企业病退工资如何计算裁人工资怎么算及保险等能转吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-19 01:30 标签： 企业病退工资如何计算
问题编号：1990578
企业买断的职工个人缴养老保险到了退休时的工资是怎么计算的
我是建委下属的国营建筑企业买断职工个人负担全部的养老保险金。今年12月5日到了法定50周岁退休年龄 请问退休时的养老金（退休工资）是怎么计算的。缴纳高岗养老保险金比缴纳低岗养老保险金退休时的工资高多少
提问者：黑龙江-绥化劳动纠纷浏览333次 15:08:35
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 2 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：13称赞：68　　各地政策不同，因此退休金额也不同，建议咨询当地劳动部门。 17:40:20满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：13称赞：68　　各地政策不同，因此退休金额也不同，建议咨询当地劳动部门。 17:40:20
已帮助13人&已帮助12人&已帮助6人&已帮助7人&已帮助7人&已帮助16人&已帮助11人&已帮助25人&
已帮助8人&已帮助91人&已帮助110人&已帮助84人&已帮助76人&已帮助52人&已帮助68人&已帮助64人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：你好，想请教下，企业代扣的养老保险金个人部分是怎么计算的？企业缴 的呢？是按个人工资还是社保局有规定
你好，想请教下，企业代扣的养老保险金个人部分是怎么计算的？企业缴 的呢？是按个人工资还是社保局有规定
《北京市基本养老保险规定》　第十二条 城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。 　　缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。 　　第十三条 企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
相关知识等待您来回答
保险领域专家你好，想请教下，企业代扣的养老保险金个人部分是怎么计算的？企业缴 的呢？是按个人工资还是社保局有规定
你好，想请教下，企业代扣的养老保险金个人部分是怎么计算的？企业缴 的呢？是按个人工资还是社保局有规定
如题，你好，想请教下，企业代扣的养老保险金个人部分是怎么计算的？企业缴 的呢？是按个人工资还是社保局有规定
当地有一个缴费基数（根据当地平均资来算），然后就是一个百分比了。单位百分之多少，个人是百分之多少。每个地方都不一样的可以打当地劳动电话咨询
《北京市基本养老保险规定》
　第十二条城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
　　缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
　　第十三条企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
按照职工本人上一年度平均工资进行缴纳，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%公司没按照我实际工资基数交保险！社保下了裁定了！我不服！可以去法院立案吗？(请专业人士来回答)_百度知道
公司没按照我实际工资基数交保险！社保下了裁定了！我不服！可以去法院立案吗？(请专业人士来回答)
提问者采纳
当然可以。
都要什么手续
1，拿出工资证明。2，拿出对方实际结算证明。3，写起诉状。4，上述材料一试二份，交到法院。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁中国裁判文书网
&&/&&&&/&&&&/&&
上诉人锦州佳泰广告有限公司与被上诉人王春贵工伤保险待遇纠纷二审民事判决书
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第00060号上诉人（原审原告）锦州佳泰广告有限公司，住所地锦州市古塔区。法定代表人张仲瑶，系该公司经理。委托代理人鲁桂秋，辽宁润祺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王春贵，男，日出生，汉族，无业，现住锦州市凌河区。委托代理人苏忠，锦州市兴泰法律服务所法律工作者。上诉人锦州佳泰广告有限公司与被上诉人王春贵工伤保险待遇纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2014）古民一初字第00520号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人鲁桂秋，被上诉人的委托代理人苏忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，原告承建锦州世博园大舞台做木凳工程后，由原告单位孙志强经理组织现场施工。原告单位员工徐世龙找李国强招用被告在内的5人现场施工。被告于日开始到工地从事穿线、木工、喷漆等工作，双方约定100元／天，每七天结算一次工资。日，被告在工作中被电据切断左手拇指和食指，伤后至辽宁医学院附属第一医院住院治疗，住院共计66天，期间原告支付相关医药费，并派人护理部分时间。