我在公司工作一年多了，但公司一直没有给入职没有签合同，没有交保险。现在公司调整，想辞退我，我应该怎么办？之前的工资是由当地的经销商代发的每个月在公司销帐的。我现在要怎样去证明事实劳动关系？ 我在公司工作一年多了，但公司一直没有给入职没有签合同，没有交保险。现在公司调整，想辞退我，我应该怎么办？之前的工资是由当地的经销商代发的每个月在公司销帐的。我现在要怎样去证明事实劳动关系？ 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你好，谢谢你的回复。现在公司私下与我协商不了，劳动局要证据证明我与公司存在劳动关系，但因工资不是由公司直接发放，我没有工资条可以证明，因公司也一直没有入职，我也没有工作证，工作服可以证明，我唯有与公司工作上的往来邮件，公司给我们同一职位的人的排名及每月公司给经销商销我工资销帐的通知表，但都没有书面的盖章和签字，我不知道这些能不能作为证据。 建议当面咨询当地相关专业律师，如你所述的相关证据按照法律程序走的话不会成为有力证据，这也是其公司有恃无恐的原因。如有帮助请采纳满意答案，谢谢。 的感言：谢谢你帮了我大忙！ 相关知识 其他回答 (2) 很多证据可以来想办法 公司的名片，工作证，你在公司签收的东西，同事的举证等都可以。 相关知识等待您来回答 法律领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号我是差额拨款事业单位的正式职工,工作了18年,单位一直没给交养老保险,想辞职,参加社保,该怎么办? 我是差额拨款事业单位的正式职工,工作了18年,单位一直没给交养老保险,想辞职,参加社保,该怎么办? 如题，我是差额拨款的正式职工,了18年,单位一直没给交养老保险,想辞职,参加社保,该怎么办? 不会给补交的，最好是办理退休或挂在单位上停薪留编 1.也有养老保险的。是不是各地政策不一致，你那里没有。
2.你要想辞职到企业，且想参保，还想让元单位为你补交企业社保，怕是有困难。
首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。
如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位违法没上了，更谈不上补交了。
所以，最好先确认当地事业单位有无养老保险再说。 你自己算算哪个上算；
即使你单位没有给职工买社保，十八年工龄退休金也该有两千吧。
如果辞职到自己缴社保，缴费年限从零开始，要满足缴纳十五年的最低年限。从零开始就意味着至少要十五年以后才可以退休享受养老金。你能保证足额缴纳以后这十五年的社保金吗？
据我所知，的养老金是财政拨款，个人帐户为零，但是不能说明在将来退休时不给养老金。
事业单位养老保险制度改革目前还在摸索中，全国各地进度不一样，也不是你一个单位的问题。我相信，以后终将会有一个稳妥的方案，以保障职工的利益。
另外，事业单位退休金无论怎么改，也会比企业职工养老金要多，千万不要扔了西瓜拣芝麻。 不用补交，退休后单位负责退休金时，事业单位时间可以视同养老保险缴费年限的，你转到企业后，社保可以累计缴费年限您还未登陆，请登录后操作！ 我现在该怎么办？急 ，只是在我的就失业证上把我的关系调入了该公司，而且在我离职的时候没有把我的关系转出，现在我在另一家单位上班，马上就要签合同上保险，可我的关系还在原单位，原单位拖了一年还没有把我的关系转出，我现在该怎么办呢？ 一、你说的关系转出，是档案的转出吗？如果是。虽然各地有不同的做法，但一般档案的转出是要有接收函才能转出的，因为你一直没提供有接收函，原单位也没法办理。 所以让新的单位接收你的档案，开具接收函就可以了。或者你可以找人才市场接收，凭人才市场开具的接收函再去原单位调档案。 二、如果你说的关系转出还包括社保关系的转出（公司一直没给你买保险，应该也不涉及到这问题），那么各地也有不同的规定，一般来说办理档案调出的同时，本人的社会保险关也同时转出。你现在的情形，新单位帮你申报就没问题了。 三、如果原单位为难你，不让把你档案转出，例如不给你出具单位盖章和开具离职证明等，你就到当地劳动局监察大队请求帮助，还是不行，申请劳动仲裁也是个办法。 关系转移手续。否则的话单位的行为就是违反劳动法的行为。 所以，你现在就可以去找原来的单位交涉，要求办理相关的手续。如果遭到单位的拒绝，你可以立即向劳动监察大队投诉，请求解决。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求责令该用人单位予以办理。你还有权在仲裁申请中同时要求用人单位为你补缴养老保险呢。 附 《劳动合同法》第五十条之规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 大家还关注我公司部分人未签劳动合同一年多，未给公司员工缴纳各种保险，近期部分人补签了劳动合同，但之前一年的各种险费没有上，这个是否影响该公司未来达到其他条件的情况下，不能上市发行股票？还有之前由于公司初期费用过多，坐了手脚没上税...请两个问题分别仔细回答下，事情的严重性，谢谢了！-中国学网-中国IT综合门户网站 > 我公司部分人未签劳动合同一年多，未给公司员工缴纳各种保险，近期部分人补签了劳动合同，但之前一年的各种险费没有上，这个是否影响该公司未来达到其他条件的情况下，不能上市发行股票？还有之前由于公司初期费用过多，坐了手脚没上税...请两个问题分别仔细回答下，事情的严重性，谢谢了！ 我公司部分人未签劳动合同一年多，未给公司员工缴纳各种保险，近期部分人补签了劳动合同，但之前一年的各种险费没有上，这个是否影响该公司未来达到其他条件的情况下，不能上市发行股票？还有之前由于公司初期费用过多，坐了手脚没上税...请两个问题分别仔细回答下，事情的严重性，谢谢了！ 转载 编辑：李强 为了帮助网友解决“我公司部分人未签劳动合同一年多，未给公司”相关的问题，中国学网通过互联网对“我公司部分人未签劳动合同一年多，未给公司”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我公司部分人未签劳动合同一年多，未给公司员工缴纳各种保险，近期部分人补签了劳动合同，但之前一年的各种险费没有上，这个是否影响该公司未来达到其他条件的情况下，不能上市发行股票？