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大学生, 积分 2162, 距离下一级还需 839 积分
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现在自己交社保，没有生育险，找公司挂靠可以报生育险吗
现在自己做点小生意，无单位，这几天在家里，想到以后生小孩也是一笔不小的开支，如果能有生育险承担可以减少点压力。我只大概知道生育险要连交多久才能享受， 哪里有合适的公司可以挂靠。
真心恳请了解的朋友们能帮我解答下，感谢~~
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小学生, 积分 246, 距离下一级还需 55 积分
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只知道要连续交10个月，才能享受生育险，如果你老公单位有生育险，你一样可以享受。
你可以打电话12333，去咨询一下。
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大学生, 积分 2162, 距离下一级还需 839 积分
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如上急问？
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大学生, 积分 2162, 距离下一级还需 839 积分
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有没有知道的亲啊，帮下忙吧～
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小学生, 积分 208, 距离下一级还需 93 积分
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你挂靠单位 按照正常单位的个人标准缴费就可以享受 但是必须是在怀孕前开始交
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博士生, 积分 12731, 距离下一级还需 87270 积分
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怀孕前交。而且必须交生育这部分，有的单位不给交这项。
而且，你算算，交的钱和报销回来的钱，哪个多哪个少，要是平了，或者负了，交他干啥啊。。
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幼儿园, 积分 84, 距离下一级还需 17 积分
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你好，我是代理公司的，公司名是大连和瑞森人力资源，可以帮个人代缴保险，可以打我的电话咨询.
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可以的，你找个人事代理公司，他们可以帮你交的！
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2胎还可以报销吗？如果挂靠的话
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花草茶香 发表于
2胎还可以报销吗？如果挂靠的话
2胎也可以的，不过额度小了些，产假是按98天算的。不过总比没有强啊
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如果公司没有交生育保险，产假工资公司发吗
我是外地来沪
农村户口，如果公司没有交生育保险，产假期间工资公司怎么发？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 11:58　咨询人：37ix
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按照原工资水平由单位发放。
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公司承担全部责任。
回复时间： 12:05
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单位按照正常工资支付
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按照原工资水平由单位发放。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司买了生育保险就不用发产假期间的工资了吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
公司买了生育保险就不用发产假期间的工资了吗?
问 题: 我在一工厂上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是工厂没有在给我发放工资,我打电话问其原因,工厂的人事说是给我买了生育保险的,叫我把住院的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,那我的工资就是没有给我发放了,工厂这样做是合法的吗?
如果工厂拒绝发放我的工资我该怎么办呢?现在工厂那边的回复是可发可不发,明显是不会发给我了,我不知怎么办呢?
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工资呢？多谢各位老师了！
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
我是农村户口，在上海公司给交三险，没有交生育险，公司把生育险和工伤险补偿给我了，现在我怀孕了，休产假期间工资怎么发？是按平时工资标准发吗？
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险.
现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放.
这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更了，公司也没有任何的书面通知，还是我们自己打电话过去问的，才知道在B公司上班，原来的A公司为B公司一个部门，岗位仍然没有固定，打杂。我要求调岗，但是公...
