你可以上一款会长个的大病保险,就是保额每年固递增, 递增保额的2%.。保32类大病，100%的给付。81岁还本.加住院医疗。住院补贴。可以报销药费，每天补助120元，有20元床位费，100元营养费。
急性心肌梗塞 （2）恶性肿瘤 （3）慢性肾衰竭（尿毒症）（4）重要器官移植手术（肾脏、心脏、肺、肝脏、胰脏、骨髓移植）
（5）瘫痪 （6）脑血管意外后遗症 （7）严重烧伤
（8）爆发性肝炎 （9）冠状动脉绕道手术 （10）主动脉手术
（11）失明 （12）失聪 （13）失语 （14）肢体缺失
（15）阿尔茨海默症 （16）再生障碍性贫血 （17）肌营养不良（18）原发性肺动脉高血压症 （19）昏迷 （20）帕金森病
（21）多发性硬化 （22）医护人员感染爱滋病 （23）脊髓灰质炎（24）脑部良性肿瘤 （25）重症脑损伤 （26）脑炎
（27）细菌性脑膜炎 （28）植物人状态 （29）终末期疾病
（30）终末期肺病 （31）终末期肝病 （32）急性坏死性胰腺炎
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员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？前提是员工已经买了养老保险了。 如果我自己不想上社保，那么我可
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员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？前提是员工已经买了养老保险了。 如果我自己不想上社保，那么我可以要求公司把他应该给我交的那份保金折现给我吗？有什么法律依据吗？
问题补充：
在已经买了养老保险的情况下，而且是在正常缴费的！员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？有什么法律依据吗？
广东 深圳 盐田区发表时间： 20:30
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1341895****
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
回复时间： 16:49
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养老保险社保
律师回答共 3 条
你好，不可以折抵现金给员工
回复时间： 20:35
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不可以，没有法律依据
回复时间： 20:39
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1379858****
没有法律依据，购买社保是企业法律义务
回复时间： 22:08
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的
很多带着不（jiao）解（xing）的HR朋友对于社保都有这样的疑问：“公司不交社保的话，每个月给员工发补偿可以么？”于是~小编费尽心思找来这篇通俗易懂的解读，看看社保到底多重要！首先，我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~ ~ HEHE，事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算买，大部分员工也仅买医保和养老保险两项，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是要知道，万一你失业了呢（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的。我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不会承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！！！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用，有风险！！至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。P.S. 此资深HR来自知乎大神【巴甫洛夫的狗】
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>> >个人可以买社保吗？个人社保缴费比例是多少
个人可以买社保吗？个人社保缴费比例是多少
个人可以买社保吗？在职员工可以通过公司直接缴纳社会保险，而失业人员和自由职业者的社保可以个人买吗？以个人的名义缴纳社会保险也是完全没有问题。而且不管你是什么户口性质，都可以办理。但是，自由职业者缴纳社保，最多只能缴纳5险中的3险：养老、医疗、失业；不受理个人生育和。当然你也可以选择只交养老保险。自由职业者缴纳社保，缴费基数按当地上年度社会平均工资计算。不建议你自己交保险。单位有义务为你交保险。个人可以买社保吗？购买个人社保缴费比例是多少？个人购买社保流程是什么？下面我们一起来了解一下个人社保缴费与购买的相关知识。个人可以买社保吗？--购买途径个人可以买社保吗？答案是肯定的。社保个人购买的流程也是比较简单的。&保障人权&在2004年已经被写入我国根本大法《宪法》当中，社会保障即为保障人权的重要途径。一般而言，劳动者只要有就业单位，那么单位就有义务为劳动者办理社会保险等。但是，就像上文所说的，并非所有劳动者都能够实现就业，如非全日制劳动者、自由职业者等等，他们就要通过自己办理社会保险。因此，他们就需要了解个人如何办理社保。根据不同情况，一般有以下三种方法：1、到户口所在地的街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险（养老和医疗）。2、如果当地允许银行代缴的话，到协议银行办理自谋职业参保两险。3、如果当地不能办理自谋职业两险，那么只有通过当地社保中心办理代缴五险。个人社保缴费每月最高缴费1268元发生变化，社保缴费额度将同步变化。五险中，除了工伤保险、外，其他三险参保个人都需缴费，缴费比例在11%。按这一比例计算，2013年，参保个人每月社保最高缴费1267.53元，比去年多出149.82元；个人最低缴费253.55元，比2012年多缴29.92元。相对于参保职工而言，医保个人账户将随之提高，为他们购买药品及门诊就医提供了方便。通常，45岁以下职工按本人缴费基数的3%计入个人账户，45岁以上职工按3.5%计入。测算发现，45岁以下职工医保个人账户每月最高可拿40.8元，最少拿8.1元；45岁以上参保职工则分别为47.6元、9.52元。与参保个人类似，用人单位社保缴费标准也在提高。基于单位性质不同，五险缴费比例有所区别，在30.9%~33.8%之间。因此，用人单位每人每月最高缴费3894.77元，最低缴费712.25元，比去年分别增加460.35元、84.05元。个人办理社保的程序自由职业者的社保可以个人购买吗？个人购买的办理程序是什么呢？（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；（四）需办理《某某市卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。个人社保缴费之缴费年限时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，缴费年限满15年，可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系继续缴费，缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。对于原来在用人单位参保缴费的人员办理个人缴费后，养老保险缴费年限和个人账户储存额，与原来在用人单位的缴费年限和个人账户储存额合并计算。
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