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2014年浙江省瑞安市事业单位招聘30名工作人员公告（第八批）
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所属省份：
发布时间：
截止日期：日
工作地点：
招聘人数：30名
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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瑞安市公共资源交易管理委员会办公室关于公开选调下属事业单位人员的公告
为扩大选人用人视野，选调优秀人才充实管委办队伍，经研究，决定公开选调瑞安市公共资源交易中心及管理中心工作人员（全额事业）。现将有关事项公告如下：
一、岗位及选调范围
1、选调岗位：技术岗位3名(选调人员计划表见附件1)。
2、选调范围：瑞安市机关各部门及镇街中的全额拨款事业编工作人员。
二、资格条件
1、政治素质好，道德品质高，事业心和责任感强。
2、符合招聘岗位所需的学历、专业、年龄及其他要求（详见附件1）。
3、历年年度考核均为合格以上，身心健康。
4、新录用到镇街所属事业单位人员工作满5年；其他事业单位人员工作满3年；现工作部门有服务年限要求的，从其规定。
5、有下列情形之一者不得参加选调：
（1）受过党纪政纪处分的。
（2）正在接受审查的。
三、选调程序
1、报名时间：日D7月24日、7月27日D7月31日，上午8:30－11:30，下午2:30－5:30。
2、报名地点：市公共资源交易管理委员会办公室综合科（瑞安市满庭芳大楼三楼，联系电话：）。
3、报名办法：报名者需填写《瑞安市公共资源交易管理委员会办公室公开选调全额事业单位工作人员报名表》(详见附件3)（可从瑞安人才网、瑞安市公共资源交易网上下载）。持本人学历证书、身份证、专业技术任职资格证书、执业（职业）资格证书等相关材料的原件和复印件及近期同底片免冠1寸正面照3张到报名地点报名，接受资格初审。报考者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选调资格。
4、面试。面试注重对应试者专业水平、综合素质和口头表达能力的测试。面试以10分制方式进行打分，低于6分的不予聘用，相应岗位报名人员面试成绩均低于6分，将取消相应岗位选调计划。面试时间：日D日，具体时间另行通知。
5、考察。考察坚持德才兼备原则，注重考察选调对象的实际工作能力和发展潜力。入围考察对象以不高于选调计划数1:2的比例确定。
6、确定拟选调人选及公示。办党组根据面试成绩及考察情况，会议研究确定拟选调人选。拟选调人选在瑞安公共资源交易管委办门户网站、瑞安人才网公示3天。拟选调人选在公示期间发现有影响选调问题的，或者自愿放弃选调资格的，可依次确定递补对象。
7、办理手续。公示期满无异议的，按程序办理选调手续。
四、其他事项
1、公开选调报考专业要求。本次公开选调报考专业要求参照《2015年温州市各级机关考试录用公务员专业资格审查办法》执行(详见附件2)。公开选调有关事项，请及时关注瑞安公共资源交易网、瑞安人才网。未尽事宜，可向市公共资源交易管委办咨询（联系电话：）。
2、录用人员岗位聘任有关事项。录用人员岗位聘任根据单位岗位设置情况进行聘任。
附件：1、瑞安市公共资源交易管委办公开选调全额事业单位
工作人员计划表
2、瑞安市公共资源交易管委办公开选调全额事业单位
工作人员专业资格审查办法
3、瑞安市公共资源交易管理委员会办公室公开选调工
作人员报名表
瑞安市公共资源交易管理委员会办公室
二○一五年七月十六日
联系地址：00省00市00路00号0大厦00楼 网站备案：icp
Copyright @
All Right Reserved温州教师招聘：2015年瑞安市教育系统事业单位面向社会公开招聘245名教职工的公告（2）
09:06:55&&&来源：瑞安教育局网&&& 点击：
2.资格复审材料。入围资格复审人员按岗位所需条件提供相应材料。
(1)身份和户籍证明。本人身份证、户口簿或公安部门出具的户籍证明原件。历届生落户时间截止至资格复审结束之日;户籍因就学迁往高校的2015届毕业生，凭有迁出瑞安市记录的户口簿参加资格复审。
(2)教师资格证。非师范类毕业生须提供资格复审结束之日前取得的教师资格证原件，否则不予入围面试;尚未领取教师资格证书的2015届普通高校师范类毕业生可先凭普通高校毕业生就业协议书、学生证参加资格复审;教师资格证书属瑞安市外取得的，须提供资格证书原件、复印件一式二份。
(3)学历证书。历届生须提供毕业证书原件，应届生须提供本人学生证、普通高校毕业生就业协议书;硕士研究生学历的还需提供本科学历证书原件;以国(境)外学历学位报考的，须提供资格复审结束之日前取得的教育部中国留学服务中心国(境)外学历学位认证书。
(4)师范类证明材料。师范类毕业生须提供属于师范类毕业生的证明。不能证明属师范类的，浙江省内和教育部属高校毕业的须由所在高校出具，浙江省以外高校毕业的须由当地省级教育行政部门出具。
(5)其它材料。免冠单寸彩色近照2张;机关、事业单位在编工作人员报考的，须提供资格复审结束之日前取得的单位及主管部门同意报考证明;上述所有证书等材料均需复印件一份。
3.资格复审注意事项。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位资格条件不相符者，不得入围面试或体检;未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃资格。其空缺名额在该岗位笔试人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。
报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，一经查实，即取消入围面试或体检资格。
除财会、校医、档案管理岗位外，其他岗位通过资格复审的考生均须参加面试。
