我办了信用卡不激活绿色通道激活要4千元吗有没有这回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-12 17:07 标签： 信用卡不激活
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1-4-8计划 中信银行信用卡中心晋升绿色通道
来源： 《培训》杂志
发布时间： 00:00:00
内部择优推荐业务部门对本部门管理岗位的任职要求有着更为清晰的认识，同时，对本部门员工的特点和专长也把握得更加准确。因此，在培训与发展中心制定出高潜人才的基本规定条件后，由业务部门根据基本规定条件和员工的综合表现进行内部选拔推荐，为管理岗位配备后备人选。九宫格法终选高潜人才以提升“任务管理”维度中的“目标和计划管理能力”为例，后备干部将会参加以面授和行动学习为主要方式，以“目标计划管理”和“高效时间管理”为内容的课程。后续辅导让人才升值在对后备干部进行培养之后，对于晋升的学员，培训与发展中心会对其进行为期90天的跟踪辅导，帮助学员完成角色的转换，提升其能力及价值。在这90天中，培训与发展中心每周会给学员发送一封邮件，邮件内容是根据新任经理人的要求设计的，循序渐进，在邮件的最后会对学员及其领导分别提出相应的学习或辅导要求，让学员应用所学，参与工作实践。学员的领导将对其表现进行评估辅导，帮助学员快速成长。6周以后，培训与发展中心会对学员这一阶段的任务完成情况进行跟踪检查，并根据学员的掌握情况制订后续辅导计划。在90天的跟踪辅导期结束后，培训与发展中心将对学员进行全面检查，识别出学员哪些方面得到了有效提升，哪些方面还需要进一步改进，从而制订出后续学习计划。卡中心会为新晋升的管理人员安排6个月的见习期，当见习期满，培训与发展中心将进行一次综合考评，从学员在见习期间的绩效表现、上级领导的评价、是否达到岗位胜任素质模型的要求等多个维度进行综合考评，评估该学员是否达到任职要求，决定是否予以转正。对于达不到任职要求的学员，将为其制定能力提升计划，延长3个月的见习期，在3个月后再次对其进行综合考评，如果仍然无法通过考评，则予以淘汰。“1-4-8人才发展计划”涉及中信银行信用卡中心总部和所有分中心的室经理及室副经理岗位。该项目人才识别准确度较高，有效地缩短了培训周期，拓宽了人才培养思路，满足了中信银行信用卡中心管理岗位的人才补给需求，为今后人才培养工作的体系化奠定了基础。中信银行信用卡中心在高潜人才选拔过程中，使用九格方图法（见图表3），从绩效和潜能两个维度对业务部门推荐的后备人选进行再一步筛选，挑选出绩效和潜能较高的员工作为“1-4-8人才发展计划”的最终人选。学习内容配套   学习方式多元
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办信用卡遇阻，有人说银行有绿色通道，就是费用高点，是否是真的?
所有申请信用卡用户都必须履行审核程序，但需要费用。但银行可以加急办卡，评估用户办卡风险，速度会快一些，审核时间会优先银行办理信用卡不存在绿色通道
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出门在外也不愁我的光大银行福信用卡是昨天下午激活的，当时语音提示可用额度为5千元，但昨天晚上我到超市购物付款时，却显示为余额不足，昨晚打电话给她说我的卡是异常状态，要5个工作日后再打电话去询问。目前我很疑惑，很担心是否被人盗取啦信息。-金斧子

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