为什么福利费列支范围花了之后 还要再纪录一笔分录 分配福利？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-05 08:39 标签： 福利费列支范围
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关于工资和福利费的计提和结转
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我公司是一个商业企业，这个月计提了工资，那么要计提福利费得时候的分录该怎么做呢，是进“生产成本”吗？
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另外，还想问一下，是不是每个月都要计提福利费的呐？& R0 Z9 }8 E$ D! V( f5 Z
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请各位高人教教我，谢谢
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应该是2007年就不计提福利费了
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1、福利费从08年就不用计提了，工资总额14%以内据实列支。
2、发生时借：应付职工薪酬—应付福利费
& && && & 贷：现金（或其他科目）
3、计提时借：管理费用（或销售费用）—职工福利费
& && && & 贷：应付职工薪酬—应付福利费* D/ [) Z! b9 V6 V3 s" p7 H5 t+ g) m
4、商业企业一般不用“生产成本”科目
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如果本月工资发生工资5000那么分录应该是这样的么0 S9 c1 G5 ^& o$ U3 L( Q
借：应付工资& &5000# c3 d& C6 F: y
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借：应付福利费& &&&7001 G+ g- m5 o' |
& && &&&贷：现金& && & 700
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我这样做对么
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商业不用生产成本
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如果本月工资发生工资5000那么分录应该是这样的么
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我这样做对么# d0 n* o3 H/ ~/ r9 I
joyce_zhou1102 发表于
23:24 2 d, v0 D* v1 N
福利费不计提，也不能直接发放，你的后一笔分录是不应该存在的。按照实际发生列支，税法有14%的税前扣除规定，但是会计上没有，发生多少都可以，超过14%的调整应纳税所得额。
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按工资总额提取保险费,福利费,公积金的时候能用一个会计分录写吗
可以写在同一张凭证上，分录最好分开写，这样便于反应各费用的具体数额。
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