我干了一年两个月,辞职了,单位没给网上买保险险,怎么补偿我保险

公司没签合同,不买保险,提出辞职,如何要求赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人试用期为一个月,转正之后工作时间也为一个月,目前为止在公司工作时间共两个月,由于在转正之后,公司没有给本人承诺的待遇,所以本人要求辞职。在此期间公司没有与本人签订任何协议与劳动合同,且没有交社会保险。
本人已经提出离职有三天时间,但老板还在拖延时间不肯与本人商议离职事项(很担心老板会拒绝发放转正后一个月的工资),本人可以直接走人,且要求赔偿吗?
有哪些赔偿可以申请?
具体需要怎么申请和向哪个部门申请?
需要提供哪些证据?
希望可以详细解答一下以上问题,万分感谢!
工作四个月未签合同未购买保险。我现在辞职可以要求赔双倍吗?可以要求补交保险吗?第四个月公司说因为没转正依旧按试用期工资结算。肯定不合法吧?该如何仲裁?好像又有说辞职了只能要求赔付半个月?具体是怎样的?还有可以要求补社保吗?
我有工资打款记录,工作证和考勤卡等证明我在公司上班,公司只赔我一个月的工资我不干,提出仲裁,不晓得胜算大不。
我在这家私人公司已经工作了一年多了,原本说的是要交保险但是一直没交,当初也是没有书面文件,也一直没有签订任何劳动合同和协议,试用期是一个月,才去时是发放现金工资,去年3月后就开始用私人卡转账发放工资。。。现在我已经辞职,并办理了离职手续,如果现在申请劳动仲裁需要一些什么证据?怎样才能让自己得到应有的利益?因为是毕业就出来上的班,所以并没有这些相关经验。现在也是听大人说才知道这些的。。。照现有的劳动合同法可以依法提起仲裁吗?可以要求该公司进行经济...
各位律师您们好!
我先介绍下我的情况:
我于日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作(以下简称“前单位),当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理共同代理管理(以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”),工资定的人民币1500元/月,由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书,所以在毕业之前都是试用期,2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”,以后就由“武汉”的经理全权代理管理,...
我老公是03年在他的工作单位工作的,但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的,上个月底,公司和员工签订了中止劳动合同的协议,并多发给了每个员工3个月的工资(是否合理?),有些新员工就此离开了,但是我老公依然在公司工作着,但是公司的工作情况很不稳定,我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险,公司应该给予怎样的赔偿?另外,对于已经缴纳的08年到现在的保险,我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿(因为他们公司目前的工作状况很不稳定)?...
我于2007年到现在的公司工作,到现在已经5年了,公司没有和我签订合同,也没有给我买保险,我也曾经和公司领导提过,公司每次都用种种理由拒绝(他们说在农村参加农村社保了就不可以在公司买社保),如果我要辞职,我可不可以要公司赔偿。
我在水利监理公司干了一年多点,工作期间用人单位除了给发工资以外没缴纳任何保险,也没签订劳动合同。后来因为种种原因,用人单位监理部要求我给监理部人员做饭,我拒绝了,也因此辞职了。现在刚离职几天。请问我可以要求用人单位补缴保险并要求单位补发双倍工资吗?如果单位都拒绝,我该怎么办?
我在上海一家外资企业工作,合同期为-,本职工作干得很好,所有的公司纪律均遵守。合同刚满一年,过完年公司要求将另一项业务加给我,并且没提增加收入,我没同意,公司就说要在2月份辞退我。我该如何维护我的权利。我是否需要跟他们理论呢?如果最终辞退了,我可以得多少补偿呢?
目前还没有签书面协议。请问我该如何做?
2004年10月开始以外聘在一高校二级学院办公室工作,未签订合同,未买保险,工资1000现金发放,寒暑假不发放工资(正式工有工资)。2010年工资调整为1200元,2011年3月调整为1800元。2011年5月怀孕,预产期2012年2月,一直正常上班。2012年元月学院要求解聘,提出补发10个月工资。请问:我能提出多少钱的经济补偿金?双倍工资补偿又应如何计算?能否提出补买社保?如能,从什么时间到什么时间?
赔偿金又应如何计算?产假及哺乳假工资是否还应正常发放?
以上我应提出多少钱的补偿...
各位律师你好!
