原始股有卖的吗？_百度知道
原始股有卖的吗？
20万元起接受认筹由公司开具股权证明并到工商局备案，原始总股本2;&#8204，三年后20倍以上，让你成为公司在上海股交所三个月开盘后真正的原始股持有者，预计开盘本金扩至三倍，先到先得，名额有限，为庆祝委托上海股交所Q 板挂牌成功;洛阳将梁.4亿元，答谢洛阳政府和人民厚爱特推出上市公司原始股权内部众筹上市公司原始股权出让20倍以上利润先到先得&#8204
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勤上光电原董事长涉行贿官员原始股 公司未有回应
　　本周四广东省科技厅原厅长李兴华被控受贿4000万的案件在深圳受审，其中上市公司勤上光电牵涉其中。据媒体报道，该公司实际控制人、原董事长李旭亮被指向李兴华贿送35万股勤上光电股票；作为回报，公司获超过4000万元的科技专项资金。
　　业内看来，去年12月，勤上光电先是遭证监会调查，而后发布退市警示公告，如今原董事长又被指行贿，可谓是“雪上加霜”。针对此事，昨日新京报记者向公司方求证，但截至发稿未有回应。
　　李旭亮去年已辞职
　　公开资料显示，2013年7月份，李兴华涉嫌严重违纪接受组织调查。去年1月，李兴华被开除党籍。
　　据公开报道，在8日的庭审现场，李兴华被指接受多家公司现金、干股共计4000多万元人民币，行贿名单中就包括上市公司勤上光电原董事长李旭亮。
　　根据起诉书，二人在2007年年中相识，此后李旭亮向李兴华贿送了35万股勤上光电的原始股。该公司于2011年年底上市成功，以发行价每股24元计算，李兴华获得的股票价值达到840万元。
　　此外，李旭亮还被指将广东晶湛节能科技有限公司约33%的股份以及70万元的现金送给了李兴华；而作为回报，李兴华则拍板通过了勤上光电向科技厅申请的多个科技扶持项目，帮助公司共获得科技扶持资金4245万元。
　　据了解，李旭亮在去年6月的时候已经宣布离职勤上光电董事长和总经理的职位，但仍然是该公司的实际控制人。其个人持有上市公司24.5%的股份，加上其妻所持股份，接近30%的比例。
　　昨日，新京报记者多次拨打勤上光电证券部电话，但截至发稿前均未有人接听。
　　4000万元扶持资金或被收缴
　　该案件被曝光之后，上市公司获超过4000万元扶持资金成为外界关注的焦点。通过行贿的资金是否会被收缴，对公司是否会产生影响，均引发了热议。
　　“具体资金怎么处理，要看公诉方（检察院）进一步提起诉讼，经过法院最终调查定性而决定。”上海杰赛律师事务所律师王智斌认为，如果最终经过调查，认定公司不具备获取转向资金的条件，完全是依靠特殊的行贿关系所得，最终会被收缴；但如果经过认定，公司本身符合申请资金的条件，可能只会收缴部分资金。
　　在此事之外，作为LED照明领域的龙头企业之一，勤上光电这家来自东莞的企业，自2011年末上市以来一直风波不断。
　　2013年3月，因存在大量关联交易，勤上光电被证监会立案调查；次年5月，调查结果公布，该公司存在信披违规和否认关联交易等行为，被警告和处以罚款。
　　去年6月，包括李旭亮在内的4名高管集体离职，引发行业震动；同年12月1日，公司对外公告再度被证监会立案调查。12月12日晚间，12家深交所上市公司集体对外发布退市风险警告，勤上光电又是其中之一。（记者刘溪若）
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来源：新闻热搜榜原始股与期权有什么区别？对持有人来说有什么不同？创业者一般拿到的是期权还是原始股？
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原始股是公司的股份（通常是普通股）。股份是对公司的部分所有权（）。期权是合同。该合同下，公司承诺分期按一定价格将股份卖/发给某人（）。因为价格是一定的，只要公司的潜在价值可能增加很多，期权就潜在的非常值钱，价值（即upside）和拿原始股没有本质区别。 不同在于，期权灵活的多：各个因素都可以设计（包括如何分期、行权价格、行权期限、对转让的限制）、对任何人可以多次给、还可以先让董事会或股东会授权预留一定数目的期权（即讲好公司可以为期权目的增发多少），然后管理层在这范围内决定分给谁。因此，创业团队除了几个灵魂人物，都应该拿期权。2014年1月更新：因为美国的税法更新，以及2008年金融危机后很多员工手里的期权价值归零，美国公司给期权的做法大幅减少，而是倾向于变为给受限制的普通股（ restricted stock awards），这也迟早会影响的中国这边高科技公司。见我们律所的提示： 只不过鉴于外管局对于中国籍个人拿境外普通股的限制，和进行外管局登记的各种麻烦，短期内有境外架构的中国创业公司还是最好给员工期权，因为期权池可以一次性整体做外管局75号文登记，之后公司给哪些员工多少期权、怎么给，就如上所述很灵活。关于有人问到的：“抛开硅谷请教一下国内的情况。未上市公司里拿中国护照的员工受返程投资限制，想要行权不容易吧？股东代持和成立公司用法人持有，有中国公司法的风险？”答复如下：是不容易。未上市公司里拿中国护照的员工如果行权，恐怕只能等公司已经上市或者被另外一个已经上市的公司并购，否则的话，每个人陆续行权 + 外管局登记
