消息称央企负责人薪酬将不超普通员工十倍|央企负责人|员工薪酬|收入差距_新浪财经_新浪网
消息称央企负责人薪酬将不超普通员工十倍
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　　揭秘国企工资条
　　不超普通员工十倍 央企负责人薪酬将下调
　　重华 周芳
　　此次薪酬改革消息对外发布后，央企职工茶余饭后必谈及这一话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。
　　一名知情人士对《第一财经日报》记者表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。
　　在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，上述人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重，其中对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。
　　宝钢集团相关负责人对本报称，目前尚未看到正式的文件，宝钢肯定会根据相关文件规定，严格执行。
　　未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
　　人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。
　　虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。
　　根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
　　此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。
　　不过，本报记者了解到，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。
　　以一家国有通信运营商为例，派遣工一年不超过3万元；而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子，到50多岁，基本工资也不过2700元，完成任务后的绩效奖金在2500元左右，全年收入不过5万~6万元。
　　副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。
　　此前，仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万~200万元。如果按照10倍左右估计，央企负责人的薪酬会出现下降。
　　不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。
& & （来源：第一财经日报）
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央企负责人年薪或腰斩 副手工资可高于一把手
　　国企负责人降薪的序幕已经拉开。　　21世纪经济报道获悉，随着72家央企负责人启动薪酬改革的方案，央企负责人的年薪普遍将大幅降低，甚至出现央企副总经理薪酬高于董事长、总经理的情况。
　　原因在于，从社会招聘的副总经理，其薪水以市场化标准来定，而央企负责人的薪水在很大程度上将参考公务员的工资水平，不同行业的差距仍将存在。　　“不同行业、不同区域的央企负责人收入应该有区别，但是也不能过分高于整个行业的平均工资。”国家行政学院教授张春晓对记者说。　　9月2日，人力资源部副部长邱小平公布了72家央企负责人薪酬改革的内容。提出中央企业管理负责人的薪水，将按照基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中基本年薪为上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪根据绩效确定，但是不能超过基本年薪的2倍。任期激励收入不能超过基本年薪的30%。　　据悉，上述基本年薪参照的是所有央企在岗职工的平均工资，包括国资委主管的所有经营企业、央行主管的中央金融企业、文化部主管中央文化企业等在内的央企在岗职工的平均工资。上述数字暂时还未获得。不过，绝大部分央企负责人降薪是肯定的。　　“这部分人与市场化招聘的高薪员工不一样，央企负责人对应的是干部工资水平。”他说。　　央企负责人年薪腰斩或成现实　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，上年度中央企业在岗职工平均工资应该是指全部央企的在岗职工平均工资，不能将与非金融行业分开计算，那样金融行业国企高管要占便宜。　　21世纪经济报道获悉，目前所有央企的在岗职工平均工资数仍未获得，因此由此计算出央企负责人的一个封顶数，还有难度。