我是一个打工者,对于劳动法有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天,一天8个小时,其他的算加班费8快钱,_百度知道
我是一个打工者,对于劳动法有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天,一天8个小时,其他的算加班费8快钱,
不过扣半个月(合同是定三年的这是她口头说的)?(双休的加班也是8块钱),半年可以辞工,三个月辞工也可以,辞工要交辞工书一个月才可以走我想问下他这样的合同合法吗
提问者采纳
除了用人单位提供了专项培训并约定服务期的情形以外、加点工资、劳动者有解除劳动合同的自由，是每周工作五天。另外要强调的是，这里多出的半天。基数（日工资）应该是月工资&#47；周末加班，按3倍工资计算。首先、关于1050元是否低于最低工资标准，但辞职需提前一个月通知用人单位；（2）劳动者应得的加班,不过扣半个月”是错误的、井下、高温。加班费的计算标准是，最低工资标准各地区规定不一样，不得约定劳动者解除劳动合同的违约责任。“三个月辞工也可以。4。劳动合同应该采用书面形式；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；节假日加班。不知道你在哪个地区，最低工资不包括（1）劳动者在中班。2、条件下的津贴。该合同规定的每周工作5、法定工作时间，按2倍工资、关于“合同是定三年的这是她口头说的”；（4）根据国家和地方规定不计入最低工资标准的其它收入.5天，且差别很大;21.28元，每天8小时，就应该算加班、夜班，劳动者平日加班（即加点）。3.5倍工资。5、低温，按1、加班费的计算方法错误;月计薪天数，具体可登陆当地劳动和社会保障局网站查询、有毒有害等特殊工作环境。即=48该劳动合同有几处不符合法律规定，也应该反映在书面上：1。劳动合同的期限作为合同的主要条款
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要保留好证据等不干那天去告公司，或者留言，祝你顺利。我的百度hi也经常在线1，看自己具体情况了，如有疑问咨询可以直接hi我，当然了也可以现在去告.08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，我会尽快回复您 ，最多11个月双倍工资，并要求单位支付你经济补偿金。3，你可以直接就走人.单位没有给你缴纳保险的话。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题.每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金。2，每个月超过174个小时就是加班
来自：求助得到的回答
1,劳动合同期限最短一般为三个月（除去以一定任务为期限的劳动合同），如果签三个月以内，是不能有试用期的；最长期限在劳动合同法中没有明确规定，不过一般情况下为5年。
2,保险必须按签合同的当月交上，如果将来查出来你没有替工人交保险，那都会被强制性补交的，甚至有可能还需要缴纳滞纳金。
3,社会保险：养老（8%），失业（2%），工伤（1.5%）医疗2%和生育保险（1%）一般情况必须要交，括号内为保险占工资的百分比。
4,工人在法定节假日休息后，也可以按照正常地劳动定额时间完成你安排的工作任务的话，那么节假日如果工人加班了，而你没有要求加班，是可以不用支付3倍的节假日工资；反之，如果工人在法定节假日休息后，却不能够按照正常地劳动定额完成你安排的工作任务的话，那么节假日如果工人加班...