还有之前由于公司初期费用过多，坐了手脚没上税...请两个问题分别仔细回答下，事情的严重性，谢谢了！，具体解决方案如下：解决方案1： 上面这2个是不会影响股票的。　　1、股份有限公司发行A股股票的条件?　　(1)其生产经营符合国家产业政策；?　　(2)其发行的普通股限于一种，同股同权；?　　(3)发起人认购的股本数额不少于公司拟发行股本总额的35%；?　　(4)发行前一年末，净资产在总资产中所占比例不低于30%，无形资产（不含土地使用权）占其所折股本数的比例不得超过20%；?　　(5)公司股本总额不少于人民币5000万元；?　　(6)向社会公众发行的部分不少于公司拟发行股本总额的25%，拟发行股本超过4亿元的，可酌情降低向社会公众发行部分的比例，但最低不得少于公司拟发行股本总额的15%；?　　(7)发起人在近3年内没有重大违法行为；?　　(8)近3年连续盈利等。&　　2、股份有限公司发行B股股票的条件?　　(1)根据《关于股份有限公司境内上市外资股的规定》第8条，以募集方式设立公司，申请发行境内上市外资股的，应当符合以下条件：?　　①所筹资金用途符合国家产业政策。　　②符合国家有关固定资产投资立项的规定。?　　③符合国家有关利用外资的规定。?　　④发起人认购的股本总额不少于公司拟发行股本总额35%。?　　⑤发起人出资总额不少于1.5亿元人民币。?　　⑥拟向社会发行的股份达公司股份总数的25%以上；拟发行的股本总额超过4亿元人民币的，其拟向社会发行股份的比例达15%以上。?　　⑦改组设立公司的原有企业或者作为公司主要发起人的国有企业，在最近3年内没有重大违法行为。?　　⑧改组设立公司的原有企业或者作为公司主要发起人的国有企业，最近3年连续盈利。&　　(2)根据《关于股份有限公司境内上市外资股的规定》第9条，已设立的股份有限公司增加资本，申请发行境内上市外资股时，除应具备上述①、②、③项条件外，还应当符合下列条件：?　　①公司前一次发行的股份已经募足，所得资金的用途与募股时确定的用途相符，并且资金使用效益良好。?　　②公司净资产总值不低于1.5亿元人民币。?　　③公司从前一次发行股票到本次申请期间没有重大违法行为。?　　④公司最近3年连续盈利；原有企业改组或者国有企业作为主要发起人设立的公司，可以连续计算。&　　以发起方式设立的股份有限公司首次增加资本，申请发行境内上市外资股时，还必须符合募集设立公司申请发行B股时关于向社会公开发行股份比例的要求。解决方案2： 既然你都知道严重性还来网上问 那肯定不大靠谱 你建议你询问一下相关的律师通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。由此认为，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人单位。发起人...===========================================问：房产代理公司，前后十几个同事都未签劳动合同，无医社保。现在项目快结...答：你们有足够的证据可以申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资和经济补偿金。可进福建律师法律咨询群===========================================问：房产代理公司，前后十几个同事都未签劳动合同，无医社保。现在项目快结...答：劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍...===========================================问：房产代理公司，前后十几个同事都未签劳动合同，无医社保。现在项目快结...答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证...===========================================问：如果想申请劳动仲裁的话，我这边只能提供考勤记录、没有公司抬头和公章...答：解答如下： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会...===========================================问：如果想申请劳动仲裁的话，我这边只能提供考勤记录、没有公司抬头和公章...答：可以要求给付双倍工资，但是不得超过11个月。满一年后，视为签订无固定期限劳动合同。 参考法条如下 劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规...===========================================问：但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...答：应当去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是有时效的，1年。也就是说你还可以要求半年的双倍工资。你现在已经视为签订无固定期限劳动合同了。如果仲裁委不受理，你拿着不受理的裁定书可以直接向法院起诉。===========================================问：但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...答：根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...===========================================问：我在现在单位工作一年多了，公司一直没有给交保险没有跟我签订劳动合同...答：你可以辞职（写份书面的辞职信，别写是个人原因，就写是因为公司不给交纳社保，也不给签订劳动合同），可以立刻走人，并且要求公司赔偿损失，主要有以下几项，供参考： 1、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，最多11个月的，一年没签可以...