企业里员工手册上有的福利还需要员工申请批准吗_百度知道
企业里员工手册上有的福利还需要员工申请批准吗
谢谢：员工的婚假和丧假在造工资时候是否不需要领导同意直接算上去还是需要领导的批文之后在算呢？请行内老师指导，还有如果算的话是在工资栏补助里显示还是直接算到考勤里计算，比如请问在企业里员工手册上有的福利
提问者采纳
造表时，但也必须经过层层审核，作为编制工资表的依据，不要直接计算在考勤里，应当单列。所以应当单独列在“补助栏”。另外，如假条等。这是一个“是否给”和“怎样流程发放”两个问题。正如员工可以领“工资”。这了方便工资的审核，批准后，但必须履行企业具体规定的发放流程，还应当附上有关证明材料，以方便审核，不方便审核，按指定的“方式发放”，是说明可以“有”手册里有的福利
其他类似问题
为您推荐：
员工手册的相关知识
其他1条回答
同意楼上观点，可以有但是要走人资流程。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁格式：doc&&&
贡献者：Varraven
上传时间： 14:23
此文档归属以下专题
暂无相关专题
-------------
新增文件夹...
(多个标签用逗号分隔)
&陆氏五金钮扣厂有限公司员工手册
分享到：&&
下载本文档需要登录，并付出相应积分。()
文件大小:602KB
所需积分:& 30
&2006-, All rights reserved.工厂办员工手册能起什么作用_百度知道
工厂办员工手册能起什么作用
我有更好的答案
教育培训员工啊
统一思想，齐抓共管
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我们是小工厂要做员工手册 目的是建立健全规章制度 涉及员工福利方面的规定在员工手册里不体现可以吗_百度知道
我们是小工厂要做员工手册 目的是建立健全规章制度 涉及员工福利方面的规定在员工手册里不体现可以吗
员工福利 比如说员工权利、合同签订、保险、休假等
提问者采纳
应根据企业实际，在规避违法风险的情况下，具体制定
意思就是我说的这几个方面：员工权利、合同签订、保险、休假，是必须体现的吗
从法律上讲，应该是必须体现的，但有些企业为规避责任，往往做得很模糊
提问者评价
其他类似问题
工手册主要就是两部分内容，你只说责任不讲福利恐怕会流于形式：一个是员工的责任和义务；一个是员工的权利和福利。所以
为您推荐：
您可能关注的推广
规章制度的相关知识
其他3条回答
最好的制度是有可操作性的
先谢谢啦 您的意思就是说我说的这几个方面：员工权利、合同签订、保险、休假，是必须体现的吗
是啊，制作员工手册是件好事，但如果流于形式，不如不做
这些在规章制度里面必须体现的
最好的制度是有可操作性的
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁《广东省劳动保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协培训将于日在广州举办,本次《广东省劳动保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协公开课由梁伟权讲授。--更多人力资源培训,更多广州培训尽在中国企业培训网。
&如果您访问本站较慢，可以根据所在地区选择访问&[] / []
免费注册　???
