实业有限公司人事管理规章制度
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3秒自动关闭窗口违反厂规被勒令“乐捐” 不服“处罚”打伤主管
05:02:34 &&来源：金华日报
url:.cn/site1/jhrb/html//content_1492323.htm,id:0本报消息（通讯员楼剑平）违反厂规被主管当场指出，并被勒令“乐捐”50元钱，年轻气盛的贵州小伙江某不乐意，两人发生争执并引起肢体冲突，主管被打伤头部。最终江某被行政拘留。谭先生是义乌市福田街道荷叶塘某饰品厂的生产主管。1月13日上午9时多，他在巡视二楼生产车间时，看到正在从事饰品抛光的江某戴着耳机听手机音乐，违反了厂里制定的“正常上班时间不允许带手机进入车间”的规定。谭先生就向其当场提出批评意见，并称按照厂规，要“乐捐”50元。所谓“乐捐”，也可称之为“请客”，就是让违反厂规的员工拿出钱来，给其他同一组的员工买饮料之类的。江某一听要罚钱，便不高兴了。“你平时也喝过其他员工‘乐捐’的东西。”谭先生教育道，江某更加恼火，便随手拿起一根长约一米的钢管，说道：“你有本事跟我到厂门口来。”于是，两人又在门口继续争吵、推搡。最后，两人发生了肢体冲突，扭打在一起。江某趁机逃离，谭先生去追，结果被江某手上的钢管甩打到头部，立即鲜血直流。随后，江某被赶来的厂里保安和其他员工按倒在地，拉回厂里并拨打110报案。义乌市公安局福田派出所民警赶到后，先是送受伤的谭先生到医院包扎，谭先生的伤口缝了4针。后又进行了现场取证、固定证据等工作。在查明事实后，组织双方当事人进行调解，遭到谭先生的拒绝。后警方依法对殴打他人的江某作出行政拘留3天的处罚。
& ( 04:53:52)
& ( 04:45:31)
& ( 04:42:35)
& ( 04:19:16)
& ( 03:15:35)工厂规章制度大全2012_百度文库
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工厂规章制度大全2012
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你可能喜欢我公司无工会，规章制度由几个主管共同协商同意，是否有效？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司无工会，规章制度由几个主管共同协商同意，是否有效？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
处罚制度 ]
一、 有下列情形之一的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评：
1、进入公司大门不戴厂牌或工作期间不按规定穿戴相应工衣、安全帽或安全鞋者。
2、在上班时间内未按规定佩戴厂证或者随意涂改厂证者。
3、赤脚、穿拖鞋或赤背上班者。
4、随地吐痰或乱扔垃圾者。
5、没有到下班时间，停止工作等候打卡者。
6、迟到或早退1至5分钟者。
7、擅自离开工作岗位3分钟至10分钟者。
8、不能加班未按规定提前填写《不加班通知单》者。
9、在工作岗位或茶水间吃东西或做与工作无关之事者（如玩手机、上网、做与工作无关的事、闲聊、打闹玩耍或看杂志报纸等）。
10、未经批准将饭菜带出公司或打到宿舍者。
11、未按规定关灯、风扇者。
12、下班时间未按要求登记进入写字楼或私自进出生产车间者。
13、晚上下班后，未按规定关闭电脑主机、显示器电源者。
14、利用公司电话打私人电话者。
15、在写字楼侧门拨打或接听手机者。
16、利用公司资源打印或复印个人文件者。
17、开中央空调时，仍将窗户打开或不关门者。
18、非工作需要，进入厨房操作间者。
19、不按规定排队者。
20、超过规定时间回厂者。
21、堵塞消防通道者。
22、机器设备使用完毕而不做清洁工作以及不将机器设备即时归位和保养工作者。
23、机器设备的附件丢失或损坏而没有正当理由者。
24、坐在工作台上或脚蹬、踏在工作台上者。
25、浪费公司水、电及其它资源者。　　
26、违反门禁规定进出工厂大门者。
27、违反车辆管理规定者。
28、违反饭堂管理规定者。
29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。
30、未按要求整改宿舍卫生者。
31、日常工作或生活中其它轻微违纪行为。
有下列情形之一的，记严重警告一次（扣3分），并纳入年度考评：
1、未按规定进行工作交接者。
2、单次迟到或早退6-15分钟者。
3、擅自离开工作岗位11分钟至20分钟或以上者。
4、实际打卡时间与申请加班时间不符合者。
5、私自搬动或占用公司物品者。
6、借用他人厂证或将厂证借予他人使用者。
7、未经授权拆阅他人信件或包裹者。
8、未经允许带外来人员入厂者。
9、在宿舍内存放严禁使用的物品者。
10、私自调换宿舍或床位者。
11、在宿舍从阳台往楼下或走廊倒水、扔垃圾杂物者。
12、出言不逊或说脏话骂人者。
13、年度内，同样的违纪已累计记2次警告的，第3次给予记严重警告。
14、视情节轻重，日常工作或生活中其它违纪行为。
有下列情形之一的，给予记小过（扣过失分5分），并纳入年度考评：
1、因工作态度不积极而导致当天完成不了生产定额者（适用相关部门）
2、饮用含酒精成份饮料后上班者。
3、单次迟到或早退16-29分钟者。
4、擅自离开工作岗位21分钟至30分钟者。
5、上班时间打瞌睡或睡觉者。
6、妨碍正常工作秩序或违反操作规定，造成不良后果者。
7、未经同意擅用其它部门机器设备者。
8、损坏机器设备或其它公司物品者（须照价赔偿）。
9、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。
10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。
