详解养老保险 看将来变老能拿多少养老金(组图)
来源：半岛网-城市信报
有心的人都知道，登录一下市人社局的网站，点击“个人查询”一栏，输入个人身份证号和密码，就能查到社保费也就是五险的缴纳情况，包括个人参保信息、缴费基数信息、养老缴费情况、养老待遇、养老金支付、失业保险、医疗保险、社保卡消费明细等。那么，五险是怎样构成的？分别起着什么作用呢？很多人其实都不是很明确。本报曾就不同人群所享受到的医保待遇做过详细报道，这次将关乎大多数人切身利益的养老保险和生育保险做重点介绍。 社保缴费基数 应为本人去年平均工资 “我的工资条上每个月都有500多块钱的社保费，单位说是五险的钱，除了个人缴纳的这些之外，单位也给缴纳一部分，而且比个人交的还要多，这五险到底是怎么算的？个人和单位分别占多大比例？”说到五险，多数市民都觉得有些迷糊，并不清楚自己所缴纳的五险是怎么构成的，提到待遇，大家除了知道可以享受到医保报销之外，其他的就知之更少了。 缴费基数 对此，市人社局相关负责人告诉记者，之所以每个人所缴纳的五险金额不一样，是因为大家的缴费基数不同，“社保征缴相关政策规定，企业从业人员以本人上年度平均工资作为本年度缴费基数，其中，工资额高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。”也就是说，如果您的工资很高，高于去年社平工资的三倍以上，那么您社保费缴费基数也只能按照社平工资的三倍来交，以2012年度社平工资3117元为例，即使您现在的月工资再高，您的社保缴费基数也只能是3117元乘以3等于9351元，反过来，如果您的工资比较低，低于去年社平工资的60%，那么您的缴费基数也只能按照3117元乘以60%等于1870元来交。而上年度个人平均工资在社平工资60%到300%之间的，就应该据实缴纳了，即工资是多少，就以多少为缴费基数，这个工资当然也应该包括绩效工资、奖金、加班费等在内。 缴费额度 缴费基数确定了，才能确定缴费额度，因为每一项保险的缴费比例是确定的。市人社局相关负责人告诉记者，对企业职工来说，基本养老保险的缴费比例：用人单位为18%，职工个人为8%(非本市户籍农民工个人申请后可按5%)。城镇个体工商户为20%(个体工商户中的雇工个人为8% ，其余由雇主缴纳)。基本医疗保险的缴费比例：用人单位为9%(平度、莱西、即墨、胶州为8%)，职工个人为2%。城镇个体工商户11%(平度、莱西、即墨、胶州为10%。个体工商户中的雇工个人为2%，其余由雇主缴纳)。失业保险用人单位应为2%，职工个人为1%(农民工个人不缴费)，但今年为给企业和职工减负，今年阶段性降为单位1%，职工个人0.5%。生育保险用人单位为1%，职工个人不缴费。工伤保险：用人单位行业风险类别确定，一类按0.7%缴纳、二类按1.2%缴纳、三类按1.9%缴纳，职工个人不缴费。 市人社局相关负责人表示，已签订《社会保险费代扣代缴授权书》的企业，可以通过“财税库行横向联网系统”自动扣款；未签订《社会保险费代扣代缴授权书》的企业到参保所属区(市)社会保险经办机构打印缴费凭单后，持现金或支票到银行缴费。 除了企业职工之外，如果您是灵活就业人员，要参加社会保险的话，五险就只剩下两险了，“本市灵活就业人员参加社会保险，缴纳城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险”，市人社局相关负责人告诉记者，灵活就业人员参保的缴费基数为上年度本市在岗职工平均工资，缴费确有困难的，可申请按80%或60%，也就是说，即使您自己缴纳保险，也可以按照去年的社平工资交，而最低也只能按照社平工资的60%缴纳。养老保险按照缴费基数的20%缴纳，医疗保险按照缴费基数的11%缴纳(平度、莱西、即墨、胶州为10%)。 养老金的构成 缴费基数越高，养老金越高 市人社局相关负责人告诉记者，目前正常退休的条件是，男职工年满60周岁，女干部(含以工代干和聘任制干部)年满55周岁，女工人年满50周岁可以办理退休手续。在五险中，养老保险的缴纳比例最高，所占的金额也最大，那么，每个月交这么多养老金，退休以后每个月能领多少钱呢？对此，市人社局相关负责人表示，现行的企业基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分，每一项都有严格明确的公式和计算方法。 