| 把本站加入到您的
专属栏目=& 　|
课程编号:&　
&课程类别：　　　　　　　　　主要城市： 　　　　
&您现在的位置: &
《广东省劳动保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协
&课程编号：69945&
&&『』&&『』&&『』
时间地点：
<font color="#FF-12-29
至 &&广州&&&&&&授课讲师：
学习费用：
<font color="#FF 元/位
&&（获赠中培币：个，，，）
其它排期：
培训对象：
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。
课程信息：
《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协议撰写技巧《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。时间地点：12年12月27-28日佛山金湖酒店　12年12月29-30日华海大厦　13年01月10-11日金百合酒店《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。培训费用：2500元/人，年度优惠：3500元/两人 (包含：、讲义、午餐、茶点等费用)《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。学员对象：董事长、总经理、副总经理、总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备　注：1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) &&高级管理师&&国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片！3、结束后20天内将证书快寄给学员。《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。【前言】　 新修订的《广东省保障监察条例》已于日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过，并于正式实施；今后企业的规章制度规定了罚款内容或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪，将被依法追究刑事责任；违约金制定对企业百害无一利；企业订立合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务。本条例对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协议必然产生重大冲击,企业在与员工签订合同及订立新制度时急需学会在新条例下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。【内容】
第一部分 企业规章制度、员工手册撰写技巧一、企业为什么不准对员工罚款扣钱?二、《员工管理规则》仅仅是经过公司领导班子会议(党委会)决定,能否处罚员工?规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利如何理解这些规定？《员工手册》制订程序证据的保留【典型案例】《员工手册》成为法院最终判决有效证据三、企业规章制度的必备内容四、程序要件：平等协商程序五、工会与的地位与组建六、如何组建职工代表大会七、职工代表的结构、权利和义务八、企业制度建设常见问题九、规章制度的现状【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除合同”？十、制度与合同效力【典型案例】规章制度与合同不一致怎办十一、合同法对规章制度的影响（1）为规章制度制定提供了依据。【典型案例】9年工龄被炒 工厂一分不赔（2）使规章制度的性质发生了改变。（3）赋予了规章制度很多权利。（4）对规章制度制定程序提出了更高要求。（5）对规章制度实施增加了监督制约措施。（6）加大了对违法规章制度的处罚力度。（7）企业规章制度在解决争议时的重要作用【典型案例】企业规章制度在解决争议时的重要作用十二、规章制度能为企业带来什么？十三、法律对企业规章制度的要求法律对于员工手册制订的要求《员工手册》生效条件十四、影响规章制度执行的因素十五、企业规章制度的风险防范【典型案例】规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。【典型案例】公司因员工在休息日打黑车将其开除【专家意见】善意不应是违法的理由　【链接】形形色色的企业“家规”【典型案例】规章制度对员工家属是否具有约束力？十六、违纪扣工资的禁忌【典型案例】在上班时间接听手机而被处罚200元国务院为何废止《企业职工奖惩条例》?十七、制度制定和执行的重点和难点十八、规章制度不符合法律规定的后果【典型案例】规章制度违法 安庆福润公司被裁给付职工补偿十九、法院对规章制度的效力的认定【典型案例】规章制度没有经过民主程序第二部分 员工手册常见违法事项一、录用制度中容易出现违法的事项二、合同解除制度【典型案例】未婚先孕能否解除合同？三、合同中的霸王条款无效四、合同变更制度【典型案例】客观情况发生重大变化下的合同变更争议【典型案例】企业能否以内部整合为由解除合同？五、违约金制定对企业百害无一利【典型案例】未缴社保换来“人财两空”六、制度年终奖：休法定假应照发　提前离职也该拿【典型案例】为员工虚开证明要不得【典型案例】单位好心 可能“引火烧身”第三部分 员工手册的撰写一、要求及注意事项二、“前言”的制订【典型案例】致新员工书三、定框架四、“人事制度” 的制订1)员工管理制度2)员工录用及新员工试用期制度(一)、本制度订立的必要性(二)、本制度必备内容(三)、员工录用及试用期制度容易出现的问题(四)、员工录用及试用期制度制订技巧(五)、员工录用及试用期制度实施及执行技巧3）合同管理制度制作要点(一)、订立本制度的必要性(二)、本制度的必备内容(三)、合同管理制度需要注意的问题【典型案例】公司在事后补签了合同到底还需不需要支付双倍工资呢？