工厂因安入职体检不合格格停产,厂方派遣工人去别厂生产工人不去,厂方要终止合同,这

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-23 09:45 标签： 7批次羊奶粉不合格
在同一单位工作连续１５年，厂方只缴了５年社保，厂方以退休年龄辞退赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我有一老乡，９８年２月份开始一直在一家工厂做工人，２０１３年６月，厂方通知老乡离职，理由是法定退休合同自然终止（该老乡２０１３年２月份达到６０岁），但厂方只断断续续交了５年社保，请问：
１、该老乡是否可以要求厂方将１５年应交社保部分补给其本人？
２、该老乡是否可以要求厂方支付１５个月经济补偿？
女，现55岁，在一合资企业上班满2年了，合同签到明年5月1日，但公司未改员工合同。现被辞退，理由是到了退休年龄，让回家休息。2009年5月去上班时，也已经是52岁，现在想咨询一下有没有赔偿金，谢谢！
到法定退休年龄后继续工作被辞退是否有赔偿
到法定退休年龄后继续工作被辞退是否有赔偿
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？有什么参考标准？
我在私人工厂工作有9年了,恭喜没有跟我们签订劳动合同,也没有给我们办理过社保,老板说进厂5年会帮办的,但是一直拖延,但是现在我到了退休年龄了, 请问我是否在退休的时候要一些经济补偿了?如果能要的话,这个经济补偿怎么算?
我在社办企业工作十多年了，公司没有跟我们签订劳动合同，也没有给我们办理过社保，社保都是我们个人自己交钱办的。工厂还拖欠了半年多的工资了，我现在又快到了退休的年龄，请问我是否能在退休的时候要一些经济补偿呢？如果能要这个经济补偿怎么算呢？
我工作的公司现在对外已宣布日正式停产，实际上是将机器设备和物料和部份人员已转到同一个集团下的另一间工厂。
我在该厂已工作18年，离法定退休还有4年零2个月。属于劳动法第四十二条第五点，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单...
我的长辈是三级残疾人，95年进入单位到现在工作了17年，06年才开始为其购买社保，到现在才买7年，他今年5月24日达到退休年龄，但是领不到退休养老金。可否要求单位补缴8年社保？
我是南京人，两年前退休现在仍在本单位工作。但现在单位要辞退我，我能获得什么赔偿吗？
如果过了退休年龄后再到另一个单位上班两年，现在单位被单位辞退了，而到单位上班已经是63岁了，这样单位会有赔偿金？谢谢我的位置：
问题编号：3987836
员工在深圳市工作，但签的是惠州市合同，合同后备注了 ：暂派遣至深圳市工作，日后将无条件返惠州市工作。现 深圳工厂要搬迁至惠州，签惠州合同人员不去惠州无赔偿。
问：公司这样做合法吗？
员工在市工作，但签的是市合同，合同后备注了 ：暂派遣至深圳市工作，日后将无条件返惠州市工作。现 深圳工厂要搬迁至惠州，签惠州合同人员不去惠州无赔偿。
问：公司这样做合法吗？
提问者：广东-深圳公司犯罪浏览110次 10:24:28
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：1675称赞：6既然合同都已经约定了搬厂的情况，就没有补偿金了。 10:26:47满意答案 咨询电话：1326718**** (广东-深圳)帮助网友：10949称赞：5你好，初步分析合法，具体欢迎点击“在线免费咨询”按钮说明详细情节后进一步准确解答。 10:27:16满意答案 咨询电话：1591983**** (广东-深圳)帮助网友：2235称赞：4你好公司这样的做法不属于违法。 10:35:55满意答案 咨询电话：1382336**** (广东-深圳)帮助网友：185称赞：1不合法。应当给予补偿。 10:36:05
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投诉说明：工厂员工打架致一人死亡，厂方及肇事人因负责任？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
号晚，云南昆明某工厂员工李某和工友王某因言语不和发生肢体冲突，致李某死亡，现场无第三目击人，但是从工厂保安处可调出当时视频，请问王某及其所在工厂因负怎样的法律责任及赔偿
两个保安在工作期间不知道因为什么事打架，一人把另一人打死了，单位需要承担什么责任吗？ 最好说明法律依据，谢谢
两员工下了班以后，因为一块抹布打架受伤，请问老板有没有责任
员工在刚下班不久在家突然意外死亡，厂方有没有责任？ 工厂里面由于工作环境温度过高，导致人身体不适。
7月28日下午，工厂车间内正在安装新的机器设备，一名工人工作时不小心被地上的散落的电线绊倒了，跌在开启的电机上，不幸触电。厂里马上叫了120抢救，半小时后确定抢救无效死亡。请问，这种工伤事故除了要付赔偿之外，厂里的负责人，法人代表需要承担刑事责任吗？希望能够得到尽快回答，谢谢！
李莫等六人，假日去海边玩，其中有一人，落入水中，大呼“救命”，李某见状，没有脱衣服赶紧下水去救，结果两人手拉手被海水卷走，其余四人均可作证。请问一下：这是不是见义勇为行为？李莫本人工厂上班两年多，没有给他们签任何劳动合同和购买任何保险，工厂该负什么责任？ 可不可以申请见义勇为奖？该找那些相关部门？
员工在宿舍睡觉突然死亡,工厂要负什么责任,法医验尸后说是凌晨4-7点死亡的.具体什么原因,要解剖才知道,家属认为人已死,不愿意解剖.