我在一所民办学校工作，入职5年，买了生育保险，今年三月份我请产假3个月，学校以我买了生育保险为由停发工资，连基本工资都没有，找学校人事却再解释为生育保险已经有补贴了就不发工资。还有我是剖复产的最多能请假多久？请专家给予指导，深表感激！谢谢女职工产假期间待遇支付问题 生育保险待遇和产假工资的区别女职工产假期间应享受什么样的待遇，应是正常领取工资，还是仅享受生育保险待遇，或者是既领取工资，又享受生育保险待遇？这一问题由于缺少一个统一的、明确的法律法规规范，导致各人在理解上各不相同。目前一些地方的社保机构在女职工参加生育保险后，对于女职工产假期间应领取生育津贴还是照常领取工资加生育津贴这一点规定不明确，在对法条解读上缺少系统的理解，导致相关规定与上位法相矛盾。目前在台州市范围内，大部分是依据《台州市城镇职工生育保险暂行办法》的规定办理。《台州市城镇职工生育保险暂行办法》第十五条规定：“女职工产假期间，用人单位应按照国务院《女职工劳动保护规定》等规定发放产假工资。由生育保险基金根据国家规定的产假期，按照月缴费基数的60％计算生育生活津贴补偿给用人单位”；。《浙江省生育保险暂行规定》第十四条规定：“符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资）”。笔者认为这些规定由于对社保待遇享受主体的认定错误，与上位法相冲突，应属无效。理由如下：
　　一、用人单位承担支付女职工产假工资的法定义务
　　根据《劳动法》等相关规定，女职工享受98日产假，产假作为法定假日，女职工在产假期间，用人单位应依法支付女职工工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条第一款第（九）规定：“女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇”，对女职工产假期间工资待遇予以明确。由此可见，产假期间用人单位承担法定的支付工资的义务，用人单位作为支付工资的主体，这种主体义务非法定情形不可减免，非法定理由，支付工资的责任主体也不得转移。
　　二、劳动者依法享有生育保险待遇的权利
　　《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　由此可以看出，女职工的生育保险待遇是法定的，不管是否参加生育保险，都应当享受。同时也明确规定了享受生育保险待遇的主体是劳动者，支付生育保险待遇的主体是社会经办机构。在办理生育保险待遇过程中，用人单位承担的是代理人的身份，代理劳动者办理手续。如果社保经办机构把生育保险待遇补偿给用人单位，显然是一种明显的违法行为。由此可以证明，《台州市城镇职工生育保险暂行办法》第十五条规定把生育生活津贴补偿给用人单位的做法是不合法的。
　　三、生育保险待遇和产假工资的区别
　　在实践中，一些用人单位和社保经办机构往往把生育保险待遇和产假工资等同了，在女职工生育待遇支付上，往往以生育保险待遇来折抵产假期间工资，严重侵害了女职工的合法权益。从立法的角度分析，生育保险待遇和产假工资有着本质的区别。
　　一是主体不同。生育保险待遇的支付主体是社保经办机构，享受待遇的主体是劳动者，而非用人单位；而产假工资的支付主体是用人单位，享受工资待遇的主体是劳动者。用人单位和社保经办机构都是支付主体，而劳动者则是享受待遇的主体。在办理生育保险待遇时，用人单位只不过是代表劳动者办理手续而已。
　　二是性质不同。生育保险待遇是社保待遇的其中一种形式，基于社会保险的法律法规和参保缴费而产生的，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等；而产假工资在性质上属于工资的一种特殊表现形式，是基于《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定而产生的。产假作为女职工的法定假，应由用人单位依法支付工资待遇。
　　三是目的不同。产假工资是对于女职工生育期间的基本保障，确保女职工不因产假期间而失去基本的生活保障；而生育保险的设立，也是为了让用人单位合法地规避用工成本，通过一种风险转嫁的方式，让社保经办机构来承担企业的部分成本费用，同时也保障女职工的基本权益。因为，从企业的薪酬结构来看，职工的工资待遇组成呈现多样性，既包含了基础工资，也包含绩效奖金和各类福利待遇。一些用人单位在劳动合同中约定的基础工资标准偏低，而实际上发放的工资里包含了绩效奖金、其他福利和津贴等等，往往要超过劳动合同约定的工资。产假期间工资待遇不变，往往指的是基础工资不变，但有可能影响到女职工的绩效奖金、福利、津贴等。而生育津贴，是一种社保待遇，目的是尽量补充女职工因生育而遭受的奖金等损失，以保障女职工的生育权和生存权。
　　四、生育保险立法与现实的差距有待接轨
　　（一）领取产假工资和享受生育保险待遇在现行法律法规中并不矛盾
　　由于劳动保障法律法规的制订有政出多门之嫌，社保的立法与其他劳动基准的立法之间没有进行必要的关联，缺少一个统筹兼顾的立法思考，对产假工资和生育保险待遇没有给予一个明确的定义。《浙江省生育保险暂行规定》第十四条规定：符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资），其中给出了一个定义：“生育津贴即产假期间工资”，但由于该规定只是属于规范性文件的层次，并不能对抗法律和法规，《社会保险法》第五十四条明确规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这是劳动者法定的权利。《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》也规定了产假期间工资待遇照发。故认为《台州市城镇职工生育保险暂行办法》第十五条规定的“按照月缴费基数的60％计算生育生活津贴补偿给用人单位”，以及《浙江省生育保险暂行规定》的“生育津贴即产假期间工资”的规定与《社会保险法》及相关法规规章的规定相抵触，应属无效。如果用人单位未依法把从社保经办机构领取的生育保险待遇支付给劳动者，也属违法。
