员工离厂,厂方不退社保金,还扣社保停了一个月怎么办工资怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-06 16:45 标签： 社保漏缴一个月怎么办
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扬州生育金问题，以前公司报销生育金是将社保报销的全部转给员工，但是今年突然将社保报销的工资部分扣除，补发工厂方式计算的应发工资，这样一来个人会少拿到几千块，差别太大，我是去年十月生的宝宝，由于社保新政策实行，据说到今年五月才开始报销，但是我在2月份已经向人事部门提交了所有单据，按照新政策，我应该五月份就可以拿到报销的钱，可是人事部拖到了7月还没给我钱，正巧这时赶上公司改政策，我的生育金这样一来就相差了几千块，公司新规定也才改了几天而已，这样我该怎么办，我能找谁？
问题类型：　问题来自：江苏 - 扬州　悬赏：0分　咨询时间： 12:44　咨询人：kwrz2356
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法律快车律师回复共1条回复
生育保险的报销是固定的，任何单位不能随意变更，当然如果单位以前与标准不统一，现在这笔费用必须由保险支付，纠正过来是可以说的。
回复时间： 20:45
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在一家纸箱厂工作了大半年没合同没社保,快过年我提前一个月辞职他不批辞快工还要扣一半工资、怎么办？？_百度知道
我在一家纸箱厂工作了大半年没合同没社保,快过年我提前一个月辞职他不批辞快工还要扣一半工资、怎么办？？
有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系、工作证或工作牌（最好盖有公章）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、工资卡、身份证复印件、有你名字和公章的文件，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如有公司名称的工装。
已建立劳动关系、社会保险缴纳记录；不满六个月的、工资条、社会保险缴费记录1，未同时订立书面劳动合同的，然后去当地仲裁委申请立案就可以，从你离职开始算，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动关系自用工之日起建立、相关证据！2、同事证言（离职在职的都可以），劳动仲裁时效为一年，除要求单位支付你工资：携带劳动仲裁申请书。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按一年计算、押金外、考勤记录、申请劳动仲裁很简单。六个月以上不满一年的，应当订立书面劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）。3、补缴社保等。，你书面提出离职后可以立即走人、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、没签劳动合同；协商不成可以申请劳动仲裁
工装、工作证、工作牌、工资条、这都没有的、发工资时就签个名他就收回去了、
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我们厂有个干了23年的工人一样什么都没有。什么社保，压根就没有这种事遇见多了，我去的纸箱厂都这样的
1、真是黑心肠的用工单位。不为职工买社保。这是国家法定必须买的。2、收集你在那里出勤、辞职及扣一半工资的各种证明，到劳动监察大队控告他们，监察大队负责监督他们。再不行，可以申请仲裁。
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实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成....
分类：劳动人事-劳动合同 |
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实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成立的，法人是一个人，注册地不同。2010年8月入职A公司并签订合同，（两份合同都扣在公司没有给回我，所有员工都是一样，多次要求返还一份合同都被公司拒绝）合同期：2.2，期间调到B公司工作，在合同期未到时又调回A公司，续约是2012.2，合同期到2018年，续约时却换了与B公司签，（这是后来才知道的，因为签的时候是空白的合同，而且合同也都是在公司。现在通过人事同事帮助复印了一份）。但我人却在A公司上班，工资及社保扣费都在A公司，故我一直以为社保也是在A公司办的，结果上网查过后是以B公司名义办的社保。现在A公司一直以调整岗位来逼我自己辞职，本人也觉得这样的劳动关系太混乱了，我想不干了，怎样才能离职并争取相应的赔偿呢？
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