+ 变成公司的股东（而且作为符合大陆的外管规定的股东），公司需要配合做外管局登记，会被烦死。“股东代持和成立公司用法人持有”
并不解决问题。并非有中国公司法的风险，而是代持不符合外管局规定，另外如果成立公司法人，该公司的股东构成要向外管局披露，而且其中的中国籍个人还是要做外管登记。
逻辑的起点是概念，所以我在回答一个问题的时候，喜欢先澄清概念，以期能探求提问者真实想要的东西，以便更准确的回答。所以，有点啰嗦，呵呵。“原始股”这个不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基础很“原始”。总之，股权（有限责任公司）、股份（股份有限公司）都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利（为了回答的简便，先都叫股权吧）。简单的说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。简单的说，拿到期权，只表明，其只是可能会是公司的股东。提问者将“原始股”与“期权”相对起来说，我猜想，提问者其实是想知道（不知道猜的对不对），（1）创业者应该直接拿已经发放的股权还是拿到在未来可能拿到股权的权利；（2）创业者应该拿到的是上市前的股权还是上市后的股权。说到这里，我们又涉及一个概念“创业者”，什么叫创业者，我理解应该是创业的核心人员和其他重要员工。创业的核心人员，是公司的灵魂，至少是公司最开始的灵魂，未来根据公司的不断发展有可能被替换掉，像乔布斯。但是，至少因为他们是一个阶段的灵魂，所以毋庸置疑，应该拿到股权，而且应该在上市前就拿到。至于其他重要员工，这就取决于核心人员对他们的判断了，给他们股权还是期权，主要目的在于看对他们的激励效果。我在实践中看到两种情况都有，对于非常非常重要的员工，给他们期权，很难使他们有很好的归属感和忠诚度，所以，不少公司都会考虑给他们股权。对于相对重要的员工，一般喜欢给他们期权，让他们了解到，是否能真正称为公司的股东，还要看他的努力、他的业绩。一般在相对于传统行业更注重人才的高科技企业，一般在上市前就全面展开了员工持股计划，而很多传统行业的企业，只是会在上市前给少部分人股权，而在上市后才会大规模开展员工持股计划，给员工期权。顺便提一下，上市后开展的员工持股计划，一般不会直接给股权，而会给期权，或者其他股权激励形式，例如限制性股票、股票增值权等等。
从创业者的角度来说企业本身股权的获取显然要不依赖合同画饼的期权好得多，当然灵活性上面是要损失一些了，期权注定是要留给那些过客的，至于最后能不能达成行权的条件顺利行权或许也不是像合同上看到的那么回事。
原始股是看得到的，期权一般是拿来忽悠人的。这几年就没见几个期权真正兑现过
这跟问”股票跟期权的差别在哪”是同一个问题。期权给以指定的价格购买股票的权利，所以只有当股票涨的超过指定的价格了，你才会执行期权去买股票（否则直接在公开市场上买更便宜）。所以说，两者的相似之处在于，股票每涨一块，不管是期权还是股票持有者的资产都会增值一块。但是区别是，拿了股票后，如果公司不发展，股价不变，你可以把股票卖了弄点钱。但如果你是期权持有者，股价长期不变的话你的期权会变的一文不值。从本质上讲，期权等于是将公司未来增值的部分作为奖励给员工，股票则不仅给未来，还把过去创造的价值也给了。所以期权的激发能力要强一些。但患坏处是没有下行风险（股票跌到一定成都，期权的价格就成0，不会再降了，但股票持有者仍会继续损失资产），所以过多的发放期权容易导致管理层的政策过于激进。
期权就是以某个约定的较低价格购买原始股的权利……公司没上市的话意义不大，一张白纸。上市以后的话，就等于认购权证了，A股唯一一只幸存的可交易认购权证是 长虹CWB1 ，可参考相关规则