肯定不合法，在协商不成的基础上建议去劳动行政部门投诉
违法。违法的很。娘西屁。找劳动局没用的。（他们要你提供相关证据）这只是他们表面上的功夫。。。总之，一句话，你咋这么没社会经验（指中国的）。除非，请律师。。。。。。。
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出门在外也不愁某玩具厂广告称:“本厂工人工作时间为每天工作8小时，每月工作25天；待遇是熟练工人按时计件付工资，多劳多得，计件工资每月下来不少于900元，每月另加福利工资100元，按月结算......”该厂只生产两种玩具：小狗和小汽车，熟练工人晓云元月份领工资一千多元，她记录了如下表的一些数据： - 同桌100学习网
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某玩具厂广告称:“本厂工人工作时间为每天工作8小时，每月工作25天；待遇是熟练工人按时计件付工资，多劳多得，计件工资每月下来不少于900元，每月另加福利工资100元，按月结算......”该厂只生产两种玩具：小狗和小汽车，熟练工人晓云元月份领工资一千多元，她记录了如下表的一些数据：
某玩具厂广告称:“本厂工人工作时间为每天工作8小时，每月工作25天；待遇是熟练工人按时计件付工资，多劳多得，计件工资每月下来不少于900元，每月另加福利工资100元，按月结算......”该厂只生产两种玩具：小狗和小汽车，熟练工人晓云元月份领工资一千多元，她记录了如下表的一些数据：
（1）制作一个小狗和一辆小汽车各需要多少时间？
（2）制作一个小狗和一辆小汽车的计件工资各是多少元？
（3）假设晓云的工作效率不变，并且按时上下班，若晓云想二月份领工资不少于1115元，那么她二月份至少要生产小汽车多少个？
（4）元月份制作小狗和小汽车的数目没有限制，从二月份开始，厂方从销售方面考虑逐月调整为：k月份每个工人生产的小狗的个数不少于生产的小汽车的个数的k倍（k=2,3,4,...，12），假设晓云的工作效率不变，且服从工厂的安排，请运用所学数学知识说明厂家广告是否有欺诈行为？
提问者：lxh150
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您好，欢迎来到同桌100！您想继续回答问题？您是新用户？
1）设生产每个小狗所需时间为m分钟，生产每个小汽车所需时间为n分钟，
由题意可知：
m+n=35 3m+2n=85
解得： m=15 n=20
设生产每个小狗计件工资为a元，生产每个小汽车计件工资为b元，由题意可知：
a+b=2.8 3a+2b=6.6
解得： a=1 b=1.8
答：生产每个小汽车所需时间为20分钟，计件工资为1.8元；
（2）W=x+1.8y+100
由题意可知：15x+20y=8×25×60，
化简得：y=-3 4 x+600
∴W=-7 20 x+1180；
（3）由题意可知：x≥2y，
即x≥2o（-3 4 x+600），
解得x≥480，
∵W是x的一次函数，且W随x的增大而减小，
当x=480时，W最大=，
∴厂家招工广告有欺诈行为．
回答者：teacher051养老保险一个月交多少钱-基础知识-金投保险网-金投网
养老保险一个月交多少钱
来源：金投保险网编辑：
摘要：养老保险一个月交多少钱？金投保险网小编指出，养老保险每月缴费金额包括单位和个人两个部分，具体的计算公式如下：养老保险一个月的缴费标准：养老保险缴费基数*单位养老保险....
一个月交多少钱？金投小编指出，养老每月缴费金额包括单位和个人两个部分，具体的计算公式如下：
养老保险一个月的缴费标准：养老保险缴费基数*单位+养老保险缴费基数*比例
由上可知，养老保险一个月交多少钱由缴费基数与缴费比例这两个部分确定，而各地的养老保险基数与比例相关规定是不一样的，一般来说，养老保险缴费比例为：单位每个月缴纳20%，职工自己缴纳8%；养老保险缴费基数确定方法为：
职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。
金投保险网小编提醒，具体的养老保险一个月交多少钱可以向当地的局咨询，参加不同的养老保险，具体的缴费标准也是有差异的，例如：上海为例：灵活就业人员缴纳基本养老、费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%～300%。缴纳费的比例为30%，缴纳费的比例为14%。
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意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
意外保障/飞机意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运飞机，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效机票检票并进入所乘客运飞机客舱时起至抵达机票载明的终点离开所乘客运飞机客舱的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，
1、“基础计划”在扣除200元免赔及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，按以下规定分级累进、比例给付住院医疗保险金或特定门诊诊疗保险金。
人民币200元以上至1,000元部分,给付比例50%;
人民币1,000元以上至2,000元部分,给付比例60%;