学前教育、音乐、舞蹈、体育、美术岗位的面试内容为课堂试讲和技能展示，课堂试讲成绩70分，技能展示成绩30分;其他岗位的面试内容为课堂试讲，满分为100分。课堂试讲主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。
面试时间、地点及相关要求在瑞安人才网和瑞安教育信息网公布。
(五)体检、考察
财会、校医、档案管理岗位在通过资格复审的人员中，根据笔试总成绩从高到低按招聘计划数1：1的比例确定入围体检人员。
其他岗位按笔试总成绩占70%、面试成绩占30%合成考试总成绩，根据考试总成绩由高到低按招聘计划数1：1的比例确定入围体检人员。考试总成绩同分的，取笔试总成绩高者;笔试总成绩同分的，取《学科专业知识》成绩高者;《学科专业知识》再同分的，另行加试。
体检时间、地点及相关要求在瑞安人才网和瑞安教育信息网公布。
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发&公务员录用体检通用标准(试行)&的通知》(浙人公〔2005〕68号)及《修订&公务员录用体检通用标准(试行)&及&公务员录用体检操作手册(试行)&》(人社部发〔2010〕19号)标准并按有关操作规程执行。
体检合格的确定为考察对象。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)及《中共浙江省委组织部等3部门关于修订&浙江省公务员录用考察工作细则(试行)&有关条款的通知》(浙人社发〔号)标准执行。
体检、考察不合格者或因各种原因放弃的，其空缺名额不予递补。
(六)公示、聘用
1.经考察合格的人员确定为拟聘用人员，在瑞安人才网、瑞安教育信息网公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续，并签订事业单位聘用合同。逾期不办理聘用手续的，按自动放弃聘用资格处理，其空缺名额不予递补。
2.对于2015年全日制普通高校应届毕业生，非师范类的，须在日前提交报考岗位要求的学历证书原件和复印件;师范类的，须在日前提交报考岗位要求的学历证书原件及教师资格证书原件和复印件。逾期未提供的取消聘用资格，其空缺名额不予递补。
3.新聘用的教师必须在优质中小学培训基地学校跟岗锻炼一年，一年期满后经考核合格者给予继续聘用，第二年回到编制所在学校任教。不合格者取消其聘用资格。
4.新聘用的教师服务期为5年(含试用期或到其他学校跟岗锻炼)。
四、其他要求
(一)报考专业资格审查按《2015年瑞安市教育系统事业单位面向社会公开招聘教职工专业资格审查办法》(附件2)执行。
(二)考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。
(三)报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消聘用资格且二年内不得参加瑞安市教育系统事业单位面向社会公开招聘教职工考试。
(四)本次招聘考试不指定复习参考用书，瑞安市教育局、瑞安市人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
招聘咨询电话：市教育局政工科1，市人力社保局事业科5。
原标题：关于2015年瑞安市教育系统事业单位面向社会公开招聘教职工的公告
附件：1.2015年瑞安市教育系统事业单位面向社会公开招聘教职工岗位一览表
2.2015年瑞安市教育系统事业单位面向社会公开招聘教职工专业资格审查办法
瑞安市教育局 瑞安市人力资源和社会保障局
浙江温州教师招聘考试
[责任编辑：qzl]关于2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员的公告
瑞人社告〔2015〕18号
为贯彻落实《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（浙委办〔2012〕121号）文件精神,根据《温州市乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作总体方案》要求，经研究,决定开展瑞安市镇（街道）下属事业单位面向大学生村官招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和基本条件
（一）瑞安市范围内，任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的在岗大学生村官。此处的“在岗大学生村官”是指2007年至今，我市统一选聘到村任职，本次招聘公告发布时依然在岗（含留村任职）的大学生村官，包括2011年以前选聘到社区工作的在岗大学生村官。留村任职的大学生村官只要符合条件，纳入招聘对象范围。
“担任村两委副职及以上职务满3年，担任村两委委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间。任职时间可以累计。通过换届选举担任村两委委员职务的，因村级组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。本次选聘任职年限计算截止为公告发布之日。
（二）具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
（三）品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。
（四）适应岗位要求的身体条件。
&二、招聘计划和岗位
2015年瑞安市面向大学生村官择优招聘镇（街道）下属事业单位工作人员17名。如报名人数或资格审查合格人数不足17名的，相应核减招聘计划数。聘用岗位分配以工作合同期内所在服务镇（街道）为准。
三、招聘方式
本次招聘采用考试、考核相结合的方式进行。总成绩按考试成绩占40%、考核成绩占60%合成计算。总成绩低于60分的，不予聘用。
（一）考试办法
考试采用笔试的方式，考试科目为《综合知识》一科，考试时限150分钟，满分为100分。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（二）考核办法
