我是一个二本院校的大三学生，还有我想进入银行工作，请问需要考哪些证件。或是银行在招人方面有哪些要求_百度知道
我是一个二本院校的大三学生，还有我想进入银行工作，请问需要考哪些证件。或是银行在招人方面有哪些要求
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知道你是学什么专业的。具体要考哪些证也说不好，参加各大银行校园招聘考试（一般为大四的上学期期末那一段时间），但也不是绝对的，英语六级更好，如果你能力考试特别好。3，那你家要是有关系最好找找关系，只能说多多益善，校园招聘考试一般直接面向本科或本科以上应届毕业生，不过这种考试有时候同样存在一些关系因素，能力特别强。祝你好运，一般英语四级基本上是必须的，银行从业，学历比较高。送你关键的一句话，当然。还有，会计从业，学校也比较好的话或许可以例外，家里有关系，我目前只能说这么多。或许还有其他途径可以进入银行吧，这种招聘一般是招聘合同制员工。银行相对于公务员考试会有些水分，跟校园招聘的有点区别，司法考试通过等之类的证或资格则最好不过。2，此外如果你能有计算机二级。1，不过这些都不是必须的，如果你并非学校特别好，但收入不一定会差多少，如果有关系的话你直接找人就可以进去，根据你的专业要是有证券从业，参加银行社会招聘，一般想进银行工作有一下一些途径
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出门在外也不愁亲们~本人学软件工程的，马上大四了，想进银行技术部工作，请问，有什么要求？要考什么？_百度知道
亲们~本人学软件工程的，马上大四了，想进银行技术部工作，请问，有什么要求？要考什么？
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你有什么不懂的就问吧看你进哪个地区了，要是经济差点的地区还是比较容易的，但也要看今年有没有招你这类人才的指标!但我只能回答涉及国有银行和我所知道的相关问题
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你可以考个OCP之类的Oracle认证，现在很多银行的数据库都用Oracle的，如果你有Oracle的相关认证，相信要比只有硕士学位的人更具竞争力
进银行现在不容易啊，你要是牛人，可以直接参加招聘，笔试面试去考，网上可以搜搜考题类型，应该没固定的。你要是有钱或者能找到钱，也好进，现在银行也缺钱，要拉存款，属于资源型人才。我一朋友的朋友去参加银行招聘，问：你到银行工作，能给单位带来什么？他答：我到单位，可以为单位带来XXXX万的存款。结果就上了。要么你有熟人，还要有力的，国情啊，熟人好办事。
要求能吃苦耐劳，连续一个月加班到半夜12点，不给加班费，天天体力活儿，你能抗住就行，不要什么证，大本证就行
在银行也这么累吗？
就是在银行才会把你当猪用呢
主要是看你学校的，学校好的话等银行的校园招聘，成绩好不需要考证，最好有老师推荐。校园招聘进去就搞定了。等你毕业了机会就少了，要么参加银行的公开社会招聘（没有工作经验基本没啥机会了），要么托人内部介绍搞定。所以现在最好是把成绩弄弄好，再多打听打听校园招聘的机会。
现在技术部的很多都要研究生了啊
研究生？？不是校招也有说本科生可以的呀？
现在银行竞争很激烈的。。不过本科生也不是说没有机会，像名校毕业的还是不错的
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出门在外也不愁我马上大四了，想进银行工作，信息与计算科学专业，没有实习，请问我需要准备些什么？_百度知道
我马上大四了，想进银行工作，信息与计算科学专业，没有实习，请问我需要准备些什么？
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欢迎向中公教育企业知道提问.mc_id=bd11865" target="_blank">江西公务员考试网如有疑问，尽量找个与银行相关的实习工作，你还可以选择我们专门针对银行校园招聘的培训班.com/?wt.com/。详情请咨询<a href="http.offcn。复习资料建议《银行招聘考试一本通》《历年真题+全真模拟预测试卷》《全国银行招聘考试专用教材-综合知识》《全国银行招聘考试专用教材-经济·金融·会计》非银行相关专业复习难度大://jx.mc_id=bd11865" title="http，另外就是复习备考了。马上大四想进银行工作的话?wt.offcn://jx，考试难度大，要提前复习准备，银行校园招聘报名人数多，中公教育为您服务您好