　　《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条第一款第（九）规定：女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。从该法条去分析，女职工同时享受产假期间工资待遇与社会保险待遇并不矛盾。
　　（二）习惯操作也有其现实的合理性
　　女职工生育期间能否获取双重待遇？根据习惯思维，可能认为女职工不应该拿到双份的待遇，所以《浙江省生育保险暂行规定》第十四条规定“产假及生育津贴即产假期间工资”，《台州市城镇职工生育保险暂行办法》也规定把“生育生活津贴补偿给用人单位”。从这些规定中，可以看出制订者可能是为了鼓励用人单位参保，分担用人单位的用工成本，而人为地设置的，是保障产假期间工资不变这个前提。把生育津贴即等同于产假期间工资，从情理上讲也有其一定的合理性，但这些规定层次太低，又与上位法相冲突，缺少法律的约束力，应属无效规定。
　　（三）应从立法上加以规范
　　从立法的角度分析，通过不同角度去对同一事项进行立法赋权，只要法律法规之间没有冲突，那么这种赋权就没有排他性，不会因获得某一权利而排除其他权利，其结果反而是获得多重权利，产假工资和生育津贴就属于这一情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，通过对这二个条款进行分析，不难发现，《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了产假期间工资照发，同时还享受生育津贴。并且根据第八条第一款可以推断出，生育津贴并非因参加生育保险而产生，即使没有参加生育保险，女职工也享受生育津贴的权利，同时也明确了生育津贴的支付标准和支付渠道。综合分析产假期间工资和生育津贴之间的关系，我们难以确认生育津贴就等同于产假工资。把生育津贴理解成等同于产假期间工资，那么这样的理解就与《劳动法》等上位法的规定相冲突，应是错误的理解。由此也可以进一步证明，女职工产假期间，除了能拿到产假期间工资外，还能额外获得一份生育津贴。但是在实际操作中，由于各地方在出台规范性文件时缺少明确的法律依据，导致当前一些女职工产假待遇不能充分享受。如果一定要把生育津贴等同于产假期间工资，除非重新修订法律法规来进一步明确，或者在立法上综合考虑，用但书的方式排除参加生育保险人员的产假期间工资待遇，但这必须有一部与《劳动法》地位相当的法律，或者修订《劳动法》的相关条款。
　　综上所述，笔者认为，从现行的劳动保障法律法规规定来分析，女职工产假既应享受工资待遇，又享受生育津贴。对于用人单位来讲，产假期间工资照发，这是用人单位的法定义务，也是女职工应享有的法定权利。而对于参加生育保险的女职工来讲，依法享受生育保险待遇，也是女职工的应得权利；对于未参加生育保险的，用人单位除了支付产假期间工资外，还应额外支付生育津贴。社保经办机构应把生育保险待遇直接支付到女职工手中，或者委托用人单位转交，而不是补偿给用人单位。
编辑：产假工资&&
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最近为这事情好伤脑壳啊，有没有专业人士给我科普一下。我半年前结婚就辞职了，保险办了报停。本来想着再找个公司继续交保险的。谁知道中奖了。就干脆在家养着了。听说产假3个月国家可以补贴7.8000生育津贴。但是只能公司去办理吧。苦闷啊。要是能拿这个钱，能补贴一点是一点列。有朋友说可以找公司代缴。有没有亲办理过啊？具体什么情况啊？靠谱不？
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不懂，只是听说过要连续交11个月？&&道听途说啊。。。
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补七八千？你想多了吧
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不用交那么久吧 有人说6个月就可以了 生了之后再交半年就可以拿钱了 我也不晓得具体怎么样 哎 头疼。
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那是补几多 我说的是生育津贴 不是医保报销
UID175006&好友&帖子&主题&精华0&小红花113 &积分4958&在线时间757 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID175006&帖子&精华0&金币3444 &威望0 &注册时间&
还没上班呀？？？生育保险确实满重要的
结婚毕业照欢迎大家围观：/thread--1.html 韩国化妆品正品代购微信：babypengyao
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中间停保了以后，再连续再交6个月才能享受，生了满三个月差不多可以去办手续，再过两个月差不多到单位帐上。挂公司相当于要交=11972元的社保，按现在的标准，如果晚育剖的话可以拿4个半月*元，另外住院的时候应该可以减免几千的费用。
UID92179&好友&帖子&主题&精华0&小红花193 &积分2628&在线时间669 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
