[广东-深圳]
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
[广东-深圳]
要先去做工伤认定，然后是劳动能力鉴定，如果够上了等级的话，是可以要求赔偿的。
[广东-深圳]
你好，有赔偿，可以申请工伤认定，欢迎来电
[江苏-盐城]
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
[湖北-襄阳]
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
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&2005- 法律快车触屏版（）工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？
工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？
工地上发生意外，导致鼻梁骨折严重，动了手术，住了一周的院。公司赔付了住院费手术费2000点。关于误工费，公司想象征性的给几十块，很伤工人的心。 想请问大家，正常的赔付手续或者其他，该是如何才好？ 公司只是让他们填了个三级教育的表，没有买保险。 如果不能和平解决，打官司，胜算点是多少？ 谢谢大家！
要求公司申请工伤认定，或过了30天个人申请，走工伤处理程序。可以按工伤保险条例的规定享受工伤保险（远超过你现在的待遇）。申请仲裁就可以解决，的。只要你有书面证据就可以‘胜算’。
该民工只要是劳动者主体，在受到事故伤害后1年之内，可以到当地劳动局的工伤科申请工伤认定，认定属于工伤后就到劳动能力鉴定委员会鉴定级别。认定属于工伤可以享受医疗期待遇，鉴定下来有伤残等级就可以享受到等级待遇，具体的金额参考事故伤害地社保局相关规定。注明：没有缴纳社保，不影响赔偿
如果有劳动合同，或者没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，工资条或卡、证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。你说的“公司只是让他们填了个三级教育的表”，这个表如果有公司名称，有本人签字也是一个证明。 能证明的话，申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。 工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与病致残程度鉴定标准》（GB/T），骨折后无功能障碍是十级。 单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。十级工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你说的误工费用在工伤上就是停工留薪期待遇，是应该按正常工作时的工资，有公司按月支付。你说“公司想象征性的给几十块”是不合法的。 3、一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。按四川省标准计算，为10个月本地区上年度社平工资，2010年乐山职工平均工资为23865元，月平均工资为1988.75元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：=19887.50元 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。 如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
1、如果有证据确认存在劳动关系，就先劳动部门提起工伤认定；如果不能确认劳动关系，就先向劳动仲裁部门提起确认劳动关系，然后再向劳动部门提起工伤认定。 2、认定工伤后，享受工伤医疗待遇，同时停工留薪期间工资福利待遇不变。 3、有伤残的，向劳动部门提起劳动能力鉴定，根据伤残级别可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。有的是社保基金支付，有的单位支付，当然，单位如果没有给你参加工伤保险，就全部由单位支付了。单位如果耍赖，不给你补偿，你还可以进行劳动仲裁，单位真不给你也不怕，劳动部门会先给你的。 4、建议你学习一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动合同法》。
公司承担全部赔偿责任4楼很详细
楼上正解不过我觉得你在这之前还是找相关部门咨询一下
如果是你说的那样，一定（100%）是伤者赢官司。国家有相关赔偿规定。可以通过正常的法律诉讼途径解决。就是找一个律师帮助起诉公司。
1、你的情况还得先认定工伤，再作劳动能力鉴定，根据结果确定你的工伤待遇。如果单位不承认你是单位的，就得先确认劳动关系。公司没有给你交社保那肯定也没有交工伤保险，那这种情况下，属于非法用工，由单位承担所有赔偿责任。 2、根据《社会保险法》和新《工伤保险条例》规定，根据你的伤残等级，是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、康复费、生活护理费。其中一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、康复费、生活护理费由社保基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付。伤残五级以上的，经工伤本人提出，与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、如果打官司你应该稳赢，但是比较耗时间，先仲裁然后可能还要去法院解决，建议调解处理。 4、我处理过很多起这样的案子了，你的情况大概能9到10级，可以获得5万左右赔偿。希望我的答案能帮到你！
工伤由于没有社保支付,那么由公司承担全部赔偿责任.关键看你的伤情等级到了什么程度.才能估算赔偿多少.
