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延迟退休来了 70后如何买养老保险
这两天,关于延迟退休年龄的讨论热闹非凡。市民对退休养老问题的关注,直接带动了商业养老保险产品的销售。多家寿险公司表示,近来不仅咨询电话增多,而且购买商业养老险的多是70后,这意味着不少中青年也开始为自己未来的养老金未雨绸缪。
当看到"养老不能靠ZF、延迟领取养老金年龄、以房养老"等频繁见诸报端时,你需要认真检查下,在自己的资产配置篮子里,是否有足够的养老金融产品,给未来的生活增添一份保障。
70后成了商业养老保险的购买主力军
现在的个人养老保障基本由三部分构成:社会基本养老保险、企业养老年金和个人养老储备金。个人养老储备金即个人购买的保险、基金等。这其中,相比基金投资的高风险,商业养老保险具备收入稳定和风险较小的核心优势。
延迟退休一旦实施,这也意味着不少市民领取退休金的时间也将顺延。“大多数人的职场生涯不超过55岁,与65岁领取社保有10年差距。如果还不希望自己的生活水准受影响,这就需要有商业养老险做出补充。”
虽然,受延迟退休影响最大的是80后。但目前投保商业养老险主要是70后人群。主要原因是70后收入较为充沛,到了上有老下有小的年龄对养老的考虑也更多了,而80后的年轻人有这种超前意识的还很有限,再加之其经济收入有限,很难拿出大笔钱来投保商业保险。
商业养老险你可以这样买
想买商业养老险的70后,投保之前要先了解商业养老保险有哪些利弊,在购买时有哪些需要注意的问题。
养老险的缴费方式有趸缴和期缴两种方式。趸缴指一次xingjiao完保费。这种方式比较省事,交的保费会少于期交的保费总和,退保时所造成的损失也会相对小些。期缴是指分期交付保费的方式。它能减轻投保人的现金流压力,并且具有一定的强制储蓄功能,它比较适合年轻人和月光族。需要注意的是,在相同的保额水平下,缴费年限越短,总的支付金额越少。因此在经济能力允许的情况下可以尽量选择较短的缴费年限。
商业养老保险一般都有定额、定时或者一次性趸领这三种领取方式。定额领取的方式和社保养老金相同,即在规定的单位时间确定领取金额,直至将保险金全部领取完毕。不同之处在于社保养老金是以月为单位时间,而商业养老保险多以年为单位。定时领取是约定一个领取时间,根据养老保险金的总量确定领取的金额数量。例如确定要15年领取完毕养老金,那么保险公司将根据养老金的总额,确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间,有些可以自由选择领取的方式,中间也可以更改。趸领是指在约定的领取时间,把所有的养老金一次性全部提出来的方式。
商业养老保险的领取时间比较灵活,领取时间有多种选择,并且在没有开始领取之前都是可以更改的。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段。
买养老保险要注意:
1. 现金流的分配要合理:养老保险的收益主要在于长期投资带来的复利效应。如果过早地大量领取保险金,会导致真到养老所需的时候账户积累不足。另外,养老金的给付年限要尽量拉长,这样覆盖的时间会更久,复利优势能更明显。
2. 缴费灵活:在投保前应当结合自身的收入水平和财务规划选择合适的缴费期。过短资金压力会较大、过长总保费支出会增加。
3. 保费豁免:注意保费豁免内容的具体约定,较全面的保费豁免保障在发生意外情况时也能正常地领到养老金。
4. 选择有分红的产品:在选择养老保险时建议选择有分红的产品,因为分红能够在一定程度上保证在年轻时攒下的养老金,在若干年后还具备相当的购买力。
养老社区你也可以考虑一下
除了商业养老保险以外,现在有多家保险公司在尝试新的养老保障模式——养老社区。
购买实物养老保障计划的客户,到了保险合同约定年龄后,就可选择入住养老社区。不论未来社区租金如何上涨,都可以保证入住。“保险产品是唯一可实现现时缴费、未来入住的金融产品,因为保险最基础的设计原理就是为了保障未来不可预测的风险,类似于用现在的保费投入锁定未来的医疗支出,实物养老保障计划是用现在的保费锁定未来的养老成本。”
