭碗，但现在也面临着转型改革的阵痛。这行业就像座围城，有的人盼着进，有的人却急着出。对于多数“跳出围城”的人而言，吸引他们离开的原因，多是因为薪酬和职务级别。 （券商中国 孙璐璐）
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预期年化利率 最高13%
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，保本保息，轻松理财。 近一年收益 106.97%
凤凰点评：市场分化明显，未来持续看好民生消费领域。 近一年收益 93.74%
凤凰点评：绩优新蓝筹，未来市场主力方向，政策支持，资金流入。 同系近一年收益 70%+
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。 ·