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深圳代表处员工社保管理 工资发放 外地公司给当地员工买社保的详细描述：
深圳代表处员工社保管理 工资发放 外地公司怎给当地员工买社保
深圳作为一个国际都市，许多国内外企业纷纷到深圳开展业务，然而对于深圳企业单位来讲，特别是深圳代表处、分公司、办事处、办事机构、子公司、连锁店以及港澳台和外国驻深圳公司等等的分支机构，用工管理问题是个大问题，在国内登记的话，这样一来无疑成本很高，很不实际，在这样的背景条件下，大家纷纷把目光投向了劳务派遣这一用工方式。
何为劳务派遣呢？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
其实劳务派遣最大的优势就是可以帮助企业降低了用人成本。企业仅仅是支付基本的工资费用和劳务费，不需要在做公司登记、社保公积金等账号的登记与管理以及其他一些无形的成本，这样一来就大大的降低了企业的用工成本，可以把资金花在公司更核心的事务上，创造更大的价值和财富。另外一点也很重要，就是有效的减少了用工风险与劳务纠纷，众所周知，如果用工单位未能及时与员工签订合同，购买社保这一做法就严重违反了相关规定，很多员工在意识到这一点之后也纷纷对公司提出投诉指控，企业所需要付出的代价就更大了，这是员工与公司都不想面对的结果，所以，防范于未然是很重要的。
通过骏伯人力操作劳务派遣的话，具体有哪些服务项目呢？以下列举主要几点：
1、由骏伯人力负责员工的就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理；
2、提供员工代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；
3、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务，我们起到“润滑剂”的作用。
4、提供专业顾问团队咨询，人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；
5、员工日常管理，负责员工社保公积金福利待遇的申请等，提高员工归属感。
10年劳务派遣诚信示范单位：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，属于中国百强劳务派遣机构之一，同时也是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。截止目前，已为全球超过1000家大中小企业（包括全国500强企业）服务，已达数万人次。以能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，跟进服务更到位，已为客户搭建出全方位的服务平台。
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外地公司给当地员工买社保”由骏伯人力资源有限公司官方发布，更多详情请来电联系，我们将竭诚为你提供最专业的人事代理与咨询服务。
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在云南文山买房，除了工资证明外还要社保吗？收藏
本人是文山乡下的，想在文山买房子，在外地工作，没有买养老保险就买了医疗保险，买房子（2手）按揭可以贷款吗？
主要是要抵押物，工资证明只是证明你还款能力
orz 还没有大神来解答么 &.&
帮顶个帖，攒人品，说不定我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，嘿嘿，想想还有点小激动。
全款。只要身份证
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或相关法律法规规定的工资是包含除社保公积金以外所有的福利吗？
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相关法律法规规定的工资是包含除社保公积金以外所有的福利吗？
比如公司员工每个月应发工资3000，扣除社保公积金之后拿到手的工资是2500的样子。3000应发工资包含了基本工资、职务津贴、交通补贴、住房补贴、全勤奖、餐补、学历工资、工龄工资、岗位工资等等！现在劳动合同法以及工资暂付条例规定的每月记薪日大概是21.75天，那么平均每天工资应该是3000除以21.75天！但是如果哪天加班了或者法定节假日加班了，那么工资是平均每天的三倍对吧？如果有企业说他们平均每天的工资是基本工资除以21.75，没有加那些补助之类的。那些补助只有当月出勤满了或者达到相关要求了才有，而且法定节假日加班的工资是3x基本工资/21.75,这样是不是违法的，这样就会出现可能节假日加班一天的工资还没有3000作为基数来算的一天多？？虽然法律规定企业不能随便扣工资，但是有的企业就把工资拆分成很多福利，于是就可以在福利里面扣工资了，这个是属于合法的吧？？？
统计局发布《关于工资总额组成的规定》—日执行 加班工资是总工资除以21.75天计算的，也就是三倍工资是也包含所有补助！
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全国多地上调社保费标准，引发公众“社保费负担过重”的质疑。专家测算，我国社保缴费率在全球181个国家中已经排名第一。
全国多地上调社保费标准，引发公众“社保费负担过重”的质疑。专家测算，我国社保缴费率在全球181个国家中已经排名第一。
天津市人社局近日公布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。
“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。
广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。
根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
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