原始股是创业公司的股权。股权指的是投资人由于向公司投资而享有的身份权利和财产权利。主要权利（义务）内容包括：以投资额为限承担有限责任；参加股东会并投票，以决定公司重大事项；出任或决定公司管理者（董事）；分红权；他人转股同等条件下优先购买权等。期权（Option），题主指的应该是股权期权激励。简单来说，是指在将来一段规定的时间内，激励对象以预先定好的行权价格（一般低于股权实际价格）买入公司股权的权利。一般股权期权的授予和行权以公司及激励对象完成一定业绩为条件。激励对象也可以不买，所以期权也叫选择权。对持有人而言，股权是现在对公司拥有的权利，期权是将来选择购买公司股份成为股东的权利。创始人及联合创始人一般拿到的是原始股，创业团队一般会拿到期权。
原始股就是股份，能分到原始股的，那就是原始股东考虑到后续逐步需要引入新投资和新的股东创业型企业的股东不宜太多，3-5人合适，且要注意原始股东的持股比例不能感情用事。至于期权，做不到股东的，就给期权。这个限制并没有太多。
抛却概念上的东西，实质上原始股就是一个看涨期权
期权是什么？顾名思义，就是可预期的权益。就是将来某一天你可以用现在这个价格买公司的一定比例股份。原始股是什么，是最初股东投入比例制定的权益分配比例。是与你投入的现金相对应的。创业者如果是掏钱创业，就应该是原始股，如果不掏钱，基本也是期权（所谓的干股）。原始股是受法律保护的，是对应了投资比例的，而期权是公司信誉担保，当然公司违约也可以通过法律手段去保护。但发期权的公司，一定要对公司的股份进行了保护，避免公司股份流失到不合适人的手里。所以很多期权除了限制员工的服役时间，还同时要限制员工必须完成kpi。这就可能是导致员工拿不到期权的“坑”，KPI设置以及评判标准又是什么？如果员工完不成kpi，究竟是领导方向性错误，还是员工执行性错误导致？所以，公司董事会的信誉决定期权是不是发的出去，如果信誉不好的公司，发了期权也是废纸一张。即便给你股份，也可以用各种手段让你拿不到。
我理解,最大的差异是期权没有投票权. 再一个,创世团队拿到的"原始股" 虽然经过vesting,假如2-3年后离开,手里还是持有已经vest到的股份.期权的话,一般中途离开了就没有了吧
个人认为，不管是原始股还是期权一要看占总股本的多少，二是如果公司不上市，基本都是废纸
期权是一种在规定的时间以规定的价位购买股票或是其它金融商品的权利，当价位符合盈利要求的话可以执行该权利，不符合要求的话可以放弃该权利，所以激励性会更大一些。
期权说白了就是给你的诺言，如果你失约的话，诺言自然就没有了。
创业早期的员工股权激励计划需要特别关注如下几个问题：一、激励计划的方式：是选择股权还是选择期权是一个核心问题；创业初期，如将企业股权直接分配，则员工在第一时间即登记为公司股东；如选择的是期权，则参与员工有权在未来特定的时间或在特定条件满足的情况下，以特定的价格购买特定股权的权利，待员工行权后才会直接登记为股权。二、激励计划的比例：创始人需要综合考虑激励计划占公司总股本的比例安排，对于现有员工以及未来新加入的员工是否足够需要有所预判。三、退出机制：创始人在制定激励计划的同时即应设计好退出机制并与员工明确约定，以免退出时产生不必要的纠纷。退出机制通常包括员工将股权变现的方式、员工离职时所持有的激励股权的处理（如继续持有抑或回购等）。四、法规的限制：在中国现行法规体系下，股权与注册资本对应，对于非上市内资公司而言，设定期权安排在灵活性上会有一些限制；如果企业搭建的是境外架构（比如VIE架构），在期权设置上就会较为灵活，境外公司可以预留一部分普通股作为期权池（ESOP Pool），当员工行使期权时，公司将该部分普通股发行给该员工，并将员工登记为公司股东。
原始股是指在一个公司没有上市前，你购买的他们公司的股票。
期权是指你拥有的一个权利，根据这个期权的性质，你可以在一定时间，以当时约定好的价格。有权利买进一点股票还是卖出一定股票。
原始股 就是股东，除了享受权益外，也需要当责任的，比如企业破产后，可能需要拿你的资产来抵债的。期权 在没有上市前就是一个数字，没有意义的干股 就是分红
这个问题不是应该问度娘更合适么…
原始股就是公司没有上市之前的股票，拥有者就是公司原始股东
本来还想编写一番，但看到@的回答后，我竟无话可说。但我这人没事也喜欢瞎说，总会看看所有人回答，再回头瞧瞧问题，再写回答。原始股与期权，拥有哪个好？毋庸置疑是原始股。它是你实实在在的权利，毕竟万鸟在林不如一鸟在手。但为什么期权广泛存在？大概是因为它的潜能（激励员工）吧。创业者，那就是公司的原始拥有者，拥有的必然时原始股吧。但若在上市前的公司被投资者全资收购了，为创业者继续在里面激情奋斗，投资者愿意再上市后给创业者一定公司股份，我想这时，创业者拿到的是期权吧！---此例是极端。越找资料越不懂╭(╯^╰)╮