根据工作年限、年度考核、学历、担任职务、个人荣誉、民主测评等6项指标进行计分考核。考核满分为100分，其中工作年限21分，年度考核30分，学历12分，担任职务15分，个人荣誉12分，民主测评10分。具体计分办法如下：
&&&&1、工作年限计分办法。满分为21分。以选聘到村任大学生村官及留村任职的年限为准，每满1年计3分，不足1年不计分，累计最高分为21分。
2、年度考核计分办法。满分为30分。以两个聘期内6年的考核结果为准。每一年度考核为优秀等次的计5分，称职的计3分。
3、学历计分办法。满分为12分。在本次招聘公告发布前取得国民教育序列学历证书的，研究生计12分，本科计11分，专科计10分。取最高学历计分，多个学历的不累计计分。
4、担任职务计分办法。满分为15分。选聘到村任大学生村官至本次招聘公告发布之日前，曾经担任过村“两委”正职的计15分，副职的计10分，委员的计8分。取最高职务计分，担任过多个职务的不累计计分。
5、个人荣誉计分办法。满分为12分。获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准，时间认定截止到公告发布之日。选聘到村任大学生村官以来获镇（街道）年度综合荣誉称号，得0.5分；获瑞安市级部门荣誉称号，得1分；获瑞安市委、市政府或温州市级部门荣誉称号，得2分；获温州市委、市政府或省级部门荣誉称号，得3分；获省委、省政府或国家部委荣誉称号，得5分。获部门大学生村官综合荣誉的，按同级党委、政府荣誉计分。同一年度同一事项按最高分计分，不同年度不同事项可累计计分；参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分。累计最高分为12分。
6、民主测评计分办法。满分为10分。民主测评的内容为考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，采用集中测评的方式。测评人员由所在镇（街道）、村（居）等相关人员构成,人数一般不少于30人。测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4）÷(A+B+C+D)×10；其中A为“优秀”数，B为“合格”数，C为“基本合格”数，D为“不合格”数。
四、招聘程序
（一）报名、资格审核
报名采用现场报名的方式。报名时间定于2015年3月23日，上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。报名地点设在市人力社保局四楼会议室。
符合条件的报考人员须如实填写《2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员报名表》（附件1），《2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员量化考核评分表》（附件2），并携带本人身份证、户口本、学历证书、个人荣誉证书、任职文件等材料的原件、复印件及单寸彩色近照三张，到报名地点接受资格审核。
报考人员经资格审核通过的，取得考试、考核资格。
报考人员提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试、考核资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。
（二）考试、考核
考试、考核时间通过瑞安党建网（网址http://www./）和瑞安人才网（网址）告知。
（三）体检、考察
根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发&公务员录用体检通用标准（试行）&的通知》（浙人公〔2005〕68号）及《修订&公务员录用体检通用标准（试行）&及&公务员录用体检操作手册（试行）&》标准执行。
经体检合格的确定为入围考察人员。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）及《中共浙江省委组织部等3部门关于修订&浙江省公务员录用考察工作细则（试行）&有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）标准执行。
体检、考察不合格或者放弃资格的，从符合条件的对象中按总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩同分的，依次以考核成绩高者、选聘到村工作时间早者、年度考核优秀次数多者优先递补。
（四）公示、聘用
经考察合格的确定为拟聘用人员，并在瑞安党建网、瑞安人才网公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，待2015年7月底确定招聘岗位后，以工作合同期内所在服务镇（街道）为单位，组织拟聘用人员按总成绩从高分到低分选择招聘岗位，然后办理聘用手续。如总成绩同分的，由考核成绩高者优先选择。拟聘用人员逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。
（五）管理、待遇
大学生村官经考核招聘进入事业单位后，继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。
大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇等分配后按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。
五、咨询电话
中共瑞安市委组织部
瑞安市人力资源和社会保障局
本公告由中共瑞安市委组织部、瑞安市机构编制委员会办公室、瑞安市人力资源和社会保障局负责解释。
中共瑞安市委组织部
瑞安市机构编制委员会办公室
瑞安市人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年3月16日
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