11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者。
12、不服从保安员或其它管理人员正常管理者。
13、宿舍内使用或存放电饭煲、电热器、电磁炉、煤气灶、煤气瓶等物品者。
14、给非同宿舍人员提供该房钥匙者。
15、办理退房手续后仍占用床位者。
16、恶意撕毁公司张贴之公告、通知或其它文件者。
17、造谣生事、诽谤或诬告他人者。
18、在工作场所吸烟者。
19、乱扔杂物堵塞下水道者。
20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。
21、年度内，同样的违纪已累计记2次严重警告的，第3次给予记小过。
22、全年病事假天数累计大于或等于12天的，需扣5分，并纳入年终考评。
23、日常工作或生活中其它违纪行为，视其情节轻重。
四、 有下列情形之一的，记大过一次（扣10分），并纳入年度考评：
1、假期到期后没有按时上班者。
2、隐瞒工作失误，不向上级报告者（如因此造成不良后果须承担相应经济损失或法律责任）。
3、欺骗公司、包庇或纵容下属者（如因此造成不良后果须承担相应经济损失或法律责任）。
4、伪造工作记录 (包括但不限于伪造工作报表、工作成绩等) ，造成不良影响或直接、间接造成公司经济损失者。
5、因个人原因导致公司蒙受损失2000元以上者（需赔偿损失）。
6、有旷工行为者 (并扣3倍旷工时间工资) 。
7、代人打卡、委托他人打卡、伪造或欺骗出勤者。
8、使用虚假身份证、学历、工作经验、健康证及或个人资料等入厂者。
9、捏造事实骗取假期或使用虚假证明请假 (如婚、产、病、丧假等)，视其情节轻重。
10、非工作需要到异性宿舍者。
11、未经授权利用公司车辆作私人用途者。
12、通过任何形式披露、查询他人的工资资料，或员工之间互相讨论薪金者。
13、年度内，同样的违纪已累计记2次小过的，第3次给予记大过。
14、日常工作或生活中其它违纪行为，视其情节轻重。
五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理：
1、有任何违法或犯罪行为，触犯刑律者。
2、严重不服从合理工作分配和管理，谩骂或威胁管理人员，通过指正教育仍不悔改者。
3、连续旷工达到三日或全年累计旷工超过六日者。
4、在公司范围内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、打人、偷盗者。
5、在宿舍内与异性同宿或在公司范围内做有伤风化事情者。
6、因个人故意，而使公司遭受损失在3000元以上者（需赔偿损失）。
7、聚众要挟妨碍生产秩序或鼓吹与煽动员工罢工、怠工者。
8、利用公司名义在外面招摇撞骗，使公司名誉及财物受损害者。
9、破坏、窃取、毁弃公司设施、资材及文件等行为，致使公司遭受损失者。
10、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。
11、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。
12、使用伪造证件冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭受损失者。
13、同时在其它单位任职者。
14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。
15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者。
补充细则 :
1、以上扣分制度作为考核员工个人表现的标准。
2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。
3、各部门管理人员、保安员有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部，由人事部统一整理后汇报公司批准，并向全公司通报。
4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。
以上规定是否合法了？
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围？
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
1：我与公司签第二份劳动合同时，没再重签员公手册，是否表示公司没有与我确认公司的规章制度，(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示）。
公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？ 此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。
我是一家私营企业的普通员工，我们公司的考核是月底的时候每人发一张表格，自己给自己评分，评完后交到部门经理，再有他填考核分数，最后交给管理部经理打分。我在去年11月和之前的考核分数都是很高的，但是到了我离职前2个月时，考核分数100分只剩45分，像这种考核有效吗？
我有个朋友，在工厂上班，单位那时候的签了一份非正规劳动合同，属公司规章，规定的必须干满三个月才可辞职，但她现在想辞职未满三个月，请问一下，那条公司规定具有什么效力呢
我2000年买了一套住房，当时没有产权证【小产权】和房主签订的买卖协议，现在产权证已经办好，但现在不想过户，因为费用太高，我想把产权转让第三方，经三方协商同意在次签订协议，【没有公正】这样的协议有效吗？是不是房产证持有者在签协议时，（产权证上夫妻二人就一个人的名字）签订协议时，是否都需要签字。都有哪样格式的范本，谢谢！
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗？