我在某房地产公司项目部从(日应聘资料员录取成功试用期一个月,月薪2000元)日-日工作了34天,19号早上提出辞职,20号把工作交接完就走人了(试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理?试用期未和我签试用期合同该公司合理吗?)。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况,他说公司会按时发给我的,我想按他们公司规定每月10号发,所以就等到日发,但我查卡号没工资收到,到现在属于我的工资一直未打到我...我在原单位交养老保险两个月,因怀孕没去辞职,都一年多了,我还想要_百度宝宝知道我在单位上班快4年了。单位一直没给我交养老保险,我现在想辞职不在单位上班了,-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我在单位上班快4年了。单位一直没给我交养老保险,我现在想辞职不在单位上班了,
我在单位上班快4年了。单位一直没给我交养老保险,我现在想辞职不在单位上班了,
转载 编辑:李强
为了帮助网友解决“我在单位上班快4年了。单位一直没给我交养”相关的问题,中国学网通过互联网对“我在单位上班快4年了。单位一直没给我交养”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:我这种情况可不可以让单位把这4年的社保补起。,具体解决方案如下:解决方案1:还有医疗保险、生育保险,如果单位不同意可以,不光养老保险,都可以要求单位给你补缴、失业保险通过对数据库的索引,我们还为您准备了:问:我这种情况可不可以让单位把这4年的社保补起。答:可以,不光养老保险,还有医疗保险、生育保险、失业保险,都可以要求单位给你补缴,如果单位不同意,你可以找所在地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁部门申请仲裁===========================================问:我这种情况可不可以让单位把这4年的社保补起。答:个人续缴完全可以,但必须在户籍地。个人缴续后,以前单位给缴的养老保险可以合并累计计算缴费年限。===========================================问:我这种情况可不可以让单位把这4年的社保补起。答:尽可能把4年的社保补上。===========================================问:我这种情况可不可以让单位把这4年的社保补起。答:解除合同,补偿四个月工资,然后就没有劳动关系了,养老也不用给你交了;没解除劳动合同或合同没到期的情况下,必须给你交社保===========================================问:我在单位工作4年,交了4年的养老保险,失业,医疗现在要去别的单位上班...答:我在单位工作4年,交了4年的养老保险、失业、医疗,现在要去别的单位上班,但是现在的单位交不了怎么办? 1、现在的单位交不了原因是什么?(1)我们有劳动法保护,这是基本的义务;(2)如果单位还没有建立账户或其他原因不给员工办理,建议你...===========================================问:我在单位工作4年,交了4年的养老保险,失业,医疗现在要去别的单位上班...答:可以离职,要求支付4个月工资作为经济补偿金,并且要求该用人单位补缴4年的各项社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险!===========================================问:我在单位工作4年,交了4年的养老保险,失业,医疗现在要去别的单位上班...答:《 中华人民共和国劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...===========================================问:我在单位工作4年,交了4年的养老保险,失业,医疗现在要去别的单位上班...答:好像是要不会来了,你可以去社保局试下===========================================问:我在单位工作4年,交了4年的养老保险,失业,医疗现在要去别的单位上班...答:通过仲裁可以要求单位补缴,或解除劳动关系并要求补缴。===========================================可以,不光养老保险,还有医疗保险、生育保险、失业保险,都可以要求单位给你补缴,如果单位不同意,你可以找所在地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁部门申请仲裁===========================================给缴纳,那你可以举报他,这就关系闹僵了,以后不好处理了,你要是真想缴纳养老保险两个途径,自己办理代理缴纳保险,二是闹僵关系后换给缴纳保险的单位。===========================================你单位这样做已经违法了,如果你们有签正式的劳动合同,你可以叫你单位补上以前的社保, 如果你们没有劳动合同。那么,你根本就交不了社保。如果你想交社保,你只有和单位协...===========================================用人单位就应该按照规定为职工办理生育保险,缴纳生育保险费,这是每个单位应尽的义务和责任。如果单位未给职工办理生育保险,那么一旦职工发生了生育费用,用人单位就应...===========================================签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则你可以去劳动保障局申请仲裁。===========================================用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ========仅供参考,还有很...===========================================或者说你们公司也不是什么太正规的公司 想省钱省事 你可以提出 联合同事们一起说 如果公司不予受理 你们还想继续在这公司工作可以提出涨工资 说自己交保险 现代社会要明...===========================================如果不遵守,公司一定会承担相应的后果。你可以拿着你在公司一直工作的证明例如工资... 了。即使你申请仲裁,仲裁只会判公司已与你签订无固定期限劳动合同也没有权利开除你...===========================================这种行为是违法的行为!根据劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并且依法为其缴纳社会保险。 你可以与用人单位协商签订合同,并且补齐四年的社会保险;如果不行...===========================================1。因为你是医院编制内职工,是属于事业型单位职工,享受的是原来旧有体制下的养老保障和公费医疗保障。 2、合同制的护士是属于普通企业职工,是需要购买社保的。 3、不...===========================================
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可能有帮助咨询内容:你好!我是2013年6月底从盐城的江苏红瑞国际贸易有限公司辞职的,该公司2009年9月为我缴纳五险(盐城市直),辞职时我提出办停五项保险并结清2013年2月份到6月份欠我的共计5个月整的基本工资,老板说保险暂时没有下家单位接收的话可以帮我先交着,本来应单位交的那部分保险金额就在未付给我的工资里扣除。8月份就职于常州市某单位,9月份现在常州的单位提出给我缴纳社会保险,势必就要将盐城的保险转到常州来续交,但到盐城社保中心查询被告知上家(盐城)单位1月份和5月份两个月保险未缴,所以转不出来。问是否可以自己将这两个月的补交上转出来,得知必须以单位集体的形式缴纳,但之前同事有两个已联系不到,故与前(盐城)公司沟通口头答应办理实际一直未付诸行动(保险事情不处理、拖欠工资不结清),并且十月份之后也不再帮我缴纳社保。
就是想咨询一下我这样盐城的社保想转转不出、常州的社保想交交不上的情况应该怎么办?有什么途径可以让江苏红瑞国际贸易有限公司不再拖着迟迟不处理此问题?11月份又过去好几天,假如在常州这边重新开社保账户缴纳可以吗?将来使用的话盐城的和常州的可以合并到一起吗?
盼复,多谢!
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
答复日期:
答复内容:陈丽丽同志您好:感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:
&&& 若单位拖欠您的工资,并为帮您缴纳相应的社会保险,您可向您盐城单位所在地区的劳动监察大队进行举报投诉,由监察帮您解决您的问题。若您在常州重新开户缴纳社保,在您达到退休年龄之前,可将盐城的社保转回常州。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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