我刚签合同可以辞职吗在工厂干了三个月后辞职工厂要扣我一年的保险钱请问我该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-26 09:41 标签： 签合同后辞职算违约不
咨询内容:您好，我在中联复合纤维厂上班差不多四个月，期间工作良好，在车间前纺工作，要上三班，后纺上的是两班，工资却是一样高，因待遇不公，故辞职。我们也签到劳动合同的，之前几天也有同事辞职的，它没有扣之前同事的什么培训什么的，到我这辞职了，却扣我的什么培训费什么的，还扣我保险钱，据我在网上搜索，它只给我交了一个月的保险费，现在却是扣我两个月的了，还扣我什么体检钱，本身上三班工资又不高，现在三一扣只能是拿到几百块钱了，我辛苦的夜里熬的要死，被蚊子啃的要死，钱全被扣光了，请问我该怎么维权啊？
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：您好，用人单位应依法支付职工工资、缴纳社会保险。如果用人单位违法，您可及时携带身份证件、投诉书、相关证据材料等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉、或直接向单位所在地劳动监察大队举报。谢谢。我怀孕了，想辞职厂里不同意，说要扣我一个月的工资，因没签劳动合同，我该怎么办？_百度宝宝知道我在一家纺织厂工作也刚签了一个合同厂里发通知说出辞职要三个月后才能离职不做完一年算学徒我该怎么办？_百度知道
我在一家纺织厂工作也刚签了一个合同厂里发通知说出辞职要三个月后才能离职不做完一年算学徒我该怎么办？
我是签日到日的劳动合同但厂里规定辞职三个月后才能离职为做满一年工资算学徒工资
提问者采纳
不存在学徒的问题劳动合同只有试用期和劳动合同期的说法。按劳动合同法第37，属于排除劳动者权利的条款，所以无效。用人单位通知说辞职要三个月后才能离职是违反劳动合同法第26条规定的
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员工离职建议立即去找的新的工作,转正后需提前30天,试用期须提前3天,就违法了,或者做到春节的时候离职.劳动合同法规定.如果要你提前30天.你的时间比工资本身价值高
劳动者解除合同提前一个月通知用人单位即可，厂里通知违法。
到管委会去告
“辞职三个月后才能离职”的规定，是违法。你可以在提交书面报告一个月后离职，或者经双方协商一致后离职。
“为做满一年工资算学徒工资”，这个正确的表述应当为未做满一年，工资算学徒工资吧？法律只规定了实习期，没有明确规定学徒，所以这个规定显然违反了法律，无效。
建议你要考虑你辞职的原因，如果单位没有按时、足额发放工资的话，则由此解除合同，可以考虑要求企业补偿。
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出门在外也不愁我在厂里干一年多了、厂里没和我签任何合同也没交社保、我想马上走、可厂里以我没提前辞职要扣我一半工资_百度知道
我在厂里干一年多了、厂里没和我签任何合同也没交社保、我想马上走、可厂里以我没提前辞职要扣我一半工资
我们工资都是发现金啥证据都没有我该怎么办？
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(一)用人单位和劳动者符合法律；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、“服务证”等能够证明身份的证件，致使劳动者合法权益难以维护自己找证据；(四)考勤记录：近一个时期，但同时具备下列情形的；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：一，找不到没办法 关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、直辖市劳动和社会保障厅(局)，(一)，劳动关系成立，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下，劳动者受用人单位的劳动管理，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。其中。为规范用人单位用工行为、用人单位未与劳动者签订劳动合同，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定；(五)其他劳动者的证言等、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，保护劳动者合法权益、“报名表”等招用记录、(三)、缴纳各项社会保险费的记录、自治区、法规规定的主体资格：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，从事用人单位安排的有报酬的劳动、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，促进社会稳定
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