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BSCI验厂审核
商业社会责任准则（BSCI）验厂审核简介
&&& BSCI即商业社会责任准则（Business&Social&Compliance&Initiative），是针对企业履行社会责任的第二方审核标准，由欧洲外贸协会颁布，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。BSCI审核结果会被所有的BSCI成员所认可和接受，通过BSCI审核的工厂可以节约时间和成本，提高工厂的生产能力，增强在欧洲的市场竞争力。
&&& 2009年，IQNet有限公司取得了开展BSCI业务的资质。我中心于2009年6月与IQNet有限公司签署代理协议，作为其代表机构获准在中国开展BSCI验厂审核业务。BSCI行为守则的内容包括：
&&& 1.遵守法律
&&& 遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
&&& 2.结社自由和集体谈判权利
&&& 所有员工都应有自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力。公司应尊重这一权利，并应有效的告知全体员工，他们可以自由加入自己选择的组织和这样做不会产生任何的不良后果或被公司报复。公司不得以任何方式干涉类似工人组织和集体谈判的建立、运作或执行。
&&& 3.禁止歧视
&&& 在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治立场或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
&&& 4.补偿
&&& 按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段，除非国家法律允许或集体谈判达成一致方可有效。
&&& 5.工时
&&& 在工时和公共节假日方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天
&&& 6.工作场所卫生与安全
&&& 公司将会提供安全健康的工作环境，为了防止员工潜在的事故和伤害，采取有效的措施，防止任何直接或间接因为工作造成的人身安全的隐患。此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管理代表
&&& 7.禁止雇佣童工
&&& 禁止以任何形式使用儿童。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和书面程序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当资金资助和其他支持来保证上述儿童进入学校直到成年。
&&& 公司可以雇佣年轻员工，但是若这类员工年龄仍在该国法律的接受必须基础教育的阶段，他们应只是课余时间工作。任何情况下，任何一个青工，一天上课，工作和上学上班的时间，含路途，加起来不能超过10小时。且年轻员工的工作时间不能超过8小时每天。青工们不能夜班。
&&& 8.禁止强迫劳动
&&& 禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。
&&& 公司应尊重，爱惜员工。不得使用纵容体罚、不得实施精神或肢体强迫，不得言语侮辱。
&&& 9.环境和安全问题
&&& 有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。
&&& 10．管理体系
&&& 供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。
&&& 二、认证流程：
&&& 申请方提出申请（F002）→&申请初评、报价（F006）→&IQNET评审申请（F002、F006）→&申请方签订报价单（F006）→客户信息输入BSCI数据库并得到RSP的授权→&申请方签订合同和行为守则（I009、Code&of&Conduct）→审核启动→审核前客户签订Declaration&of&Consent→&现场审核→&中心总部初次合格评定→&IQNET合格评定&→报告上传至BSCI数据库
&&& 注：上述表格均可从“公开文件”下载。但表格内容可能会有所调整，所以请在申请的时候向受理部门获取最新表格。
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BSCI认证验厂
联系人：刘经理　
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地址：东莞市长安镇新安社区横增大道
　　BSCI认证验厂
2014年最新BSCI客户验厂要求
作者：海胜企业管理　时间： 9:43:42　点击率：　　
2014年最新BSCI客户验厂要求
1、童工问题
我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决。
为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？但是你剥夺了他受教育的权利。所以，查厂时，审核员就要看你的公司：
有无明确的招工程序；
有无签别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。
审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。
他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。
童工救济政策是什么？就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时 。
中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。
2、未成年工问题
我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。
审核员验厂均全留意这些问题。
3、强迫劳动问题
强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。
所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。
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BSCI验厂不接受三合一或者二合一厂房
BSCI验厂不接受三合一或者二合一厂房
本文摘要：
BSCI验厂对厂房安全很重视
　　BSCI在安全卫生部分有厂房安全的特别规定，在B9.1标准中甚至直接判为0分。而且在初审中被写这个问题的话，复审几乎无法改善。因此，必须在初审的时候就对这个问题极力规避。
& & &三合一&主要指从业人员住宿与生产、经营、储存为一体的场所。
　　如：有的是将员工集体宿舍设置在车间或仓库内；有的是利用住宅或出租屋从事生产加工，住宿与生产在同一场所等等。这些场所普遍存在建筑耐火等级低、人员消防安全意识淡薄、自救能力差、消防设施特别是人员逃生通道和出口严重缺乏等安全隐患。由于这些场所存在较多的可燃物，一旦发生火灾事故，极易造成人员伤亡。
　　所以，整治&三合一&场所消防安全隐患的关键是要坚决把住宿人员搬出来，同时要加强日常用火用电管理，并在场所内安装简易火灾报警、简易自动喷淋装置等消防设施。如果的确因为值班等原因需要留守住宿，就必须进行必要的物理分隔，设置独立的楼梯和防火门，将经营、住宿场所彻底分隔开；并且，住人的地方要设置独立的逃生出口。为安全起见，你说的情况，最好在二楼设置独立的逃生出口。
　　我们超网在2000多起BSCI咨询案例中，起码有100家涉及厂房&三合一&或者&二合一&。在BSCI标准中，这是不被接受的，也是最严重的违反项之一。由于众多小型工厂租借民房生产，而这些民房没有规划，也没有政府审批，更别说消防验收、环评、竣工验收。
　　对厂房安全很重视
　　BSCI在安全卫生部分有厂房安全的特别规定，在B9.1标准中甚至直接判为0分。而且在初审中被写这个问题的话，复审几乎无法改善。因此，必须在初审的时候就对这个问题极力规避。
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