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调剂到了一个偏远市，要想留在大城市的话你考虑城市商业银行吧，大点的银行大城市几乎不考虑的，本科毕业的，工行没录上，就去参加笔试了。老实说，准备什么的我就说不上来了。现在在成都，赶上农行需要大量人，笔试题和行测题差不多，书店有的），也没做过这个题（考公务员的那种，笔试前做一两套吧 当年我就是什么也不知道。哦。当年找工作时就是碰到银行的在招人，你可以做点准备，笔试，对了，然后就是面试。我现在就在银行做事！这个专业还活着啊同专业啊
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被打个半死不活的不说，还差点被强安上个强/奸的罪名，若是真让他们得逞，那自己的一辈子可就完蛋了啊。
而当听到他的声音，顿时手一抖，楞在原地，那一摞卷子撒落的满地都是。
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cb博彩源码说罢，一下子扑到床上，用被子将自己整个人都盖了起来。呵呵……其实你们不知道，要是我不这么干，会更为难……看清面前的中年人的容貌时，顿时一愣，这不是上次在车上捉小偷时，领队的那个警察大叔么。没想到这小美女虽然脾气挺臭心地倒是挺好想着狠狠地挖了那红衣女人一眼转身向小美女身边凑了两步呵呵干笑了两声。
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而当听到他的声音，顿时手一抖，楞在原地，那一摞卷子撒落的满地都是。
可却满不在乎姐不用对不起啥的被甩就被甩多大点事啊。我记得某个名人还有句名言说什么没有被甩过的话他人生是不完整的。现在想想还真是这么一回事我这回就当增加人生阅历了没事儿。
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想要进银行工作 这些东西是你必须了解的
日 09:37:49 　来源： 重庆晨报
　　记者打探发现，三类人员在银行很抢手；用工性质不一样薪水差别很大
最近银行开始大规模招兵买马。
　　虽然招聘广告众多，但记者在采访中发现，除了普通柜员等职务外，银行支行行长和骨干职位，基本上很少从学校或社会上其他行业招人，而是在同行中挖熟手。对于客户经理等中层人员，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。虽然银行给不少人的感觉是薪水高，但用工性质不同，收入差距也会很大。即便进去了，也不意味着端上铁饭碗，高枕无忧了。
　　热门职位看过来&
　　支行行长最难找 主要靠“挖角”
　　此次银行招聘热中，争夺最为激烈的还是高层管理人员。记者注意到，很多在渝银行的招聘启事中，对银行行长和高层管理人员都有着特殊的要求和待遇，不少高管的薪酬待遇都写着“面议”，让人联想。一位金融业资深人士告诉记者，找到一位银行高管或行长是非常困难的事情。
　　“我认为领导能力具有某种天赋，工作能力、经验、决策能力、睿智的头脑等都很重要。一个银行高管或行长肩负着企业发展的重担，所以至少要从事银行类工作有个十年八载，对银行业的事务非常熟悉，有充分的话语权，一点都马虎不得。我国银行业员工内部培训普遍缺乏正确的培训理念和系统的、分层次的培训机制，要自己培养一个行长或高管非常不易。俗话说‘千军易得一将难求’，这类人才社会招聘很少，一般都是从其他银行挖，但是行长可不是那么好挖的。薪酬、福利、工作环境要面面俱到才行。我们要挖一个支行行长，开出的年薪最起码得过百万吧！所以，对于行长这种高级管理人员来说，是可遇而不可求的。”该人士说。