日出院，出院诊断中明确被告需休息一个月。日，被告又至辽宁医学院附属第一医院进行手部功能复查，发生挂号费7元，检查费135.3元。日，经锦州市劳动争议仲裁院裁决原、被告在日至日期间存在劳动关系。该裁决已发生法律效力。日，锦州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。日，经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为N级伤残，发生鉴定费300元。该鉴定结论做出后原告没有到相关部门进行复鉴。原告未为被告缴纳工伤保险。被告于日提出终止劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤待遇。锦州市劳动争议仲裁院于日作出（2014）锦劳仲案字第374号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金34800元；一次性工伤医疗补助金53152元；一次性伤残就业补助金52200元；停工留薪期间工资2175元；住院期间伙食补助费1617元；手部复查费142.3元；鉴定费300元；2014年5月至7月期间伤残津贴3915元；二、申请人其余请求事项不予支持。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，被告在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，而原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，故原告应按照工伤保险待遇标准给付被告应享有的工伤待遇。被告的伤情经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为N级伤残，对此原告未在规定时间内提出异议，现原告申请重新鉴定，本院不予支持。原告应按N级伤残标准给付相关补偿。因双方仅对仲裁裁决伤残等级有争议，对此本院已经确认，故本院按照仲裁裁决的项目、计算方法、计算标准计算被告应享有的工伤保险待遇。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（锦人社发（号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告锦州佳泰广告有限公司于判决生效后10日内，给付被告王春贵一次性伤残补助金34800元，一次性工伤医疗补助金53152元，一次性伤残就业补助金52200元，停工留薪期间工资2175元，住院期间伙食补助费1617元，复查医疗费142.3元，鉴定费300元，2014年5月至7月期间伤残津贴3915元，合计元。二、驳回原告诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，锦州佳泰广告有限公司不服（2014）古民一初字第00520号民事判决，向本院提起上诉，请求：二审法院依法改判按M级伤残标准给付工伤赔偿。原审判决按照锦州市劳动争议仲裁院（2014）锦劳仲案字第374号仲裁裁决书所认定的赔偿标准，确定上诉人按照N级伤残标准给予被上诉人赔偿，没有支持上诉人要求重新进行工伤伤残等级鉴定的申请，上诉人认为这对上诉人是不公平的，按照工伤残疾鉴定标准，一手拇指功能完全丧失，另一手拇指外有二指功能完全丧失才构成N级伤残，所以，原审法院判决按照N级伤残给予赔偿，上诉人不能接受。被上诉人王春贵辩称：原审认定事实清楚，驳回上诉，维持原审判决。本院经审理查明：一审法院判决认定事实属实。本院认为：关于上诉人锦州佳泰广告有限公司要求按M级伤残标准给付被上诉人王春贵损失的问题，因上诉人锦州佳泰广告有限公司对锦州市劳动能力鉴定委员会的鉴定没有在规定时间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，又没有其他证据证明被上诉人王春贵为M级伤残的报告，故原审法院判决上诉人锦州佳泰广告有限公司按照N级伤残等级赔偿并无不当。上诉人锦州佳泰广告有限公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人锦州佳泰广告有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　吕会杰审判员　　邸新立审判员　　王　波二〇一五年四月十三日书记员　　张采琳
一、本裁判文书库公布的裁判文书由相关法院录入和审核，并依据法律与审判公开的原则予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的，可向公布法院书面申请更正或者下镜。
二、本裁判文书库提供的信息仅供查询人参考，内容以正式文本为准。非法使用裁判文书库信息给他人造成损害的，由非法使用人承担法律责任。
三、本裁判文书库信息查询免费，严禁任何单位和个人利用本裁判文书库信息牟取非法利益。
四、未经许可，任何商业性网站不得建立与裁判文书库及其内容的链接，不得建立本裁判文书库的镜像（包括全部和局部镜像），不得拷贝或传播本裁判文书库信息。
&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&
Copyrights(C)最高人民法院 All Rights Reserved
未经本网书面授权，请勿转载、摘编或建立镜像，否则视为侵权。
北京市东城区东交民巷27号 100745 总机:010- 举报:010-

我要回帖

更多关于 企业病退工资如何计算 的文章

 

随机推荐