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没上班啊 现在去上班也没公司愿意要了 想把生育险想办法自己交 起码还可以补点钱 嘿嘿～
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绒绒mm 发表于
补七八千？你想多了吧
如果是晚育剖的话按交社保的最低标准是补8000多，快9000了。我有个同事去年4月份生的，9月还是8月到的帐。从今年7月开始，社保上调了，补的还多些。
UID92179&好友&帖子&主题&精华0&小红花193 &积分2628&在线时间669 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
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挂公司怎么操作呢 有没有靠谱的公司推荐啊
UID257171&好友&帖子&主题&精华0&小红花7 &积分1801&在线时间852 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID257171&帖子&精华0&金币99 &威望0 &注册时间&
要代缴也不可能只是生育保险吧，其余的都要缴吧？
7月份五险总额都按最低基数来缴是1088.39元（开发区），至少连续缴生保险6个月才能享受~
UID129307&好友&帖子&主题&精华0&小红花300 &积分8239&在线时间2821 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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安小逸。 发表于
回复长江八号的帖子
挂公司怎么操作呢 有没有靠谱的公司推荐啊
其实你也可以找原来的公司交撒。反正公司交多少，你就给多少撒。
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UID311299&帖子&精华0&金币1035 &威望0 &注册时间&
产前需要缴费6个月才可以享受生育保险政策，如果你现在才刚刚怀孕2个月7月份开始补缴还来得及，怀孕超过3个月够悬。产假休完后可以申请生育津贴，大约2个月可以到账。一共大约需要缴纳12个月的样子，也要看办事员是不是及时办了。
生育津贴：缴费基数（按14年7月最低2316.5）/30*(98+30+15)=11041元
可报销产检费用：165（初次建卡）+515（中晚期产检）=680，这个数据记得不清楚了可能有偏差，只会多不会少。
生产报销医疗费：顺产大约2000左右，剖腹产大约4500左右。因人而异，可能会有不同，但基本不相上下。
挂靠生育保险只能五险同时挂靠，按现在最低缴费基数每月须缴纳1088.39元。12个月下来的费用=13060.68元。
一般的挂靠公司还会收取一定的挂靠费，按月收取。
所以要不要挂靠可以自己权衡哦。
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是啊代缴就是全部。个人窗口只能交社保医保。
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不想找原来公司，满麻烦。哎。
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UID92179&帖子&精华0&金币1195 &威望19 &注册时间&
主要我不是刚辞职就怀的，半年前就辞职了。不好回去再找别个。
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是说生育险的，报销分医院级别分顺产还是剖腹产，有的医院不可以享受，有的需要在对口医院，报七八千是不可能的，当然如果你在职肯定有比无要好，像你说的能补多少是多少，可是如果找挂靠，我只能说不划算，挂靠的意思就是公司代交的部分你得自己出，加上本身你自己还的交一部分，挂靠别人公司非关系户的别人要收费吧，找中介介绍的要中介费吧，就算是找的熟人省去种种手续费也是不划算，比如，现在武汉市个人社保医保流动的最低是600差一点，如果是在职，也是大概公司交600+自己工资扣300＝900现在全部自己交，每个公司标准不一样，我举例的是算少的交的，六个月5400，这是你自己要出的，按照不同级别医院报销比例不一样，这个标准社保局都有张贴，有的说剖腹产报销多，那是的，你自己出的钱也多些咧，现在剖腹产三甲医院很少低于1万的，按刚才5400保费来算+10000或者5000生产费+2000基本产检费(还不包括万一大的产检项目)＝)，实际上生育报销很少有超过5000的，如果是在职的那个5400只用交1800，可是挂靠是自己交，差别就在这里。
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谢谢亲的详细科普。我就是在纠结，划不划得来。我刚好2个月。所以，现在搞还来得及。
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安小逸。 发表于
回复小猪GG的帖子
谢谢亲的详细科普。我就是在纠结，划不划得来。我刚好2个月。所以，现在搞还来得及。
你需要算的一个账就是，这个期间交的12个月最终还是在你的社保账户里的，是要计入缴费年限的。按照现在国家制度最少要缴满15年才能退休，这一年计算你的缴费年限还是不错的，除非你以后不打算领国家的退休金。国家现在是五险合一的政策在缴纳，也就是你需要交15年的生育保险。但是一辈子估计也就生一次孩子，才能享受一次生育保险政策。所以该享受的干嘛要放弃？
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