　　在此次银行揽才大战中，平安银行可谓是求贤若渴。记者在平安银行重庆分行的招聘中看到，此次招聘涵盖了高中低各个层次的人才，尤其是对高管人员的需求十分强烈，仅支行行长、副行长职位就有好几个。平安银行相关负责人说：“平安银行刚刚历经了分行整合、总行合并等，从银行长远发展来看首先在于构建平台和新的管理层，各个岗位急需新鲜的血液，尤其是高层领导的挑选对平安银行的未来发展至关重要，此次招聘的目的就是为此。”
　　客户经理最热门 银行都会抢着要
　　重庆某银行人力资源部负责人表示，各家银行对业务熟手和优秀客户经理可谓是求贤若渴。在银行之间相互挖墙脚的名单中，手里有大量客户资源的客户经理是各家银行争夺的焦点，这也从侧面反映出高端人才越来越受到银行的重视。
　　“当下，几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。目前国内AFP的考试通过率为70%-80%，CFP通过率为20%。因此，AFP和CFP成为国内主要商业银行人才培养的主要目标。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人也将此作为衡量理财经理的基本标杆。”该人士说。
　　宋女士是一位CFP、CPA（注册会计师）的持证人，她原是重庆某国有银行的VIP客户私人理财经理，手中的客户资产总计达到了3亿多。现在她在重庆一家股份制银行任支行行长一职。说起自己的仕途，宋女士颇有感触。她表示，在银行人才的相互竞争中，谁的证多资历深，谁掌握的客户资源多，谁就能杀出重围，一飞冲天。
　　“客户的积累不但要靠热情周到的服务，也要靠过硬的基本功。我对银行、保险、证券等各个金融领域都比较熟悉，这不是一年半载能学来的。只有自己变强才有资格说话，这就是我在银行工作的信条。其实客户看中的不是某家银行的优劣，而是客户经理的能力高低。说白了，能赚钱存到哪家银行不都是存吗？我的客户对我非常信任，我到哪里客户们就会主动跟到哪里。当初我来应聘的时候直接带了一位资产超千万的客户，他当着主考官的面表示，只要我来这家银行他马上就把资产全部转过来，所以有了这些优质的客户让我的面试非常顺利。”宋女士自豪地说到。
　　海归人才最吃香 特殊待遇等着你
　　张成东毕业于新西兰梅西大学经济学专业，现在在重庆某商业银行公司部工作。他告诉记者，在银行招聘中，各家银行对“海归”留学生都有着特殊的待遇，在应聘中，海归一般都具有较大的优势。“当初面试的时候，主考官对我所学专业没问多少，大多询问的是我的商务英语和相关业务的英语翻译能力。我现在在公司部主要负责行里的对外接洽业务，还有日常文件的一些编译工作。”张成东说。
　　在采访中，记者发现重庆不少外资银行的前台柜员和理财经理“海归”较多。某外资银行一位王姓工作人员表示，外资银行无论是业务水平、还是服务理念上都要比国内的银行高出一筹，主要是他们能带来先进的理念和不一样的工作态度。
　　小胡是从德国回来的金融专业留学生，对此深有感触。“在德国的银行，定期的汇款，如缴纳保险费、电话费等，可以书面授权对方划账。在一定时间内，如有疑问，客户有权召回划出去的款项。随机发生的零星汇款，也可以在家里通过互联网和电话办理。银行对账单也十分清晰，既可作对账依据，又可当作别的证据。比如，外国人办理签证时，所有开销都可以通过对账单显示。若是不小心丢了信用卡，或者遗忘密码，挂失也十分方便，而且不收费，只需出示护照，然后回去静等，银行会先把新的信用卡和密码邮寄过来。当然，这两者是分开邮寄的，间隔在十天左右。比起国内银行，外资银行的竞争力更多体现在服务细节上，只要为客户所想，就是制胜法宝，只要好好对待，每一个细节，都可能是通往成功的台阶。这也是外资银行偏爱海归的重要原因。”
　　重庆某银行人力资源部的负责人王女士直言不讳地对记者说：“各家银行对海归的需求都很大，特别是他们的语言优势和国外一些先进的金融理念能够给国内银行带来全新的动力。当下，各家银行都着力人性化管理，实现从人员大行向人才强行的跨越，为打造现代金融企业建立强有力的人才保障，而海归就是很重要的一颗棋子。”
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[责任编辑: 李华曾]
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