自动离职有没有工资交接没办，会有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-24 21:54 标签： 离职没交接会怎么样
离职交接完成后领导突然给新任务，不然就不发工资，拖欠离职证明怎么办？
我三年前签订的劳动合同7月2日到期，因为不想续约所以没续签合同，而且早在一个月前已向人事明确说明不续签了，也提前一个月提出了离职申请，手上的工作基本都交接好了，今天(7.6)去办离职交接手续。没想到交离职工作交接表时行政人事突然说我的主管又压新任务下来要我完成，说完不成不给办离职手续，不开具离职证明给我。原本只需要完成年一些历史任务交接的，突然在我离职后又叫我做2015的。问题是在我办手续前根本没有提过这个要求。即使我来完成这些工作，也不会给我工资。想请教下各位大神，我和目前的公司劳动合同已终止，若我并未续签合同，公司也不开离职证明，是否会影响我之后去其他公司就职？
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这种情况可以劳动仲裁，不行就打官司呗，两个一般都是你胜率高吧。多咨询下专业律师。
这个...就看看有没有法律途径咯...撕逼没用的.我的位置：
问题编号：2680293
我有个朋友，他在试用期间提出离职，但是公司以没有人交接为理由不让他走，已经一个月了，这个月他还是领试用期的工资，他问公司什么时候可以走，公司总是说没人。这种情况怎么办？
我有个朋友，他在间提出离职，但是公司以没有人交接为理由不让他走，已经一个月了，这个月他还是领试用期的工资，他问公司什么时候可以走，公司总是说没人。这种情况怎么办？
提问者：广东-广州劳动纠纷浏览94次 11:04:50
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4079称赞：36试用期内提前3天通知的，即可解除劳动合同，不以用人单位的批准为必要条件。可以要求公司办理工作交接及离职手续。 11:07:46追问 11:22:00忘了，还有问题是，他们说现在发个转正申请这个月可以领到转正工资，如果我朋友发了，那么会不会有问题，比如说就算转正了，那离职是不是就要等公司说的要有人交接回答 12:05:00过了试用期之后，不管是否办理转正，都需按转正后的工资标准支付；员工提出要求办理交接及离职手续即可，公司不予办理的，则员工无责任。满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：279496称赞：837你好，如果这样的话可以要求转正。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答 16:47:02满意答案 咨询电话：1590202**** (广东-广州)帮助网友：1040称赞：1试用期内提起3天通知单位，即可离职。结清工资，转移社保。否则可以提起劳动仲裁。 11:51:37
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辞职后公司以工作未交接为由不发工资怎么办？
四川－成都&09-12 11:18&&悬赏 0&&发布者:suqier…… & 回答:(6)
我跟成都一个小建筑公司签订的劳动合同，前段时间在公司与其他公司合伙在凉山州那边做劳务，我在项目上做结算统计，因为各种原因不想做了，在8月1日就像公司递交了辞职报告，要求他们找人来接替工作（口头根公司老板说好的，辞职报告给他，他只放在哪里，也没签字）。但到9月1日一直没有找到人来，因为我有其他事情比较急，于是我把前期的工作以及交接内容整理成书面资料，发给公司老板和项目经理后，于9月4日回到了成都，现在公司说我工作没交接，让我到凉山州去交接工作，我这边又走不开，他们就以工作未交接为由，不给我发后边两个月的工资。我该怎么办？
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你好，搜集证据申请劳动仲裁。
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你好！辞职一方是劳动者的权利与自由，辞职是需要提前一个月提交书面辞职报告，劳动者只要履行了相应的义务那么到期即可离职，如果用人单位以此扣押劳动报酬可直接申请劳动仲裁
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辞职是符合程序的，不能扣留你的工资。
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你好，应该支付你工资，可以向劳动监察大队投诉。
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向劳动部门投诉或申请仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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试用期期间直接辞职没有交接有工资吗
提问者采纳
（四）用人单位的规章制度违反法律，但是你要按照单位的规章制度交接工作。单位可以辞退你、法规的规定，拒不改正的，不需事先告知用人单位；（二）严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的；（六）法律；（六）被依法追究刑事责任的，劳动者可以解除劳动合同；（三）严重失职。用人单位以暴力，劳动者可以立即解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，或者用人单位违章指挥，营私舞弊：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者经用人单位提出，损害劳动者权益的。希望回答对您有帮助您好。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这样单位是不能克扣你的工资的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同，很高兴为您解答，可以解除劳动合同：劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致
人力资源中心总监
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没有工资的。
没有 因为我就是例子
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出门在外也不愁我在一家幼儿园当的老师，没签合同！突然有事需要辞职！可是幼儿园以没交接的老师为由，不发工资，可是我_百度宝宝知道

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