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信省森工总局局长及各位负责人:我们是山河屯林业局贮木厂的老青年,我们这些人常年在贮木厂加工厂负责装卸及归楞及制材车间工作,因山河屯林业局违反劳动法劳动合同法的相关规定而致使我们工作无保障,今后的生活无着落,无法维持本人生活及家庭成员生活的供养而向森工总局提出上访,希望森工总局领导及部门分管领导在百忙之中对我们上访问题给予关注、过问、督促解决。上访请求如下:一、责令山河屯林业局贮木厂与我们上访人员签订无固定期限劳动合同,安排我们继续工作以维持本人及家属生活的供养。二、责令山河屯林业局贮木厂为我们补缴企业应缴的社会养老保险,以保证我们正常的享受企业养老保险待遇,保证我们退休之时能够享受正常的退休待遇。上访理由如下
我们均是60后或70后,个别年龄的的是50后,自上世纪70年代至80年代先后时间不等到山河屯林业局贮木厂工作,具体负责冬运采伐的装卸车及归楞制材的重体力劳动。从入厂工作开始,贮木厂并未和我们签订用工劳动合同,当时有的按合同工对待,具体以工资单为证。我们实际付出劳动达二十多年,工作年限长的已达三十年。后因国家对林业局实施天保工程,压缩木材采伐数量,贮木厂为保证式职工开支,把我们这些青年队放假,当时说有活再找我们干,也没有说和我们解除劳动合同,也没有支付我们补偿费,无缘无故的给我们放长假,等于变相的把我们从工厂剔除了。我们为了维持家庭生活,不得以一边找地方打工,一边向山河屯林业局内反映要求解决工作问题,山河屯林业局答复说我们中断工作时间太长了,是我们主动放弃工作的权利,这完全是与事实不符的说辞,侵害了我们的合法权益,我们也曾听说我们早就符合转正的条件,但林管局及森工总局每年都给我们转正的指标,这些指标没有实际落实给我们真正付出劳动的人,而是被山河屯林业局以价格不等的方式另卖给他人为合同制,剥夺了给我们转正的机会,使我们无法享受职工买断,缴纳职工养老保险待遇,更无退休待遇保障,这显然是违背国家及上级政策的行为,我们不问所卖合同制的收益哪里去了,我们只想按法律政策规定落实我们的待遇。我们要求与局里续签劳动合同,山河屯林业局拒绝与我们签订劳动合同,并对我们的工作不予安置了。我们上访人认为山河屯林业局的行为已影响了我们的实际生活,且侵犯了我们劳动者的合法权益,在我们为贮木厂工作期间严重违反劳动法及劳动合同法的规定,没有与我们签订劳动合同,同时也未为我们缴纳社会养老保险,侵害了我们的合法权益,我们多次去山河屯林业局找主管领导上访,主管局长的答复违反法律规定。为此,我们依据《中华人民共和国劳动法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无确定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从上述法律规定看,我们上访人已经与山河屯林业局贮木厂形成事实劳动关系,应该是该企业的无固定期限员工,贮木厂应该依据《中华人民共和国保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费…….为我们上访人缴纳基本养老保险。我们上访人的要求是合理的,上访行为过问也是符合法律的规定,是正常的反映诉求,请森工总局领导及部门负责人在百忙之中给予过问解决此事,使我们的上访要求能够得以合理解决,否则我们这些上访人将继续向国家最高行政机关上访,直至权益得以维护时止。
上访人: 身份证号码:
上访日期:2015年
日 到过的上访部门:黑龙江省森工总局山河屯林业局信访局到过的上访部门:黑龙江省森工总局松花江林管局劳资处-信访处到过的上访部门:黑龙江省森工总局劳资处-信访处林业局大龄青年请看看这些吧!快去找回自己应该得到的权益,这关乎到自己后半生幸福;下周去森工总局信访解决,有要找回自己应该得到的请找我陈老五电话,赶紧联系吧,望互相转告!
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