但有专家认为，改革后一般央企负责人年薪下降一半很正常。　　中国企业研究院首席研究员李锦表示，正常情况下企业高管收入一般为职工工业的3、4倍。　　此前有数据显示，国务院国资委系统央企负责人的平均薪酬，2002年是央企职工平均工资的9.85倍，到2010年扩大到13.39倍。　　苏海南指出，他们曾于前年做过一个研究合理薪酬分配关系的课题，将日本 、韩国以及台湾地区等上市公司高管平均薪酬与社会平均工资倍数的比较分析，比较合理的比例可设置为15倍。　　国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，可设置为不高于12倍，2020年应争取缩小到10倍以内。行政任命的国企高管平均年薪与社会平均工资的倍数则应更小一些。　　但这并不意味着所有企业高管个人的年薪与社会平均工资差距都应控制在此倍数之内，有的业绩突出的高管，特别是职业经理人年薪与社会平均工资的差距可以高于此倍数。　　根据统计局公布的数字，2013年全国调查单位就业人员平均工资为45676元，按12倍计算，全国国企高管的平均年薪应为548112元。这比目前央企负责人普遍年薪百万以上有相当大的削减。　　不会实施一刀切　　尽管央企负责人的收入可能会大降，但是一般企业员工和非负责人的收入，可能受影响不大，同时不同的行业央企负责人收入也会不同。　　根据了解，本次央企负责人收入改革，主要是指由中央管理企业的董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。而具体的按照市场化办法招进的市场经营人员，收入受影响不大。　　中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为，这次改革在很大程度上限制了央企负责人的部分隐形收入，这也是为了确保收入公平，缩小收入差距。但是一些职业经理人的工资，依然应该以市场的力量进行调控。　　此外，本次改革对央企负责人的福利性待遇进行了规范。中央管理企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老和基本医疗保险 ，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。中央管理企业负责人也不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。　　文跃然认为这样做很有必要，过去央企负责人收入是职工平均工资的15至20倍，再加上部分隐性的公职收入，其总收入大概在职工平均工资的25至30倍。　　一些专家认为，既然是以公务员待遇来看，这些管理人员的工资与干部就不该差别太大。但是实际企业市场化招聘人员，可能存在上百万年薪，大大高于企业负责人收入，则属于正常的情况。　　国家行政学院教授张春晓对此则认为，目前新的薪酬改革方案中基本年薪是一样的，但是基本年薪的倍数，以及绩效和激励的倍数不一样，这些可以根据整个行业特点来定，不能实施一刀切。　　“这方面可以选择一两个行业的企业进行试点，通过职工代表大会来确定。”他建议说。　　　　正衔枚急进。中共中央政治局近日召开会议，审议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。此前，中共中央政治局于8月29日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。　　日前，国务院国资委副主任徐福顺就相关问题接受媒体专访时透露，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。　　统计数据表明，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍，显著偏高。　　与此同时，全国城镇从业人员年平均工资仅为51474元。两相对比的话，央企负责人薪酬水平是前者的30~44倍之多。　　对此，平安证券分析师魏伟表示，在政治局会议通过国企薪酬制度改革方案和规范业务支出的相关意见之后，各大国企高管降薪的消息就风声四起。　　“我们认为，国有企业的薪酬制度和职务消费改革的确是当务之急，因为这是混合所有制改革的起点。”魏伟直言，“由于当前我国国有企业高管具有”官商一体“的特征，使得我们难以辨别国企领导人到底是合格的企业家还是纯官僚，而后者对企业的业绩增长或改革创新并无任何贡献，却享受着丰厚的薪酬和高额的职务消费。”　　“降低国企高管的薪酬和职务消费之后，能够避免国有企业混合所有制改革遭到来自高管层的阻挠，并保证混合所有制改革的顺利推进。”魏伟表示。　　不过，深圳一家私募机构人士则称，央企薪酬大幅下降或引爆高管离职潮。此举或引发高管从央企离职，创业或加入民企，央企人才流失未来发展堪忧。　　