基础养老金 基础养老金的计算方式：(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 该负责人表示，退休时上年度在岗职工月平均工资很容易理解，如果今年退休的话，这一项就是2012年的社平工资，即3117元，而本人指数化月平均缴费工资是退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数所得的数值，这个平均指数所指的就是本人每年的缴费基数和上一年的社平工资的比值，也就是说，如果您历年来都是按照社平工资的60%作为缴费基数来参保，那么这个平均指数就是60%，如果这个比值多次变换，就需要把您每一年的缴费基数与上一年度社平工资的比值进行叠加，再除以缴费年限，得出来的平均值就是这个平均指数。以三年为例，第一年按社平工资的60%来缴费，第二年按社平工资的70%来缴费，第三年按社平工资的80%来缴费，缴费年限一共是三年，那么这个平均指数就是(60%+70%+80%)除以3等于70%，就是您的平均指数，这个平均指数乘以退休时上年度在岗职工月平均工资，就是您的指数化月平均缴费工资，最后套用基础养老金的计算公式，很容易得出结果。市人社局相关负责人表示，在基础养老金的计算公式里，退休时上年度在岗职工月平均工资体现的是公平性，而本人指数化月平均缴费工资所体现的就是效率性了，您的缴费基数越高，平均指数就越大，本人指数化月平均缴费工资自然就越高，两者相加得出来的数值自然就越大。 个人账户养老金 个人账户养老金的计算方式：个人账户储存额÷计发月数 市人社局的相关负责人表示，计发月数是由国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素做的统一规定(见右表)。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。该负责人表示，这一公式表明，退休越晚，分母越小，养老金越高，储存额越大，“鼓励你晚退休”。记者了解到，目前一般男到60岁，女到55岁就都退休了，如果想延期的话，需要符合一些条件，比如您是市管干部，或者是特别需要且审批通过的高级职称人员，不然的话，超过年限，您的社保费是交不上的，“60岁以上还继续投保的比较少”，该负责人表示。 过渡性养老金 过渡性养老金的计算方式：退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。 市人社局相关负责人表示，本市从1994年10月建立起养老保险个人账户，在日之前，没有缴纳养老保险的人员的工龄也应该计算在内，这个过渡性养老金就是为这部分人设立的，那么，现在的年轻人从就业之初就缴纳养老保险，是不是这一项就没有用了呢？对此，该负责人表示，这个过渡性养老金不会淘汰，“比如公务员如果跳出来到企业里工作，他投保之前的工龄也应该算入过渡性养老金，制度在设立的时候就考虑了多种情况”。 以上三个公式明确了，三者之和就是您应得的养老金额度，市人社局相关负责人表示，这三项在每个人的养老金中所占的比例都不一样，因为每个人的情况不同。 那么缴费基数的差距，对于个人养老金的领取到底有多大影响呢？该负责人给记者举了一个例子，两个同样有着38年工龄的人都在今年退休，假如其中一人自1994年10月开始按照上一年度社平工资的三倍作为缴费基数来投保，那么他今年退休以后，能每月拿到5400元左右的养老金，而每年都按照上一年度社平工资来缴费的另外一个人，则能拿到2200元左右的养老金。而如果缴费年限刚够15年就退休，且一直按照上一年度社评工资的60%作为缴费基数来投保的话，每月的退休金则只有五六百元。至于现在的年轻人到退休以后能领到多少钱的退休金的问题，该负责人表示，养老金的高低主要与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系。养老金计发办法体现了多工作、多缴费、多得养老金的激励机制。 个人账户养老金计发月数表 C男女都有，十年没一个男士来报销 养老保险事关每一个人的切身利益，另外一项与多数人关系更密切的就数生育保险了，尤其对于女职工来说，详知生育保险待遇会让您在孕期和产后更心安。市人社局相关负责人告诉记者，根据《青岛市城镇职工生育保险办法》第十一条规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。这里的一年是指生育前的一年。 符合条件的女职工可以享受到以下生育保险待遇：计划内生育发生的诊疗费用。女职工合法生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由社会保险经办机构按规定予以支付，超出部分个人自负。 