五险一金包括哪些，有什么作用_百度知道
五险一金包括哪些，有什么作用
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尤其是养老保险、生育保险，如果不用退休以后全部返还，以后的基本保障：养老保险、医疗保险。住房嘛、失业保险、工伤保险、生育都是短期有条件的保障、医疗保险一金。失业：住房公积金五险：社会基本保险，在退休之前缴纳够年限后退休才有保障五险
五险一金讲的是五种保保险和一种积金其中五险为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指：住房公积金
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 　 “一金”指的是住房公积金。 　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 　　“五险一金”的缴费比例是什么？ 　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 　　??试用期内是否享有保险？ 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 ：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　基本养老金的计算公式如下： 　　基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 　　举例来说吧： 　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 　
五险一金”，五险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险,工伤保险和生育保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，其中前面三险由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。另外两险是由用人单位支付,个人不需要交纳费用的,三险一金的计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。） 1、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%,。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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出门在外也不愁马凯：五险一金占工资超4成 缴费确实偏高
来源：京华时报
作者：孙乾
   十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额(注：工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资)的40%至50%。他透露，机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨的有关文件近期将印发，并将进一步部署。
   养老保险并轨文件近期印发　　此前，马凯在向全国人大常委会会议作报告时表示，将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　昨天，马凯在应询时进一步表示，“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，中央已经讨论通过，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署”。　　马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府明年社会保障工作的一个重头戏。他说，本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。　　五险一金已占工资40%-50%　　党的十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平。对此，马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”　　对于近期同样受到高度关注的渐进式延迟退休年龄的问题，马凯表示，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但是社会上分歧很大，认识并不统一。其解决思路是，“在统一认识的基础上还有明确目标的问题，退休年龄是推迟到63岁还是65岁？还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题”等都需要深入研究。　　针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。　　全国人大会议3月5日召开　　十二届全国人大常委会第十二次会议昨天表决通过了关于召开第十二届全国人民代表大会第三次会议的决定。根据这一决定，十二届全国人大三次会议于日在京召开。　　全国政协会议拟3月3日召开　　日前召开的政协第十二届全国委员会第二十三次主席会议，审议通过了关于召开政协第十二届全国委员会第三次会议的决定（草案），建议全国政协十二届三次会议明年3月3日在北京召开。　　雒树刚获任文化部部长　　十二届全国人大常委会第十二次会议昨天经表决，决定免去蔡武的文化部部长职务，决定任命雒树刚为文化部部长。　　议程十二届全国人大常委会第十二次会议闭幕　　最高法巡回法庭庭长确定　　据新华社电十二届全国人大常委会第十二次会议昨天在人民大会堂闭幕。　　会议当天表决通过任免名单，任命刘贵祥为最高人民法院第一巡回法庭庭长、胡云腾为最高人民法院第二巡回法庭庭长。此外还任命了四位巡回法庭副庭长。　　十八届四中全会决定提出，最高人民法院设立巡回法庭，审理跨行政区域重大行政和民商事案件。　　胡云腾此前接受新华社记者采访时表示，设立巡回法庭是我国司法制度的一个重要创新。根据相关法规，我国现行四级法院体系中，每一级法院都可以进行巡回审判，但并未作为一项制度来实施。　　“通过建立巡回法庭制度，最高法设立相对稳定的巡回法庭机构，实现重大行政案件、跨区域民商事案件就地审理，方便当事人开展诉讼活动，更好保护当事人合法权益，维护司法公正。”胡云腾说。　　据介绍，最高法设立的巡回法庭，相当于最高法的派出机构，在审级上等同于最高法。巡回法庭的法官也来自最高法，由最高法各业务庭选派，按一定的时间轮流派驻巡回法庭。巡回法庭的判决效力等同于最高法的判决，均为终审判决。　　胡云腾表示，巡回法庭最重要的作用，就是方便当事人诉讼，减轻最高法办案压力，同时也有利于避免案件审理中可能存在的地方保护主义。　　在司法实践中，一些重大行政案件或跨区域案件放在某一方当事人所在地法院审理，法院有可能受到各种关系影响，不利于公正判决。　　“由最高法巡回法庭来审理这些案件，一方面有利于避免地方保护主义干扰，保证案件审判更加公平公正；另一方面也有利于最高法本部从繁重的审判工作中解脱出来，更好地行使对全国各地法院的监督指导职能。”胡云腾说。
   【推荐了解】
    五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
    企业和个人共同缴纳：养老保险、医疗保险和失业保险；
    企业完全承担：工伤保险和生育保险。
   【需要知道的五险一金】
    
   【图解策划：】
【网友调查】
1.你同意延迟退休吗？
搞不清楚利弊
2.如果同意延退，希望是多大年龄退休？
弹性退休制，自己选择
3.你觉得延迟退休能缓解养老金压力吗？
(责任编辑：UF030)
原标题：“养老保险缴费水平确实偏高”
莆田系医院的演化历史反映出了中国医改的问题。[]
图解财经：
今日主角：
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工具说明：
1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。
名词解释：
上一年月均收入：即“上一年月均工资”，指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数，新人无上一年月平均工资的以入职第一个月工资做为缴费基数；上一年月均工资每年核定一次。
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相关工具推荐五险一金小常识：别说你懂社保|社保|老班_凤凰财经
五险一金小常识：别说你懂社保
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说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。接下来这几课里面，老班就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用。
说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用，要不要单位上社保。笔者以为，讨论这事儿的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下来这几课里面，笔者就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用。 五险一金的缴纳比例 缴纳社保的政策规定 如何看懂工资单 首先，关于五险一金我们应该知道这些： 1. 五险一金是应税收入的抵扣项目 比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。 2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。 那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：
3. 单位不给缴社保咋办？
上次讲公积金的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作吧&& 一分钟看懂工资单 不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些？看了下面这张图你就秒懂了。
粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。 个税的计算 在我国，涉及个人所得的各种纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金这一项。为了让同学们看明白后面要举的例子，先来抛出这张表：
对上表做几点说明： ①&每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500 ②&计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。举个栗子：
假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税额=。 看到这里，知道你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧？可以回去对着工资条默默验算一下哟~ 那么年终奖在纳税上又是怎么规定的呢？ 年终奖怎么发最划算？ 年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。举例说，小明（还是刚刚那位）有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么？NO!~~这3W摊到12个月相当于每月2500。所以小明年终奖的税率是2级而不是4级哈（差不少呢），对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。所以小明这3W年终奖，应纳税=5=2895。 这种情况下，小明全年收入=00=84,000元，总共纳税=30*12+元。 换种方案：如果小明每月工资5500元，年终奖18000，全年收入00=84,000元，税前总收入不变。那么纳税情况呢？ 先看每月5500元工资：减去3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=5=95； 年终奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=0； 全年纳税额=95*12+540=1680元。 上面这一堆总结成表或许更清晰：
注意：细心的同学可能发现了，算出④只是为了确定年终奖使用哪一档的税率，并不直接用来计算年终奖纳税额） 同样收入，在每月工资和年终奖之间进行不同的分配，最后纳税额居然差这么多！为虾米？？玄机就藏在年终奖对应的税率级别上。第一种情况下年终奖对应2级税率10%，而第二种情况下年终奖对应1级税率3%，税一下子少了很多有木有！&&
[责任编辑：libing]
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