只要证明在工地上班时出事，官司肯定赢。建议先报劳动局
你要想打官司百分百胜，当务之急是申报工伤，你到医院复印住院的相关材料，就说申报工伤用，医院都知道需要什么材料，他们会给你复印好的，你拿着材料到社保中心的工伤部门要一张工伤申报表，按要求填好交给工伤部门，只有认定工伤后，才能更好滴解决你的赔偿问题。
先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳Z律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三层，附二院隔壁，苏州市政府对面。
申请工伤赔偿。 首先申请工伤认定（如果没有劳动合同等材料证明劳动关系的，需要先申请事实劳动关系仲裁） 然后进行伤残等级鉴定，确定赔偿基础，再申请劳动仲裁索赔。 单位没有缴纳社保的，全额由单位承担赔偿责任。鼻梁骨折没有加内固定的话，一般构成十级劳动伤残。
民工属于临时性的，很多都没有签订劳动合同，也不是属于企业正式录用的职工，受伤后，只能参照人身损害进行赔偿，如果老板不给予应有的赔偿，或者你对赔偿不满意，可以起诉到法院，主张你自己的权利
企业应当为在岗员工缴纳工伤保险，这是强制规定。 企业因未为职工缴纳工伤保险，员工造成伤害后无法取得工伤待遇，其损失由企业统揽。
先申请工伤认定，认定之后再评残。官司是胜诉的，但你所说的都要证据支持。
您好！ 【1】先申请工伤认定； 【2】构成伤残的，可以做伤残鉴定； 【3】鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、补助等； 【4】若协商不成，可以收集相关证据申请劳动仲裁。
1、没有买工伤保险，并不影响工伤的认定以及作伤残鉴定。 2、没有买工伤保险，而发生的工伤，所有因工伤产生的治疗费用等都由公司来支付。如果评到了伤残等级的，公司还要支付所有补偿金。 3、不管有没有买工伤保险，发生工伤后的停工医疗期间的工资福利不变。由公司按原标准发放。 4、一定胜。工伤认定申请可以公司去，也可以自已去，公司是一个月内，个人是一年内有效。
您好，工伤情况下，单位未缴纳保险的，由单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等，工伤休养期间，单位应当照常发放工资报酬。 建议你们先向当地劳动主管部门申请工伤认定。然后持工伤认定书，申请劳动仲裁。请问在工厂上班还没一个月就工伤了。一次性伤残就业补助金医疗补助金厂里该怎样去计算补偿_百度知道
请问在工厂上班还没一个月就工伤了。一次性伤残就业补助金医疗补助金厂里该怎样去计算补偿
鉴定伤残评级是十级
提问者采纳
仅供参考。2？3、厂里有没有为你缴纳社保，可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，将来离职的话、10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的你的工资1
一次性伤残补助金为7个月自己的工资，但还在厂里还没领过自己的工资，那那个是按什么去计算的。我是东莞市这边的。
1、你可以直接申请劳动仲裁，主张一次性伤残补助金。后两项是你离职时主张的、2、你现在是在职还是离职？3、仅供参考！
现在还是在职期，在休养没上班，但每个月也在拿厂里的底薪1100。我还在申请一次性伤残补助金中。但是想那个补偿下来后在去厂里办理离职，那厂里一次性伤残就业补助金医疗补助金结算时该是多少。我今年46岁，在东莞这边上班。
1、仅仅拿底薪是不对的，工伤期间的工资福利待遇是不变的。2、后两项是由广东省工伤保险具体规定的，你可以查询或咨询当地社保部门12333热线。3、仅供参考！
提问者评价
原来是这样，感谢！
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出门在外也不愁提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？?-中国学网-中国IT综合门户网站
> 提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？?
提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？?