市人社局相关负责人告诉记者，孕期一共可以报销700元，其中，孕早期，也就是建卡的时候，区市或市妇幼保健院可以给报销200元。而中晚期一共可以报销500元，“一般要求在一家医院，原则上不予变更”，该负责人表示，目前孕中晚期的报销由各医院管理，已经联网实行即时结算的本市已经有几家，但大部分都是需要先把发票收好，一次性结算，所以准妈妈们要留心保留好各项产检发票，已备报销之用。 而到了生娃住院的时候，“青岛市内能接生的医院都能报销，报销额度在市定点医院的统筹范围内的，个人零负担”，市人社局相关负责人表示，需要自费的项目有新生儿检查费、床位费、护理费、大人的高档房间费、特殊耗材如美容胶、妇保贴之类的等等，“不在报销范围之内的都需要问你，需要本人签字的”。 记者了解到，因为每个人孕产的时候情况都不一样，花费和享受的报销额度也有很大的区别，“有的花费少，报销完以后只需要自负四五百元，这就已经是最少的了，而有的出现大出血之类的并发症，报销额度达五六万的也有”，该负责人告诉记者，目前在本市三级医院剖宫产的平均报销额度是4200多元，“高的报销五六千，低的报到三千多元”。 除了正常孕产的费用可以报销之外，计划生育手术发生的诊疗费用也可以享受报销。市人社局相关负责人表示，职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由社会保险经办机构按规定予以支付，超出部分个人自负。 最后一项就是生育津贴(产假工资)了。市人社局相关负责人表示，女职工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 青岛市企业职工生育保险生育津贴标准，按以下公式计算：生育津贴标准=当年度1月份单位生育保险缴费基数除以对应的参加生育保险人数。 职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。 孕产报销和生育津贴都需要生育保险基金来支付，另外一项参保职工享受的权益是产假，市人社局相关负责人表示，生育顺产的为98天，晚育的增加60天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 除了女职工参加生育保险之外，男职工也参加了，那么他们能享受什么样的参保待遇呢？市人社局相关负责人表示，参保男职工享受生育补助金的条件是：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；其配偶分娩前，该男职工所在单位应按时足额为其连续缴纳生育保险费一年以上(这里的一年是指起其配偶生育前的一年)。 细说起来，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照本市生育保险办法确定的生育保险医疗费标准的50% 享受生育补助金。另外，参保单位的男职工实施计划生育手术(绝育及绝育术后的复通手术等)及计划生育手术并发症发生的诊疗费，符合生育保险基金支付范围的，由社会保险经办机构按规定予以支付。不过，市人社局相关负责人表示，很多男的不好意思来报销，比如，男职工可以做输精管结扎，该项手术的生育保险医疗费可以报销，“生育保险实行十年了，到现在一个男士也没来报销过，只有人领过生育补助金”。记者 郝春梅
(责任编辑：袁沛民)
原标题：等你将来变老了能拿多少养老金(组图)
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我户口在北京，妻子没有工作。我们属于晚婚晚育。我了解到有政策对于晚婚晚育有晚育津贴。可以休一个月，也可以领一个月的薪水。由于妻子没有工作，不存在休假问题，我又不需要休假。因此我选择放弃1个月的假期，领取津贴。可公司说这笔钱是由公司领取的，不给个人，这合法吗？
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我2009年12月底在河南漯河舞阳买的房子并签订了合同，138平方。当时契税1%。现在交房时契税要收2%,请问我的契税应该如何计算？是09年的1%还是现在的2%？
我是原来一个公司的法人代表,原公司注销后,我个人承担了原公司的一些债权债务,现请问,原公司和一个襄樊公司(欠我们公司的款,合同纠纷)打了官司,判我们败诉了,我们手上有当时对方公司开出的收货单,上诉也败诉了,由于原公司注销,请问我个人,能不能以及现在如何继续打这场官司(向高院申诉)?