该人士认为：“从改革开放前后的历史进程相比来看，仅仅依靠思想激励，依靠加强监督管理，缺少必要的物质支撑，缺少必要的自主权，最终难以形成有效的激励。”　　金融业首当其冲　　值得一提的是，2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构就占据了近半壁江山。　　仅在2013年，A股16家上市共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工、农、中、建、交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元。　　其中，工行董事长姜建清 2013年薪酬为199.56万元，而2013年5月底才出任董事长的田国立 8个月拿了135.82万元。　　在2012年和中，中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪分别为596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行薪酬榜，加上绩效年薪后，其全年收入更是高达850万元。　　同样，保险高管薪酬亦不低，如董事长高国富 2013年报酬税后总额就达190.2万元。　　不过，如果实施新的薪酬制度的话，国有商业银行高管薪酬与股份制银行薪酬差距也将越拉越大。2013年，行长邵平全年薪酬高达833.26万元。但平安银行全年实现净利润152.31亿元与同期数2626.49亿元相比，仅为后者的5.8%，但行长邵平薪酬却是工行董事长姜建清的4.17倍。并且，新的薪酬制度将进一步拉大两者的差距，对国有银行高管的冲击是显而易见的。　　“如果按央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元的规定真正执行的话，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大，首当其冲。”对此，前述私募人士断言。　　21世纪经济报道记者获悉，在综合考虑企业职工、中央国家机关和事业单位相关人员、城镇单位负责人等工资水平的基础上，参考一些国家国有企业高管薪酬相对水平，改革方案提出了确定央企负责人薪酬水平的方案。调整后的央企负责人薪酬将由三部分构成，即由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。　　其中，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定；绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定；任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。　　倒逼股权激励实施　　分析师荀玉根则认为，有望倒逼职业经理人和股权激励实施。在其看来，薪酬改革方案快速通过审核，显示，特别是与“人”的因素相关的改革，已经成为中央工作的重点，未来推进有望进一步提速。　　“低基本薪金使得企业管理岗在政企人员交流中吸引力下降，从而使得企业更有效地采取职业经理人制度，摆脱行政干扰。”荀玉根称，“由此，将促使企业进行大力度的股权激励，加大浮动薪金的部分。否则无法吸引有能力的核心管理人员，从而倒逼目前股权激励限制红线的放开。”　　策略分析师陈果表示，当前，国企现状是资产总体规模庞大，但总体效率低下，改革空间巨大。　　统计数据显示，截至2014年7月，国有企业总资产9.79万亿，总收入27.2万亿，总利润1.43万亿。不过，陈果坦言，这样庞大的国有企业资产运营效率却并不理想，国企ROE长期低于A股上市公司的ROE，而且有扩大的趋势，而销售利润率在2007年之后也显著地低于A股上市公司销售利润率。　　“作为经济核心的国有企业近年来效率不断下降，无疑对整体经济形成了严重的拖累。通过国企改革提高经济整体运营效率将是政府换挡期重要的应对手段。”陈果称。　　不过，荀玉根也表示，权责不对等，没有业绩而给予高薪确是不合理。具体来讲，国企不合理的薪酬存在于两个方面，其一，垄断行业或企业，利用国企的特殊背景获取了垄断利润，虽然业绩不错，但高管并未为之付出相应的努力，不应获得高薪酬；其二，处于竞争性行业的公司，业绩并不理想，即使行业的平均薪酬高，这家国企的高管也不应比照行业水平获取高薪。　　薪酬改革作为国企改革的核心问题，从2005年以来，国企的股权激励改革就在持续推进，但关于股权激励的各种问题和质疑也一直存在。　　“如果出现较为明确的国企改革高管任免权力下放董事会的规定，明确竞争性行业的高管考核以业绩和经营为唯一目标导向，将对国企改革形成重大利好。”荀玉根认为，“同样，在股权激励方面，如若能在激励标准上有更为明确的指导意见，放开激励力度限制，也会对市场形成正面影响。”