把新员工入职培训转给接手的新公司算职退吗

办理完交接手续后,接手的新员工也离职了,公司以这个理由扣押保险手续,合法么?_百度知道
办理完交接手续后,接手的新员工也离职了,公司以这个理由扣押保险手续,合法么?
至今依然扣押保险手续,接手的新员工也离职了,公司以这个理由扣押保险手续,我办理完交接手续后2个月我在2010年10月提出离职,合法么
提问者采纳
不合法,但是你现在也超过了仲裁时限了。
去年十月已经提交仲裁了,但是现在还没消息
怎么会这样呢?劳动仲裁法规定,劳动仲裁案件45天必须结案的,特殊复杂的可以延长15天;也就是说最长60天必须结案的。你可以凭仲裁庭立案通知书到法院提起诉讼了。
仲裁先给调节,然后原公司一直不到仲裁处
那仲裁员可以缺席裁决的;他为什么不依法裁决呢?说明他与单位有猫腻的..;你还在傻等吗?你哪里的,我帮你。
今天我又去了,他们把原公司的一个经理找去了,说今天一定给答复,明天看看什么情况,如果还骗我,就真没折了。先谢谢你!
有办法的;私聊下,
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如果你所述属实,那是公司不对。能否提供公司HR的联系方式,我和其联系一下,看能否说服他们。
今天我又去了,他们把原公司的一个经理找去了,说今天一定给答复,明天看看什么情况,如果还骗我,就真没折了。先谢谢你!
天无绝人之路;好人一路平安!
不合法,仲裁
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出门在外也不愁我在某钢铁企业任会计一职,签有劳动合同,入职已满一年,今年4月10日老板让我接手另一份会计工作;是_百度知道
我在某钢铁企业任会计一职,签有劳动合同,入职已满一年,今年4月10日老板让我接手另一份会计工作;是
我不同意接手新工作;是两个分公司的会计,且老板是不打算再招人,让剩下的继续兼职:两个分公司之前是由两个会计分别负责一个分公司。本是两人的工作量现在强压在我一个人身上我在某钢铁企业任会计一职,今年4月10日老板让我接手另一份会计工作,签有劳动合同,老板就让我辞职,据了解也是被动辞职的,老板就让我辞职,入职已满一年。我不接手新工作的原因,最近这位同事因故也辞职了,只同意支付至4月30日工资,希望通过你们能维护自己应有的权益,我没同意,过完农历年后公司已把其中一名会计辞退。我要求按劳动法相关规定补偿我一个月工资做为经济补偿
我有更好的答案
你可以不辞工啊,他需要支付经济赔偿金工作满一年支付2个月本人工资,如果他书面通知你与你解除劳动合同老板让你辞工
也许老板让你辞职还有其它政治原因吧,你也许就是一个牺牲品,走了也许是好事,
按劳动法规定,未做满一年的无法补偿一个月工资
去找劳动局。
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接手“挂名公司”上当?法院判新雇主发老员工工资
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据司法部门和工会方面的消息,南泰尔劳资调解委员会本周一(20日)判决一家“挂名公司”的接手人向其59名雇员发放工资,这些雇员从今年6月起就未领到过工资。
法新社报道,这家工程公司名为Litwin,从事石油化工行业,今年4月中旬被转让给Informap Production公司,接手公司主要基地在俄罗斯和阿联酋。
原公司的59名员工被接手的企业留用,新企业应该在3个月的期限内创立新的公司实体,但这个步骤一直未实施。
面对这种局面,南泰尔商业法庭在今年7月任命了一名法律代理人,新企业接手人随后提供了支付今年4月和5月工资的款项,工资于7月19日被发放。
雇员们的律师布莱德纳证实,“劳资调解委员会判决企业接手人为员工支付工资,并认为公司实体是存在的”。雇员们还要求,如果雇主继续拖欠,应支付每天500欧元的逾期罚款,但律师表示劳资委员会未批准这项诉求。
据布莱德纳律师表示,接手人在给司法部门的一封信中承认在法国创建企业的程序是有难度的,并要求一个补充期限,司法部门认为接手人“道德良好”。
劳工民主联合会(CFDT)企业委员会秘书福尔尼认为,“这个决定很有利,司法部门承认企业的真实存在,但这仅是第一步。我们没有任何强制手段令接手者发放工资”。他还表示,“我们将向商业法庭提出诉求,找回我们的司法权利”。
裴农女士是工程部助理,还有两年就可以退休。她表示自己对此案的后续并不存在幻想:“我不再相信了。我希望企业能够清算,以便我的身份符合法律,这样就有了到就业中心登记的可能性”。
43岁的米埃拉表示正在留心就业信息。她说:“再等等看吧。目前我的经济状况还过得去,但维持不了多久。”
来源:欧洲时报
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> 公司属于集体经济,公司不算倒闭,但是全部与全部员工解除合同,由另一个私人公司接手
公司属于集体经济,公司不算倒闭,但是全部与全部员工解除合同,由另一个私人公司接手
- 回答:(1)
公司属于集体经济,公司不算倒闭,但是全部与全部员工解除合同,由另一个私人公司接手。会对已签合同员工有什么赔偿
提示:按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“公司属于集体经济,公司不算倒闭,但是全部与全部员工解除合同,由另一个私人公司接手”的解答:
[重庆-渝北区]电话:[][]重庆特别推荐律师
公司单方解除劳动合同,应当提前三十天通知或支付一个月工资的代通知金,另按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。
回复时间: 22:46:14
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