男女双方未领取结婚证，育有一子，现女方遭受男方殴打，请问女方应如何维护自己的合法权益？
我男朋友是南京的户口，而我是南通的户口，那办理结婚证可以在上海办理吗？
92年平反，由上海劳动部门代办退休，退休身份为教师。95年后发现，未按教师待遇发放养老金，15年来，一直上访，后知档案系劳动部分丢失，以至以国家机关工人身份发放养老金。现经信访部门、劳动部分复查，恢复中教一级身份，仅调整工人与教师间的工资级差。对15年中造成的工资差异不予补偿，且不享受教师应享有的“共享养老基金”待遇，询问：若获取法律支持，应如何操作
本人在本县一专业代办上岗证的地方办理一上岗证，一开始其说是20天即可，但20天仍为办出来.其一直拖到两个月之后的今天，仍为搬出来，请问我如何起诉她
我的官司打赢了，到半年期限到期后，如何解冻我的账号，需要哪些手续，对此每个银行有什么不同？我的账户是建行的？
我的官司打赢了，如果对方在裁定后15日内未提出上述，是否等到半年期限，我的账号可以自动解冻，还是需要什么手续，银行才能给予解冻，关于这点，各个银行有什么不同的，我的个人账号是建行的
请问专家：反聘职工没有签订工作合同，工作中因不当操作时发生事故目前上臂截肢了，如何进行工伤认证和伤残认定，听说可以定为5级伤残，如果按此认定能够对反聘的企业要求多少索赔？辽宁地区，谢谢！【养老保险科普属性】我退休是该从哪里按那个地方的标准领养老金【养老保险科普属性】我退休是该从哪里按那个地方的标准领养老金 第1页(共143贴)   
1楼. 前几天煎蛋阶地突然问我关于他从哪里领养老金的问题，言语中王德彪的悲愤喷薄而出，楼里有些人说了自己的看法，但是很多都是不准确，甚至是南辕北辙的，本人答应吧友今天对这个问题进行说明，特别在这里补坑首先说说相关法律法规国务院并未颁布全国通行的养老保险条例，待遇领取地的确认是由《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中确定的，另外还有一个补充通知。 2楼. 二楼贴出本文件链接  3楼. 那么对于待遇领取地是怎么规定的呢？第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 （三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。  4楼. 如果你没有流动怎么办，也就是说你从就业开始到退休都在一个地方工作缴费，很简单，在哪里缴纳的，在哪个地方按照那个地方的标准领取退休金，和户口什么的无关。  5楼. 在户籍所在地领取仅仅有两种情况，第一，你是土著，而且在本地工作，第二，你虽然漂泊在外，但是在任何一个地方都没有工作和缴费累积满10年。  6楼. 插  7楼. 以煎蛋阶敌来举例（虚构）第一，煎蛋阶在北京就业，如此，在北京工作了30余年，并在北京退休，那么。无论煎蛋那里户口，在那里定居，甚至中间是否外派工作，只要一直在北京缴纳养老保险，那么，煎蛋阶敌就应当按照北京标准，在北京他的参保地领取退休待遇。  8楼. 还用煎蛋阶敌来举例（虚构）第二，煎蛋阶敌在深圳开始的工作，并在深圳缴纳养老保险，3年后，煎蛋阶敌调动到了北京，并将养老保险关系转移到了北京，或者说当是因为种种原因，未办理转移手续，但是在北京参保缴费30余年并在北京退休，那么，煎蛋阶敌仍然是按照北京标准，在北京领取退休待遇  9楼. 如果这人身份是农村户口或者户口是城市集体户口呢？上述几类情况如何处理  10楼. 第三，还是煎蛋阶敌，煎蛋阶敌在深圳参加工作并缴费，3年后，转移到了北京，工作20多年后，单位因工作原因又将其调动到了上海，并在上海呆到了60岁，这种情况下，如果煎蛋阶敌是50岁以前调动到上海的，并且在上海缴费满10年，那就是在上海办理退休手续，按照上海标准领取，如果是50岁以后转移到上海的，那么养老保险无需转移，上海社保仅仅给其开立临时缴费账户，待煎蛋阶敌60岁后，将其临时缴费账户转会北京，煎蛋阶敌仍然是在北京退休，在北京领待遇  11楼. 上班断网了，晚上继续更新  12楼. 第四，还是煎蛋阶地，煎蛋阶地大才，欲学渣茶推遍天下，在北京工作了几年，在上海工作了几年，在深圳工作了几年，在宁波工作了几年。。。。。。。。。。最终，煎蛋阶地在任何一个地方都没有缴纳够10年的养老保险，那么在哪里退休呢，答案是：户籍所在地。煎蛋阶地虽然没在老家上过一天班，没在老家交过一分钱社保，但是最终需要将各地的缴费记录归集回家乡，回家养老，按照户籍所在地领取退休待遇。  13楼. 跪人射部长  14楼. 综上所述，企业职工养老保险退休地的确定，考量的是缴费地，而不是户口什么的，其实对于大多数人来说，直至退休，社保部门都不会去要求您提供户籍信息，除非您漂泊多地，在任何一个地方都没有缴纳够10年的养老保险，或者您最后想落叶归根，临退休了想回乡工作，需要指出的是，只要您退休时候是在户籍所在地方缴纳的养老保险，无论您原来在哪里缴纳了多久，而在您老家缴纳时间多短（甚至就一个月），您也将在户籍所在地领取待遇  15楼.    很短，不知道能加精不能，不过关于这个问题，我可以在线答疑  16楼. 同事在老家医院办的停薪留职，来北京工作生活，46岁把关系转到北京的，也是按照老家标准领养老金吗？还有一个同事在医院工作12年，然后出国干了10几年，现在回原单位工作，应该怎么算啊？另外一个同事在医院工作30年，辞职自己开诊所，这个怎么算？  17楼. 能转的是自己缴的那部分。单位给缴的部分，一旦转，就归入社会统筹了，自己就享受不了了，  18楼. 马  20楼. 这么重要的事情，一直只有临时条例规定，这帮老爷真是事不关己  21楼. 先做个记号。等我30年后退休，遇到问题，再把此贴翻出来，不知匪兄能否再解惑？  22楼. 这个暂行办法未来的发展方向是什么？