昨天上午.本厂员工在非上班时间在工厂逗留与工作人员聊天.期间工作人员喊他帮忙抬东西.由于东西太沉导致员工失手脱落脱落之后砸断电线导致他中电身亡.请问这要负责什么责任？
员工在下班休息时间，在宿舍休息时病发，厂方发现后马上送往医院，后在医院抢救无效死亡，员工本身身体有病，在死前服用过药物，这样厂方要负多大的责任，赔偿多少？
我一亲戚在工厂的时候，跟同事因为一点口角大家，有录像证明是那个同事先动手，事发之后工厂说解决不了要我们报警，接着又解聘了那个同事，医院出了受伤证明，但是那个同事已经被工厂解聘回家了，我们该怎么办？这场官司会怎么样？单位有责任吗？
交通肇事逃逸造成一人死亡，但是在法院还没处理之前，肇事者已经赔偿受害者他们所给出的全部的钱，受害者家属也已经出示谅解书，受害者也已经答应不再追究法律责任，像是这样的情况，肇事者还用坐牢吗？不坐牢的可能性大吗？假如是坐牢，要坐几年呢？（请确确实实了解的好心人，为我提提宝贵的建议。我相信好人会有好报的，虽然我们素不相识，我相信“好人会有好报”这句话。帮助别人对您也不会造成什么影响，多做一件善事，何乐而不为呢？谢谢您）我在这个工厂工作了3年多了, 现在就被厂方要求自己辞职,这种情况可以要求厂方给于赔偿吗_百度知道
我在这个工厂工作了3年多了, 现在就被厂方要求自己辞职,这种情况可以要求厂方给于赔偿吗
在这个工厂工作了3年多了， 现在就被厂方要求自己辞职，在厂方没有签过劳动合同，但厂方给交了医疗保险
提问者采纳
三年半以上就是4个月。具体要看你是否干了三年半以上。单位给你的工资条，考勤记录等都要准备好，否则要另给一个月工资，你要 多搜集证据，辞职的没有经济补偿金。4、只上了医疗保险是不够的，花名册。从第二个月到第12个月。三年多能拿到3个半月或者4个月的工资，工装、单位应该提前一个月通知劳动者。即使离职也要单位给你出解除劳动合同的协议。补缴不了就再给赔偿吧当然可以要赔偿。赔偿金如下、没签合同。现在开始，以防单位不承认雇佣过你：1，否则就是3个月的。3、生育等保险、失业。2，纳税证明，还要补缴养老、经济补偿金，给双倍工资。但是千万不能写辞职信，反正不能说个人原因辞职、工伤
我们厂里是全计件的
就因为一个产品工价问题不合
现在厂里 不让我继续干了
那也没关系。这属于对合同变更不能达到一致，这种情况不算职工辞职，也要给经济补偿金的。总之是厂里提出的解职。你要辞职了，经济补偿金是不能发的。但是没签合同的双倍工资是必须有的
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没有签订合同，您可以主张相应的双倍工资，并可以要求为您购买相应的养老保险。
我们厂里是全计件的
就因为一个产品工价问题不合
现在厂里 不让我继续干了
不能，劳动合同有劳动关系的有效期，买过保险不能证明这个，赶紧另谋高就吧，放宽心，多这点钱算什么
可以要求赔偿，三年工龄最多可以赔你三个月的工资。
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