===========================================支付4个未签订劳动合同的双倍工资、半个月工资的经济补偿金,补交5个月的各项社会保险!=========================================== 可以得到什么补偿?我们没有工资卡也没有考勤表,我手头只有一些盖有公司合同章我签过字的合同,请问如果我想申请劳动仲裁还需要收集哪些证据?谢谢===========================================如果这么长时间没有签订劳动合同 将视为签订长期劳动合同 公司没有正当理由 或者你没有重大过错的话 不应该吧你解雇的 你只需要搜集你在公司工作过的物证和认证 是...===========================================自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工... 形成了事实劳动关系,因用人单位不签劳动合同,不办理国家法定的社会保险,劳动者的合...===========================================劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问... 劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...===========================================如果,你上班一年多都没有签订劳动合同,那么,公司需要支付你双倍的的工资,解散你们,你们可以得到一个月的补偿,你要是对公司的行为不满意的,可以申请劳动仲裁,对于公司违...===========================================您好,未签订书面劳动合同,可以要求单位支付双倍工资差额,注意收集证明存在事实劳动关系的证据、时效问题。建议您在辞职时注明理由为未签订劳动合同,如未购买社会保险...===========================================劳动仲裁委员会去告这家公司。如果实在没有证明材料,也找不到愿意证明的人;也没关... 劳动合同;试用期时间为:合同二年,试用期一月,合同三年,试用期为二月,第一次签合同,最...===========================================可要求用人单位从进公司第二月开始支付双倍工资。养老保险补缴。。。 一年未签劳动合同的,算已签订无固定期限的劳动合同。 1、向法院申请支付令,,要求单位支付工资。...===========================================我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠... 劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...=========================================== 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助请问，我在原来公司上班两年半了，公司一直没有给我们员工签劳动合同，也没有买社会保险，我们该怎么办呢_百度知道 请问，我在原来公司上班两年半了，公司一直没有给我们员工签劳动合同，也没有买社会保险，我们该怎么办呢 途中我们提问过几次。所以我于日提出辞职，合格后第二个月可以签劳动合同，可是一直没有实现；法定节假日加班也没按三倍工资发放，当我刚上20天班之后老板就确定我可被正式录用，面试时老板说试用期一个月，也没买保险，谢谢。经常加班，可是一个月后到现在他一直没给我们员工签合同，可是上个月上了25天班的工资到现在也还没发放。 所以在此请教各位大师朋友，我和现在还在那个公司上班的老同事们应该怎么处理这个事情？希望得到您的高教我是号开始进该广告公司上班，并且加班没有明确的加班费用 提问者采纳 应当向劳动者每月支付二倍的工资，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的、根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，双倍中的一倍已经支付，同时一般用人单位正常发放工资的话，目前已无法得到法律支持。也就是说。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，如果用人单位未及时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但该请求存在一年的诉讼时效、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以提起劳动争议处理程序（向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁），劳动者最终可要求用人单位支付的是。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分，应当订立书面劳动合同；2；31、根据我国劳动法相关规定： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的你可以要求用人单位支付上个月25天的工资以及此前的加班费用、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，一年后，及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。无法补缴的，未同时订立书面劳动合同的，建立劳动关系后第一年的11个月工资 提问者评价 非常感谢蔡律师您的回答，谢谢！ 其他类似问题 为您推荐： 其他1条回答 拖欠克扣工资以及补缴保险，就没办法要求经济补偿金，因为是你自己写了辞职，你现在的局面很被动。对于加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉你在辞职前应该找个律师问下，所以 签劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