是向全国一盘棋走还是向区域走呢？等我退休必然不可能还叫什么暂行了  23楼. 问下匪部长，换了工作地想把两个账户合并怎么弄啊？  24楼. 卢瑟求问：山东人工作在河北，社保在北京交，这个咋处理？  25楼. 先趴舔人射部长再求问:两份社保，一份事业一份企业，分别在不同省，时间重叠，能合并吗?或者不合并能领两份吗?  26楼. 先趴舔人射部长再求问:先前缴过一年，中间断了一年，然后又接着交，这样中间断的一年可以补齐么？还是前面的一年就作废？  27楼. 匪哥，问个问题。假设一人，之前13年换两份工作，（同省内，不同地级市），都是事业编制。然后进入异地的公司，转成社会保险。工作不满10年，又换一份工作（有是不同的地方），依次类推，最后他退休了。那他最后领取养老金，在什么地方领？  28楼. 问个讨论过的问题，养老是越早交越好，越多缴越好吗？着眼点在哪？假设寿命七十岁。  29楼. 帝都最开始的社保，是王德彪三险，土著五险，多的两个是失业和生育，那时候王德彪的确没法在帝都领失业保险，因为你们就没交啊！后来不管王德彪还是土著都是五险，失业就可以在帝都领了，但是，有相关缴纳年限和可领取的月份限制的，你没交够就算是土著也领不了啊！这是规定。煎蛋哥 我老婆王德彪，广汉市集体城镇户口，在帝都，领了失业险，虽然钱不多才四百多块。但的确是领了。不知道是谁告诉您王德彪的失业险在帝都交不能再帝都领的。谁说的你攒一口浓的啐他就对了！  30楼. 回答 的问题大家知道，我国的养老保险有概念，叫做“视同缴费年限”，所谓视同缴费年限，就是说你没有缴费，但是按照法律法规算你缴费的那些年限，视同缴费年限按照相当于当地当年社平工资的水平计算。视同缴费年限来源于如下几个方面。1,未实施养老保险制度之前企事业职工国家承认的连续工龄2，从军服役的年限3，在按照国家规定不缴纳养老保险单位工作的年限（例如公务员和事业单位）那么，我刚才说了，养老保险待遇领取地的确定，是按照最后一个满10年的地方确定的，视同缴费年限该不该参与计算，怎么计算呢。这个是有明文规定的。在确定参保人员待遇领取地时，一地(省、自治区、直辖市为单位，下同)的累计缴费年限应包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中： 1、曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算在首次建立基本养老保险关系所在地； 2、只有临时基本养老保险缴费账户的，计算在户籍所在地； 3、曾经在部队服役的军龄，按国家规定安置就业的，计算为本人退出现役后首次就业参保所在地的视同缴费年限； 4、接国家规定不安置就业的(不包括自主择业的军队干部)，计算为本人达到待遇领取条件时户籍所在地的视同缴费年限。 5、参保人员曾发生多次符合《暂行办法》第五条第（三）款规定的组织人事调动，在确定待遇领取地时，应将其累计缴费年限（含视同缴费年限）计算在最后调入地的参保缴费年限中。类似与阿骨打问的问题，他在事业单位工作的那13年，如果被确定为视同缴费年限，那么应当计入其首次参加养老保险的地区，无论他原来工作单位在哪里，注意的是，如果在去事业单位之前参加过养老保险，是计算在之前参加的地方的。  第1/2页
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 05:24社会养老保险 交得越多越亏？——一看吓一跳——八百年感动
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社会养老保险 交得越多越亏？——一看吓一跳
社会养老保险 交得越多越亏？——一看吓一跳
以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为5元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系。其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为+938=7737元。我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。公司可以给你发的补助为-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：93元，这9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了38元，实际收入多了25元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证"高投入，高福利"，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。现在不加养老保险是绝对明智的。 (See attached file: 社保养老金计算办 法.doc)社保养老金计算办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.52、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。 …医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明 [5KB]来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）其实关键的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
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