(四)、合同管理制度执行时应注意的问题【典型案例】公司用空白合同强迫员工签字 法院判决赔偿【典型案例】员工与公司打争议官司　笔迹鉴定还他清白【典型案例】自称“未签合同”员工要双倍工资【典型案例】未能出示合同原件件遭败诉4)考勤制度制作要点(一)、本制度的重要性(二)、考勤管理制度的制订要点(三)、考勤管理制度必备内容(四)、考勤管理制度制订的禁忌【典型案例】员工迟到 可否罚款5)工时与加班制度的制作要点(1)、三类工时制度的规定。【典型案例】经工会同意公司决定实行综合计算工时制是否要支付加班工资?(2)、特殊工时制度审批（一）工时制度的种类和特点（二）特殊工时制度的审批（三）制度工作时间的计算和工资的折算（四）用人单位在工时制度实行过程中应注意的几个问题【典型案例】索赔19万加班费 员工拿出102页考勤表【典型案例】实行计件工资制加班也有加班工资【典型案例】休息日培训员工，是否需要支付加班工资【典型案例】索要10年的加班费为何能胜诉6)休假制度制作要点（可与考勤制度合并）(一)、制订本制度的意义(二)、休假管理制度的内容(三)、休假管理制度应注意的要点(四)、休假规章制度设计要点(五)、 应对假病假的措施【专家意见】怀孕欲休假体检却遭公司强行辞退长期泡病号员工的处理其他假期疑难问题处理职工并不是随时可以休年休假【典型案例】者享受年休假应符合用人单位对休假的程序性规定【典型案例】汇源离职高管讨年假薪水 一审判决公司赔4万元7)工资制度制作要点(一)、工资支付制度的特殊意义(二)、工资支付规定的内容(三)、工资支付规定的要点(四)、工资支付规定必须注意的地方【典型案例】年终奖是否视企业的经营状况由企业决定发放？8)违约金制度【典型案例】约定违约金须符合法定条件9)制度制作要点10)福利制度制作要点【典型案例】番禺400多名员工投诉企业 十年未缴公积金11)员工离职管理管理制度离职文本的送达离职手续的办理12)纪律与奖惩制度的制订有违纪事实，就可以依据制度对员工进行处理吗(一)奖惩制度的性质(二)本制度的制订意义(三)制订本制度的要点(四)奖励制度制作要点(五)惩处制度制作要点(六)参考条款13) 、其他规章制度(一)、非重要、非关键制度(二)、需另行培训的制度1、在职培训与制度2、保密制度3、保密与竞业限制制度14)员工手册的后续审查和修订（一）审查和修订的必要性（二）审查和修订的原则（三）审查和修订时应注意的问题（四）员工手册的定期或不定期法律审查15)规章制度的执行、运用（一）影响规章制度执行的因素（二）影响规章制度执行不良因素的排除（三）违纪员工处理原则第四部分 相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项一、违约金的界定条款和实操运用二、培训协议风险分析【典型案例】入职培训能否签订培训协议呢?【典型案例】试用期饶芤笤惫ぶЦ杜嘌捣延寐穑【典型案例】当约定的服务期长于合同期时，用人单位如何确保者履行培训协议义务【典型案例】培训期间工资是否为计算违约金基数三、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 四、侵犯商业秘密应承担的法律责任【典型案例】员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗?【典型案例】公司要求员工辞职须留QQ号称属于商业秘密【典型案例】保密协议是否等同于竞业限制协议？保密津贴≠竞业限制经济补偿金保密协议与竞业限制【典型案例】某“侵犯商业秘密”因举证不足不予支持【典型案例】从富士康员工被起诉看保密条款运用【典型案例】苹果血汗代工厂：富士康调查泄密逼死25岁员工商业秘密立体保护一览表签订保密协议应当注意的几个问题四、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项(一)、 竞业限制的界定【典型案例】普通业务员不属竞业限制 所签合同无效【典型案例】竞业限制每月工资中发放，在补偿中是否需赔？(二)、 竞业限制补偿费标准 【典型案例】违反竞业限制 公司向者索赔工资的五十倍(三)、竞业限制协议及其性质【典型案例】竞业限制未经职工确认无效力【典型案例】因公司转产，认为没有必要对张某再进行竞业限制，便停发补偿款(四)、竞业限制条款仅约定者义务不具约束力【典型案例】竞业限制条款仅约定者义务不具约束力(五)、违法解除合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力? 【典型案例】违法解除合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力?(六)、者能否单方解除竞业限制协议【典型案例】 者能否单方解除竞业限制协议第五部分　相关人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项　1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项　2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项　3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项　4、解除和终止合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项　5、解除和终止合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项　6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项　7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 第六部分　如何有效调岗调薪 《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协培训出自-中国企业培训网为您提供更多更精彩的培训和《广东省保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种人事管理协公开课以及类()培训。【讲师介绍：梁伟权】 　 国内知名劳资问题解决专家、培训师联合会常务副会长、荣获“中国企业教育百强组委会”十佳培训师称号。　 国家高级管理师 国家法务咨询师 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国关系在线首席顾问 国家人社部法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问 《前沿讲座》、《赢家大讲堂》特邀嘉宾 人事局国际交流协会常务理事 市保障法律监督员梁老师精通法规，熟悉管理，现任易通培训网首席顾问、签约讲师。