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补”相关的问题，中国学网通过互联网对“提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:因在厂八月份手右手指工伤过，以上班一个多月，在十一月份做过伤残鉴定九级，请问我现在想提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗 ，但陪偿还没有得到，受过伤的手以不方便做事，具体解决方案如下：解决方案1：　　（二）劳动合同期满终止、直辖市人民政府规定： 职工因工致残被鉴定为九级伤残的你的伤情属于工伤九级。具体标准由省，标准为8个月的本人工资，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条规定：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，或者职工本人提出解除劳动合同的、自治区，享受以下待遇通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：要准备什么材料，？具体能得到赔偿多少钱？具体点 谢谢谢谢谢谢答：如果公司拒绝协办工伤离职赔偿，建议尽快委托律师维护权利 若公司已经为你办理，社保会直接支付到你个人卡上===========================================问：我因在厂八月份手右手指工伤过，在十一月份做过伤残鉴定九级，但陪偿还...答：你的伤情属于工伤九级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定： 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除...===========================================问：我因在厂八月份手右手指工伤过，在十一月份做过伤残鉴定九级，但陪偿还...答：一年内。 你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食...===========================================问：我因在厂八月份手右手指工伤过，在十一月份做过伤残鉴定九级，但陪偿还...答：可以的。《工伤保险条例》 第三十七条 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体...===========================================问：我是骨折进行内固定术，按照标准是9级。按照标准赔偿由工伤保险基金支付...答：鉴定结果出来后，和公司解除劳动合同是可以的。这个不属于骗保，这个钱不管你什么时侯离职都是要支付给你的===========================================问：我是一名十级伤残职工,现在由于厂里没事做,我可以提出解除劳动合同吗?请...答：一个个回答你的问题： 一、工厂没事做是否可以提出解除劳动合同，这是一定的，可以解除劳动合同。 二、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（由企业支付） 三、支付标准：上年度职工平均工资。 四、关于补偿金支付： ...===========================================问：我是一名十级伤残职工,现在由于厂里没事做,我可以提出解除劳动合同吗?请...答：你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。===========================================问：我是一名十级伤残职工,现在由于厂里没事做,我可以提出解除劳动合同吗?请...答：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因解除劳动合同的，无经济补偿。 但是根据《工伤保险条例》35条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这个的具体标准由盛自治区、直辖市人民政...===========================================问：五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系...答：一、是的，工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。 二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿，是可以和你解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》 三、单位单方面是不能指定合同那一天到期，只...===========================================由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...===========================================解除劳动合同无关,只要工伤致残,由社保基金支付的津贴(工伤保险条例第三十七条),由于单位未缴社保,故应由单位承担(工伤保险条例第六十二条)。4、一次性工伤医疗补助金(...===========================================劳动合同,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助金。) 根据劳动合同管理规定... 解除合同,你可以要求一个月的工资补偿,当然也可以要求继续履行而不解除。 《劳动...===========================================九级伤残为6个月社平工资; 第二条和第三条的依据为"七至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤...===========================================修改后,从日起执行。8级伤残职工合同期满或本人提出解除劳动合同是允许的。该条例规定:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残...===========================================劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:...===========================================或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...===========================================一定要在一年内提出劳动仲裁,否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,将丧失仲裁时效。 楼上李律师的回答有点问题,没有解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金、一次...===========================================) 4、一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费... 提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员。 (五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应...===========================================或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,... 或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就...===========================================
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一下被机器轧掉，当时住院将近两个月花了一万六千多，是厂里出的。
过年时出院一直到现在。
本来和厂里协商私了，我们最底要8万对方嫌多。
穆建国律师
新疆-乌鲁木齐
新疆鼎泽凯律师事务所
你好，很抱歉，我出差几个月，没有在家，也没有上网,没有及时给你解答，请见凉,
你父亲的右手被机器扎掉，首先应当去当地劳动部门申请工伤鉴定,右手缺失,应当定为四级伤残,虽然没有与工厂签定劳动合同，也只上班一个月的时间，但是事实劳动关系是存在的,应该按照工伤保险条例的规定处理,
根据工伤保险条例的规定，四级伤残应当支付给受伤职工一次性伤残赔偿金为18个月的工资.可以退出工作岗位,具体标准按照下列规定处理:
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
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