(21世纪经济报道)　　　　A股上市公司高管去年平均年薪约44.8万元，国资高管薪酬超A股平均水平　　《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过，新一轮国企改革揭开序幕。记者调查发现，国资背景上市公司频频称霸薪酬榜。数据显示，2013年，约320家国资背景上市公司的总经理平均薪酬达77.3万元，远超A股平均水平　　上市国企高管均薪远超A股平均水平　　国资上市公司薪酬长期备受关注，仅从年报中的固定部分薪酬看，国资高管薪酬已超过A股平均水平。　　数据显示，2013年共有约320家国资背景的上市公司披露了薪酬。从这些央企的总经理一职来看，人均薪酬达77.3万元。而在沪深两市2013年发布年报的所有上市公司中，董、监、高管理层平均年薪约为44.8万元。　　这意味着，各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元，大幅超过了2500余家上市公司平均水平。　　其中，总裁麦伯良2012年和2013年分别取酬998万元和869.7万元，连年在上市央企中问鼎。　　从所有上市公司来看，2013年薪酬超过500万元的高管有53名，其中，包括北京西城区国资委控股的董事长任志强、董事长康典等国有背景企业高管。　　据介绍，央企及地方国企高管薪酬中，目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励计划三个部分。而年报中多数列出的还只是固定基础薪酬。　　造成薪酬分配不公的三个现象　　记者调查梳理，部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上存在三种现象：　　一、贫富不均的标准。高管与基层职工间的分配标准日渐悬殊：以陷入行业过剩、多年业绩疲软的中集集团为例，仅按2011年和2012年年报数据计算，主要高管平均年薪是272万元及324万元，职工平均薪酬仅7.9万元及8.2万元，相差近40倍。　　二、旱涝保收的机制。巨亏21.84亿元，多位高管年薪仍过百万；卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元，董事长年薪仍为91.24万元；发生“丢钱”事件的*总经理薪酬上年激增2627.50%，公司连连报亏……　　三、部分被任命的高管缺少从业经历，特别是部分地方官员在任命“跨业”前缺少经营经历。　　“调分配”需回归市场定价　　中央全面深化改革领导小组第四次会议强调，要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出。专家认为，需以利润分配机制调整带动国企改革，回归市场化选聘、考核及激励，逐步向一线职工、收益上缴倾斜，缩小公共收入差距。　　针对国企高管履职待遇，多地国资改革方案已提出加以严控。比如，上海在方案中提出，要运用“制度加科技”方法，严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。天津等地已明确“两低于、两挂钩”原则，即严格规范薪酬、职务待遇、职务消费和业务消费。　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为，还需对高管薪酬进行规模化管理：首先是优化上市公司高管人员报酬结构；其次是加强高管人员薪酬水平调控；还要完善高管薪酬考核制度，加强高管薪酬信息披露。　　延展　　银行高管薪酬到底高不高？　　中央近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出要“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”。一时间，央企薪酬制度改革、特别是一向以高收入著称的银行高管薪酬何去何从，成为社会各界热议的话题。　　根据上市银行年报的补充公告，建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元；工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。　　“与社会平均收入相比，200万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况，这样的年薪其实并不算高。”一位专家表示。　　业内人士透露，在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上；一些国际知名的外资银行全球CEO的收入水平甚至是千万美元水平。　　中国人民大学金融学教授赵锡军表示，改革银行高管薪酬体制，是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。“西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举或聘请的，对高管的要求就是股东利益最大化，并获得相应的报酬。而我们的银行高管，如果保持行政级别、采用组织任命的方式，而且被赋予了行政和社会公共职能，就不能完全采用市场化的方式。”　　业内人士分析，随着银行薪酬制度改革，其内部有可能出现“一家企业，两种薪酬制度”的局面：一二把手参照行政体制发放薪酬，而市场化的岗位则遵循市场化薪酬体制。“混合薪酬体制可能会在国有银行内部延续相当长的时间。时间长短取决于改革的进程，以及市场发育的程度。”赵锡军说。(新京报)
