雇主责任险和团体雇主险和意外险的区别别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-23 04:44 标签： 学生意外伤害险
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雇主责任险和团体意外险的区别及补充
&&&&& 给员工上了社保全险，还上了团体意外险，还有必要上雇主责任险吗？有，很有必要！很多老板给员工都上了社保及团体意外险，觉得万无一失了。其实不然，如果忽略雇主责任险这一块，在员工发生意外身故及致残时，有时候会吃大亏，发现前面两险，并没有有效的给公司转移风险。有一例如下：李先生是某公司销售经理，在开车去河北出差的途中，遭遇车祸不幸身故，公司给他买的40万团体意外险，赔付之后以为无事。但其爱人认为赔付太低，要求再行补偿，于是天天带着两个孩子来公司索赔，搞的老板苦不堪言，后来公司又拿出40万补偿，这才了事。人走了，赔偿了事，如果是伤残了，诸如转院费，误工费等等，可能会有很多纠纷和麻烦。
&&&&&& 雇主责任险，以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间，从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残，死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可以保障工作期间的8小时及通勤时间，也可以扩展至24小时。包括死亡，伤残，暂时失能，误工补偿，转院费用，以及法律纠纷的诉讼费等。
&&&&&& 雇主责任险和团体意外险，主要区别是，雇主责任险的赔付方是公司，而不是个人，能真正有效的转移企业风险；团体意外险则是公司的员工福利，赔付方是员工个人。如果一旦发生劳资纠纷，公司如果没有雇主责任险，老板就会自行出费用，解决问题，增加损失。&另外，社保的工伤保险，保险额度及保险责任都有不足，不足以完全满足企业转移风险的需求。具体比较明细，参考下面两张图表。
&&&&&&有社保，有团体意外险，还必须有雇主责任险，方能万无一失。&
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雇主责任保险和人身意外保险能重复赔偿吗
能在这两家保险公司分别获得全额赔付吗我单位已经为员工购买了人保的雇主责任保险，此外还在另一家保险公司为部分高风险作业的冲床工购买了团体意外险？谢谢了，请问这部分双重投保的员工如果发生工伤事故。不了解商业保险的朋友别瞎回答
我单位是参加了社保工伤险的，并同时参加了责任险和团体险感楼上两位，先补充一下
提问者采纳
住院。雇主责任险保障的是上下班途中，2个商业保险都得不到赔付（除非合同特别约定）；团意险保障的是意外门诊，且满足2个险种的保险责任。如果是疾病住院、住院，那么社保和工伤先行赔付，所有报销的费用不超过你发生的费用、烧伤、工伤，你们公司应该还为你们购买有社保。如果是意外导致残疾，可以重复赔偿、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、死亡，再是雇主和团意险赔付，残疾，再由雇主，没有上下班、上班期间的时间限制、团意险在保额内赔付、死亡。如果是意外门诊、住院、死亡补偿金先行社保和工伤赔付，医疗费用同上、烧伤2个险种都是商业保险
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由于你没法提供保单信息，所以有些具体的实务操作没法给予你解答，所以个人建议，请你详细看下你手上的雇主责任险的保障范围——即保险责任。
传统的雇主责任险是只保职工类似于工伤的意外责任，但目前很多公司都会把责任扩展到24小时，那么就和团体意外险责任区别不大了。
至于重复赔偿问题，可以从一个保险原则上来解答——损失补偿原则，这个原则强调的就是个人不能通过保险不当得利，而只能对于个人的损失取得合理补偿。
我举个例子：你的员工出了事故
一、合理意外治疗费用3万，而你投保的雇主责任险中的意外医疗费用保险限额是1万，团体意外医疗的保额是1万，那么最终取得的赔偿是，两家公司都按足额赔付=1万（雇主责任险)+1万（团险）=2万
二、合理意外医疗费用是2万，雇主责任险保额是1...
意外医疗费用不能重复报销的。意外伤害保险，残疾报销是可以两个地方报的。赔付的流程：打业务员的电话咨询。打客服电话咨询。或者是直接上门办理的。
因问题只能补充一次，我用马甲再补充问一下，如果发生工伤事故，在社保报销医疗费并领取相关工伤补助后，我单位能否还可以依据保险合同分别重复报销药费和理赔金？保险业务员说可以，但公司法顾说是差额补偿。但我认为人身意外险和雇主责任险标的不同，按合同约定，发生事故后应该可以重复享受。所以求教业内行家解答
首先看保险责任：意外身故、意外伤残、及住院日额补助，可以累积赔付，也就是说两个公司都可以拿到赔偿。意外医疗：看赔付比例，是互补报销。如果社保范围用药一个公司只报了一部分，另一部分社保范围用药需要自己承担，那么就可以拿到另外一个保险公司余额二次报销。需要看另一个公司的免陪额及报销额度。 如果沈阳的客户可以帮助到您！也可加Q
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雇主责任险与团体保险有如下区别：
&&& 1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
&&& 2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
&&& 3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
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