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如果从原单位辞职后，自己从社保的个人缴费窗口缴纳养老保险和医疗保险，这段时间算工龄吗？
转载 编辑：李强
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离职后企业会停了我社保,自己该续交吗?续交又该怎么续交?到哪去续交?如果我到另一个地方,可以转过去么?
10-03-22 & 发布
社保的缴费年限是累积计算的，中间允许有空档，你可以选择续缴也可以不续缴。1、本地户籍没有单位的通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。2、外地户籍只能通过单位缴纳社保。也可以采取以单位缴纳的名义，但钱全由个人出。国家已出台新政策，养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移而转移，前者从日开始实施，后者从日开始实施。
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可以转过去至于是不是续交，看你自己了，如果有能力，最好还是继续缴纳自己交的话到你档案存放处去问问
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1、可以等到新单位缴纳。2、是否需要补缴，需根据当地政策，补缴费用由个人承担。3、养老保险不会作废，可以放心，但医疗保险则不同，需根据当地政策，有的中断3个月，就作废了，需重新计算缴费时间。4、当地城镇户口，可在户口地以个人方式缴纳社保，一般缴纳养老和医疗保险。持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。5、先办理个人社保停缴手续，把相关材料交给公司，公司接着缴就可以了。
请登录后再发表评论!离职后社保继续交原单位的好还是转个人好？_百度知道
离职后社保继续交原单位的好还是转个人好？
（因为个人买养老保险只买2种）2，自从三年前离职后单位就不在给交社保了，当个人在续交只要交养老和医保即可呢！1：离职后是自己把原单位办的社保转成个人好呢，是否还是按原来单位所交的一样是交五险呢，现已离职？先谢谢了，但想请高手帮解答下，今年想个人继续缴纳，所以归纳了几点问题，可是有很多不明白的地方，按现在的比例多出来的险种大概会每月多出多钱呢，现在中断了有5年未缴纳社保？还是继续续交原离职单位给办的社保好呢：如果继续缴费原单位社保要交五险的话：如果我个人续交原单位办理的社保的话？3？还是社保账户当原单位不缴纳后本人工作时单位给买了社保
我有更好的答案
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离职了就等于跟原单位没有劳动合同关系，单位不能给你缴纳。如果他给你交钱了就相当于你是他的员工……
我以下所说的是 北京的步骤：1.你是北京户口么？如果不是 那么外省是不能自己缴纳社保的；2.如果你是北京户口，你直接以个人名义在你档案所在地 人才或职介缴纳保险即可；3.个人缴纳的没有工伤和失业； 养老 医疗 生育 3种保险 而不是你所认为的5险！4.你自己缴纳可以缴纳最低基数 1680
我的意思是单位不给交了我自己拿单位以前办的社保 自己续交行吗？
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请教专业法律、社保人员：单位未交保险，辞职原因只写了“个人原因”，我就无法拿到经济赔偿金了吗？ 本人
悬赏分：140&
问题已解决
按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2未及时足额支付劳动报酬的；
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
纵横法律网网友
请问你签订退工协议没有？也就是你在退工手续上面签字了没有？！
但是是否处于自己的意愿？！是否属于限制民事行为能力人？！
劳动法规定劳动者可以单方面的接触合同！但是不得要求单位进行任何的赔偿。
但是解除合同之前必须提前30日向用工单位说明退工意愿。
退工以书面的形式进行！必须写清劳动者退出的原因，如果是单位。则又单位进行赔偿。如果是劳动者自愿退出合同，则得不到经济补偿金！
如果是你单方面解除劳动合同就得不到一个月的经济补偿金额！
但是保险费用可以要求单位缴纳，也可以要求补偿！
劳动争议案件的解决途径为首先向劳动局提起劳动仲裁！对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼！
还有什么不懂可以在线咨询或者离线留言！
纵横法律网网友
根据你这个情况你可以提请劳动仲裁程序，但是你必须要做到以下几点才得到经济赔偿金。
1、保留月的在职相关证明，例如工资单、考情记录、工作证等等；
2、至社保局调取你在职期间的社保缴纳记录；
3、确认一下是“离职手续表”还是“离职申请表”，关键是说明你的离职原因；
4、如是申请表的，你再补充一下个人原因的说明情况。
所有证据串联起来，先跟单位协商，如不能协商只能走劳动仲裁的程序。
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纵横法律网网友
拖欠的加班费会判给你，未交的社保深圳这边是不理的，要你去社保局投诉。
纵横法律网网友
劳动者可以解除劳动合同 对于劳动者来说 就是辞职 也不说用写什么书面申请
这里的辞职 是因为用人单位违反了《》的强制性规定（必须为劳动者缴纳社会保险）
法律赋予劳动者的一项权利 当然 用人单位是要经济补偿的 因为过错在用人单位
不过 我劝你 别太纠结了 因为 你工作的时间太短 即便是有经济补偿 也很少
2010年5月---2010年12月 一共7个月 经济补偿也就一个月工资 依据如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
捎带提醒一下：如果 你觉得这项经济赔偿金过少的话 你可以算算你的加班工资 也就是节假日的加班工资 周六 日 200%加班工资 法定节假日 300%加班工资 详细算算
不知道 你和这个用人单位订劳动合同没 如果没签合同的话 是可以主张双倍工资的 签了的话 因为工作时间不到1年 也就不存在双倍工资了
这些诉求 你去找单位 单位最多会多发你一个月工资 其他的 人家肯定不理你 所以 要弄的话 去你们当地的 劳动争议仲裁委员会 立个案 不受钱的
最后奉劝 还是拉倒吧 不够折腾的 把经济赔偿这块说清楚 单位给你就算不赖的了
纵横法律网网友
直接向单位提出补偿申请，如果不给就到劳动争议仲裁委申请仲裁，肯定能拿到补偿。
纵横法律网网友
个人原因并不说明你单位有理由不给您交纳保险，但是，这个只是让单位给你补交社保。只要你能够证明你的真实离职原因就是公司一直未缴纳社保，那就可以申请劳动仲裁，得到你应得的赔偿金。
解除劳动合同必须书面申请，必须写清事由才会不费周折的依法使用人单位向劳动者支付经济补偿。你可以到劳动仲裁部门详细询问能否有反转的可能，目前，如果你辞职事由只写了个人原因，对你十分不利。证据充足的情况下，有经验的律师会可能胜诉，会收取一定费用，参加免费司法援助的好律师供不应求 的。
纵横法律网网友
你这个情况应该适用下面的法规
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
至于辞职的原因，在劳动合同法上是不做规定的，只要符合离职的要求。也就是提前30日提出辞职要求。
至于未缴纳社保的问题，只要你确认了劳动关系开始的时间，那么用人单位就要缴纳从劳动关系开始起的社保缴纳
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