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加拿大尼特真影响公司CEO丝婷
外国企业高管的办公室，既高雅又简朴
　　□刘植荣　　中位数是统计学概念。把样本按其数值从小到大排列，处于中间位置的那个样本的值就是中位数。如果样本数为奇数，如11个，就是第6个样本的数值；如果样本数为偶数，如12个，就是第6个和第7个样本的数值的平均值。在工资统计中，中位数比平均值更能反映全社会工资水平，多数人的工资都会聚集在中位数上下。每个人把自己的工资与中位数比较，就知道自己的工资在全国处于什么位置　　1、《中国薪酬发展报告》认为部分高管收入过高　　不管在哪个国家，企业高管薪酬都备受百姓尤其是股东关注，人们对企业高管天价薪酬颇有微词。他们认为，高管以企业股东的利益为代价中饱私囊，让自己暴富起来，压制了企业其他员工的工作积极性，阻碍了生产力的提高；高管薪酬只有与普通员工的薪酬保持合理而不是太大的差距，才能增进企业员工的凝聚力，提高生产力，确保企业可持续发展，为社会创造出更多的财富，增进社会的和谐与稳定。&　　2005年，美国华信惠悦公司调查了管理超过8000亿美元资产的55家机构投资者，90%的机构投资者认为高管薪酬过高。　　过去几年，中国媒体也频频发文，对企业高管尤其是国企垄断行业高管的天价薪酬提出质疑。&　　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。　　在最近召开的国务院常务会议上，国务院总理温家宝说，将在四季度制定收入分配制度改革总体方案。　　那么，外国企业高管的薪酬又是怎样的呢？与之对比，中国企业高管的薪酬是高还是低？&　　2、绩效奖是外国高管薪酬的主要来源　　企业高管，通常指企业最重要的、领取工资最高的前5名领导，包括首席执行官、财务官、运营官、市场官和另外一名重要领导人。&　　高管薪酬可不单指工资，还包括短期绩效奖、长期绩效奖、各种福利、养老金和保险等所有形式的有价值报酬的现值。&　　提到外国企业高管薪酬，中国不少读者往往与中国企业高管薪酬混为一谈。外国企业高管的薪酬设计相当复杂，其目的就是把高管自己的利益与企业和股东的利益捆绑在一起，防止高管把企业变成自己的“摇钱树”，为便于自己获利制定企业经营和发展政策，而不考虑企业本身利益和长期发展。　　为此，外国企业不会给高管很高的现金工资，薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。换言之，高管们只有为企业带来丰厚的利润，才能从中获得一定比例的奖励。这就意味着，公司利润高，薪酬就高；公司利润低，薪酬就低；公司亏损，高管们的这部分薪酬也就化为乌有。&　　举例说明：公司与高管签订协议，规定完成年度利润增长10%的目标后，公司奖励高管100万股股票期权，股票的行权价为签订协议时的市价，假定为每股10元。到年末，公司的利润增长超过了10%，实现了高管与公司的协议目标，公司则奖励给高管100万股股票期权。高管此时可以行权，假定此时的价格是每股20元，高管先按10元的行权价购买这100万股股票，然后再按照每股20元的现价卖出，每股获利10元，100万股共获利1000万元。这1000万元就是高管的绩效奖，成为薪酬的主要构成部分。&　　说外国企业高管薪酬高，就是这么来的，是股权带来的收益。如果公司业绩不好，股票价格下跌，例如跌到每股10元以下，则高管的这部分薪酬就颗粒无收了。&　　当然，为了拴住高管，防止高管的错误决策为公司未来几年带来风险，奖励给高管的股权有很多限制。有的企业规定数年后方可行权，防止高管“见好就收”，置企业的未来发展于不顾。也有的企业要求高管在行权时，必须保留一部分股份作为“质押”，把高管的利益牢牢拴在企业长远利益上，让高管对企业的可持续发展负起责任。如果因高管失误给企业带来损失，企业则没收这部分被“质押”的股份。　　2009年，摩根士丹利高管薪酬中有约四分之一为现金，其余为递延股票，薪酬最高的30名高管大部分人所获得的薪酬至少有65%被递延支付，这些钱在公司如果出现亏损的情况下必须返还给公司。&　　还有的企业要求高管必须购买一定数量的公司普通股，这也是要求高管的利益要与企业和股东利益保持一致。例如，美国3M公司就规定，董事必须在3年任期内，拿出两倍于其聘用费的自有资金投资于公司的股票。