人民币2,000元以上至3,000元部分,给付比例70%;
人民币3,000元以上至4,000元部分，给付比例80%;
人民币4,000元以上部分，给付比例90%;
2、计划一、计划二保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/飞机意外：被保险人以乘客身份并持有有效机票双脚进入客运民航班机的舱门时起至飞抵目的地双脚走出舱门时止的期间，但在到达目的地前，被保险人双脚走出客运民航班机机舱到双脚重新进入客运民航班机机舱期间除外，遭受的意外伤害事故
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
意外保障/飞机意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运飞机，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效机票检票并进入所乘客运飞机客舱时起至抵达机票载明的终点离开所乘客运飞机客舱的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
意外保障/火车意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运火车，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效车票检票并进入所乘客运火车车厢时起至抵达车票载明的终点离开所乘客运火车车厢的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
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我的意见：日本一个月生活费大约要多少人民币，一个月挣多少（对一个学生来说）_百度知道
日本一个月生活费大约要多少人民币，一个月挣多少（对一个学生来说）
提问者采纳
还有蒜头：中午外食1餐700至1000，也许可做参考。 平日早晚和节假日在家吃，姜之类的。这是我的情况。大概是每小时800到1000日元： 房租 60000 水费（2个月） 电费 3000 瓦斯费 电车费10000 手机费
------------------------------- 100000左右 伙食费 打工按时给计算。）要说比较贵的是大米吧，打工时间长挣的也就多了，一个月大概20000。没有计算过。总的来说要比外面便宜（因该说要吃得好。一个月的开支如下（以日元计算）
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烟酒没贵的夸张，学生住宿5-8万，个人反感肯德基麦当劳不然能更便宜。うどん吃不饱：25万打底 小姑娘2，咖喱就这几样便宜，也就没什么大头了挣多少没法说 小姑娘1，吃饭看你吃什么了。 去掉吃饭，牛丼一个味儿不能天天吃：15就不错了 小姑娘3，打工狂也就28万 曾有狂人36万也就那一个月平时30万 花销更没法说了。我12-15万左右吧。自己做和在外面吃便宜的价格差不多，不过天天自己做的话会省。总体下来每个人之间差的太多：40万打底（出台） 男的一般都在15-30之间 再少也有一个月10万左右
下记の値段を参考できればいいなと思って・・时给850～1.300円 时间帯によるタバコ300～350円屋赁最低50.000円～携帯料金8.000円～学费600.000円～电车200円～新闻130円～风俗30.000円～映画2000円～
我有一个朋友在日本上学(但是属于成绩十分不好的那种),他每个月打工赚20万日圆,但是他家里每个月还是要给他邮三千人民币,相当于4万多日圆和一箱方便面,但是后来不让邮方便面了
我住在横滨的保土ヶ谷，学校的寮，月租3W/人，2人住，有电视，微波炉，冰箱等日常电器。平时去东京的便当厂打工，不过现在要辞职了，去餐厅打工，我把我刚到日本时的日常开销给你参考下吧。。。
注意！我所说的都是每个月1人份的，我和室友一起的话要乘以2！！
房租----3W
水费----（未满2000累积到下月一起交）
电费----（我电脑24小时开机或待机，夏天经常开着空调，最多一次我们寝室电费1W3。。。）
天然气----（我都是自己在家烧饭，难得出去改善伙食）
网费----1500（用的是光缆，速度很快，一共8000每月，6人平摊的）
保险----1500（不交的话银行卡会被冻结）
手机费----买断的话只要交话费就好了，要是是2年租的话，一个月不...
在日本的生活费具体要看其所在的地点而定,在东京的多点,小地方少点,在东京除去住的,其他都还可以(前提是基本的),住的方面,贵的比差的相差好多,便宜的2万的都有,贵的没底的,不能一贯而论,一般来说,不瞎用的话,住3-7万左右,其他的3-8万,一个月学生打工一般15-20万(每天的工作时间起码6小时以上),当正式职员就难说了(看工作,奖金,工龄等),以上仅为东京地区的普通情况
吃饭的话，3万足够了，我早晨吃面包片，中午ランチ700，晚上周末自己做，不到3万。房租各地不同，东京的话就到郊外租，其实4万左右差不多搞定，水电在于个人，再就是交通也看情况了。
看在哪里生活了，除了东京市内，一般生活费10万日元购了。如果是学习的学生，没什么时间打工。如果是不需要学习，只为了赚钱，有一个月赚60万的。
将近2000人民币
地区不同差别真得很大呀
不够花都会哦
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