梁老师在全国各地巡讲“法相关”，受益企业达20000多家，着重分享自身办案的实战经验，绝无空洞理论,真实案例教学，将枯燥的政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、从业者的好评。梁老师长期担任企业的管理顾问和法律顾问，专门从事管理与争议诉讼及法律研究工作，对于企业管理过程中的用工风险有深刻的了解，处理各类纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及、天津、浙江、江苏、、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地地方法规有较深的了解，对法有很深的理论研究和丰富的实战经验，入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲&#8226;共和国功勋专家》、《中国当代》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年―中国改革功勋先锋人物》。接受过中央电视台、广东电视台、电视台、珠江经济广播电台和《日报》《新快报》、《赢未来》、《》等多家媒体的采访;最近《应对争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。梁老师顾问或服务过的客户有：华北油田管理局、中国水利电力物资公司、郑州日产汽车、东风日产、韩国和信汽车、万宝冷机集团、轻工贸集团、金羚洗衣机集团、新宝电器股份、南方电网、南方电网惠州蓄能水电厂、国家电网新野电业局、国家电网河南许昌供电公司、云南电网大理供电局、神华国华徐电、 长大公路集团、长宏公路、广铝集团、翔峰集团、中山大学产业集团、永红服装配件集团、考迈托集团、日用五金、佛山联动科技、东莞创丰、创颖实业、东硕科技、中大中鸣科技、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市环保、美国溢隆实业、法国凯捷数据处理、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、正英、瑞升、山西华杰集团、山西大昌集团、河北旭阳化工集团、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪器、惠州鼎估兴、美西乐士、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、邮政、建设银行广东省分行、农业银行江西省吉安分行、农村商业银行、家庭医生杂志社、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒店、鸿运大厦、中通生化、佛山华生化工、娇妍日用品、斯德宝香精香料、泛亚聚酯、三威塑胶、农裕农化、华之粹生态科技、恒洁卫浴、长谷陶瓷、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、新世纪印刷、南光摄影器材、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、恒之杰表业、中山医药、香雪制药股份、致信药业、明园园林、国汇保险、百润捷物流、大同搬屋、金达航运等。
&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
&◎您可能遇到的情况:
　 客户报名/咨询(客户专线↓)&&|| &培训机构/讲师专线→ 020-　　
广州:020-　深圳:8
上海:021-　北京:010 - 　苏州:2
中国企业培训网 　[]
　　参会方式：1、网上在线报名 　 2、 　 3、拨打热线电话报名
　　您还可以填写完毕请传真至：020- 或 将报名表发邮件到
　　温馨提示：请完整填写电子邮件地址，以便会后收取资料。
网上咨询/报名表
　　请 选 择：
确认报名　
我先咨询　
过期课程咨询 　 *
　　结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <>国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）
2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片！
3、课程结束后20天内将证书快寄给学员。
【课程前言】
新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过，并于正式实施；今后企业的规章制度规定了罚款内容或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪，将被依法追究刑我单位共计
* 人，报名参加<font color="#FF-12-29开始，在广州举办的《广东省劳动保障监察条例》实施下的企业用工风险管控及规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协(课程编号：69945)。
　　单位名称：
*　　联 系 人：
　　联系电话：
*　　电子邮件：
　　移动电话：
　　 联系传真：
　　请问是否需要预订酒店(费用自理)：
需要标单 需要标双 共
天，入住日期
　　支付方式：
　　其他备注：
* 注：本次课程虽已过期，但您可以留下联系方式，近期巡回开课的时候我们会通知您！
　　　或者您也可以到，发布您的需求，在那里会有更多专家与您联系！
验 证 码：
<font color=#ff *
　 chinacpx04
　　 中培网的优势
※ 海量资源 6万余门课程 近万名讲师 按需遴选
※ 便捷服务 百名顾问 及时提供在线咨询
※ 覆盖全国 提供全国各大、中城市的现场课程
※ 丰富经验 2万余家合作企业 30万名学员 90%高满意率
※ 优惠价格 送中培币 兑课程
　　 为什么选择在中培网报名？
※ 赠送 2500 中培币（）
※ 一对一终身培训顾问服务
※ 获取每周最新行业资讯速递
※ 获取中培俱乐部各类沙龙活动免费试听名额
※ 参加课程，免费获取尊贵的
&　　　　　　　　　　　
ChinaCPX All rights reserved.中国企业培训网(中培网)版权所有　常年法律顾问：陈军律师