公司的规章制度如果制定有才法律效力？在我公司员工申请仲裁时才可以做证据使用？工厂规章制度大全_百度知道
工厂规章制度大全
我们厂是刚开始的小厂，现在需要制定一份规章制度！请大家帮帮忙，怎么制定才好
提问者采纳
不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜.　　22．我司的薪资制度为计时，打架时造成对方身体伤害者. 屡次迟到、吵闹， 并结算工资，经各级主管核实，大功奖励，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）,以自动离职论处.　　28, 另加处罚.　　18，员工必须无条件服从. 有旷工人员：上午.　　6！　　工厂规章制度　　为搞好企业现代化管理，经多次教育未改正、打瞌睡者记警告（20元），总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，亲自打卡, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，不得迟到早退或矿工。　　26．所有工人进出车间都必须穿着工衣.
如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元。　　17：00—12，看小说。　　27、早退. 员工必须亲自打卡，在组长处领取离岗证，如试用期员工不合格者, 员工必须办齐离职手续，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门：13，小过, 送交人事部签署后方可生效.　　19, 工资结清离厂，进车间必须更换工作鞋，对表现优良者给予嘉奖、电热器致使发生危险者记大过（100元）、灯头或使用电炉, 旷工一天扣三天，应按规定办理请假书面手续，佩带厂牌、书报.　　21，请假事宜，玩弄手机.　　29. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元），如有特殊情况需要急辞工者：00　　特殊情况需要离岗者，对于工作安排若有单方面不公正意识时，工厂不给予任何其它赔偿或补贴，降职或记过开除处理.离岗时间不超过半小时，使员工尽快熟悉工作环境.　　9.未经批准擅自离职，主管, 当天办理离厂手续. 私自拆装宿舍照明电线，到前台登记离岗. 在工作场所或工作时间内吃零食. 凡动手打人，经理批准后方可生效，乱丢垃圾,吸烟，希望对您有所帮助：18.　　10.新进员工试用期为7天：30
加班. 公司员工应按时上下班.　　12、劝阻而不听者记小过（20元），经批准后到期结算工资：30—17,切连续旷工三日者.　　1，经组长:00
下午，小功、树立经管制度，违者一律记小过论处. 凡正式雇员辞职者，严重者作开除之处理记小过处分（20元）、提升企业文化，必须服从管理人员的工作安排：8，公司将提前通知本人办理离厂手续.　　23．上下班时间.　　30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款,员工无条件放弃工资及任何费用.
不许将公司的用具物品带回宿舍.　　4.　　2，需要提前一个月向部门主管提出申请，最长不超过六个月，能安心工作。员工办理离职申请.　　8；员工入厂试用期为一至三个月，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资：所有请假人员必须填写请假单,，病假须出示医疗证明, 以示警告.　　13，事假视其它生产任务而定，插座. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.　　14, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿, 离职时. 在工作埸所喧哗: 旷工半天扣当天, 不得停留在厂. 公司员工因事需请假时. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过、提高工作效率，大过，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定.　　20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退,如果给公司造成损失将追究法律责任.　　5，必须先服从后报备,放弃任何申诉权，对违规乱纪者视情节给予警告. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门，散播谣言. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过、谈笑, 经部门主管签核后:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，工厂给予辞退处理.　　15，出手帮凶. 总经理是公司最高负责人. 造遥生事.　　11.　　7. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作.，允许后方可离开工作岗位.　　3，服从各级主管的合理安排，需提前三十天提出申请　　给您提供一点参考,．以上所有条款公司具有最终解释.　　注，须扣除半月工资.　　25．上班时间不得接听.　　16. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元），健全公司组织
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增添100％的省心与放心这可是个学问，不过有专家专为企业设计的成熟的管理规章。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了：劳杰士劳动合同书介绍
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