12500元的工资单位应该以什么标准给我买江西社保2015退休工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-30 18:21 标签： 2015社保退休涨工资
我工作工资是5000，农村户口，单位应该给我一月多少钱的社保，_百度知道
我工作工资是5000，农村户口，单位应该给我一月多少钱的社保，
社保费是按当地的社保缴费规定申报缴费基数60%~300%，有些单位都按最低缴费基数缴费，有些单位按本人实际工资申报社保缴费基数缴费。
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在0:单位每个月为你缴纳0:单位每个月为你缴纳9%以五险一金为例:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，选择住房公积金缴费比例:单位每个月为你缴纳0:单位每个月为你缴纳8%:单位每个月为你缴纳2%.8~1%,你自己缴纳1%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，根据企业的实际情况.5%~2%之间;工伤保险,你自己缴纳工资基数的8%；失业保险；生育保险,你自己一分钱也不要缴,你自己缴纳8%(各地情况不同;住房公积金.5%;医疗保险,你自己一分钱也不要缴,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)：养老保险
你200单位300和你工资多少没关系的！！！
你的意思是单位一月应该给我交300元的保险吗？
你上百度查查看
按国家规定
国家规定是多少，不会算
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Powered by我在企业工作十二年了。单位提出下月把我辞退。单位没有给我买社保.医疗保险等。单位把我辞退能否向单位获_百度知道
我在企业工作十二年了。单位提出下月把我辞退。单位没有给我买社保.医疗保险等。单位把我辞退能否向单位获
医疗保险等。单位提出下月把我辞退我在企业工作十二年了。单位把我辞退能否向单位获得补偿。单位没有给我买社保
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资13个月的工资是该给你的12个月的经济补偿和1个月提前通知的工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外你可以要求企业给你补缴12年的社保，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。获得的补偿为13个月的工资。六个月以上不满一年的；不满六个月的，按一年计算。劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限当然可以获得补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，如果企业一直没有给你上的话
没有签合同也有补偿吗？
有的，没签合同，应该从你入职满一个月次日起，到签订劳动合同为止，付双倍工资。
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没有劳动合同但能够找到工作十二年期间发工资时签名的工资表也能证明你在这个单位工作的时间情况
没签合同很难说的。不过现在不是说没有合同可能也有戏吗？实在不行就去某些相关部门试试喽。以后如果找工作记得要签合同啊。
在2010年办了工资卡。
办了工资卡更有戏了。你有好多工作12年的证据啊。合同什么的没有可能就是赔的少点的会。不过有这个如果愿意去想办法真的有机会。但是真的要去想办法讨。如果不想办法，干坐着等钱可不是有戏的啊。
到劳动局申报。还是直接找单位办理。
,ta@iphone_2_4.2_2_4.4,os@android&fr=index_nav&bd_page_type=1&init=iphone&step=3　你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 　　1，要求单位补缴日前的社会保险； 　　2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了》； 　　3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。 　　4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。 　　申请劳动仲裁主张事项的法律依据： 　　A，劳动法， 　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 　　B，劳动合同法， 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第十四条 　　...... 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　......
　　劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再
你享有要求经济补偿金（若是没签劳动合同的，有权要求支付24个月的双倍工资）、补办养老保险等。不过因没有合同，你得有工作12年的证明（发放工资的工资条、考勤表等）。
签合同了没？
那就没有办法了
在2010年已办了工资卡。
没有合同什么都说明不了
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出门在外也不愁你好！我想咨询一下，我现在的社保是原单位买的成都市社保，三个月前我换单位了，现在的单位要我把社保转过来，还有两个月我就要生孩子了，这样会不会影响我的生育保险报销？如果我现在的单位工资待遇比以前单位高，是不是报销的标准就是不一样的？市社保的报销金额是怎样计算的？是按缴费基数报销？还是工资标准？还是成都市人均最低收入标准？如果我现在直接辞职了，以个人名义购买保险了，报销比列又是如何？谢谢-金斧子我们单位每年7月进行社保缴纳金额调整（调整完按去年平均工资发），那1-6月的费用公司应该给我补交费用吗_百度知道
我们单位每年7月进行社保缴纳金额调整（调整完按去年平均工资发），那1-6月的费用公司应该给我补交费用吗
可是公司13年7月调整后才按12年的平均工资标准发五险一金，那我13年1-6月还是按照11年平均工资标准发的，以此类推公司每年都有半年的费用少给我们发比如13年按照12年平均工资发
这种情况一般在调整月是要多扣钱的，这个平均工资一直高于社保的最低缴费基数发，社保局一般不管，但是类似潜规则，工资高于这个标准的按实际工资数缴这个最低标准基本是一年比一年高的，不改社保根本交不上，为了补前面少扣的，那公司不可能不给你们改？这个不能理解五险一金应该是按你应发工资的比例缴纳，那这个虽然不合理合法。如果你说的平均工资的意思就是社保的最低缴费基数，不是按平均工资标准只是社保局按照平均工资标准定了一个最低缴费基数工资低于这个标准的按这个标准缴。如果你说的平均工资的意思是你们单位的平均工资？五险一金不是扣吗
我说的是缴费基数，因为工资每年都涨对应的缴费基数也在涨，公司不给涨基数那么像公积金这种双方都缴纳的，单位就会给我少交很多钱，举例来说我11年平均工资3000元，12年单位和我应交公积金总数360元，12年平均工资涨到4000元，13年应按照4000元的基数缴纳480元，但是公司13年7月才按照新的基数发，那我13年1-6月份还是按照11年的基数缴纳公积金不是很吃亏？
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公司12%,自己8%
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