&　　3、美国首席执行官薪酬是工人的3.2倍　　美国企业高管薪酬是世界最高的，但他们的薪酬也并非国内一些媒体报道的普遍那么高，拿天价薪酬的高管也是凤毛麟角。就是拿天价薪酬的人，也大多是股权收益。伯克希尔公司行政总裁沃伦·巴菲特的现金工资30年保持每年10万美元不变。高盛高管2009年现金工资为零，所有高管的薪酬只能来自绩效奖，而且是股权，这就意味着，企业亏损了，高管拿不到分文薪酬。&　　2005年，美国1500家大型企业首席执行官的薪酬中位数为320万美元，而现金工资仅为69.7万美元，其他基本上都是绩效奖的股权收益的现值。这1500人管理的企业平均资产为21亿美元，资本总市值为22亿美元，销售额为15亿美元。根据《美国人力资源研究》2012年10月发布的数据，美国首席执行官现金年薪平均为731346美元，7年来美国首席执行官的现金薪酬并没有实质性的增长。&　　美国著名的私募股权公司黑石集团首席执行官斯蒂夫·施瓦茨曼，2006年从公司获得各项报酬总和为3.983亿美元，这是因为这一年公司盈利丰厚，而他拥有公司23.3%的股权，其中有一部分是他自己投入的资本金获得的股份。　　到了2008年和2009年，施瓦茨曼只领取了35万美元的基本年薪，因为这两年企业没有盈利，股票也从2007年的每股31美元跌到2009年2月的3.55美元，这位叱咤风云的资本玩家也就没有套现的可能了。&　　以上说的是顶级公司首席执行官的薪酬，美国绝大多数企业的首席执行官的薪酬可比我们想象的惨多了。　　根据美国劳工部的统计，2011年，美国全国从业人员工资中位数为34460美元，企业首席执行官工资中位数为109320美元，仅是全国工资中位数的3.2倍。美国2011年人均GDP为48442美元，首席执行官的薪酬是人均GDP的2.3倍。企业总运营官等企业高管的工资中位数为95150美元，仅是全国工资中位数的2.8倍。&　　美国企业里的一把手就是首席执行官，他的薪酬最高，其他高管的薪酬可就逊色多了。根据全美董事协会2005年的研究结果，2005年，美国200家顶级公司的董事薪酬中位数为17.7万美元，其中45%为现金，55%为股本，也就是说，董事们拿到手的现金不到8万美元，仅是全国从业人员工资中位数的2.3倍。　　美国政府对有政府注资的企业高管薪酬规定得相当严格，要求高管现金薪酬不得超过50万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，而且要等这些公司归还了政府注资后方可授予；如发现公司财务作假，公司前25位高管必须交出所有奖金。对亏损企业，高管可能得不到任何薪酬，例如，美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯&2009年就是零薪酬，他还要把已经领到手的100多万美元工资还给美国银行。&　　美国少数企业高管虽然拿着不菲的薪酬，但他们的开销也大，不像中国的企业高管，住房、用车等都可以从公司报销，他们的这些消费都要自己掏腰包。　　另外，美国企业高管如被股东起诉，其诉讼费和败诉后的赔偿，均要从自己的腰包掏钱。1933年，美国烟草公司股东起诉总裁乔治·华盛顿·希尔，股东认为他的130万美元薪酬过高。官司打到了联邦最高法院，最高法院裁决，上市公司高管薪酬必须接受司法审查。后来，世通公司和安然公司董事们也是自掏3300万美元与股东打官司。&　　4、法国国企高管薪酬执行公务员标准　　根据法国统计局的数据，2009年，法国私营企业和有政府参股企业高管平均年薪为95666欧元，而所有从业人员工资中位数为20107欧元，高管薪酬是普通职工的4.8倍。&　　法国企业高管的年终奖取决于公司效益，首席执行官的年终奖不得超过其基本工资，其他高管的年终奖在基本工资的50%-75%之间。高管的长期绩效奖主要是股票期权，行权后必须持股至少4年。法国法律规定，企业的非执行董事不能同时享有工资和股票期权，而且他们必须持有公司股份，持股数额由公司规定。&　　法国国有企业和政府控股公司在法国经济中占很大比重，如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、巴黎公交公司、法国核工业公司等。法国规定，国企高管各类报酬总和不得超过法定最低工资的20倍。法国现行的法定最低标准是每月1425.67欧元，也就是说，高管年薪不得超过欧元。&　　法国把规模最大的40家公司高管薪酬看作是政治问题，高管的薪酬变动必须经过严格的法律程序。每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的，高管不可能克扣职工工资为自己加薪。　　法国对公用性、垄断性公司高管薪酬直接参考公务员薪酬制度进行管理，而不考虑市场因素。国有企业是人民的，企业法人即董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，薪酬标准由财政部确定，没有浮动工资，也不实行年薪制。财政部的公务员不得到曾管辖过的国企任职。　　5、英国高管薪酬是工人薪酬的1.6倍　　2005年，英国富时100执行董事的薪酬总额为98万英镑，但这些钱高管们不能拿回家，因为英国法律规定，企业高管薪酬的40%-60%延期三年发放，其中至少有50%以股票形式发放。　　根据英国统计局最新公布的数据，2012年7月，英国全国平均工资为每周471英镑，私营企业为468英镑，政府公共部门为485英镑。企业高管和政府高级公务员的平均工资为每周776英镑，企业高管工资是普通百姓的1.6倍。&　　6、瑞典国企高管薪酬是最低工资的2.2倍　　2008年，瑞典人均GDP折合人民币365267元，法定最低工资折合人民币264000元，全国平均工资折合人民币349200元，国企高管的年薪折合人民币578400元，是人均GDP的1.6倍，是最低工资的2.2倍，是人均工资的1.7倍。&　　瑞典政府禁止向国企高管发放奖金，瑞典财政大臣安德斯·博里在&日的《达根斯新闻》报上发表署名文章说：“毫无疑问，国有企业管理层须把瑞典民众的福祉放在心上。”&　　7、挪威高管薪酬是最低工资的2.1倍&&　　2008年，挪威人均GDP折合人民币644474元，全国平均工资折合人民币480564元，企业高管年薪折合人民币760236元，徒工工资折合人民币360648元。挪威企业高管薪酬是人均GDP的1.2倍，是最低工资的2.1倍，是人均工资的1.6倍。&　　8、加拿大高管薪酬是平均工资的1.6倍&&&　2010年，加拿大薪酬最高的100名首席执行官的平均薪酬为840万加元，而当年加拿大全国从业人员平均工资为44366加元。而全国所有企业高管薪酬平均约为71000加元，是全国平均工资的1.6倍。&　　9、日本政府企业高管薪酬是人均工资的3.8倍&&&　2007年，日本人均GDP为238161元（本节将日元换算成了人民币），最低工资是94683元，全国平均工资为267022元。日本由政府注资的企业高管薪酬与公务员工资基本一致，各级政府企业高管薪酬是私营企业的25%左右。国家出资企业首席执行官年薪为1395460元，法人理事为1181040元，法人监事为1024160元。都道府县政府控股企业首席执行官年薪为1081140元，市町村政府企业首席执行官年薪为956820元。&　　日本私营企业首席执行官的平均年薪为4366740元，例如，日本最大的企业丰田汽车制造公司26名董事2005年的平均年薪为4422220元。政府企业高管工资是人均GDP的4.3倍，是最低工资的10.8倍，是人均工资的3.8倍。&　　10、外国高管的薪酬为何要延迟几年至十几年支付　　人们一般认为，给企业高管发放高薪，能起到激励作用，可以让他们尽心尽力为企业服务，这对企业和股东是有益处的。但历次经济危机和学术研究证明，天价薪酬有时起到反作用，不但无益于企业效益的增长，反而会造成决策上的失误，增加企业承担的风险，给企业带来重大损失。&　　为了弄清奖励与绩效的关系，美国行为经济学家丹·艾瑞利通过一个实验也证明，企业高管的天价奖金会给企业带来负面影响，不利于企业发展。在天价奖金的诱惑和压力下，高管们急功近利，失误更多，在众多选择项里只选择有利于自己获得奖金的选项，损害企业的整体利益，不利于企业的长期发展。&　　企业高管的错误决策带来的不良后果往往不会立即显现，它要潜伏一两年甚至几年的时间。这就是外国把企业高管的薪酬“质押”几年甚至十几年的原因，将来一旦发现高管决策失误给公司和股东带来损失，公司就没收被“质押”的高管薪酬。鉴于此，德国2010年4月宣布，将金融机构高管的责任追究期限由5年延长到10年，让他们彻底承担起作出“损公肥私”决策的法律责任。&　　11、中国央企高管薪酬是高还是低&&&　2011年，中信证券的殷可为1601万元，万科的王石、郁亮、丁福源和丁长峰分别为1504万、1305万、851万和809万元，中国平安的丁新民和马明哲分别为992万和988万元，中集集团的麦伯良为958万元，深发展的理查德·杰克逊为869万元，长城开发的谭文鋕为811万元。　　中国曾规定，国企高管年薪不得超过职工年收入的12倍，但实际上早已大大突破了这个限额。&　　中国企业高管薪酬制度的主要问题是，薪酬与绩效几乎没任何联系，也就是说高管“旱涝保收”，即使企业亏损高薪也照拿不误。2011年上市公司年报显示，沪深两市上市公司2011年的净利润比2010年下滑了26个百分点，可高管薪酬总额却比2010年上涨了22%，有23名上市公司高管年薪超过500万元。&　　中国企业高管薪酬制度的改革，须借鉴成熟市场经济体的经验，把高管薪酬与企业和股东利益绑在一起，高管的现金薪酬限定在工人工资的2倍上，其他薪酬为绩效奖，只有达到股东与高管共同设置的企业利润增长目标，才授予一定份额的股权，但必须“质押”一定比例，逼迫高管在企业管理时要着眼于企业的长远发展。 刘植荣
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